四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論練習題與答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論練習題與答案1、集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業(yè)代表B、工會；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；政府代表答案：A2、下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為答案：B3、勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、指定管轄地D、最先受理地答案：D4、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C5、職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、1B、2C、3D、4答案：A6、勞務(wù)派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、六個月B、九個月C、一年D、兩年答案：A7、用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A8、綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工答案：C9、以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性答案：D10、下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：C11、《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、2C、3D、4答案：C12、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D13、有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當?shù)刈畹凸べY標準為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補發(fā)前2個月工資差額A、1125B、950C、1200D、1050答案：B14、某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D15、人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性答案：C16、失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月A、12B、18C、24D、30答案：C17、勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應(yīng)當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失答案：C18、員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論D、終止工傷認定答案：C19、用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證答案：B20、已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B21、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A22、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：B23、勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、最先受理地答案：A24、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C25、企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支A、3.50%B、2.50%C、2%D、1.50%答案：B26、法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、3D、5答案：C27、下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導個人生活的相關(guān)信息B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標D、對績效考評及獎懲有異議答案：D28、績效考核的原則包括（）A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學性原則D、固定化和制度化原則答案：B29、職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工答案：C30、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、職工B、職工近親屬C、用人單位D、人力資源和社會保障部門答案：C31、下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、絕對評價法C、客觀評價法D、描述法答案：C32、用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量答案：B33、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、五C、十五D、三十答案：C34、關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的B、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險C、忠誠意味著必須服從上級的命令D、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信答案：C35、勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、20C、60D、30答案：A36、話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導致勞動合同關(guān)系終止的是（）A、勞動合同期滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、女職工在哺乳期答案：D37、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會A、十B、十五C、二十D、二十五答案：D38、下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題答案：A39、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：A40、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式答案：C41、用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計發(fā)基數(shù)B、嚴重違反勞動紀律的情形C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件答案：D42、基本工資最普遍的形式是（）A、獎金B(yǎng)、津貼C、補貼D、計時工資答案：D43、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復答案：B44、要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D45、勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位與用工單位答案：D46、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、3B、6C、10D、12答案：D47、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關(guān)閉、撤銷的答案：B48、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B49、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D50、下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、情勢變更原則答案：B51、關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C52、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員C、工會D、工會主席答案：C53、下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟補償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題B、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題C、通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時D、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權(quán)損害賠償答案：D54、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當C、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以答案：B55、工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、6B、8C、12D、15答案：C56、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B57、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體答案：D58、浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷職工標準的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、40%B、50%C、100%D、150%答案：A59、對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C60、下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是（）A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當?shù)厮{球協(xié)會組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支付工資答案：D61、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月答案：B62、會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門答案：B63、《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、15年D、18年答案：C64、用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動關(guān)系B、非全日制勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系答案：C65、下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當事人申請B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)答案：C66、（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系答案：C67、下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、訴訟當事人具有普遍性B、訴訟標的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同答案：B68、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強制分布法D、目標管理法答案：C69、被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、3B、10C、15D、30答案：D70、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制答案：B71、勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當事人協(xié)商變更答案：C72、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A73、用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害答案：B74、不屬于社會保險特點的是（）A、保障性B、選擇性C、互濟性D、福利性答案：B75、確定用人單位是否違反最低工資標準時，應(yīng)當將（）計算在內(nèi)A、加班工資B、獎金C、夜班津貼D、高溫津貼答案：B76、用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時間D、調(diào)換工作崗位答案：A77、徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、6B、7C、8D、9答案：C78、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A79、（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能答案：A80、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動行政部門投訴舉報C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：A81、關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C82、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B83、有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度答案：C84、"下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C85、勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、實得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B86、據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C87、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C88、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項基本職權(quán),以下哪一項不屬于（）A、審議建議權(quán)B、審計權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)答案：B89、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：D90、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：B91、下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D、國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資答案：B92、下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、加強職業(yè)道德教育,學習職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進行反思C、重點學習人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、從培養(yǎng)自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升答案：C93、在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工答案：B94、可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議答案：C95、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（）賠償責任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B96、維護職工合法權(quán)益是工會的（）職責A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A97、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會B、董事會C、監(jiān)事會D、職代會答案：A98、民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定答案：C99、勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、平等自愿B、法律強制C、行政指導D、工會牽頭答案：A100、建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每3個月B、每4個月C、每半年D、每9個月答案：C101、（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商A、正確B、錯誤答案：B102、（）在沖突型勞動關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯誤答案：A103、（）績效管理總流程的設(shè)計可以包括準備階段，實施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯誤答案：A104、（）工資率的高低代表閑暇機會成本的高低,那么閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯誤答案：A105、（）財政政策是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、正確B、錯誤答案：A106、（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)