勞務派遣就業(yè)協(xié)議書

第頁共頁勞務派遣就業(yè)協(xié)議書勞務派遣就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權(quán)利義務關系的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議書有什么作用的主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由小篇推薦就業(yè)協(xié)議書參考。甲方：20xx企業(yè)管理咨詢乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以平等互利為原那么，就甲方委托乙方派遣學生就業(yè)事宜達成如下協(xié)議，以資共同尊守：一、甲方責任：1、甲方屬合法勞務派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。2、甲方必須老實、信譽、慎重、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時間、面試地點發(fā)生變更時應及時通知乙方。4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反應面試結(jié)果。二、乙方責任：1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現(xiàn)住址、聯(lián)絡方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，搜集應聘者并批量輸送到甲方面試。3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業(yè)信息內(nèi)容，不得更改甲方就業(yè)信息內(nèi)容，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承當。4、乙方應將就業(yè)者統(tǒng)一輸送到甲方規(guī)定的面試地點，并將就業(yè)者在面試前一天晚上2：時前發(fā)送給甲方。5、乙方如未獲得政府相關部門答應，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的一切后果由乙方承當。三、本協(xié)議從年月日起開場生效，有效期為壹年。四、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，和乙方招聘委托書同時使用。甲方(蓋章)：20xx企業(yè)管理咨詢乙方(蓋章/簽字)：甲方代表人(簽字)：日期：年月日日期：年月日勞務派遣就業(yè)協(xié)議書甲方：20xx企業(yè)管理咨詢乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以平等互利為原那么，就甲方委托乙方派遣學生就業(yè)事宜達成如下協(xié)議，以資共同尊守：一、甲方責任：1、甲方屬合法勞務派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。2、甲方必須老實、信譽、慎重、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時間、面試地點發(fā)生變更時應及時通知乙方。4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反應面試結(jié)果。二、乙方責任：1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現(xiàn)住址、聯(lián)絡方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，搜集應聘者并批量輸送到甲方面試。3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業(yè)信息內(nèi)容，不得更改甲方就業(yè)信息內(nèi)容，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承當。4、乙方應將就業(yè)者統(tǒng)一輸送到甲方規(guī)定的面試地點，并將就業(yè)者在面試前一天晚上2：時前發(fā)送給甲方。5、乙方如未獲得政府相關部門答應，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的一切后果由乙方承當。三、本協(xié)議從年月日起開場生效，有效期為壹年。四、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，和乙方招聘委托書同時使用。甲方(蓋章)：20xx企業(yè)管理咨詢乙方(蓋章/簽字)：甲方代表人(簽字)：日期：年月日日期：年月日2023勞務派遣合同：勞務派遣協(xié)議書以下是合同范本網(wǎng)為大家整理的關于2023勞務派遣合同：勞務派遣協(xié)議書的文章，希望大家可以喜歡！2023勞務派遣合同：勞務派遣協(xié)議書甲方(勞務派遣單位)全稱單位類型法定代表人〔或負責人〕登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡部門聯(lián)絡人聯(lián)絡乙方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人〔或負責人〕登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡部門聯(lián)絡人聯(lián)絡南京市勞動和社會保障局制乙方因消費〔工作〕需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要承受派遣人員〔以下簡稱員工〕的崗位和人員數(shù)量如下：〔1〕崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止?！?〕崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止?！?〕2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務，乙方承當對承受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行〔標準、綜合計算、不定時〕工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為〔常白班、班運轉(zhuǎn)工作制〕；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政答應決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工詳細休息方法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為〔由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放〕。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用以下第〔〕方式：〔1〕員工實行月薪制，每月為元，詳細方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。〔2〕員工實行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放?！?〕員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第〔〕方式結(jié)算：〔1〕由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；〔2〕由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。2、乙方安排員工的工作〔屬于、不屬于〕國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進展安康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命平安和身體安康。員工有權(quán)回絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違背本協(xié)議。員工對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動才能鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承當保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承當對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承當對員工的義務，甲方承當連帶責任4、員工因違背《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理方法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承當連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，假設甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；假設甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的根底上進展。雙方或一方違背法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結(jié)算：1、勞務費用的構(gòu)成：2、費用結(jié)算標準和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。假設因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承當連帶責任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人〔簽名〕：或委托代理人〔簽名〕：年月日年月2023勞務派遣合同范文：勞務派遣協(xié)議書這篇2023勞務派遣合同范文：勞務派遣協(xié)議書是由合同范本網(wǎng)整理提供的，請！2023勞務派遣合同范文：勞務派遣協(xié)議書甲方(勞務派遣單位)全稱單位類型法定代表人〔或負責人〕登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡部門聯(lián)絡人聯(lián)絡乙方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人〔或負責人〕登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡部門聯(lián)絡人聯(lián)絡南京市勞動和社會保障局制乙方因消費〔工作〕需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要承受派遣人員〔以下簡稱員工〕的崗位和人員數(shù)量如下：〔1〕崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止?！?〕崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止?！?〕2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務，乙方承當對承受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行〔標準、綜合計算、不定時〕工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為〔常白班、班運轉(zhuǎn)工作制〕；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政答應決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工詳細休息方法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為〔由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放〕。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用以下第〔〕方式：〔1〕員工實行月薪制，每月為元，詳細方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。〔2〕員工實行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放?！?〕員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第〔〕方式結(jié)算：〔1〕由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；〔2〕由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。2、乙方安排員工的工作〔屬于、不屬于〕國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進展安康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命平安和身體安康。員工有權(quán)回絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違背本協(xié)議。員工對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動才能鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承當保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承當對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承當對員工的義務，甲方承當連帶責任4、員工因違背《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理方法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承當連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，假設甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；假設甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的根底上進展。雙方或一方違背法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結(jié)算：1、勞務費用的構(gòu)成：2、費用結(jié)算標準和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。假設因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承當連帶責任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人〔簽名〕：或委托代理人〔簽名〕：年月日年月勞務派遣協(xié)議書樣本這篇是由合同范本網(wǎng)整理提供的勞務派遣協(xié)議書樣本，請！勞務派遣協(xié)議書樣本甲方(勞務派遣單λ)：地址：聯(lián)絡：乙方(實際用工單λ)：地址：聯(lián)絡：甲方根據(jù)乙方的消費(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關效勞，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、勞務派遣期限：本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。二、勞務派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣效勞。(乙方詳細需求勞務人員條件詳見乙方〈崗λ人才需求表〉);2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。三、勞務費用結(jié)算與支付：1、勞務費用的構(gòu)成：(1)勞務人員的工資報酬(根本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準);(2)乙方?月支付給甲方的勞務管理費：?人?月元;(3)乙方?月支付給甲方的商業(yè)保險費：?人?月元;(4)乙方?月支付給甲方的社保費：?人?月元(按社保局?年的實際繳費基數(shù)調(diào)整);(5)乙方?月支付給甲方的農(nóng)保費：?人?月元(按社保局?年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)。2、結(jié)算時間和方式：乙方應在?月日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結(jié)算明細清單。勞務人員工資應由甲方在?月日前支付。3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務：1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣到達法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導效勞。2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承當稅費局部由甲方從工資中代扣代繳)。3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗λ安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常消費管理、崗λ調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的平安消費、勞動紀律、操作標準、崗λ責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。4、甲方負責定期對勞務派遣人員進展有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式理解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進展派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進展派遣前的安康體檢和崗前培訓，獲得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的?用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因Υ反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。9、乙方如有Υ反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及Υ反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因成心或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進展追償。五、乙方的權(quán)利和義務：1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供根本的勞動條件和崗λ勞動保護，并對勞務派遣人員進展必要的崗λ培訓和平安教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關部門認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進展考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。6、乙方對勞務派遣人員實行?天八小時?周至少休息一天的工作制度，乙方因消費需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有以下情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處分或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方?用工條件的;(2)嚴重Υ反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;(3)嚴重瀆職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)