行業(yè)勞動合同模板五篇

第頁共頁行業(yè)勞動合同模板五篇行業(yè)勞動合同【篇一】編號：全日制勞動合同書甲方〔用人單位〕乙方〔勞動者〕甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作內(nèi)容〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位。〔二〕甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。〔三〕四、工作時間和休息休假〔一〕甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。甲方實(shí)行每天小時工作制。詳細(xì)作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日?！捕臣追絿?yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！踩臣追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁?，詳細(xì)休假時間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害?！捕臣追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查，并在乙方離任前進(jìn)展職業(yè)安康檢查?！踩骋曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。〔四〕甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)?！参濉骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。〔一〕甲方承諾每月日為發(fā)薪日?！捕骋曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月元?！踩辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定。七、社會保險〔一〕雙方依法參加社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。〔二〕甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，承受職工監(jiān)視?！踩橙缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定以下條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機(jī)密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)機(jī)密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險〔企業(yè)年金〕和補(bǔ)充醫(yī)療保險，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：D、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動爭議處理〔一〕勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！捕臣滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！踩臣追竭`背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(xiàng)〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。行業(yè)勞動合同【篇二】單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞動者姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按以下方式確定“勞動合同期限”：有固定期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年___________月__________日止，期限為__________個月。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點(diǎn)。三、工作內(nèi)容〔一〕乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位〔工種〕工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。四、工作時間〔一〕甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行__________小時工作制。注：實(shí)行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)?！捕臣追絿?yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動報酬發(fā)放形式〔一〕甲方于每月__________日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障?！捕澄吹胶贤跐M，工人擅自離任的，當(dāng)月工資不予發(fā)放。六、勞動合同履行和變更〔一〕甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！捕臣追桨l(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行?！踩辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。七、勞動合同解除和終止〔一〕經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！捕骋曳接幸韵虑闆r之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的。2、嚴(yán)重違背甲方依法制定的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本職工作外引起的慢性病，老年病，影響本職工作的。6、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。7、被依法追究刑事責(zé)任的。〔三〕乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并提早通知乙方：1、乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。〔四〕甲方有以下情形之一，需要裁減人員，可以按照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同：1、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的。2、甲方消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方?！参濉臣追皆谠囉闷趦?nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由?！擦骋曳皆谠囉闷诮夤た瞥齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)提早三日通知甲方?！财摺硠趧雍贤谙迣脻M，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其它事項(xiàng)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂效勞期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。九、法律責(zé)任〔一〕勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同?！捕骋曳竭`背本合同約定的條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任?！踩骋曳揭蚬鹿拾l(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)?！菜摹骋曳揭蛐锞频葌€人原因造成工傷事故，影響甲方正常消費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任，并由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承當(dāng)?！参濉骋曳匠ぷ髟蛞l(fā)的慢性疾病，甲方不承當(dāng)乙方醫(yī)療費(fèi)用。十、其它事項(xiàng)〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！捕硠趧雍贤趦?nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方?！踩潮竞贤幢M事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！菜摹潮竞贤坏么灪屯扛?，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日行業(yè)勞動合同【篇三】用人單位(甲方)：職工〔乙方〕：xx地址(甲方)：xx廣州市勞動和社會保障局印制使用說明一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作崗位應(yīng)當(dāng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)在第十二條中約定其詳細(xì)內(nèi)容。六、本合同的未盡事宜，請在第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：名稱：姓名：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：身份證號碼：萬慶戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：民營企業(yè)通訊地址：廣州市天河區(qū)軟件園通訊地址：建中路66號東座三樓聯(lián)絡(luò)人::85578877聯(lián)絡(luò)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本合同。一、合同期限〔一〕甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1．有固定期限:從20xx年06月26日起至20xx年06月25日止。2．無固定期限：從/年/月/日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3．以完成一定的工作為期限：從/年/月/日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成/工作任務(wù)為標(biāo)志。〔二〕雙方同意本合同有效期的前兩個月為試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)〔一〕乙方的工作內(nèi)容：?！捕骋曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：。三、工作時間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時制的方式確定乙方的工作時間?！捕臣追綀?zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。四、勞動報酬〔一〕甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方轉(zhuǎn)正后的正常工資為￥：元/月〔以此作為日均工資的計算基數(shù)〕，其余各類補(bǔ)助、浮動獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。乙方試用期的正常工資為￥：元/月?！捕臣追矫吭?日向乙方支付工資。五、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件甲方為乙方提供勞動作業(yè)所需場所和設(shè)備，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。七、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同?！捕吵蛞曳讲粍偃喂ぷ鳎追娇梢砸婪ㄟm當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更本合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》?！踩场秳趧雍贤ā芬?guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違背本合同的責(zé)任〔一〕甲方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)違約責(zé)任：1、違背法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；2、/〔二〕乙方有以下情況之一，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算，賠償?shù)姆秶ǎ杭追綖橐曳街Ц兜慕逃嘤?xùn)費(fèi)用，及其他各種費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)、保險、戶口檔案的托管等費(fèi)用；由于乙方違約而給甲方消費(fèi)經(jīng)營造成的所有損失；雙方約定的其他費(fèi)用。1.未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；2.嚴(yán)重違背國家和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律而導(dǎo)致的開除、除名、辭退等行為；3.法律規(guī)定的其他情形。十、通知和送達(dá)甲方在本合同履行過程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。乙方假如遷址或變更，應(yīng)當(dāng)在遷址或變更后15日內(nèi)書面通知甲方。十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十三、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1．甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家和廣州市的各種勞動法規(guī)規(guī)定保障乙方的各種權(quán)益。行業(yè)勞動合同【篇四】甲方(用人單位)單位名稱_________________經(jīng)濟(jì)性質(zhì)________________法定代表人______________地址_____________________編碼________________乙方(勞動者)姓名_____________________性別_____________________身份證號碼_______________家庭住址_________________編碼_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。(二)以完成一定的工作為期限：自________年____月____日起至________完成之日止。(三)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點(diǎn)、崗位、從事工種等)，詳細(xì)工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假方法。(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。四、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____元(人民幣大寫______________)。(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。(三)每月工資支付時間：_______________。(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，資料共享平臺《金融行業(yè)勞動合同范本》(:..c)。(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的39;，乙方必須按國家規(guī)定獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示。(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進(jìn)展管理和獎懲。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的.局部條款或解除合同。(二)乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提早____日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《____市職工權(quán)益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(四)甲方應(yīng)在解除、終止乙方勞動關(guān)系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關(guān)系的書面證明。九、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__________________________________________________十、違背合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違背本合同的規(guī)定，除依法承當(dāng)法律責(zé)任外，應(yīng)分別承當(dāng)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任_________________________。乙方的違約責(zé)任_________________________。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，當(dāng)事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。乙方應(yīng)將其家庭地址、____編碼及聯(lián)絡(luò)變化情況書面告知甲方。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)__________________年____月____日乙方(簽字)__________________年____月____日鑒證單位(蓋章)______________年____月____日行業(yè)勞動合同【篇五】訂立合同單位：〔以下簡稱甲方〕訂立合同人：〔以下簡稱乙方〕甲、乙雙方本著平等自愿的原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《揭陽市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。第一條勞動合同期限1、勞動合同期限為年，即自年月日至年月日為止。其中試用期為個月，即自年月日至年月日止?！苍囉闷跐M由員工個人提出申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。〕2、在試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。3、勞動合同期滿，雙方勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，安排乙方到〔部、室、公司〕崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補(bǔ)充，同本合同具有同等效力。2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要，以及按照乙方的實(shí)際才能可作適當(dāng)?shù)恼{(diào)動，包括臨時性工作。3、乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成。第三條勞動條件和勞動保護(hù)甲方為乙方創(chuàng)造符合國家平安衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品〔甲方可以貨幣形式納入工資管理〕，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進(jìn)展安康檢查。乙方必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，如違背操作〔工作〕規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責(zé)任自負(fù)。第四條工作時間和休息休假按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1、乙方月工資為元人民幣。固定加班費(fèi)：每月人民幣元，變動加班費(fèi)：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。2、乙方的年終獎金，按甲方的有關(guān)規(guī)定由甲方支付。甲方將根據(jù)訂立的考核制度，對乙方的工作進(jìn)展考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。3、甲方可以根據(jù)公司工資分配方案，對乙方的工資作相應(yīng)調(diào)整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應(yīng)按新聘任后的崗位重新確定。4、甲方發(fā)薪日期為每月8日。5、乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。第六條勞動保險和福利待遇執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律、獎勵與處分執(zhí)行國家、揭陽的有關(guān)規(guī)定和甲方《員工守那么》、《獎懲制度》及其它有關(guān)規(guī)定。第八條合同的解除和終止1、執(zhí)行甲方的《員工守那么》中的相關(guān)條款；《獎懲制度》相關(guān)條款；《考勤制度》中的相關(guān)條款和《揭陽市勞動合同條例》中規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除或終止的情形。2、勞動合同期滿，即行終止；在甲方勞動競爭上崗中的落崗者；勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被撤消，使乙方不能從事原工作合同立即終止。甲方：乙方：勞動合同(篇一)甲方：乙方：(身份證號：)甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是三、工作時間及節(jié)假日(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質(zhì)，每周施行單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的，那么根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行。1、根本工資元月崗位工資元月工齡工資元月交通補(bǔ)助元月餐補(bǔ)元月全勤獎元月提成獎懲社保補(bǔ)現(xiàn)元月。2、每月技術(shù)提成根據(jù)當(dāng)月所填《每日工作進(jìn)度表》計算，業(yè)務(wù)提成根據(jù)當(dāng)月參與業(yè)務(wù)情況以及工程結(jié)款情況而定;3、每月獎懲根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生計算;4、每月社保補(bǔ)現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計算。(二)其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、社會保險及有關(guān)福利待遇1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金元，由乙方自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理社會保險。假設(shè)因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān)。六、勞動合同中的勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家____省市的'有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)機(jī)密。公司制止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否那么視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟(jì)數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承當(dāng)。對公司聲譽(yù)造成損壞，公司將用法律保護(hù)公司合法權(quán)益。七、勞動合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付三個月根本工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)，喪失或局部喪失勞動才能的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、勞動合同的調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日勞動合同(篇二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔五〕因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十四條的約定解除本合同：〔一〕乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔二〕乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者局部喪失勞動才能后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕乙方按照第二十二條約定解除本合同的；〔二〕甲方按照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；〔三〕甲方按照第二十四條約定解除本合同的；〔四〕除甲方維持或者進(jìn)步本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，按照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的；〔五〕按照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補(bǔ)充條款和特別約定第三十條乙方為甲方的效勞期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。十三、違背合同的責(zé)任第三十二條甲方違背本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十三條乙方違背本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十四條乙方違背效勞期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為:＿＿＿＿＿＿。第三十五條乙方違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為:＿＿＿＿＿。十四、其他第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽章〕：委托代理人〔簽章〕＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日勞動合同(篇三)用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________：____________________住址：_____________________________按照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和老實(shí)守信的原那么，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿那么該合同繼續(xù)有效。第二條工作區(qū)域及工作時間1.甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應(yīng)積極完成區(qū)域的消費(fèi)維修任務(wù),因維修不及時造成公司消費(fèi)跟不上或引起公司機(jī)器設(shè)備重大損失的，一切損失都應(yīng)有當(dāng)事個人承當(dāng)。2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報酬。第三條勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動合同的有關(guān)規(guī)定，乙方還要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)消費(fèi)要求及有關(guān)事項(xiàng)。1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。2.乙方因違背勞動紀(jì)律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保存對乙方起訴的權(quán)利。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條消費(fèi)任務(wù)及享有的福利及報酬1.為了進(jìn)步師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補(bǔ)助________元,補(bǔ)助________元,出差車旅費(fèi)補(bǔ)助________元，根據(jù)年利潤情況，公司另加相應(yīng)紅利獎勵。2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。3.乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方提出，超過時間那么視為無異議。第五條乙方義務(wù)1.堅決服從總經(jīng)理的指揮，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);2.組織消費(fèi)、設(shè)備、平安、等制度、檢查、監(jiān)視、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理編制公司開展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目的和中心工作及重大措施方案;3.負(fù)責(zé)編制平時作業(yè)、設(shè)備維修方案及時組織施行、檢查、協(xié)調(diào)、考核;4.親密配合營銷部門，確保產(chǎn)品暢銷;配合組織審定質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，編制消費(fèi)流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試消費(fèi)，不斷進(jìn)步產(chǎn)品的市場競爭力;5.負(fù)責(zé)抓好消費(fèi)平安教育，加強(qiáng)平安消費(fèi)的控制、施行、嚴(yán)格執(zhí)行平安法規(guī)、消費(fèi)操作規(guī)程，即時監(jiān)視檢查，確保平安消費(fèi)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;6.負(fù)責(zé)組織消費(fèi)現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施方案;認(rèn)真做好消費(fèi)統(tǒng)計核算根底管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;7.督導(dǎo)工廠各部門的日常消費(fèi)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析^p原因，采取有效措施，確保消費(fèi)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);8.定期進(jìn)展消費(fèi)分析^p、總結(jié)經(jīng)歷、找出存在的問題，提出改良工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析^p資料;9.負(fù)責(zé)做好消費(fèi)設(shè)備、計量器具維護(hù)檢修工作。結(jié)合消費(fèi)任務(wù)，合理的安排消費(fèi)方案。10.負(fù)責(zé)做好消費(fèi)調(diào)度管理工作。嚴(yán)肅消費(fèi)紀(jì)律，進(jìn)步一線人員消費(fèi)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)，合理安排消費(fèi)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能。11.貫徹、執(zhí)行公司的本錢控制目的，積極減少廠區(qū)的各種本錢，確保在進(jìn)步產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低消費(fèi)本錢。第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：(1)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料;(2)嚴(yán)重違背本合同或甲方的規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。8.有以下情形之一，本合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;(2)甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;(3)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第七條雙方需約定的其他事項(xiàng)1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第八條違約責(zé)任1.甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。2.乙方違背本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。第十條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：______________________身份證號：______________________聯(lián)絡(luò)方式：______________________聯(lián)絡(luò)方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同(篇四)無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。假如單位強(qiáng)行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動者可向勞動檢查部門舉報。理論中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否那么就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)，因此有些單位為防止發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者_(dá)___時因舉證困難，最終放棄____。這對勞動者來說，存在很大風(fēng)險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！案例：小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員，通過面試等相關(guān)程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，如今國家施行《勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒有合同，假如日后出現(xiàn)勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？于是向當(dāng)?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助，想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。答疑：《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。關(guān)于勞動合同簽訂和保存的問題，《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。假如在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動者須及時拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。勞動合同(篇五)甲方〔學(xué)?！常阂曳剑阂弧⒓追揭蚝笄诠ぷ鞯男枰?，需聘請效勞人員從事學(xué)校后勤效勞工作。二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：1、身體安康，能堅持正常工作。2、思想素質(zhì)好，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。3、具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和效勞態(tài)度。三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方為我校后勤效勞人員，聘用時間為一個學(xué)期〔從年年月日〕，工資待遇為。四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點(diǎn)，否那么甲方可以辭退乙方。1、服從學(xué)校的工作安排，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、遵守國家的法律法規(guī)〔如有違法違紀(jì)現(xiàn)象，一概由乙方本人負(fù)責(zé)〕。3、關(guān)心保護(hù)學(xué)生，熱情效勞師生。4、認(rèn)真履行相關(guān)方案上的職責(zé)要求。5、造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的食品衛(wèi)生平安事故。6、食品及環(huán)境衛(wèi)生到達(dá)學(xué)校要求。五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進(jìn)展管理。六、聘用期滿，即自動解除聘用合同，如需繼續(xù)聘用，甲、乙雙方再行協(xié)商。七、甲、乙雙方需要補(bǔ)充的相關(guān)事宜：1、廚房效勞人員每學(xué)期設(shè)立每期滿勤獎每月100元，未滿一學(xué)期不享受。2、后勤人員需簽定平安責(zé)任書，按協(xié)議書相關(guān)條款執(zhí)行。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽章〕：乙方〔簽字〕：合同簽訂日期：年月日解除勞動合同【篇1】孕期員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度時，公司可以解除勞動合同。不過公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴(yán)重違背制度，第二公司制度是履行合法手續(xù)制定的〔比方說公開征求職工代表意見等〕，第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。假如員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且假如員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是單位在以違背規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人假如覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的時機(jī)。至于單位解除勞動合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動合同【篇2】關(guān)于與__________解除勞動合同的通知函工會：____________因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_______________解除勞動合同。如工會認(rèn)為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)意見。假如工會在_____日內(nèi)沒有復(fù)函，那么視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。如有疑問，可聯(lián)絡(luò)：____________聯(lián)絡(luò)人：______________________：______________________電子郵箱：_________________：_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日簽收欄本人〔本單位〕已經(jīng)收到上述文件，并悉其內(nèi)容。簽收：________________________________年_____月_____日解除勞動合同【篇3】甲方〔用人單位〕：__________乙方〔勞動者〕：__________身份證號碼：__________甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提早解除勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。１、雙方一致同意于__________年__________月__________日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；２、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照＜勞動合同法＞的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉＜勞動合同法＞的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；３、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；４、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。解除勞動合同書范本。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等〕已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；５、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門〔原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等〕辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務(wù)部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；６、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)機(jī)密〔包括本合同內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金__________元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了＜保密合同＞、＜競業(yè)制止合同＞的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；７、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后５日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后１５日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；８、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；９、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書范本。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方〔蓋章〕：____________________年__________月__________日乙方〔簽字〕：___________________年__________月__________日解除勞動合同【篇4】甲方〔用人單位名稱〕：______________乙方：___________性別：_________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，____等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離任手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離任后遵守如下約定：〔1〕繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)機(jī)密；〔2〕自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。〔3〕不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣〔大寫：__________〕〔稅后〕5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離任手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；假如乙方出現(xiàn)了違背約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違背本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_________乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日解除勞動合同【篇5】合同編號：______________甲方：______________________________公司乙方：___________(員工工號：____________)甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：_______年_________月___________日;二、__________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)________________元;三、_____________________________________________________________;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__________________________乙方：__________________________法定代表人或委托代理人：________法定代表人或委托代理人：___________________年________月_______日_________年_________月________日員工勞動合同篇1甲方：______________乙方：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條假設(shè)乙方開場工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_________。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在工作中的平安和安康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第十六條訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違背勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所根據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方代表人(委托人)：____________乙方：_________________法定代表人簽字：______________身份證號碼：_______________地址：________________________通訊地址：_________________員工勞動合同篇2用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________：____________________住址：_____________________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同期限采用以下第_________種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作才能酌情增減。(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事______________工作。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。(三)乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)，甲方根據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條工作時間1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店詳細(xì)的排班時間表工作。2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成所在門店賬目、資金的整理、結(jié)算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。第四條、勞動報酬(一)乙方的勞動報酬為根底工資+業(yè)績提成/獎金，根底工資為________元/月(業(yè)績提成/獎金需到達(dá)或超過相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)方可獲得)。(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月________日。(三)支付方式為以下第_______種形式(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方開戶行：__________________________________銀行賬號：________________________________第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動保護(hù)(一)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(二)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)安康檢查，并在合同期____期對乙方進(jìn)展職業(yè)病檢查。(四)乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。(五)甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。第六條勞動紀(jì)律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作流程。3、員工如違背規(guī)章制度或相關(guān)工作流程，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟(jì)處分直至解除勞動合同。4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。第七條保密義務(wù)1、乙方在任職期間以及離任之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。2、員工于離任辦理交接時，應(yīng)返還全部屬于甲方的商業(yè)機(jī)密的資料，包括記載著甲方機(jī)密信息的一切載體。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：(1)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料；(2)嚴(yán)重違背本合同或甲方的規(guī)章制度；(3)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(4)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。7.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違約責(zé)任甲方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：(一)違背法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；乙方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；(二)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊、泄露或其它形式進(jìn)犯甲方商業(yè)機(jī)密，對甲方的利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)事人一方違背本合同時，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。第十條其他約定事項(xiàng)1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.乙方在甲方任職期間承諾承受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標(biāo)和獎懲方案，如連續(xù)兩個月未能完成根本月度考核業(yè)績指標(biāo)或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者那么自動淘汰。3._____________________________________________________________4._____________________________________________________________第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。第十二條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)______