信息管理辦法范文9篇

信息管理辦法范文范文第1篇1目的為進一步加強在生產(chǎn)組織過程中信息傳遞及時準確，強化生產(chǎn)組織,嚴肅指令，避免扯皮，特制定本管理規(guī)定。2適用范圍適用新事業(yè)公司各實體廠及相關單位。3職責1生產(chǎn)設備部負責本規(guī)定的修訂和完善工作。2生產(chǎn)設備部負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查和考核。4管理內容和要求在生產(chǎn)過程中，要求各單位及時進行信息反饋。向生產(chǎn)設備部調度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產(chǎn)情況，要準確、及時、完整。當生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)生產(chǎn)、設備、技術質量、安全環(huán)保等異常情況時,所在崗位（單位負責人）應立即向生產(chǎn)設備部調度室和本單位值班人員及領導匯報，單位值班人員和單位領導及時到現(xiàn)場組織處理。在日常生產(chǎn)組織過程中，生產(chǎn)設備部調度室根據(jù)生產(chǎn)、設備狀況下達的調度指令，各單位必須認真執(zhí)行，確保指令暢通，并及時反饋執(zhí)行情況。生產(chǎn)設備部調度室需協(xié)調全公司力量進行生產(chǎn)、設備事故的組織處理,各單位必須服從指揮，由單位領導帶隊，及時到達指定現(xiàn)場積極處理。各單位按現(xiàn)在的生產(chǎn)組織協(xié)調模式，進行平衡、協(xié)調組織生產(chǎn)，遇到特殊情況協(xié)調困難和需要橫向協(xié)調的及時向調度室反饋，由調度室進行協(xié)調。第一條：總則1、考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監(jiān)督、匯總、報告。第二條：考勤員職責1、按規(guī)定及時、認真、準確的記錄考勤情況。2、如實反映本公司考勤中存在的問題。3、妥善保管各種休假憑證附件。4、及時匯總考勤結果，向總辦報告。第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：00-12：00,若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。下午：14：00—18：00,（員工食堂開飯時間：中午：12：00）第四條：遲到、早退1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應向部門同事和總臺接待員說明去向）。3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處。4、公司綜合事務部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。第五條：事假1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù)（下同）。2、一般員工請假在二天內，由其部門經(jīng)理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉呈總經(jīng)理審批。第六條：病假員工因病請假二天以內，應填寫“請假單”報部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經(jīng)理及主管副總審核后轉呈總經(jīng)理審批。第七條：曠工1、凡下列情況均以曠工論處：①未請假或請假未被批準，即不到崗；②打架斗毆、違紀行為造成無法上崗；③其他違規(guī)違紀行為造成缺勤；2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。第八條：工傷因公負傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致），須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關鑒定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。第九條：婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假10個日歷天（不含旅途）?；榧倨陂g工資照發(fā)。第十條：喪假員工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途），喪假期間工資照發(fā)。第十一條：產(chǎn)假員工產(chǎn)假為90個日歷天。本公司實行考核年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)（外出補貼不發(fā)）。第十二條：其他未盡事項，經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報董事會批準補充。第十三條：生效本制度自公布之日起實行。第十四條：本制度的解釋權為公司行政辦公室。信息管理辦法范文范文第5篇國家外匯管理局各省、自治區(qū)、直轄市分局，計劃單列市、經(jīng)濟特區(qū)分局:為加強對外商投資企業(yè)外匯收支的監(jiān)督管理，根據(jù)一九八八年在湖南長沙召開的全國外商投資企業(yè)外匯管理經(jīng)驗交流會上各分局代表的意見，國家外匯管理局對外商投資企業(yè)外匯收支統(tǒng)計等報表進行了修訂，并報經(jīng)國家統(tǒng)計局以統(tǒng)制字（1989）24號文批準?，F(xiàn)將修訂后的外商投資企業(yè)外匯收支等報表的管理規(guī)定通知如下，請遵照執(zhí)行：一、凡在中國境內依法成立的外商投資企業(yè)，均應按本規(guī)定的要求向所在地國家外匯管理局或分局報送外匯收支等報表。二、外商投資企業(yè)應按下列要求向國家外匯管理局或分局報送有關報表：.外匯收支報告表。該表是半年報表，以銀行外匯存款和外匯現(xiàn)金庫存為準，按收付實現(xiàn)制編報。每年七月三十一日之前報送本年度上半年的報表，每年三月三十一日之前報送上年度全年的報表。各省、自治區(qū)、直轄市分局;計劃單列市分局和經(jīng)濟特區(qū)分局應在每年八月二十日和四月二十日之前分別將半年度報表和年度報表的匯總軟盤寄送國家外匯管理局，同時將打印的報表抄送當?shù)亟y(tǒng)計局。計劃單列市分局和經(jīng)濟特區(qū)分局除應向國家外匯管理局報送軟盤外,還應按所屬省局的要求將軟盤報送省局，以便統(tǒng)一匯總全省情況。.外幣資金情況表。該表是半年報表，反映企業(yè)各項外幣資產(chǎn)與外幣負債的余額，以便了解企業(yè)外匯資金的平衡情況。該表應按財政部會計報表編制說明填報。報送時間與外匯收支報告表的時間要求相同。.基本情況登記表。該表是反映企業(yè)基本情況及中外雙方投資者累計外匯收入的報表。該表是企業(yè)一次性登記報表，表中內容有變動應半年上報一次，報送時間與外匯收支報告表的要求相同。.年終財務報表，包括資產(chǎn)負債表;產(chǎn)品生產(chǎn)成本及銷售成本、利潤表;利潤分配表;固定資產(chǎn)及累計折舊表。該表屬年度報表。財務報表應按財政部統(tǒng)一要求填報，報送時間為每年四月三十日之前送達所在地國家外匯管理局。三、外商投資企業(yè)必須按時、真實準確填報上述報表，對不按本規(guī)定的要求填報或弄虛作假的外商投資企業(yè)，國家外匯管理局或分局可按下列規(guī)定予以處罰：L對一年以上不報送報表的，或弄虛作假的外商投資企業(yè)，應視其情節(jié)輕重給予凍結外匯帳戶或經(jīng)濟處罰。.對不能按時報送報表或屢次發(fā)生漏報或多報現(xiàn)象的，應視具體情節(jié)對其外匯帳戶實行監(jiān)督收付或經(jīng)濟處罰。四、各地外匯管理分局可根據(jù)本規(guī)定并結合當?shù)厍闆r制定對外商投資企業(yè)外匯收支等項報表的管理實施細則，并報國家外匯管理局備案。五、本規(guī)定自文到之日起執(zhí)行。信息管理辦法范文范文第6篇一、公司信息的定義信息平臺指公司對外宣傳的窗口：包括公司網(wǎng)站、各類廣告宣傳、新聞發(fā)布、經(jīng)營資料及照片、信息群發(fā)、微信群發(fā)、郵件群發(fā)、論壇發(fā)帖、淘寶以及阿里巴巴等經(jīng)營性網(wǎng)站產(chǎn)品發(fā)布與更新等業(yè)務所涉及的內容。二、管理目的為了提高各部門對企業(yè)對外宣傳的重視程度，保守企業(yè)經(jīng)營機密，避免無序發(fā)布帶來的不良后果，擴大企業(yè)知名度、宣傳企業(yè)形象、推廣企業(yè)產(chǎn)品。三、信息發(fā)布規(guī)定1、公司的所有對外宣傳信息，由銷售部門按照公司發(fā)展方向統(tǒng)籌規(guī)劃執(zhí)行。對外宣傳口徑和文字內容、圖片內容必須經(jīng)過相關部門審核。2、未經(jīng)允許，任何部門、員工不得以個人名義對外宣傳、發(fā)布和公司相關的各類信息。3、除指定發(fā)布信息的部門外，各部門需要以公司名義對外發(fā)布宣傳信息時（含短信、郵件推廣中的圖片、影視、文字等內容），必須填寫《信息發(fā)布管理表》，詳細列明發(fā)布信息的主題、內容、數(shù)量、對象及發(fā)布方式等。4、信息發(fā)布平臺由銷售部負責管理與監(jiān)督，所有發(fā)布內容須銷售部負責人審核并批準。5、發(fā)布信息內容要求以簡單、表述清晰為原則，杜絕過多的修飾語句，避免使用夸大性宣傳語和廣告語。6、信息的起草、審核：信息撰寫人按照規(guī)定格式起草信息后，應填寫《信息發(fā)布管理表》并附信息內容，由本部門負責人對擬發(fā)布的信息進行審核并簽字，以確保信息的內容真實、符合法律、法規(guī)的規(guī)定。7、信息的審批：經(jīng)審核后的《信息發(fā)布管理表》報主管領導進行審批簽字后對外予以發(fā)布。8、信息的刪除與更改：因各種原因需要刪除或更改的信息，由信息起草職能部門填寫《信息發(fā)布管理表》，由本部門負責人審核并簽字后報主管領導批準將信息予以刪除或更改。9、所有的發(fā)布信息者發(fā)布的同題材的內容要保持標準性和一致性，不得有明顯性差異。10、對需要注冊的網(wǎng)站，統(tǒng)一使用公司名稱作為用戶名，需要上傳頭像的,以公司logo作為頭像，對于登陸密碼盡量使用統(tǒng)一密碼。密碼要做到妥善保管,不得對外泄露或遺失。需要添加聯(lián)系方式的，須留有公司的聯(lián)系方式。11、下列信息不得在網(wǎng)上發(fā)布(1)違反憲法所確定的基本原則的信息；(2)危害國家安全，泄露國家秘密的信息；(3)損害公司的榮譽和利益的信息；(4)煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結的信息；(5)破壞宗教政策、宣揚邪教、宣揚封建迷信的信息；(6)散布謠言編造和傳播假新聞擾亂社會秩序破壞社會穩(wěn)定的信息；(7)散布淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息；(8)侮辱或者誹謗他人侵害他人合法權益的信息；(9)法律、法規(guī)禁止的其他內容。12、公司網(wǎng)站維護人員要保證網(wǎng)站正常運行，如發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，并做好記錄;13、信息發(fā)布人員對于所發(fā)布的信息要及時跟蹤，對反饋與回復的信息要做好登記，并及時傳遞給相關部門，并做好記錄。14、每天在所注冊的論壇、門戶網(wǎng)站等要保持至少登陸一次，微信和QQ群要做到持續(xù)性登陸，要并對相關信息進行刷新與更新，以保證信息的效果和作用。信息管理辦法范文范文第7篇為了切實加強外籍教師管理工作，提高管理水平和聘用效益，根據(jù)上級有關文件精神和我院實際情況，特制定本辦法。第一章組織管理第一條我院外籍教師實行歸口管理、分工負責的管理體制。學院外理部門是外籍教師管理工作歸口部門，教務處、外語教學部門或部系、總務處、人事處、財務處分別負責教學、食宿安排和工資核定發(fā)放等工作。第二條學院成立外國文教專家管理辦公室，由學院外理部門、教務處和外語教學部門有關人員組成，負責外籍教師日常教學和生活管理等工作。第二章職責分工第三條學院外理部門1、負責外籍教師聘請的信息發(fā)布、申請報批、聘用進院等工作。2、辦理聘請外籍教師的相關手續(xù)（如合同簽定、資格證書、到職通知書、體檢、簽證、居留許可等）。3、負責外籍教師工資等的領取。4、向外籍教師宣傳我國有關法律、法規(guī)及學院規(guī)章制度。5、向上級部門匯報我院聘請工作情況，填報各種報表。6、協(xié)助教務處和聘請外籍教師的部系及外語教學部門對外籍教師的教學工作評估。7、負責外籍教師檔案的歸檔工作。8、負責外籍教師的日常生活管理。第四條：聘請外籍教師的部系1、擬定聘請外籍教師的需求計劃。2、安排外籍教師的教學任務以及各項學術活動。3、統(tǒng)計外籍教師每月的教學工作量。4、協(xié)同教務處及外語教學部門對外籍教師進行教學工作評估。5、整理外籍教師的教學檔案工作。6、聽取外籍教師對我院教學工作的意見或建議。7、協(xié)調和處理外籍教師在教學中出現(xiàn)的問題。8、負責外籍教師的年度教學工作總結。9、負責配備政治素質和業(yè)務能力較強的中方教師作為外籍教師的合作教師（原則上每一位外籍教師應配一位合作教師），協(xié)助外籍教師開展教學工作。10、負責外籍教師授課班級學生的管理工作。第五條教務處1、審核教學計劃并指導教學工作。2、負責外籍教師的教學工作評估。3、終審外籍教師的工作量。第六條總務處1、負責外籍教師公寓安排及生活保障工作。2、提供相應生活物品及設施，包括廚房、空調、彩電、電冰箱、微波爐、熱水器、臥具、衛(wèi)生間設備等。第七條：人事處負責外籍教師工資的核定工作。第八條：財務處負責外籍教師管理經(jīng)費的核撥及其工資發(fā)放。第九條：保衛(wèi)處負責外籍教師安全保衛(wèi)工作。第三章聘請的原則和要求第十條聘請外籍教師要從學院教學和科研工作需要出發(fā)，堅持標準，貫徹按需聘請、擇優(yōu)選聘、保證質量、注重實效的原則。第十一條聘請外籍教師的部門暫限于我院教學和科研部門。.6各單位向調度室匯報當日生產(chǎn)情況和各種數(shù)據(jù)，由負責生產(chǎn)人員和統(tǒng)計負責匯報。5制度考核在生產(chǎn)過程中，要求各單位及時進行信息反饋。向調度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產(chǎn)情況及生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的故障、事故等，要在充分調查掌握第一手材料后，匯報準確、及時、完整;對不報、漏報、誤報者扣責任單位綜合獎200-500元；對遲報者扣責任單位綜合獎50?200元;對匯報不全面者扣責任單位綜合獎50^200元，對弄虛作假、故意隱瞞不報者加重考核1000—5000元。信息管理辦法范文范文第2篇第一條：總則1、考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監(jiān)督、匯總、報告。第二條：考勤員職責1、按規(guī)定及時、認真、準確的記錄考勤情況。2、如實反映本公司考勤中存在的問題。3、妥善保管各種休假憑證附件。第十二條聘請外籍教師的部門應擬定聘請外籍教師需求計劃，計劃中應包括擬聘請人員的個人詳細資料以及使用安排（如：合作教師、聘用期限、所授課程及課時等）。申請報告經(jīng)主管領導同意后，提前半年報送學院外理部門初審，最后報院長審批。第四章具備的條件和提供的材料第十三條外籍教師應具備的條件1、申請來我院從事基礎語言教學（口語、寫作等課程）的應聘者應擁有學士學位，具有在中國高校一年以上的教學經(jīng)歷，或擁有碩士學位，有講授本國語或文學課一年以上的教學經(jīng)歷，口齒清楚，語音、語調規(guī)范；申請來我院從事科研工作，應聘者應具有碩士以上學位或高級技術職稱和三年科研或技術工作資歷，既要有扎實的理論知識，又要有解決科研或技術難題的實際操作能力。2、年齡在25—60歲之間。3、身體健康。4、沒有未了結的法律糾葛案件。第十四條外籍教師提供的材料個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷、論文或著作發(fā)表情況、推薦信和健康證明等。第五章基本要求第十五條：外籍教師行為規(guī)范1、外籍教師應遵守中國的法律、法規(guī)，不得干涉中國內政和學院的內部管理。2、外籍教師應尊重中國的宗教政策，不在學生中宣傳自己的宗教信仰。3、外籍教師應尊重中國人民的風俗習慣和道德規(guī)范。4、外籍教師應自覺遵守課堂紀律。授課時應當注意儀表，衣著整潔，不得穿拖鞋、背心上課，不得在課堂抽煙。5、外籍教師應遵守教師的職業(yè)道德，嚴禁與學生談戀愛或發(fā)生親密關系。6、外籍教師應接受學院的管理、業(yè)務指導、檢查和評估。7、未經(jīng)學院同意，外籍教師不得兼做與教學無關的業(yè)務。8、對于紀律渙散或不尊敬外籍教師的學生，外籍教師應向有關部系或外語教學部門的相關負責人報告并建議采取措施，但不得對學生進行體罰、侮辱，也不得以不上課作為懲罰手段。9、外籍教師不得以任何形式向學生收取任何費用，不得強迫學生購買學院沒有要求的教材或資料。第十六條授課、代課、調課、請假。1、外籍教師應服從學院分配的教學任務和課程安排，除非學院分配的教學任務超出合同規(guī)定的范圍，任課外籍教師不得拒絕接受。外籍教師應按期完成教學任務，并保證教學工作的質量。2、外籍教師代課、調課、請假應該遵守以下審批程序：⑴按要求填寫申請表⑵申請代課、調課提前三天向其教學主管部門提出書面申請并得到批準，同時報外理部門備案。⑶外籍教師因事因病請假除征得教學主管部門同意外，還需得到外理部門批準。⑷外籍教師因為突發(fā)情況確實不能提前遞交書面申請的，應向教學主管部門口頭申請并得到批準，在一周內補報書面申請表并按照以上程序得到批準、備案。3、因以下情況，外籍教師申請代課、調課、請假不予批準：⑴旅游；⑵做兼職或者從事其他與學院教學無關的業(yè)務活動；⑶教學主管部門、外理部門認為不應當批準的其他情況。4、外籍教師違反以上關于代課、調課或者請假的規(guī)定，學院外理部門在與外籍教師所在部系或外語教學部門協(xié)商后，可以向該外籍教師發(fā)出書面警告，并根據(jù)外籍教師與學院簽訂的合同扣除相應的課時費。第十七條外籍教師無故遲到、早退兩項累計超過三次，外籍教師所在部系或外語教學部門應向該外籍教師提出書面警告，并報外理部門、教務處備案。第十八條住宿1、外籍教師應在學院指定的公寓住宿。外籍教師入住時，外事部門應與外籍教師清點學院配置的電器、家具和其他物品，并簽收清單，保證妥善使用這些物品。離校時，應通知外理部門辦理電器、家具和其他物品的清點和移交工作。2、學院提供的公寓，作為外籍教師在我院任教期間的宿舍，外籍教師不得挪作他用，也不得用于非法目的，不得從事賭博、色情、聚眾酗酒等活動。3、在學院住宿期間，外籍教師應自覺遵守校園作息時間，早7時前和晚23時以后，不得在公寓內留宿外人，否則將根據(jù)學院有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰。4、外籍教師如有親友來訪，確實需要在外籍教師公寓過夜的，應提前告知其所在部系，并得到外理部門批準，同時報保衛(wèi)處備案。5、外籍教師不得允許單個異性學生拜訪其公寓。第十九條外出1、在教學期間，外籍教師原則上不得到外地旅游、參觀。2、未經(jīng)相關部系和外語教學部門請示外理部門同意，外籍教師不得出差或到校外進行講學或舉辦講座。3、學院各部系需安排外籍教師到校外參加社會活動或坐客的，應事先征求外理部門的意見;若需在外留宿，部系應以書面形式征得外理部門同意，同時部系要保證外籍教師的安全。4、未經(jīng)任何部門同意，外籍教師私自外出，由此引發(fā)的一切后果由本人承擔。第二十條：家屬來華探親聘期在一年（或一學年）以上的外籍教師，其配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶均可在外籍教師休假期內來華探親。外籍教師提前兩個月向學院提出書面申請，寫明親屬的外文姓名全稱、性別、年齡、國籍、職業(yè)、外國住址、同本人關系、在華停留時間、申辦簽證地點、入境地點以及護照號碼等。如學院同意其申請，則按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親的一切費用自理。第六章附則第二十一條：本規(guī)定由外事部門負責解釋。第二十二條：本規(guī)定自院長辦公會議討論通過之日起執(zhí)行。信息管理辦法范文范文第8篇1目的為進一步加強在生產(chǎn)組織過程中信息傳遞及時準確，強化生產(chǎn)組織,嚴肅指令，避免扯皮，特制定本管理規(guī)定。2適用范圍適用新事業(yè)公司各實體廠及相關單位。3職責1生產(chǎn)設備部負責本規(guī)定的修訂和完善工作。2生產(chǎn)設備部負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查和考核。4管理內容和要求在生產(chǎn)過程中，要求各單位及時進行信息反饋。向生產(chǎn)設備部調度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產(chǎn)情況，要準確、及時、完整。當生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)生產(chǎn)、設備、技術質量、安全環(huán)保等異常情況時,所在崗位（單位負責人）應立即向生產(chǎn)設備部調度室和本單位值班人員及領導匯報，單位值班人員和單位領導及時到現(xiàn)場組織處理。在日常生產(chǎn)組織過程中，生產(chǎn)設備部調度室根據(jù)生產(chǎn)、設備狀況下達的調度指令，各單位必須認真執(zhí)行，確保指令暢通，并及時反饋執(zhí)行情況。生產(chǎn)設備部調度室需協(xié)調全公司力量進行生產(chǎn)、設備事故的組織處理,各單位必須服從指揮，由單位領導帶隊，及時到達指定現(xiàn)場積極處理。各單位按現(xiàn)在的生產(chǎn)組織協(xié)調模式，進行平衡、協(xié)調組織生產(chǎn)，遇到特殊情況協(xié)調困難和需要橫向協(xié)調的及時向調度室反饋，由調度室進行協(xié)調。各單位向調度室匯報當日生產(chǎn)情況和各種數(shù)據(jù)，由負責生產(chǎn)人員和統(tǒng)計負責匯報。5制度考核在生產(chǎn)過程中，要求各單位及時進行信息反饋。向調度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產(chǎn)情況及生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的故障、事故等，要在充分調查掌握第一手材料后，匯報準確、及時、完整;對不報、漏報、誤報者扣責任單位綜合獎200-500元；對遲報者扣責任單位綜合獎50?200元;對匯報不全面者扣責任單位綜合獎50?200元，對弄虛作假、故意隱瞞不報者加重考核1000—5000元。4、及時匯總考勤結果，向總辦報告。第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：00-12：00,若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。下午：14：00—18：00,（員工食堂開飯時間：中午：12：00）第四條：遲到、早退1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應向部門同事和總臺接待員說明去向）。3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處。4、公司綜合事務部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。第五條：事假1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù)（下同）。2、一般員工請假在二天內，由其部門經(jīng)理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉呈總經(jīng)理審批。第六條：病假員工因病請假二天以內，應填寫“請假單”報部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經(jīng)理及主管副總審核后轉呈總經(jīng)理審批。第七條：曠工1、凡下列情況均以曠工論處：①未請假或請假未被批準，即不到崗；②打架斗毆、違紀行為造成無法上崗；③其他違規(guī)違紀行為造成缺勤；2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。第八條：工傷因公負傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致），須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關鑒定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。第九條：婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假10個日歷天（不含旅途）?；榧倨陂g工資照發(fā)。第十條：喪假員工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途），喪假期間工資照發(fā)。第十一條：產(chǎn)假員工產(chǎn)假為90個日歷天。本公司實行考核年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)（外出補貼不發(fā)）。第十二條：其他未盡事項，經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報董事會批準補充。第十三條：生效本制度自公布之日起實行。第十四條：本制度的解釋權為公司行政辦公室。信息管理辦法范文范文第3篇班主任是班集體的組織者、教育者和領導者，是學校實施教學工作及各種教育活動的得力助手，是學校德育工作的骨干。為充分發(fā)揮教師個人才能，最大限度調動廣大教師的工作熱情和積極性，特制定本條例。一、班主任任定辦法1、凡本校在職教師不得以任何理由拒絕履行擔任班主任的義務。2、實行班主任聘任制度，每學年舉行一次。3、聘任有事業(yè)心、責任感強，作風正派，熱愛教師職業(yè)、熱愛學生，業(yè)務水平較高，組織能力較強，身體健康并有一定威信的教師擔任班主任。二、班主任的職責1、在分管校長和教導處領導下，負責本班學生的思想、學習、行為和生活等方面的教育管理，培養(yǎng)良好的班風、班紀。2、加強與科任教師的聯(lián)系，促進學生全面發(fā)展，努力做好學困生的轉化工作。3、組織本班學生開展豐富多彩的課外活動，教育學生搞好個人衛(wèi)生、班級衛(wèi)生、學校衛(wèi)生，教育學生遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》和《勝利一中初中部學生一日常規(guī)》，培養(yǎng)學生良好的文明習慣，并負責檢查落實。4、組織和領導學生參加各項集體教育活動，培養(yǎng)學生正確的世界觀、人生觀、價值觀。5、實行班級規(guī)范化、科學化的日常管理，確定班級奮斗目標，培養(yǎng)優(yōu)秀學生干部，建立班級管理目標，形成班級管理特色，指導班委會工作。面向全體學生，讓學生全面發(fā)展。形成正確的班級輿論導向，把班集體建設成一個奮發(fā)向上，團結友愛的集體。6、負責處理日常班務工作和學校臨時交辦的各項任務。7、密切聯(lián)系家長，充分發(fā)揮家長和社會有關方面對學生的教育作用。8、做好班級工作計劃、總結、學生獎懲以及學生品德、成績評定工作。9、配合團委和少先隊大隊輔導員開展好少先隊工作。三、班主任常規(guī)管理細則1、日常規(guī)(1)配合班主任助理組織并指導學生做好眼保健操和廣播操。(2)按時檢查和記錄本班學生的出勤情況，放學后按時清場。在學生未離校前，班主任不能擅自離開學生，發(fā)現(xiàn)問題(包括學生健康問題)要及時向學校領導匯報。(3)每日組織學生做好清潔責任區(qū)(教室、樓道、走廊)的衛(wèi)生，按“六無”(無垃圾、無紙屑、無灰塵、無果皮、無痰跡、無積水)的要求，做到桌椅整潔,地面干凈，衛(wèi)生工具排列整齊，保持學校和班級的清潔。(4)教育學生節(jié)約用水、用電和愛護公物，做到人走燈滅門窗閉；做到桌椅面無刻畫，墻壁無污染，公物無破損。(5)認真審閱本班的班級日志，組織學生按時放學離校。(6)加強對學生的安全教育，時刻注意學生安全，嚴防偶發(fā)事故的發(fā)生。2、周常規(guī)(1)組織好本班學生的課外活動和主題班會。(2)設計好每周的班隊會。有系統(tǒng)地對學生進行常規(guī)教育。對違反校