2023年自學(xué)考試《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題及答案

2023自學(xué)考試《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題及答案

A、勞動者具有人身自由

B、勞動者丟失了一切生產(chǎn)資源和生活資料

C、勞動力成為商品

D、勞動生產(chǎn)率的變化

2、在遠(yuǎn)古時期，在()著作中，熱忱謳歌了人類的勞動，認(rèn)為只有勞動才能得到財寶、榮譽(yù)、家庭和朋友。

A、赫西奧德的《勞動與時日》

B、色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》

C、色諾芬的《雅典的收入》

D、柏拉圖的《抱負(fù)國》

3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財寶之父和能動的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。

A、配第B、斯密C、李嘉圖D、薩伊

4、()標(biāo)志著勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)展獨(dú)立進(jìn)展階段。

A、索羅門·布拉姆的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版

B、20世紀(jì)30年月的“凱恩斯革命”

C、20世紀(jì)40年月，芝加哥學(xué)派進(jìn)展的“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”

D、我國朱九通教授所著的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版

5、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的討論起點(diǎn)是()。

A、勞動力市場理論B、工資理論

C、人的勞動和人力資源D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇

6、在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代，就業(yè)最重要的一個條件是()

A、安康的身體B、忠實(shí)于雇主

C、身懷一技之長D、具有學(xué)問和不斷創(chuàng)新的力量

7、根據(jù)行為科學(xué)家的討論，人的行為鏈條為()。

A、動機(jī)→需要→行為→目標(biāo)B、需要→行為→動機(jī)→目標(biāo)

C、目標(biāo)→需要→動機(jī)→行為D、需要→動機(jī)→行為→目標(biāo)

8、美國行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的挨次分為()。

A、安全、生理、敬重、社交、自我實(shí)現(xiàn)

B、生理、安全、敬重、自我實(shí)現(xiàn)、社交

C、生理、安全、社交、敬重、自我實(shí)現(xiàn)

D、生理、敬重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)

9、在人力資源所包括的幾個素養(yǎng)中，()是根底。

A、科學(xué)文化素養(yǎng)B、思想道德素養(yǎng)

C、身體素養(yǎng)D、技能力量素養(yǎng)

10、狹義的人力資源開發(fā)是指()。

A、人力資源的生理開發(fā)B、人力資源的心理開發(fā)

C、人力資源的倫理開發(fā)D、人力資源的智力和技能開發(fā)

11、在影響勞動力供應(yīng)的諸多因素中，最為主要的因素是()。

A、市場工資率B、非勞動收入

C、家庭性因素D、個人偏好

12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時固定的狀況下，要實(shí)現(xiàn)最大的勞動供應(yīng)量，最好的方法是()。

A、實(shí)行嘉獎工資B、實(shí)行計時工資

C、實(shí)行固定工資D、進(jìn)展道德刺激

13、勞動力供應(yīng)等于()。

A、勞動力數(shù)量×勞動力的時間

B、勞動力數(shù)量×勞動力的效率

C、勞動力數(shù)量×勞動力的`時間×勞動力的效率

D、勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率

14、影響勞動力供應(yīng)的非經(jīng)濟(jì)因素有()。

A、市場工資率的凹凸B、非勞動收入的多少

C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個人偏好

15、影響勞動力市場最根本、最主要的要素是()。

A、市場性要素B、組織性要素

C、社會性要素D、工會、政府

16、勞動力市場的卑視主要可分為()兩類。

A、種族卑視、性別卑視B、種族卑視、身體障礙卑視

C、宗教卑視、身體障礙卑視D、工資卑視、職業(yè)卑視

17、在支配勞動力流淌的內(nèi)在機(jī)制中，最根本的機(jī)制是()。

A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、風(fēng)險機(jī)制

18、勞動力流淌的經(jīng)濟(jì)合理性是指()。

A、勞動力流淌的本錢和收益的比擬

B、勞動力流淌的收益大于勞動力流淌的本錢

C、勞動力流淌的收益等于勞動力流淌本錢

D、勞動力流淌收益小于勞動力流淌本錢

19、影響勞動力流淌的打算性因素是()。

A、安康狀況B、社會文化因素

C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系

20、與年輕的勞動力比擬而言，年老的勞動力流淌率較低，主要緣由是年老的勞動力流淌的()。

A、直接本錢增加B、時機(jī)本錢增加

C、心理本錢增加D、風(fēng)險本錢增加

參考答案：

1、C2、A3、A