教師學(xué)期考核細(xì)則

第第頁教師學(xué)期考核細(xì)則

1、教齡26年以上者計10分。

2、21-25年者計9分。

3、20年以下者計8分

二、工作量(10分)

1、周工作量達(dá)到和超過一級工作量(16課時)的老師計10分。

2、周工作量在二級工作量(13--15課時)的可計8分。

3、周工作量在三級工作量(12課時)的可計6分。

4、周工作量在三級以下(12課時以下)的每一課時計0.5分。

5、學(xué)校指定的臨時兼課老師依據(jù)本人周工作量和學(xué)期兼帶課狀況而定。

三、職業(yè)道德及政治表現(xiàn)(10分)

屬以下狀況之一的不計分：

1、違反零收費(fèi)政策。2、不接受學(xué)校工作安排。3、未完成政治學(xué)習(xí)任務(wù)。4、未完成行風(fēng)糾建案頭材料的。5、受到上級部門或?qū)W校處分的。6、亂發(fā)或向同學(xué)推舉教輔資料，引發(fā)糾紛的。

四、考勤(10分)

1、病事假每天扣除0.5分。

2、各類會議請假未到扣除0.2分。(包括公開課聽課活動)

3、查崗時不在學(xué)校且未向教育處請假每次扣除5分。

4、查堂時老師不在教室每次扣除5分。

5、曠會一次扣除5分。

五、專業(yè)知識(20分)

1、教案規(guī)范與創(chuàng)新程度。(10分)

學(xué)校期末評定的優(yōu)秀、良好、合格教案分別計10分、8分、7分，不合格教案不計分。

2、校本研修狀況。(10分)

老師學(xué)期內(nèi)校本研修95學(xué)時以上為10分，90學(xué)時為8分，80學(xué)時為6分，80學(xué)時以下不計分。

3、專職總務(wù)人員按其服履職確定成果，一般不超過良好以上等次。

六、課堂教學(xué)(35分)

1、35分

(1)統(tǒng)考班級某一學(xué)科居公辦學(xué)校前三名的科任老師，團(tuán)體榮獲城區(qū)學(xué)校前三名的包級領(lǐng)導(dǎo)。

(2)縣內(nèi)現(xiàn)場展示競賽獲團(tuán)體前三名或榮獲一等獎的第一負(fù)責(zé)人。

(3)期末教學(xué)質(zhì)量檢測中語、數(shù)、綜三大組教學(xué)成果前三名的老師。

(4)學(xué)校榮獲縣級以上某一單項榮譽(yù)的分管領(lǐng)導(dǎo)。

(5)學(xué)校第二學(xué)期成果提高最快的老師。

2、30分

(1)期末考試成果超過參照學(xué)校的老師。

(2)縣內(nèi)調(diào)研考試中，成果超過參照學(xué)校的老師。

(3)指導(dǎo)同學(xué)參加縣級以上文體藝術(shù)展示活動的分管領(lǐng)導(dǎo)。

(4)學(xué)前班期末教學(xué)質(zhì)量驗收中教學(xué)效果最正確老師。

(5)期末考試中總評成果超過參照學(xué)校班級分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、26分

(1)能按教學(xué)常規(guī)施教，全面完成教學(xué)任務(wù)的老師。

(2)教學(xué)成果與參照學(xué)校相比，成果較好的老師。

(3)期末課堂驗收教學(xué)效果合格的老師。

(4)全面落實完成工作計劃的分管領(lǐng)導(dǎo)。

4、20分

(1)期末考試成果低于參照學(xué)校10分以上的老師。

(2)統(tǒng)考中居城區(qū)學(xué)校倒數(shù)第一的科任老師。

(3)非考試科目、幼兒老師期末質(zhì)量驗收中成果不佳的老師。

(4)涌現(xiàn)工作失誤的學(xué)校負(fù)責(zé)人。

20分得分的補(bǔ)充說明：以上1、2兩條起步班級除外，其他班級如在一年內(nèi)新接課的'老師不按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對于新接課老師只要成果有提高，可按26--30分計分。

七、班主任工作(5分)

1、工作突出者計5分。

2、合格者計4分。

3、存在工作失誤者不計分。

八、青年老師培育(5分)

1、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)能按工作計劃、定期或隨機(jī)召開專題會、培訓(xùn)會、研討會可計2-4分，能代表學(xué)校外出作專題閱歷介紹，可計5分。

2、領(lǐng)導(dǎo)或老師能代表學(xué)校在縣級以上或校際間上示范課、做專題講座、單獨(dú)演講分別可計45分。

九、嘉獎(5分)

在本學(xué)期內(nèi)，經(jīng)學(xué)校推舉上報的各級政治榮譽(yù)或業(yè)務(wù)榮譽(yù)，縣局以上計5分，其他部門以及學(xué)校表彰的先進(jìn)個人計4分，未經(jīng)推舉的各類榮譽(yù)不計分。

十、補(bǔ)充說明

1、凡本細(xì)那么無明確計分標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校評審小組爭論決斷。

2、依據(jù)一年中兩個學(xué)期老師綜合考核狀況，按成果位次確定“年度優(yōu)秀”人選(一般4-5年內(nèi)不重復(fù))。

3、依據(jù)學(xué)校詳細(xì)經(jīng)費(fèi)狀況，按考核積分對老師進(jìn)行嘉獎，屬于以下狀況之一的不享受此嘉獎。

(1)48周歲以下周工作總量低于12課時的老師。

(2)有“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，引發(fā)糾紛或上級部門介入的老師，或者有三名以上家長反映認(rèn)定老師有“三亂”狀況發(fā)生的。

(3)屬學(xué)?！半p落后”的科任老師。(教學(xué)成果最差、成果退步最大，同時與對比學(xué)校教學(xué)成果相比超過10分差距的老師)。

(4)學(xué)期內(nèi)校本研修不足80學(xué)時的。

(5)教案或者作業(yè)批改有明顯漏洞的。

(6)非考試科目期末教學(xué)驗收為不合格的。

(7)學(xué)期考核成果低于60