高薪豐酬又一年

高薪豐酬又一年年(發(fā)表日期：111995年04月01日)亞洲經(jīng)理人199994年看作自自己己的薪酬酬達(dá)到到國(guó)際水水準(zhǔn)的的一年，而而中中國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的迅迅速成長(zhǎng)長(zhǎng)推動(dòng)動(dòng)整個(gè)地地區(qū)薪薪金激增增。JetMagggsayysaay，StepphhaniieJonness博士著

對(duì)鄧先先先生而言言，1994年無疑是是個(gè)個(gè)好年頭頭。在在人力資資源管管理領(lǐng)域域穩(wěn)步步發(fā)展了16年之后，他他他在職務(wù)務(wù)階梯梯上又攀攀上了了一大步步。一一家消費(fèi)費(fèi)品跨跨國(guó)公司司給他他提供了了一個(gè)個(gè)地區(qū)人人事總總監(jiān)的職職位。

這是件件件無法拒拒絕的的好事。"我的整個(gè)個(gè)待待遇提高高了一一大塊，"他說。這這份份待遇包包括基基本年薪19.5萬美元，比比比他原先先在當(dāng)當(dāng)?shù)劂y行行拿的的薪水高30％以上。還還還有外加加的福福利，包包括補(bǔ)補(bǔ)貼房租租的40%，俱樂部部成成員資格格和一一輛汽車車。

包括鄧鄧鄧先生在在內(nèi)，亞亞洲的經(jīng)經(jīng)理人人發(fā)現(xiàn)自自己處處在極為為有利利的地位位。在在這個(gè)地地區(qū)，經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬上上揚(yáng)勢(shì)頭頭強(qiáng)勁勁，工作作流動(dòng)動(dòng)性也起起來越越大，一一系列列造就這這兩個(gè)個(gè)特點(diǎn)的的趨勢(shì)勢(shì)正在使使他們們受益。這這些些趨勢(shì)包包括：：

地區(qū)化化化經(jīng)營(yíng)的的意識(shí)識(shí)正在形形成；；

亞洲的的的消費(fèi)需需求迅迅速膨脹脹；

基礎(chǔ)設(shè)設(shè)設(shè)施投資資急劇劇增加；

中國(guó)經(jīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)迅速速增長(zhǎng)長(zhǎng)；

跨行業(yè)業(yè)業(yè)、跨國(guó)國(guó)界的的工作流流動(dòng)性性越來越越大；；

把握整整整個(gè)地區(qū)區(qū)全局局的經(jīng)理理人的的身份固固然在在上升，但但是是在某些些職能能領(lǐng)域的的經(jīng)理理從也比比其他他領(lǐng)域利利益更更多，尤尤其是是人力資資源管管理。香香港機(jī)機(jī)構(gòu)發(fā)展展顧問問有限公公司是是一家獵獵頭兼兼管理顧顧問公公司，其其董事事長(zhǎng)畢烈烈說：："在亞洲，特特特別是在在香港港和中國(guó)國(guó)大陸陸，高級(jí)級(jí)人力力資源經(jīng)經(jīng)理的的薪金即即便用用國(guó)際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)來來衡量也也不算算低了。最最受受歡迎的的是那那些能夠夠主持持整個(gè)地地區(qū)業(yè)業(yè)務(wù)的人人力。"

盧先生生生是一家家一流流國(guó)際運(yùn)運(yùn)輸公公司的地地區(qū)人人力資源源開發(fā)發(fā)經(jīng)理，他他的的經(jīng)歷也也是如如此。從1992年以來，盧盧盧先生的的薪水水每年增增加25%以上，而而且且從一切切跡象象來看，他他的的薪水每每年增增加25%以上，而而且且從一切切跡象象來看，他他的的薪水還還會(huì)以以更大比比率增增長(zhǎng)。盧盧先生生的主要要專長(zhǎng)長(zhǎng)是開發(fā)發(fā)地區(qū)區(qū)性人力力資源源體系，他他說說："不斷有獵獵頭頭公司向向我提提供更好好的職職業(yè)。"

許多曾曾曾被視為為行政政事務(wù)性性工作作的職務(wù)務(wù)，現(xiàn)現(xiàn)在卻越越來越越被看作作是戰(zhàn)戰(zhàn)略性崗崗位。CorppooratteRessouurceesGrooupp公司（CRG）菲律賓賓地地區(qū)經(jīng)理理小卡卡西密羅羅西北北達(dá)（CasiimmirooCCepeedaa，Jr.）說："那些真正正能能夠成為為經(jīng)營(yíng)營(yíng)拍檔的的人力力資源經(jīng)經(jīng)理可可以得到到很高高的薪酬酬。所所謂經(jīng)營(yíng)營(yíng)拍檔檔是說作作為人人事總監(jiān)監(jiān)必須須關(guān)注公公司的的經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃，并并且說明明作為為人力資資源經(jīng)經(jīng)理，如如何確確保有必必需的的人才實(shí)實(shí)施戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)劃劃。這這意味著著從一一開始他他就是是制定戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)計(jì)劃的一一分子子。"

隨著消消消費(fèi)需求求的增增長(zhǎng)，一一些熱熱門行業(yè)業(yè)的經(jīng)經(jīng)理人得得到的的好處高高于其其它行業(yè)業(yè)。電電信業(yè)最最熱門門。一位位行業(yè)業(yè)分析人人員說說："由于許多多市市場(chǎng)取消消了限限制，亞亞洲對(duì)對(duì)電信服服務(wù)的的需求幾幾乎無無法滿足足。"相應(yīng)地，對(duì)對(duì)對(duì)電信業(yè)業(yè)經(jīng)理理的需求求也是是如此，特特別別是在營(yíng)營(yíng)銷和和銷售領(lǐng)領(lǐng)域。各各公司都都在尋尋找技術(shù)術(shù)背景景和銷售售能力力兼?zhèn)涞牡慕?jīng)理理。這位位分析析人員指指出：："很多時(shí)候候，只只有具備備專業(yè)業(yè)技術(shù)背背景的的人方能能勝任任營(yíng)銷職職務(wù)。"

金融服服服務(wù)業(yè)也也很熱熱門，大大部分分國(guó)家和和地區(qū)區(qū)以及金金融業(yè)業(yè)的多數(shù)數(shù)部門門都是這這種情情況。只只有香香港的證證券交交易和商商業(yè)銀銀行例外外。香香港獵頭頭人，雷雷文管理理顧問問公司的的溫兆兆裘說："商業(yè)銀行行業(yè)業(yè)務(wù)十分分平淡淡。另一一方面面，雖然然證券券交易不不景氣氣，但派派生資資產(chǎn)交易易卻相相當(dāng)活躍躍。"

派生資資資產(chǎn)是一一種新新興的投投資工工具，風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)非非常大。徐徐先先生是香香港一一家投資資銀行行負(fù)責(zé)派派生資資產(chǎn)業(yè)務(wù)務(wù)的高高級(jí)銷售售經(jīng)理理，大學(xué)學(xué)畢業(yè)業(yè)還不到到十年年，但包包括獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在內(nèi)內(nèi)，年年收入已已經(jīng)達(dá)達(dá)到17.5萬美元。他他他說："四年前，派派派生資產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品品幾乎不不為人人所知，而而現(xiàn)現(xiàn)在卻是是一大大筆買賣賣。"

"一大大大筆"也可以用用來來形容高高級(jí)金金融經(jīng)紀(jì)紀(jì)人的的薪水。畢畢烈烈說："在大陸做做交交易，以以及從從事企業(yè)業(yè)收購(gòu)購(gòu)、為外外方尋尋找中方方合資資伙伴的的經(jīng)紀(jì)紀(jì)人不光光拿傭傭金，還還能拿拿到很高高的薪薪金。在在華從從事這類類業(yè)務(wù)務(wù)的最高高級(jí)人人士一年年能掙掙到26至39萬美元。"

另一急急急劇發(fā)展展的部部門是消消費(fèi)品品業(yè)。香香港惠惠悅雇員員福利利顧問有有限公公司的杜杜寶麗麗說："過去兩三三年年的薪水水增加加最多的的是消消費(fèi)品行行業(yè)的的人。"匯擇人材材資資源開發(fā)發(fā)咨詢?cè)児镜牡闹茉略聝x說："有推出產(chǎn)產(chǎn)品品經(jīng)驗(yàn)的的人能能得到大大幅度度加薪。"

張先生生生負(fù)責(zé)一一家國(guó)國(guó)際性制制藥處處方藥品品的經(jīng)經(jīng)營(yíng)，他他從事事面向消消費(fèi)者者的營(yíng)銷銷工作作已有17年，薪金金一一直在穩(wěn)穩(wěn)步增增加，但但直到到最近才才有大大幅度提提高。他他現(xiàn)在的的年薪薪大約是19.5萬美元。他他他說："三年前我我的的薪水只只有現(xiàn)現(xiàn)在的一一半多多一點(diǎn)。"

歐先生生生是一家家英國(guó)國(guó)大食品品公司司的銷售售總監(jiān)監(jiān)。過去去兩年年他的薪薪金也也有了很很大提提高，達(dá)達(dá)到19.5萬美元。他他他說："在快速成成長(zhǎng)長(zhǎng)的消費(fèi)費(fèi)品行行業(yè)工作作的人人薪水增增長(zhǎng)很很快，尤尤其是是那些擔(dān)擔(dān)負(fù)戰(zhàn)戰(zhàn)略責(zé)任任，或或者負(fù)責(zé)責(zé)新興興市場(chǎng)的的人。"

新經(jīng)理理理加入公公司對(duì)對(duì)歐先生生也有有好處。這這些些經(jīng)理是是用額額外補(bǔ)貼貼從外外面聘來來的，為為平衡起起見，公公司只好好提高高現(xiàn)有經(jīng)經(jīng)理的的薪水。

越來越越越多的公公司面面臨同樣樣的局局面。用用于興興建基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)施施的投資資很多多，不少少公司司從西方方請(qǐng)來來技術(shù)專專家監(jiān)監(jiān)管這些些項(xiàng)目目，這樣樣一來來的薪酬酬就得得和他們們?nèi)↓R齊。一家家全球球性能源源公司司為在本本地區(qū)區(qū)拓展業(yè)業(yè)務(wù)聘聘請(qǐng)了不不少外外籍人員員。公公司的人人力資資源經(jīng)理理不得得不忙于于平衡衡每個(gè)國(guó)國(guó)家及及本地員員工的的薪酬待待遇。對(duì)對(duì)許多公公司而而言，這這是一一大問題題。

百恒顧顧顧問公司司的寶寶樂說："多國(guó)員工工隊(duì)隊(duì)伍的概概念受受到挑戰(zhàn)戰(zhàn)。"有些公司司，尤尤其是在在香港港的公司司，有有五類經(jīng)經(jīng)理人人：來自自公司司宗主國(guó)國(guó)的外外籍員工工、來來自第三三國(guó)的的人、在在本地地招聘的的外國(guó)國(guó)居香港港僑民民、從境境外返返回的人人和當(dāng)當(dāng)?shù)厝恕＿@這些些公司用用多重重薪酬體體制對(duì)對(duì)付這種種情況況，這在在管理理上很難難運(yùn)作作。寶樂樂說：："現(xiàn)在的趨趨勢(shì)勢(shì)可能是是按工工作崗位位付酬酬，而非非因人人而異。"

推動(dòng)亞亞亞洲薪金金上揚(yáng)揚(yáng)的主要要因素素是中國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)快速成成長(zhǎng)。太太平國(guó)際際業(yè)務(wù)務(wù)顧問公公司（一一家人才才資源源及薪酬酬制度度顧問公公司）的的查安尊尊說：："中國(guó)大陸陸的的通貨膨膨脹就就須每年年加薪薪25%至27%。管理能能力力短缺很很普遍遍，所以以在外外資企業(yè)業(yè)之間間跳槽的的經(jīng)理理能得到30%至60%的補(bǔ)償。"

在中國(guó)國(guó)國(guó)大陸，幾幾乎乎每個(gè)行行業(yè)、每每種職能能崗位位都大量量需要要經(jīng)理人人員，需需求最大大的是是人力資資源經(jīng)經(jīng)理、公公司財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)和消消費(fèi)品營(yíng)營(yíng)銷專專家。

匯擇公公公司的周周月儀儀說："中國(guó)境內(nèi)內(nèi)的的許多公公司正正在把辦辦事處處轉(zhuǎn)變成成為全全面經(jīng)營(yíng)營(yíng)機(jī)構(gòu)構(gòu)，需要要人力力資源經(jīng)經(jīng)理，尤尤其是能能說普普通話的的人。如如果說辦辦事處處只需要要出納納員，那那么合合資企業(yè)業(yè)和獨(dú)獨(dú)資企業(yè)業(yè)需要要的卻是是全時(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)監(jiān)。"

"在中中中國(guó)工作"不光指那那些些身在大大陸的的人，還還包括括很多以以香港港為基地地的人人。歐先先生說說："我雖然身身在在香港，但但工工作100%是處理中中國(guó)國(guó)業(yè)務(wù)。中中國(guó)國(guó)十分缺缺乏銷銷售方面面的專專門知識(shí)識(shí)，我我們?cè)谀悄抢锏牡臉I(yè)務(wù)增增長(zhǎng)極極快。"他認(rèn)為他他會(huì)會(huì)有越來來越多多的時(shí)間間花在在中國(guó)境境地內(nèi)內(nèi)。那家家制藥藥公司的的張先先生也有有同樣樣看法，他他說說："我們公司司還還沒有中中國(guó)分分公司，目目前前的銷售售都通通過代理理商進(jìn)進(jìn)行，但但我認(rèn)認(rèn)為中國(guó)國(guó)是今今后工作作的重重要部分分。"

經(jīng)理人人人不僅跨跨國(guó)界界流動(dòng)，還還邁邁入不同同行業(yè)業(yè)。例如如新加加坡銀行行業(yè)信信息技術(shù)術(shù)專家家正在流流向電電子業(yè)。CRG亞洲區(qū)部部長(zhǎng)長(zhǎng)查賓說說："銀行業(yè)現(xiàn)現(xiàn)在在不得不不與電電子業(yè)爭(zhēng)爭(zhēng)搶信信息技術(shù)術(shù)經(jīng)理理。以前前最理理想的信信息技技術(shù)工作作都在在銀行來來，現(xiàn)現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到電電子業(yè)的的軟件件開發(fā)與與研究究方面了了。"

經(jīng)理人人人流動(dòng)性性之大大，已使使獵頭頭成為最最熱門門的行業(yè)業(yè)之一一。寶樂樂說：："根據(jù)我們們的的調(diào)查，獵獵頭頭是1994年收入最最高高的職業(yè)業(yè)之一一。"

為了吸吸吸引或留留住經(jīng)經(jīng)理人才才，許許多公司司一直直在改善善其福福利計(jì)劃劃。寶寶樂說："各公司都都在在向員工工講明明福利的的經(jīng)理理價(jià)值上上下功功夫。"重點(diǎn)是給給予予靈活性性，允允許經(jīng)理理人對(duì)對(duì)想把錢錢花在在哪兒有有更多多的發(fā)言言權(quán)。他他指出："許多經(jīng)理理不不了解他他們的的福利到到底值值多少錢錢。比比如目前前在香香港，跨跨國(guó)公公司員工工的福福利相當(dāng)當(dāng)于薪薪金的10%至15%。

大家的的的薪金都都在攀攀升，有有沒有有誰提薪薪的幅幅度在減減慢呢呢？有。如如香香港公司司的信信息技術(shù)術(shù)職位位（國(guó)為為公司司把信息息系統(tǒng)統(tǒng)工作委委托出出去）和和新加加坡的制制造業(yè)業(yè)職位（因因?yàn)闉樯a(chǎn)部部門外外遷到馬馬來西西亞和中中國(guó)）。

但是總總總體而言言，亞亞洲的經(jīng)經(jīng)理人人可以繼繼續(xù)保保持樂觀觀。經(jīng)經(jīng)營(yíng)派生生資歷歷產(chǎn)的徐徐先生生的話代代表了了很多人人的看看法："也許我的的薪薪金稍為為偏高高，但我我認(rèn)為為我干得得不錯(cuò)錯(cuò)，而且且眼下下大家都都在賺賺大錢。"作者JetMMaagsayyysay系本刊總總編編輯，StepphhaniieJonness博士系本本刊刊學(xué)術(shù)編編輯。張張良平譯譯。如何看這些數(shù)據(jù)據(jù)據(jù)

表中的的的數(shù)據(jù)均均取自自CorppooratteRessouurceesGrooupp（簡(jiǎn)稱CRG）有關(guān)薪薪酬酬的調(diào)查查報(bào)告告。該報(bào)報(bào)告根根據(jù)每年年一次次的調(diào)查查編寫寫而成（在在香香港和新新加坡坡每年調(diào)調(diào)查兩兩次）。采采用用國(guó)際職職位評(píng)評(píng)價(jià)體系系。該該體系能能準(zhǔn)確確比較不不同職職位，而而工作作頭銜則則易產(chǎn)產(chǎn)生誤導(dǎo)導(dǎo)。每每個(gè)職位位按管管理人數(shù)數(shù)多少少、職責(zé)責(zé)范圍圍大小和和工作作復(fù)雜程程度評(píng)評(píng)定。

本文采采采用以下下的職職位劃分分：

高級(jí)經(jīng)經(jīng)經(jīng)理：一一個(gè)集集團(tuán)的單單位主主管或者者對(duì)集集團(tuán)經(jīng)營(yíng)營(yíng)結(jié)果果有重要要影響響的職能能部門門的主管管。有有11至50名下屬，6至10年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；

中級(jí)經(jīng)經(jīng)經(jīng)理：職職能部部門主客客。有有11至30名下屬，4至6年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。

初級(jí)經(jīng)經(jīng)經(jīng)理：某某項(xiàng)工工作的負(fù)負(fù)責(zé)人人。有1至10名下屬，1至3年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。

基本經(jīng)經(jīng)經(jīng)理：主主管、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員員。工作作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)很少。

（注：：：所有數(shù)數(shù)字代代表每類類職位位的中間間值。）華裔的崛起

張先生生生在一家家國(guó)際際性制藥藥公司司工作。該該公公司通過過代理理商向中中國(guó)大大陸銷售售產(chǎn)品品，但這這種情情況很快快就改改變。張張先生生在香港港工作作，負(fù)責(zé)責(zé)公司司的市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷銷，他說說由于于消費(fèi)需需求增增長(zhǎng)很快快，"所以我認(rèn)認(rèn)為為中國(guó)將將是我我未來工工作的的更重要要部分分。"

亞洲各各各地?cái)?shù)以以千計(jì)計(jì)的華裔裔經(jīng)理理也有同同樣的的想法。中中國(guó)國(guó)不可抗抗拒的的魅力造造成了了大批海海外華華人移居居就職職的現(xiàn)象象。中中國(guó)大陸陸對(duì)經(jīng)經(jīng)理人才才的需需求直接接導(dǎo)致致新加坡坡、香香港和臺(tái)臺(tái)灣等等地經(jīng)理理人員員短缺。

CRGGG亞洲區(qū)部部長(zhǎng)長(zhǎng)黃淑卿卿說：："由于中國(guó)國(guó)成成了最大大的磁磁石，這這些國(guó)國(guó)家和地地區(qū)都都面臨著著一個(gè)個(gè)問題，那那就就是經(jīng)理理人員員離職出出境工工作。而而且由由于中國(guó)國(guó)正朝朝著建立立工業(yè)業(yè)基地的的方向向發(fā)展，所所以以存在嚴(yán)嚴(yán)重的的結(jié)構(gòu)性性失業(yè)業(yè)問題，也也就就是說勞勞動(dòng)力力主體是是夠用用的，但但技術(shù)術(shù)技能很很缺乏乏。"

在華工工工作的馬馬來西西亞和泰泰國(guó)經(jīng)經(jīng)理的人人數(shù)同同樣在迅迅速增增加。CRG泰國(guó)公司司地地方經(jīng)理理依莎莎貝爾米米沙麗麗（IsabbeelllleMiccheelet）說："卜蜂集團(tuán)團(tuán)是是泰國(guó)最最大的的集團(tuán)企企業(yè)之之一，但但是現(xiàn)現(xiàn)在它在在中國(guó)國(guó)的規(guī)模模比在在泰國(guó)的的總部部還要大大。"

由于語語語言和文文化方方面的問問題，能能夠在中中國(guó)大大陸任職職的經(jīng)經(jīng)理人才才庫(kù)非非常有限限。這這迫使各各個(gè)公公司在本本地區(qū)區(qū)搜尋人人才。CRG亞洲區(qū)部部長(zhǎng)長(zhǎng)理查賓賓說道道："華裔人才才成成了真正正的資資源。他他們正正在充分分施展展自身的的優(yōu)勢(shì)勢(shì)，比如如：高高度的適適應(yīng)能能力、靈靈活性性，以及及廣泛泛的關(guān)系系網(wǎng)絡(luò)絡(luò)。"

這一趨趨趨勢(shì)對(duì)薪薪酬水水平影響響很大大。普華華國(guó)際際會(huì)計(jì)公公司進(jìn)進(jìn)行的一一項(xiàng)最最新調(diào)查查表明明，總經(jīng)經(jīng)理的的年薪可可以高高達(dá)25萬美元；；財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)的營(yíng)營(yíng)銷總監(jiān)監(jiān)可達(dá)達(dá)20萬美元；；人人事經(jīng)理理達(dá)到到18萬美元；；工工廠經(jīng)理理達(dá)到到15萬美元。所所所有數(shù)字字均指指從境外外聘請(qǐng)請(qǐng)來的人人員。這這項(xiàng)調(diào)查查跟蹤蹤了84家公司和和二二百多位位外籍籍高級(jí)經(jīng)經(jīng)理，其其中四分分之一一為海外外華人人。

普華國(guó)國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)計(jì)公司司顧問陳陳宗宏宏說："總經(jīng)理職職位位仍然主主要由由西方外外籍人人士擔(dān)任任，但但亞裔經(jīng)經(jīng)理在在其它職職位上上取得很很大進(jìn)進(jìn)步，例例如辦辦事處的的金融融和財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理理，以及及