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經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)單選題(共5題,每題7分)1.中最應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是()。????A.傾聽B.交談C.思考D.關(guān)注A:A答案解析:暫無2.????A.批評(píng)B.指導(dǎo)、培訓(xùn)C.交流D.溝通BB答案解析:暫無3.建立和增加部門人員之間的公開性是很重要的,下列說法對(duì)公開性的建立不起作用的是()。????A.面對(duì)每個(gè)成員說出自己真實(shí)的感受B.通過班組集體活動(dòng),幫助成員相互了解C.班組成員各自都有自己單獨(dú)做事的方式D.欣賞班組成員不同形式的貢獻(xiàn)CC答案解析:暫無4.確的是()。????A.在要求員工時(shí)總是以身作則B.對(duì)工作充滿熱情,并用自己的熱情去感染員工C.自己可以沒有激情,但團(tuán)隊(duì)成員必須充滿激情D.充分信任自己的下屬,努力提供條件幫助他們完成任務(wù)CC答案解析:暫無5.領(lǐng)導(dǎo)方式?jīng)]有好壞之分,關(guān)鍵是()。????A.看是否代表上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的意思B.看是否代班組成員的利益C.看是否適合部門當(dāng)前的情況和發(fā)展D.看是否得到部門人員的歡迎CC答案解析:暫無多選題(共3題,每題10分)1.對(duì)部門人員的表揚(yáng),需要遵循()原則。????A.表揚(yáng)要明確具體B.確保員工明確為什么被認(rèn)可C.確保其他人員知道該員工為什么被認(rèn)可D.對(duì)能動(dòng)性高的員工,不用表揚(yáng),他心里清楚答案解析:暫無2.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)策略,說法正確的是()。????A.遵循“多表揚(yáng),公開表揚(yáng)”的原則B.表揚(yáng)必須及時(shí),延時(shí)的表揚(yáng),沒有效果C.在大家提建議時(shí),可以一邊聽,一邊與發(fā)言者目光交流,同時(shí)微微點(diǎn)頭,這是對(duì)發(fā)言者無聲的鼓勵(lì)D.可采取“迂回表揚(yáng)”的方式,即背后贊揚(yáng),通過第三者將這些表揚(yáng)話傳到被表揚(yáng)人那里,這樣做的效果會(huì)使人感到更加真實(shí)。答案解析:暫無3.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的說法,正確的是()。??A.命令,沒有下屬參與,只是執(zhí)行上級(jí)的命令,這一領(lǐng)導(dǎo)方式又被稱為嚴(yán)父式的領(lǐng)導(dǎo)B.說服,是多給下屬一些說明和指導(dǎo),增加下屬執(zhí)行這項(xiàng)命令的自覺性,但是發(fā)出的命令是不容置疑的,這一領(lǐng)導(dǎo)方式又被稱為慈父式的領(lǐng)導(dǎo)??C.參與,領(lǐng)導(dǎo)者在決策時(shí)征求并采納下屬的建議D.授權(quán),領(lǐng)導(dǎo)者給下屬提出挑戰(zhàn)性目標(biāo)并充分相信他們能很好地完成目標(biāo),任務(wù)執(zhí)行期間不做過多的干預(yù):答案解析:暫無判斷題(共5題,每題7分)1.領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行規(guī)章制度時(shí),要遵循先寬后嚴(yán)的原則。對(duì)錯(cuò)答案解析:暫無2.領(lǐng)導(dǎo)用人的原則是:不求最優(yōu)秀的,但求最合適的。對(duì)錯(cuò)答案解析:暫無3.作為領(lǐng)導(dǎo),要能“容事”,對(duì)各種事物都要拿得起放得下。對(duì)錯(cuò)T:T答案解析:暫無4.所謂“容短”就是對(duì)
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