變更、終止、解除勞動合同范文

第頁共頁變更、終止、解除勞動合同范文變更、終止、解除勞動合同范文。這篇變更、終止、解除勞動合同通知書是由合同范本網(wǎng)整理提供的，請！變更、終止、解除勞動合同通知書變更、終止、解除勞動合同通知書〔格式一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：〔簽字蓋章〕乙方：〔簽字蓋章〕年月日鑒證人：〔簽字蓋章〕鑒證機(jī)關(guān)：〔蓋章〕年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。終止、解除勞動合同通知書〔格式二〕同志〔先生、女士〕：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿〔或者由于原因，〕終止〔解除〕勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合〔或者不符合〕發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：〔簽字蓋章〕乙方：〔簽字蓋章〕年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)展協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原那么。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有以下情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；假如用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八，用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。第十，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)本錢中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。編輯推薦變更、終止、解除勞動合同通知書變更、終止、解除勞動合同通知書〔格式一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：〔簽字蓋章〕乙方：〔簽字蓋章〕年月日鑒證人：〔簽字蓋章〕鑒證機(jī)關(guān)：〔蓋章〕年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。終止、解除勞動合同通知書〔格式二〕同志〔先生、女士〕：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿〔或者由于原因，〕終止〔解除〕勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合〔或者不符合〕發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：〔簽字蓋章〕乙方：〔簽字蓋章〕年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)展協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原那么。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有以下情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；假如用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八，用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。第十，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)本錢中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。勞動合同范本:變更、終止、解除勞動合同通知書【法律教育網(wǎng)】變更、終止、解除勞動合同通知書〔格式一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：〔簽字蓋章〕乙方：〔簽字蓋章〕年月日鑒證人：〔簽字蓋章〕鑒證機(jī)關(guān)：〔蓋章〕年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。終止、解除勞動合同通知書〔格式二〕同志〔先生、女士〕：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿〔或者由于原因，〕終止〔解除〕勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合〔或者不符合〕發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：〔簽字蓋章〕乙方：〔簽字蓋章〕年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)展協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原那么。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有以下情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；假如用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八，用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。第十，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)本錢中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。勞動合同解除與終止勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。歸納：效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的局部發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。程序：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。責(zé)任：·用人單位違背規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。·用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。善后：·勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！び萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。·勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位〔甲方〕按以下合同條款之一〔〕原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款：〔1〕乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；〔2〕存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。〔3〕住房公積金于年月日〔封存或轉(zhuǎn)出〕。甲方：乙方：年月日勞動合同的解除和終止【篇一】甲方(實(shí)習(xí)單位)：乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)：丙方(學(xué)校部門)：為貫徹教育部《關(guān)于全面進(jìn)步中職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的假設(shè)干意見》(教中[2023]16號)“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”的文件精神，積極探究創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)形式，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就乙方赴__________________________幼兒園頂崗實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同信守。實(shí)習(xí)時間：_______年_____月_____日起_______年_____月_____日止。一、甲方職責(zé)和義務(wù)1、甲方在不影響本單位正常教學(xué)的前提下，為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內(nèi)容和要求。2、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對乙方頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)展管理，并提供一定的生活保障。3、與丙方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育、平安教育、遵紀(jì)守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內(nèi)骨干員工對頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)展實(shí)習(xí)指導(dǎo)。4、實(shí)習(xí)期間，甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)展平安消費(fèi)教育，并落實(shí)必要的平安措施。5、實(shí)習(xí)期間，假設(shè)乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時通知丙方，共同協(xié)商解決方法。6、頂崗實(shí)習(xí)完畢后，根據(jù)乙方的詳細(xì)表現(xiàn)進(jìn)展考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實(shí)習(xí)效果的根據(jù)。二、乙方職責(zé)和義務(wù)1、服從安排，積極參加頂崗實(shí)習(xí)。2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，承受實(shí)習(xí)單位的考核，尊重實(shí)習(xí)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師和其他員工。3、頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法、注意人身平安，增強(qiáng)自我平安保護(hù)意識;如因不服從實(shí)習(xí)單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承當(dāng)責(zé)任。4、定期向校內(nèi)指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員(或班主任)匯報(bào)自己的情況，及時理解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。5、頂崗實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自分開實(shí)習(xí)單位，如因病或事確需分開的必須向甲方領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)指導(dǎo)老師履行請假手續(xù)，待指導(dǎo)老師同一頭方可分開。三、丙方職責(zé)和義務(wù)1、與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作。2、為了保障實(shí)習(xí)期間的平安，丙方應(yīng)組織乙方學(xué)習(xí)有關(guān)人身、消費(fèi)平安的教育。乙方在實(shí)習(xí)期間假設(shè)因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負(fù)責(zé)處理，甲方有義務(wù)協(xié)助。3、安排校內(nèi)指導(dǎo)老師到甲方現(xiàn)場指導(dǎo)和理解乙方的頂崗實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)與甲方指導(dǎo)老師的聯(lián)絡(luò)和溝通，及時幫助解決實(shí)習(xí)過程中遇到的困難和問題。4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實(shí)習(xí)考核鑒定工作，對其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)做出實(shí)習(xí)鑒定。5、對在頂崗實(shí)習(xí)過程中違背《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》、擅自分開實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。四、三方約定的其他條款：1、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守甲方《職工管理規(guī)那么》之勞動紀(jì)律、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、考勤管理的規(guī)定，乙方實(shí)習(xí)學(xué)生如出現(xiàn)違背甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2、實(shí)習(xí)期間，甲方支付乙方畢業(yè)實(shí)習(xí)生的每月實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)(cny)為_________元;3、_________________________________________________________;五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_______年_____月_____日乙方(簽名)：_______年_____月_____日丙方(蓋章)：_______年_____月_____日勞動合同的解除和終止【篇二】同志：一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按以下第條解除或終止勞動合同〔關(guān)系〕：1.用人單位按照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同〔關(guān)系〕；2.勞動者按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；3.勞動者按照《勞動合同法》第38條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同；4.用人單位按照《勞動合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；5.用人單位按照《勞動合同法》第40條第項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；6.用人單位按照《勞動合同法》第41條第1款第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；7.符合《勞動合同法》第44條第項(xiàng)規(guī)定，勞動合同〔關(guān)系〕終止；8.因其它原因解除或終止勞動合同〔關(guān)系〕；二、解除或〔終止〕勞動合同日期:年月日。用人單位(章):勞動者〔簽名〕:送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日勞動合同的解除和終止【篇三】根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1.合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。