公司員工獎懲條例與規(guī)定員工獎勵與處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行細(xì)則

本資料為word版本——可編輯、可修改本資料為word版本——可編輯、可修改本資料為word版本——可編輯、可修改公司員工獎懲條例總則為加強員工的日常治理，貫徹公司規(guī)章制度，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的主動性和制造性，增強員工的職業(yè)道德，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)公司實際情況，特制定本條例。本條例適應(yīng)用于公司全體員工。第二章獎勵員工獎勵分為下列四種：嘉獎：每次給予200-500元獎金。記功：每次給予500-1000元的獎金。大功：每次給予1000-3000元的獎金非凡獎勵：一次性給予若干元獎金。有下列情形之一者，予以嘉獎：品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或非凡任務(wù)者；拾金不昧（價值三百元以上）者；服務(wù)熱情，有突出成績者；為公司爭得榮譽者；從事艱苦工作成績突出者。有下列情形之一者，予以記功：對技術(shù)或治理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者；遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，不畏艱險者；檢舉損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥當(dāng)處理者。有下列情形之一者，予以記大功：遇有意外事故或災(zāi)難，奮不顧身，不避危難，使公司減少或降低損失者。為維護其他公司財物或員工人身安全，不畏艱險，確有功績者；維護公司重大利益，避開重大損失者。有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。有下列情形之一者，予以非凡獎勵或晉級：研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。對公司有非凡貢獻(xiàn)者。一年內(nèi)記大功二次者。處罰員工懲罰分為五種：警告：每次扣發(fā)100-200元的工資。記過：每次扣發(fā)200-500元的工資。記大過：每次扣發(fā)500-1000元的工資。降級：相應(yīng)核減薪金待遇。辭退：予以解雇。有下列情況之一者，予以警告：未經(jīng)許可，擅安閑公司內(nèi)推銷商品者；因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)稍微者；妨害工作或團體秩序，情節(jié)稍微者；不服從主管人員工作安排，情節(jié)稍微者；不遵守著裝或工作證佩戴規(guī)定者。第十條有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者；（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸告者；（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者；（四）因酗酒而影響自己或他人工作者；（五）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第十一條有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者；（二）在工作場所或工作期間酗酒滋事，影響團體秩序者；（三）損壞、涂改、未經(jīng)答應(yīng)復(fù)印公司重要文件者；（四）打聽、猜測、傳播他人或個人工資、獎金數(shù)額，經(jīng)查屬實者；（五）玩忽職守使公司蒙受重大損失者；（六）不服從主管人員安排，屢勸不改者；（七）其他重大違規(guī)行為者。第××條有下列情形之一者，予以辭退：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者；（二）毆打同事，或相互毆打者；（三）在公司內(nèi)賭博者；（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者；（五）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改未經(jīng)答應(yīng)復(fù)印公司重要文件者；（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（七）在公司工作期間，受刑事處分者；（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者；（九）煽動員工罷工或怠工者；（十）吸食毒品者；（十一）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；（××）偽造或盜用公司印章、信函者；（十三）攜帶管制刀具或其他違禁品、危險品進(jìn)入公司者；（十四）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者；（十五）有意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營上的機密使公司蒙受重大損害者；（十六）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；（十七）參加非法組織者；（十八）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者；（十九）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第十三條員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第四章附則第十四條本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，公司原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本制度未作明確，其他制度有規(guī)定的，參照其他制度執(zhí)行。第十五條未盡事宜，另行通知；本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.員工獎勵流程圖2.員工獎勵單3.員工懲罰單4.員工獎罰登記表附件1：員工獎勵流程附件2：員工獎勵單員工獎勵單編號：姓名部門職務(wù)部門經(jīng)理獎勵事由：簽字日期人力資源部經(jīng)理依據(jù)員工獎懲細(xì)則規(guī)定應(yīng)給予以下獎勵：■經(jīng)濟：□獎金□獎品■行政：□嘉獎□記功□記大功□非凡獎勵補充獎勵：簽字日期部門分管副總：簽字日期總經(jīng)理意見：簽字日期獎勵執(zhí)行情況：經(jīng)辦人日期附件3：員工懲罰單員工懲罰單編號：姓名部門職務(wù)部門負(fù)責(zé)人懲罰事由：簽字日期人力資源部依據(jù)員工獎罰細(xì)則規(guī)定給予以下懲罰：■經(jīng)濟：□罰款元；□扣工資元；□扣獎金元■行政：□警告□記過□記大過□降級□開除補充處分：簽字日期部門分管副總：簽字日期總經(jīng)理：簽字日期處分執(zhí)行情況：經(jīng)辦人日期附件4：員工獎懲登記表員工獎懲登記表年度