通知書公司員工罰款通知

公司職工罰款通知【篇一：職工處分通知】職工處分通知職工xxxx由于上班時間從事與工作沒關的違規(guī)事項，對其自己罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警示處分一次。上級領導xxx處分200元。職工付蒙由于個人行為不當，對公司業(yè)務及形象造成不良影響，對其自己罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警示處分一次。上級領導xxx處分200元。書面檢查應于12月5日下班前交至有關公司領導處，請各位職工引以為戒。公司年代日【篇二：5公司職工行為規(guī)范及處分條例】職工行為規(guī)范及處分條例第一章總則一、目的：為進一步規(guī)范生產、管理行為，明確各級職工的勞動義務；保護公司正常的管理序次和生產序次，依照《中華人民共和國勞動法》及有關法例制定本條例。二、范圍：公司任何職級的正式職工、試用期職工及其他職工的違規(guī)處分合用本條例。三、原則及定義：1、公司本著對職工教育為主、經濟處分為輔的原則，糾正違紀違規(guī)行為。以處分與教育相聯(lián)合，引導職工自覺恪守公司規(guī)章制度。2、公司對職工的任何辦理決定公然進行，但波及到個人隱私及公司商業(yè)神秘的除外。3、公司對職工違紀處分應在查清事實的基礎上，依照情節(jié)，依照本條例由公司有關職能部門以口頭或書面形式賞賜處分。4、職工對公司的處分決定享有陳述、爭辯的權益。對辦理決定不服的有權申請上級部門復查。5、公司職工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門舉報、投訴的權益。四、職責1、各部門可依照職工的違規(guī)狀況并在有關憑證證明充分的前提下，書面向上級部門提出處分建議。2、部門主管可依照本部門職工的違規(guī)情節(jié)在有充分憑證證明的前提下，書面向上級部門提出處分本部門職工的建議。3、行政部負責公司職工違規(guī)處分申請的受理和審察并依照申請內容進行追蹤檢查；負責職工處分資料的辦理和執(zhí)行處分決定。4、行政部負責職工處分的贊同及職工復查申請的受理和追蹤檢查。第二章處分的種類及合用五、本條例合用的處分有：警示、樂捐、記過、記大過、調崗、紀律性停職、貶職、解雇、追責六、公司職工因嚴重違犯公司規(guī)章或國家法律法例，造成公司財產損失或他人人身損害的，公司將立刻無薪解雇該職工，并由其自己擔當補償責任，對組成犯法的依法移送司法機關。公司支持和保護受害職工合法的訴訟權益。七、公司職工因重要過失或成心違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依照其過失程度擔當相應的責任。八、一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別判決，歸并執(zhí)行。九、二人以上共同違犯公司規(guī)定的，依照情節(jié)分別處分；教唆、威脅、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、威脅、誘騙的行為處分。十、部門違犯本條例的，處分直接責任人；由部門主管指派的，同時處分該部門負責人。十一、職工違紀有以下狀況可從輕處分或免去向分：1、情節(jié)特別略微的；2、主動認同錯誤、配合有關部門檢查并實時更正；3、因他人協(xié)迫或誘騙的；十二、有以下狀況之一的，可從重處分：1、有嚴重結果的；2、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違犯本條例的；3、對投訴人打擊報復的；4、屢犯不改的。第三章違犯勞動紀律的行為和處分十三、職工有以下違犯國家法律，在碰到國家政權機關處分的同時公司可視其情節(jié)予以解雇：1、碰到公安、司法等執(zhí)法部門打擊處分。2、違犯《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參加非法游行示威或參加非法社團組織的。3、其他依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定能夠解雇的狀況；十四、職工有以下入侵公司財產權益的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或紀律性停職3-10天并依照成本補償公司損失。1、盜竊公司財物或因管理瀆職造成財物大量拋棄，經查證真切的。2、惡意損壞公司生產設備或辦公設備的；十五、職工有以下入侵他人人身權益或財產權益的狀況之一的，可視其情節(jié)予以調職、樂捐、紀律性停職或解雇。1、盜竊他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。2、造謠詆毀、惡意中傷、毀人聲譽的。3、威脅、恫嚇上級或同事。4、強行索要或變相強行索要他人財物。5、未經贊同收取現(xiàn)金、支票。6、貪污、挪用公款，或入侵公司財產。7、收受客戶、供給商、外包單位等合作伙伴行賄、回扣。8、接受客戶、供給商、外包單位等合作伙伴宴請影響正常工作張開。9、對同事和顧客的任何庸俗行為。、不服部門管理惡意報復他人。、犯有任何可能危害其他同事和顧客的安全的錯誤行為或瀆職狀況。、工作時間攪亂其他同事的工作情緒和工作。十六、部門或職工有以下行為給公司造成重要損失的。可視其情節(jié)予以解雇、貶職、樂捐或紀律性停職3-10天；1、因個人瀆職造成部門管理紛亂。2、采買物品，質量低質，無有關證明，造成公司成本增加。3、職工無法按期達成部門下達的任務致使公司工作延緩的。4、煽動或積極參加惡意怠工、惹禍，造成部門管理紛亂的。5、私自入侵公司及客戶財產的；未經贊同私自變賣公司及客戶財產的。十七、職工因以下行為，造成安全事故或重要安全隱患的，可視其情節(jié)賞賜紀律性停職3-10天、記過、警示、樂捐，情節(jié)嚴重的予以解雇；1、違犯安全操作規(guī)程，造成重要安全事故者；2、違犯安全操作規(guī)程，造成重要安全隱患的；十八、公司職工有以下狀況之一的，可視其情節(jié)警示、記大過、樂捐、紀律性停職3-10天或解雇：1、成心不遵照或不按公司規(guī)章制度、政策目標、決定決策、指令展動工作。2、由于粗心和粗心造成同事個人受傷或致使公司的聲譽、財產受損。3、私自遲到、早退和曠工，請人或代人登記考勤。4、擅離工作崗位或未經贊同在工作時間辦理個人事務。5、不恪守公司禮儀規(guī)范或違犯公司儀容儀表規(guī)定。6、不實時向上級報告或瞞報、虛報應該報告的事項。7、工作拖拉或玩忽職責。8、在非公司規(guī)定的時間和場所進餐、飲用飲料、吸煙。9、不能夠或無法按計劃上班又不實時通知主管。、工作及工作表現(xiàn)不依照規(guī)定的目標，或不依照公司一致的規(guī)定做。、工作態(tài)度不嚴肅，或勁頭不足。、經授權收取、看守的公司現(xiàn)金短少或不實時交賬。、不能夠勝任工作或缺乏效率。、成心不達成公司及主管交給的工作。、拉幫結派。、不遵照管主管領導及派遺工作；謾罵主管；謾罵、攻擊；、在宿舍內聚眾惹禍，洶酒賭博，損壞宿舍正常歇息序次的；、玩忽職責，隱瞞工作過失致使延緩工作的，造成損失的；、損壞園區(qū)、宿舍內設備、環(huán)境給公司造成嚴重結果的；、違犯公司規(guī)定被處以警示達兩次以上者；十九、公司職工有以下狀況之一的，可視其情節(jié)記過、警示、樂捐，情節(jié)嚴重的予以解雇:1、未經贊同私自帶非本公司職工入住宿舍，造成嚴重結果的；2、不遵照工作安排，延緩工作的；3、亂動園區(qū)或宿舍用電設備或其他設備，造成結果的；4、未經贊同在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設備的；5、不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質量或安全隱患的；6、未經贊同私自調動房間或鋪位；7、不按規(guī)定搞好工作場所或宿舍房間、床位的干凈衛(wèi)生；8、利用公司資源為個人做事的；9、財務人員因過失造成帳目數(shù)據(jù)紛亂，造成公司管理紛亂的；、亂寫亂貼口號，涂改、撕毀公司通知、通知或其他有效文件造成不良影響的。二十、公司職工考勤有以下狀況之一的，視其情節(jié)賞賜警示、樂捐或解雇：1、未打上班卡視為遲到，未打下班卡視為早退，同一班次上下班均未打卡視為曠工。2、請人代打卡和代他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，第一次違者雙方各樂捐元，第二次作解雇辦理。3、在查崗時發(fā)現(xiàn)有脫崗或睡崗現(xiàn)象，每人次樂捐200元，月累計脫崗或睡崗2次，按自動辭職辦理；4、遲到或早退30分鐘（含）以下者，經理級（含）以上職工每次樂捐50元，辦公室其他職工和項目部管理層職工每次樂捐30元，基層職工每次樂捐10元；5、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。遲到或早退3小時以上，視為曠工一天。6、當月累計遲到、早退三次（含）以上的視為曠工半天。7、私自脫崗60分鐘以上、未執(zhí)行請假、續(xù)假手續(xù)不到崗視為曠工。8、對曠工的辦理：曠工半天，扣除當日薪水，并記過一次；曠工一天，扣除三天薪水，并記大過一次；曠工三天，扣除當月薪水，并按自動辭職辦理。9、私自走動工作崗位（逃逸）達到三天及以上的，扣除所有薪水并按自動辭職辦理，如有損害公司或其他職工利益的，公司保存追查其有關責任的權益。二十一、職工有以下入侵公司商業(yè)神秘、損壞商業(yè)信譽的狀況之一的，予以解雇；1、利用職務便利為他人偷取本公司的客戶資料、管理資料、人事檔案及波及公司商業(yè)神秘的電子文件的。2、違犯公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、損壞公司形象，使公司商業(yè)信譽碰到損失的。3、因自己過失致使客戶投訴，月累計達二次以上的。4、因管理瀆職給公司造成10000元以上重要損失的。5、泄露不應向其他人說明的文件、決定、決策及會議內容等。二十二、職工有以下行為之一，公司將立刻解雇該職工：1、存心違犯安全規(guī)范或不遵照指示而影響同事和顧客的安全；2、虛報人事資料及其他文件或隱瞞重要傳染性疾病被查實的；3、虛報考勤欺詐薪水；4、任何狀況下的醉酒上班，或未經贊同（經贊同的狀況僅限于公事應酬和重要活動）的酒后上班；5、未經公司贊同在外兼職；6、工作時間表現(xiàn)懶散造成工作失誤；7、任何不誠推行為；8、違犯公司規(guī)定被處以警示達三次以上者；9、連續(xù)曠工達3日以上或累計曠工達3日以上者；、冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、假造文件、資料的；、因無法勝任本職崗位，經培訓或調崗后仍不能夠勝任崗位要求而自己又不配合再調動的。第四章附則二十三、本條例中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。二十四、職工被處以“紀律性停職”的處分的，在紀律性停職時期沒有任何薪金。二十五、職工在違紀行為的同時，可能還將被要求樂捐（詳細方法拜會《樂捐管理制度》）。二十六、職工被記過一次，取消當月績效薪水。二十七、本條例的講解權歸屬公司行政部。深圳市管理有限公司2013年3月8日【篇三：企事業(yè)單位職工處分通知范文4篇】企事業(yè)單位職工處分通知范文4篇篇一：處分通知我公司xxx部門xxx職工在上班，利用公司電話無故撥打個人電話。這樣個人占用公司資源行為，違犯了公司的職工規(guī)定第xxx條，在公司內部造成了必然的不良影響。依照相應規(guī)定，為此公司決定對處以警示（或元罰款），以此通知，望以戒之。（簽署人簽字、蓋?。?013年xx月xx日篇二：通知1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，高出30分鐘扣半天薪水。2、曠工半天扣1天薪水，曠工1天扣2天薪水，以此類推。曠工日以上作自動辭職辦理。3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者賞賜獎賞。4、請假：必定寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字贊同；請假

3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導贊同；請假

3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理贊同。為了塑造我們自己及公司形象，保證車間生產有序、牢固、高效進行，及車間現(xiàn)場齊整暢快；請各位職工務必熟讀《職工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！浙江旭瑞電子生產部2013-3-19篇三：職工處分通知致：全體職工由：恒朗國際公司行政部呈報：劉總事項：碰到客戶嚴重的投訴行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，碰到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦以前理應嚴格檢查質量，保證質量，有質量才又發(fā)展。2、po12016嘜架排錯，浪花銷料，理應以節(jié)儉為主。因此可知，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是公司?；谕獍l(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成碰到客戶嚴重的投訴，依照《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等碰到客戶嚴重投訴的，扣薪水50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除辦理。現(xiàn)決定辦理以下：賞賜外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa房張凡