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PPT書(shū)籍導(dǎo)讀最新版本讀書(shū)筆記模板《哈佛商業(yè)評(píng)論2022年第10期》最新版讀書(shū)筆記,下載可以直接修改戰(zhàn)略管理制定法則企業(yè)問(wèn)題特別報(bào)道商業(yè)聚光燈領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)代丹尼爾拉馬爾副主席劇團(tuán)太陽(yáng)掌權(quán)人組織創(chuàng)意傳統(tǒng)本書(shū)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖01致讀者TOTHEREADERS博客@HBRIdeaWatch前沿?fù)岝r讀COMINGSOON特別報(bào)道SPECIALREPORT目錄030502040607專欄聚光燈SPOTLIGHT特寫(xiě)FEATUREHBRC踐行特別報(bào)道SPECIALREPORT經(jīng)驗(yàn)Experience目錄0901108010012013自管理MANAGINGYOURSEL...英文摘要ExecutiveSummar...未來(lái)商業(yè)THEFUTUREOFB...目錄015014內(nèi)容摘要戰(zhàn)略一直是個(gè)非常“高大上”的管理詞匯,但按照傳統(tǒng)戰(zhàn)略制定法則做出的戰(zhàn)略,卻無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今這個(gè)快速激變的時(shí)代。原因很簡(jiǎn)單,傳統(tǒng)的戰(zhàn)略制定法則是基于市場(chǎng)穩(wěn)定以及影響未來(lái)增長(zhǎng)的主要因素容易預(yù)測(cè)這兩個(gè)基本前提下的,但現(xiàn)在世界變化實(shí)在太快了,沒(méi)有哪家企業(yè)或者哪位企業(yè)家能夠?yàn)槲磥?lái)的所有可能性做好規(guī)劃。那么是否我們就不需要制定戰(zhàn)略了呢?答案當(dāng)然是否定的。只不過(guò)戰(zhàn)略制定的法則需要與時(shí)俱進(jìn)。需要特別強(qiáng)調(diào)的是,由于外界變化的速度超乎想象,因此,如果管理者再死守“先計(jì)劃再行動(dòng)”的老一套,就真有可能永遠(yuǎn)掉隊(duì)再也追不上來(lái)了。致讀者TOTHEREADERS越來(lái)越看不下去了,內(nèi)容質(zhì)量遠(yuǎn)不及中國(guó)的時(shí)效經(jīng)濟(jì)雜志,浪費(fèi)時(shí)間,以后再不看了!。三元領(lǐng)導(dǎo)力首先需要清晰并尊重人性變化的根本原因,這里有些觀點(diǎn)不敢茍同。博客@HBR這期筆記:沖突管理、錨定偏見(jiàn)、特別報(bào)道之浪潮創(chuàng)新的JDM模式、應(yīng)對(duì)VUCA環(huán)境需要的三元領(lǐng)導(dǎo)力。別讓等級(jí)扼殺創(chuàng)新當(dāng)錨定偏見(jiàn)影響你的判斷打造韌性組織,心理安全才是重點(diǎn)博客@HBR搶鮮讀COMINGSOONIdeaWatch前沿向上管理打消領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)項(xiàng)目的疑慮MA...化解沖突身處職場(chǎng)八卦中心,如何化解問(wèn)題...戰(zhàn)略新戰(zhàn)略為何總“顯舊”WHYDO...IdeaWatch前沿特別報(bào)道SPECIALREPORT專欄當(dāng)保持中立適得其反時(shí)賽道升級(jí),跨國(guó)藥企如何延續(xù)在華業(yè)務(wù)增長(zhǎng)應(yīng)對(duì)美新網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)之策管事股東的重要性專欄HBRC踐行聚光燈SPOTLIGHT管理沖突的正確方式TheRight...建立沖突管理制度WantCollab...引發(fā)正確的沖突HowtoPick...用溝通預(yù)防沖突HowtoPreem...聚光燈SPOTLIGHT特別報(bào)道SPECIALREPORT特寫(xiě)FEATURE戰(zhàn)略動(dòng)蕩年代戰(zhàn)略制定新法STRATE...銷售5步實(shí)現(xiàn)銷售數(shù)字化HOWTO...工作/生活平衡支持靈活辦公好處意想不...員工績(jī)效管理莫讓績(jī)效管理扼殺團(tuán)隊(duì)合作...特寫(xiě)FEATURE領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略是一個(gè)抗解問(wèn)題STRATE...領(lǐng)導(dǎo)力三元領(lǐng)導(dǎo)力:VUCA環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)...企業(yè)道德是時(shí)候建立AI道德委員會(huì)了W...特寫(xiě)FEATURE經(jīng)驗(yàn)Experience自管理MANAGIN
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