北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁(yè)
北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁(yè)
北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.對(duì)核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤(rùn)。()A.錯(cuò)誤B.正確2.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略。()A.錯(cuò)誤B.正確3.從本質(zhì)的角度來(lái)說(shuō)，薪酬戰(zhàn)略含義不包括()。A.薪酬體系是權(quán)變的B.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略4.人力資源管理的重心是核心人力資源管理。()A.正確B.錯(cuò)誤5.薪酬管理的十大問(wèn)題包括()。A.支付多少獎(jiǎng)金B(yǎng).憑什么支付獎(jiǎng)金C.憑什么支付基本薪酬6.人力資源計(jì)分卡解決的問(wèn)題就是通過(guò)一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到()中。A.人力資源管理體系B.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)C.信息管理系統(tǒng)7.能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。()A.正確B.錯(cuò)誤8.GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說(shuō)的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個(gè)子維度，以這樣一個(gè)系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。()A.錯(cuò)誤B.正確9.企業(yè)文化通過(guò)()個(gè)方面來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。A.5B.3C.110.人力資源管理的重心是核心人力資源管理。()A.錯(cuò)誤B.正確第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：C4.參考答案：A5.參考答案：ABC6.參考

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論