新員工崗前培訓心得體會

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我是來自XX的新員工XX，很興奮有機會能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體會。我是今年X月XXX畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名XX人讓我感到特別榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與暖和：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄訓誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟識業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣袤的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)建人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我信任我的實力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當時的確定而慶幸，我會恒久做一個忠誠的XX人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程支配緊、內(nèi)容充溢，使我收獲頗豐。

首先，我受到了精神上的洗禮。擔當這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了細心的打算，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝合著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、仔細、負責的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶！有這種閱歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？

其次，我得到了學問上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天X總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的相識，更堅決了我作為一名XX人的驕傲感與歸屬感；昨天書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我信任這種學問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓我相識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“XXX人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心同德、各盡所能，為公司將來的發(fā)展創(chuàng)建新的業(yè)績、為“XXX人”增加新的榮譽！

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的細心支配，在此，請允許我代表全部新員工對您們表示誠心的感謝！五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛起先。如何更好地開展工作應當是我們當下思索的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。

從學校到社會是一個大的'轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應當明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應當變更作為一名學生自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培育忠誠意識、責隨意識、吃苦耐勞意識。

在培訓的第一天，XX總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應當懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)建優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻虛心謹慎、虛心學習，盡快熟識本職工作。

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論學問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零起先的志氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要擅長從小事做起，通過小事熬煉實力、積累閱歷、實現(xiàn)成長。將來的工作或許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就肯定能創(chuàng)建出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“XXX人”的工作業(yè)績！敬愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美妙的明天而努力奮斗！

新員工崗前培訓心得體會2

來到武漢電話銀行中心已經(jīng)快一年了，20xx年7月21日我們參與了武漢電話銀行中心20xx年新員工崗前培訓班，劉主任在武漢電話銀行中心20xx年新員工崗前培訓班開班儀式上進行了講話，以“加快轉(zhuǎn)變，提升價值”作為主題，要心懷幻想，仔細追尋湖北建行夢。其中，提出四個基本點需牢記：有規(guī)定按規(guī)定執(zhí)行，細微環(huán)節(jié)確定成敗，包涵確定輸贏，團牢固現(xiàn)共贏。

會議中劉主任從五個方面來講：第一，歡迎新員工；其次，建設銀行的歷史、現(xiàn)狀與將來；第三，電話銀行的昨天、今日和明天；第四，武漢中心的回顧、總結與展望；第五，對培訓的幾點要求。從中讓我們明白一件事，我們選擇了建設銀行，就是選擇了學習；選擇了武漢電話銀行中心，就是選擇了持續(xù)學習。要活到老，學到老，考到老，立足崗位學習。

大家對建行的行徽應當很熟識，我行行徽是以古銅錢為基礎的內(nèi)方外圓圖形，有著明確的銀行屬性，著重體現(xiàn)建設銀行的“方圓”特性。其中，方，代表著嚴格、規(guī)范、仔細；圓，象征著飽滿、親和、融通。之前對建設銀行的企業(yè)文化不太了解，在這次會議中我們也學到了許多學問，建行的經(jīng)營理念是“以客戶為中心”，“客戶至上，注意細微環(huán)節(jié)”的服務宗旨我們要時刻記在心中，體現(xiàn)于行。俗話說得好，“客戶就是上帝”，建設銀行作為一個金融機構，主要是為客戶服務，為客戶供應便捷的渠道。在工作期間，在嚴格執(zhí)行中心規(guī)定的規(guī)章制度的同時，我們也要學會用同理心，站在客戶的角度思索問題，這樣才能更好更快的為客戶解決問題。

中國建設銀行的四大服務主渠道包括：電話銀行、網(wǎng)點、自助設備和網(wǎng)上銀行。由于時代在不斷的進步，經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，銀行網(wǎng)點會漸漸削減，電話銀行將會接著發(fā)展，成為為客戶服務的主要渠道，我們作為建行武漢電話銀行中心的一員，我們的一言一行都代表著建設銀行的形象，代表的是建設銀行的大家庭，不再只是個人，所以我們要端正自己的看法，學會調(diào)整自己的心態(tài)，為建設銀行樹立一個良好的企業(yè)形象。

最終，劉主任對我們新老員工主要提出了五個要求：一是端正看法，贏在起點；二是仔細學習，強化訓練；三是遵章守紀，嚴格考核；四是超越自我，提升價值；五是以身作則，言傳身教。作為入行快一年的員工，我們須要接著向老員工學習優(yōu)秀品質(zhì)和正確有效為客戶解決問題的方法，同時面對新員工，我們也要以身作則，做好榜樣，正向引導他們。希望每個人都能做到“歡樂工作，健康生活”，為我們的將來藍圖畫上漂亮的風景。

新員工崗前培訓心得體會3

為了讓新員工更快地了解公司、熟習公司的各個業(yè)務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的進職培訓，充分反應了公司對人才的重視和培育。參與這次培訓的員工大部份都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部分，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了預備，精神飽滿的早早的來到公司門口預備動身。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務的先容和公司的一些規(guī)章制度和平安防范學問的先容，是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的了解，并把握了實際操縱中的一些特別有用的技能，對我們往后的工作起到了特別重要的作用，最終公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了細心的講授，是我們對公司的基本運作流程有了更深的熟識，同時更加增加了我們對公司將來發(fā)展的信念。通過這次培訓，讓我們收獲頗豐、深有體會。

培訓的第一天，我們領先來到了位于平山的野外擴大練習中心，這一切都是出乎我們的預感的，之前只是聽說過的擴大項目現(xiàn)在要我們親身來體會了。

這次擴大練習，一方面是對我們肢體上和心理上的一種熬煉，更重要的是對我們團隊之間相互信任和相互幫助協(xié)作共同完成目標的一種團隊精神的培育，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每個項目都是對自我心理素養(yǎng)的考驗，8米高的斷橋，16米高的自由落體，和2米高的信任背甩，這3項都是對內(nèi)心防線的突破，都是對自我實力的提升，它告知我們有些事情實在只是差那末一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那末一步，那就勝利了!然而這一步或許是特別艱難的，我們只有充分信任自己，信任同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的激勵就顯的特別的重要，隊友的呼喊鼓氣使這一步已不是自己一個人的事情，而是整個團隊，全部的事情，自己所要做的也不單單是代表自己了，這是我們信任我們有理由突破這到防線，我們有理由往冒險為了團隊的勝利，同時我們信任我們能夠勝利!

最終一項擴大是攻破城墻，我們?nèi)咳艘诓唤柚魏瓮饬Φ臓顩r下，翻越4米高的城墻，進進城堡，這是一個特別艱難的任務，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40過剩人一個不差的順當進進城堡。我們相互幫助，不斷鼓舞，最終終究踩著人梯順當完成任務。在這個項

目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已成了一個不行分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了成果大我，犧牲小我的精神，勝利的那一刻我們喝彩，喜悅，教練也誠意的為我們豎起了大拇指。

接下了就是4天的理論學問，從公司的各項業(yè)務，包括理財，貸款，信用卡，儲蓄等;到銀行的服務規(guī)范，平安防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的培訓。這時候經(jīng)驗了擴大練習的我們已從簡潔的熟識，熟習發(fā)展到彼此有了肯定的了解，并且生活在一起的一個大家庭。

這5天的培訓不是味同嚼蠟的，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習進程。在先輩的帶領下，我們每一個人都主動的參加到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中，使學問當時就可以很好的被消化，對我們往后的工作供應了扎實的基礎。

新員工崗前培訓心得體會4

在這次學習中，培訓老師首先提到的就是心態(tài)，我們剛剛從學校出來在學校的那種心態(tài)是不能夠在帶入到工作來的，要適應這種工作的氣氛，調(diào)整好自己的心態(tài)，心態(tài)很重要，在來帶一個新的環(huán)境后我們的心態(tài)也要跟上，心態(tài)不好工作就不能夠做的優(yōu)秀，在這些的培訓中說到的心態(tài)問題，意義特別的深遠，主要就是因為我們這類剛剛畢業(yè)學生，對于工作的認知度不夠，對于我們在工作中遇到的問題是否能夠擺正好的心態(tài)很關切，這次的說到的這個心態(tài)問題讓我有了一個打算。

然后就是我們要抓好工作的細微環(huán)節(jié)，記得在培訓第五天的時候，是一個經(jīng)理給我們講課，說到了，工作的事情，做好一件工作就要從細微環(huán)節(jié)入手，可能有時候一件很微小的事情，就能夠在將來工作中發(fā)揮大作用，x經(jīng)理也提到我們在工中也要仔細，把公司當作自己的公司，這樣我們在工作的時候會更加的專心，保持一個這樣的心態(tài)不管做什么都是能夠做好的，不放過一些小的錯誤，重視起來，x經(jīng)理說了，在以往的許多例子，就是因為員工在工作中馬馬虎虎，出現(xiàn)了一些小的問題，一些不被留意道德小問題，自己也發(fā)覺了，但是總是抱著一個無所謂的心態(tài)，長期以后就造成了大問題，這樣的事情許多，我也覺得這樣的細微環(huán)節(jié)問題要時刻的重視起來，保持一個好的工作習慣，習慣檢討自己，習慣總結自己，這樣子在工作中就能避開那些問題。

這次的培訓雖然說時間短