員工績效考核管理制度01

～K1+5888段側石凝擋墻部員工績效考核理制度第部第條目通績考，遞織標壓，使工高作效達到培員、高工工能、正工差使更地公司務達公與人間雙”目。加公的劃，善織管過，進理科化規(guī)范。、觀公地價工績和獻為資整績薪發(fā)、職晉等事策組員培提依。、饋工績表，強程理強各管者管責，促其導幫、束激下。、度效核要的于通對個內作劃排任完情進考，全面價工工業(yè)為工效資供要依，為力源門員的升降、聘崗調提供據從有提公整績。年考目：價度工部工績，年獎發(fā)，工效，位標行人調政評提依。第條理、目計為礎以鍵績標準/指對效行核強頁內容

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～K1+5888段側石凝擋墻部、位明、他據第條考責原上行評直上主、門叉評人資主復核結的級評制直上和考者同擔核任被核作一考者進自，接級為級核進主人資主及考者在門責對核果有督、導任按度作鍵績標作錄保級核之考結的正客性部負責及上理員總理理工由經負考。年考由司立核導組織施，小成為現正公、開則員代，能門責、理代等成具體員總理決，數為數最3人最7人依公員工性的同劃為大，別取同考評式表1所。表1考方表類適范核征考周A：部理以管人：經、總理部經，工程等位基策目實的鍵績標核月考、終考；B類專技人會、力源員設、術各組、頁內容

～K1+5888段側石凝擋墻部度、售員文類崗，于鍵績標落及劃成情的核職履、度行，度核年考；類計件人責范內格品件為要據月考年考。第條考責、力源門（1）負責定定修績考方并總理準（2）負責織效核作（3）負責訓與核級理員（4）負責督控考工的過（5）考評類總考資的檔（6）考核果薪掛，算報實、級核（工人和級核（工接級（1）了解核程及法（2）確保核公、平（3）對責范內直下進考（4）考核對考者行細工指和導由力源辦同考者在門負人格核核及工計（鍵績標滿度標的實，保核果公正公（1）嚴肅理背核旨以謀的人（2負考工的體和時，有劃按司略劃年工目、度營標行的核系頁內容

～K1+5888段側石凝擋墻部第條考權每員由己行考直上進主，力源會被核者在門負人行核人資主由經部所負人考部負人總理考第條申各考結后被核有了自的評果考者向被核通說考結的務被核如考結存異，首通溝方解。決不時有向力源進申人資部及聯申人直上所的管門行議在周給明答如被核對訴理有議可向核導組出訴由核導小負進最復。第部類員核具實一月績考月績考適于司AB、C級有工A級B員的效薪數C級員的資際放由度效核結確。（）度效核實月考分員自和接級評個節(jié)，考依是工當月作現實工業(yè)具指參見《東時間結工有責公關業(yè)指考匯表以簡考表考表，若分位當考不及某具指，則該目分其細頁內容

～K1+5888段側石凝擋墻部分的分算、工評員根本位考表自評，工認、肅客地行自打，工評員自和映實我重機，也是直上考的據一、接級核直上根員的月現實工業(yè)給工行分直上級本對不人客態(tài)對級行分。為免下可存在信失，評時適參員的評況、力源會部負人核員自和接級分人資部同門責要行后把復，止為素響評客性人資部同門責復無議，本門工核交合管部力源按下重總算各工最得員自分％接級評％人綜考×20（）核果系的算、A級理員B級工績月系直參各工最得分定員考系如計：60以

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～K1+5888段側石凝擋墻部上A管人、B級工績月=績月基×系、級工據上數發(fā)件資計工額=產定任完后工（額個完產）×系（）A管人第條A理員核用象經、總理部經、核期月考和終核結。月行次度核、核容（1）主要核績總理例臨追項。（2業(yè)指是合業(yè)體標解本門的鍵績標占核重。（3）臨時加標考權的25%。第一考程、考期，A類理員依公的營略經計、部的略計，結合核素公提下考期系、本門策重、略行式關業(yè)指和標（指達狀況述以管改計。、考者同接級通就上容行論主和定被核與接管此成識，被核將認考內容入工核B級工核十條考對頁內容

～K1+5888段側石凝擋墻部本度司理員各門業(yè)術位主包生班長技、計財會、程辦室人資部部職。十三評周考周實月考，月和終核結。第四月記公B人的核部各位月績考表準公各門應合門際況制本門B類員位月績考表直主根月考表的鍵效標月下進一考記對屬關業(yè)指工情進分與結及指下工中問，幫下改工。記員績完情及實現情。第四考內、B類員考主是于任圍的鍵績標滿度指的實計完情。關業(yè)指是合部目分到人任圍的鍵績指，考權的75%。、意指占核重包上滿度內客滿度上滿度指級下態(tài)，能力和助責業(yè)類標外基職）成況綜評；內部客戶意是本業(yè)內服務象對關務務量服態(tài)的價銷部考以司達營目為鍵績標考內由銷額回率市開滿度關業(yè)指和意指的實頁內容

～K1+5888段側石凝擋墻部與劃成況第五績管過績計。核初被核和接級總上績的提下結當的作點以鍵績標系指，充溝，共確本的作劃目。個標標遵SMART原，即具、衡、達、結為向及間”原?？冚o。劃實過是核與考者同現標過程上級管責輔與助屬進作法提工技；下有任上級報作展況并工問求于級在基上認期作劃目。被核和核共確認核果?？颊邔说暮藘r果異、經通取得識，以規(guī)向力源申。人考第六適對本度，C類員要生員。十條評周對C類員考主是度核但天應相的定錄第七考內、C類員考主是公下生計產定內崗的關業(yè)指和意指的實計完情。關業(yè)指主是件人月成產、量成控，安文生的況（中量質和本權占80%以，頁內容

～K1+5888段側石凝擋墻部全遵公管制占20%具考辦由量驗每統每產及成況經長與度核定報產理經核，人資部核算核結，總理準為算據第八月績考工流當5前完上考成匯，月核標定次1日上工計完情進考，月2-3日將核報人資部核次4日次5人資匯考成并為效資放依。第九年績考流公人資部公各門部負人其管屬工年度效行一核、門核序首部自，后門叉評最上評。、門終核次號行員考程首員自，門部工評上評。第十考審程表2考審程表職被核接級

人資部同門責A人評主復、程督指B類員自考核全監(jiān)、導人自

主第十條年考成10腳容

～K1+5888段側石凝擋墻部A管人年考成=（20%+互20%+級（60%）B類員度核績自（20%）+互評20%）級60%）第部考結及用第十條考等考等主是員績進綜評的論考A優(yōu)、B（良好、C（格、（合）表3考等表平分59分以分分90以等不格差格好優(yōu)第十條考結的用考結將為資獎、務升降、職格級整員工訓排重依現資的效薪、金分考分換算的數放獎措、半度崗）效級不格人，以退對年