綜合管理崗位個人年終總結范文

綜合管理崗位個人年終總結范文綜合管理崗位個人年終總結范文【一】時間飛逝，回首這一年的工作，驚慌而又平淡，就在這一個個驚慌的日子里，20xx年我來到7xxx城工程部，起先了我的新工作，作為一名綜合管理員。在公司各級領導的正確領導下，和同事們的團結合作關懷協(xié)助下，較好的完成了這半年的各項工作任務，素養(yǎng)、思想、和人際交往方面都有更近一步的提高，此時此刻把存在的成果和缺乏總結如下：一、食堂管理作為一名食堂負責人來說，以讓大家都吃得滿足，干凈、安康、衛(wèi)生及本錢的合理限制為根底，對此最為重要的就屬食品進貨這一塊了，因此每次選購進貨都必需要求x人以上同時驗收簽字，在節(jié)約的根底上為大家選購到別致的原料。其次是食品的衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生問題，作為一個集體食堂，嚴格落實食品衛(wèi)生平安，關系到每一個同事的身體安康，首先，食堂工作人員每年都要定期進展體檢，不定期對工作人員進展思想教育，執(zhí)行食品衛(wèi)生法的要求等，通過學習，提高工作人員在工作中的效勞質量和意識，切實做好食堂的食品衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生等工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房進展一次大清掃，如發(fā)覺工作中有不到位之處馬上指出，剛好整改，確保全年無食品平安事故發(fā)生。二、 辦公區(qū)管理辦公區(qū)域是工程核心之地，日常辦公及對外接待的重要場所，辦公室，會議室，衛(wèi)生做到每天隨時清掃，洗手間洗漱間隨時保持地面干凈干凈。三、 生活區(qū)管理職工生活區(qū)的管理難度較大，由于工人都來自不同的城市，素養(yǎng)較低，不講文明等問題，采納勤檢，勤查，獎懲制度等措施，周而復始，取得了很大改善。四、 現(xiàn)場管理對于施工現(xiàn)場平安文明施工、道路清掃、灑水降塵、材料、垃圾、防塵網(wǎng)覆蓋等等工作，根本到達了工程要求并做到勤巡查，以免有疏漏如發(fā)覺有沒做到位的工作剛好支配人員馬上整改。五、 臨時工聘請及管理今年以來后勤聘請始終難度很大，目前招臨時工共XX人，食堂X人，辦公區(qū)X人，工人生活區(qū)X人，試驗X人，現(xiàn)場X人，依據(jù)鄒平現(xiàn)狀和公司待遇，聘請難度極大，外地的一般都找不到，本地的不加班還要有休假，人員缺乏，達不到工程需求。人員管理采納一人一崗一人多崗制度，根本做到當日事當日清，依據(jù)每個人的工作表現(xiàn)及全勤制度來定〔優(yōu)良一般〕等三個等級考核來定，鼓勵每個員工的上進心，責任心和踴躍性，能跟好的完成工程需求的工作。六、工作亮點管理員食堂管理，眾口難調(diào)，聽取不同看法變更不同口味，并且讓大家上報自己愛吃的菜譜然后綜合篩選，盡心竭力讓大家吃飽吃好，讓同事們吃的滿足、干凈、放心、安康是后廚的職責所在。缺乏之處在于：工作經(jīng)歷缺乏，某些方面專業(yè)學問欠缺，語言表達實力須要提高，綜合、協(xié)調(diào)管理思路有待提高。總結：自入職以來對工作踴躍主動，謹慎負責去做好每一件事，與同事相處融洽，相互協(xié)作。嚴苛要求自己，聽取不同看法并剛好改正，不斷提高自我的工作水平，力求能讓工作再上一個臺階。同時，感謝各領導對我的支持與栽培，我將在20xx年之際將工作做得更好，更完備。綜合管理崗位個人年終總結范文【二】時間飛速，進入綜合管理部專責崗位已經(jīng)x個月的時間了，在這幾個月的時間里，我從一個平凡的崗位轉型成為了一個專責管理崗位，在這期間由于綜合管理部重新組合，我也曾經(jīng)茫然著，但為了廠的大局意識，為了盡快適應新的機構設置，盡快適應新部門領導的工作方式，我始終在不斷的奮斗著?；叵肫饋?，在這個工作崗位上工作了也只有x個月時間〔當中還休假了乂乂天〕。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己能勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措。尤其是當時機構設置完后正是年末、年初時間，部門人員休假的也多，綜合部又是一個新的部門，新的人員，上報的薪酬類、人力資源管控類太多，公司要求又特別嚴格，說實話那時候想到過放棄，在家里靜默的流淚，對以后的工作感覺一片茫然。但是這些念頭也只是一閃而過，因為當時是自己來競聘的這個崗位，困難總會過去的，而且我喜愛這個崗位，盼望自己把工作做得越來越好。下面就將這幾個月的主要工作狀況概述如下：1、 完成了20xx年終的各項薪酬、福利、績效、各項責任制考核嘉獎等的計算、發(fā)放工作。在此工作中為了保證數(shù)據(jù)不出過失，數(shù)據(jù)在公司的核定范圍內(nèi)，查考勤、啟程放方案等工作任務顯得尤其繁重。但是，在主管領導的指導、部門主任的通力協(xié)作下，綜合管理部針對不憐憫況改變剛好進展相應的調(diào)整，依據(jù)我廠的實際狀況制定了不同的發(fā)放方案，在核算、發(fā)放過程中沒有出現(xiàn)一絲過失，職工對年終的各項年終嘉獎發(fā)放也沒有異議。2、 上報了20xx年企業(yè)負責人和職工薪酬性收入狀況。同公司接軌后，公司人力資源部要求基層單位每月、每年必需照實上報單位的薪酬預控和薪酬實際發(fā)放狀況，同單位財務資產(chǎn)部的數(shù)據(jù)相同，每月必需同財務資產(chǎn)部對帳，不能多一分也不能少一分，由于平常月報工作做得扎實，年報工作也就迎刃而解了。在上報我廠20xx年薪酬預控和薪酬實際發(fā)放狀況年報中，我廠的預控為xxx萬元，實際發(fā)放也為xxx萬元，完全符合公司人資部的要求。在全部的上報材料中都做到了時間準時、數(shù)據(jù)精確。3、 理順了機構設置后人員的崗位在我廠機構設置完成后，部門、人員都發(fā)生了大的改變。按區(qū)公司的要求，我廠由原來的十多個部門改組為三個職能部門和三個生產(chǎn)機構，人員就做了大的相應的調(diào)整。在薪酬系統(tǒng)重新錄入了人員新的崗位信息、崗級、獎金系數(shù)等，在這此工作中加班加點，保證了工資正常、精確的發(fā)放，沒有因為機構重組而耽擱工作的正常開展。4、 參加廠的績效管理工作按公司要求，我廠是績效管理工作的試點單位，綜合管理部詳細負責此項工作的開展。說實話，此項工作在公司都是一片空白，要我們來試點也不是沒有難度，當時支配我們來做的時候實在是有壓力。雖然也進展了一些培訓，那也只是紙上談兵，詳細要做出考核方法、考核量表等也不簡單。由于沒有做過，只能上網(wǎng)查別人是怎么做的。要結合我廠實際狀況，請xx單位的x主任為我們指導，協(xié)作他把中層干部、部門、員工的績效考核方法、考核量表完成。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝廠領導對我的信任和協(xié)助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完備。在此項工作中我學到了以前不曾學到的東西，雖然有時候很累，可我認為學到了新的業(yè)務學問，心里是快樂的、是值得的。5、 團結同事，協(xié)調(diào)合作。綜合管理部事務繁雜，瑣碎，涉及面很大，不團結同事，就很難做好工作。在工作中不推諉，不見利忘義，不造謠中傷，影響團結。在工作和同事通力合作，以工作為第一目標，力求把工作做得更好。6、 其他工作完成了其他臨時性工作。由于是年底工作總結多，年初打算多，臨時性工作也就多。但這些工作我了然與心，在工作中能夠抓住重點，遵照輕、重、緩、急的原那么逐步開展工作?；貞涍@幾個月的工作歷程，相識到有些工作方法過于簡潔，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織、協(xié)調(diào)實力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素養(yǎng)上距公司要求還相差許多。這些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。在今后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經(jīng)歷，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論學問，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。并時刻關注國家、公司出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取把工作做得更好。綜合管理崗位個人年終總結范文【三】20xx年綜合崗工作勞碌而充溢。全體組員緊緊圍繞作業(yè)區(qū)工作思路和綜合辦效勞宗旨，結合部門工作職責和工作打算，以效勞站隊為中心，努力發(fā)揮好辦公室協(xié)調(diào)、效勞職能，努力提高技能水平、效勞水平，盡心盡職為站隊做好效勞工作。踴躍完成各項工作和領導交辦的各項任務，為各項工作的順當開展發(fā)揮了踴躍的作用。現(xiàn)簡要總結如下：一、 完成的主要工作1、 幫助組織作業(yè)區(qū)各類節(jié)日活動以及各項會議打算工作；2、 完成作業(yè)區(qū)各類資料的打印、復印、刻字及統(tǒng)計工作以及作業(yè)區(qū)各類傳播板報xx塊、制作橫幅xx條；3、 剛好完成作業(yè)區(qū)日生產(chǎn)信息、周工作總結、周生產(chǎn)分析、月度工作總結、經(jīng)理辦公會材料、月底特種車輛、值班車費用的統(tǒng)計；4、 統(tǒng)計完成每月生產(chǎn)異樣及事務狀況，領導現(xiàn)場辦公會匯總；5、 按時完成周生產(chǎn)例會紀要及經(jīng)理辦公會紀要編寫、審核工作；6、 完成每周一至周四閱覽室開放工作，完成每周一、三、五班車物品接收、登記、發(fā)放工作；7、 完成每周六籃球聯(lián)賽組織及積分統(tǒng)計工作；8、 完成作業(yè)區(qū)基建庫工程資料的梳理、交接工作；9、 幫助韓永強完成各站隊打印設備修理工作；10、 幫助聯(lián)合站組織卡拉OK競賽。11、 按時完成領導交給的各項工作。二、 工作中存在的缺乏1、 在本職工作中還不夠謹慎負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準。在這方面，還有許多缺乏，比方在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內(nèi)容。2、 對工作程序駕馭不充分，對自身業(yè)務熟識不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中有時會遇到手忙腳亂的狀況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。3、 缺少細心，辦事不夠慎重。綜合工作是相對簡潔但又繁多的工作，這就要求我們必需細心，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，思路縝密。在這方面，我們還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的狀況。三、下步工作準備1、 進一步加強自身素養(yǎng)建立，不斷增加責任感；加強辦公室的管理，標準辦事程序，確保工作無過失；2、 堅固樹立效勞意識，大局意識，嚴格履行各種規(guī)章制度，增加工作的向心力、凝合力和責任感；3、 進一步改良工作方法，克制因工作繁瑣而帶來的.急躁心情，踴躍主動為各站隊供應更多的優(yōu)質效勞；4、 辦公室作為一個綜合性部門，在處理日常事務時，往往要求團結協(xié)作。因此，在做好本職工作的根底上，聽從領導，團結同志，完成好領導交辦的每一項任務。5、 平常多看一些寫作方面的書，提高文字寫作實力6、 提高工作質量，要具備劇烈的事業(yè)心、高度的責任感?？偨Y一年來的工作，既有成果，更有缺乏，為此，我們要堅決信念，要有打算的把今后的工作抓緊實施。我們堅信：20xx年，在作業(yè)區(qū)領導和各站隊的大力支持下，在各崗同志的共同協(xié)作下，克制困難，進一步加強工作的責任心和事業(yè)心，堅固樹立效勞大局、效勞站隊的意識，求真務實，開拓進取，為作業(yè)區(qū)的開展做出更好更大的奉獻。綜合管理崗位個人年終總結范文【四】今年，是收獲的一年，是公司飛速開展的一年。綜合管理部在公司總經(jīng)理的正確指導下，在各分廠、部門的支持協(xié)作及全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司“企業(yè)管理年”為主線，謹慎履行部門工作職責，努力完成了各項工作任務。現(xiàn)作工作總結如下：一、行政辦公室〔一〕主要職能1、 努力增加工作主動性和締造性，充分發(fā)揮綜合管理部“組織、協(xié)調(diào)、效勞”的職能及工作承上啟下職能。2、 進一步標準、細化工作，對領導交辦的事情精確、準時完成并剛好反應，讓領導剛好了解任務完成程度?！捕硨ν鈪f(xié)調(diào)方面剛好做好與當?shù)卣鞑块T連接工作，并與之建立了良好的關系，事事到處都維護公司形象，使得公司工作得到了當?shù)卣拇罅χС?，到達了企業(yè)與政府雙贏的目的?！踩硨ν饨哟ぷ髯龊萌粘碓L的客人的接待，以熱忱周到的效勞呈現(xiàn)良好的公司文化。全年共接待集團領導及政府各部門、社會團體101多人次，深受各級領導及社會各界的相同好評?！菜摹侈k公用品及設備管理工作1、 辦公用品依據(jù)各分廠、部門實際需求進展選購，并遵循“本錢最低，質量最正確”的原那么。2、 選購的辦公用品到貨后，進展清點、驗收、登記后按各分廠、部門領用標準實行限量領用，防止辦公室用品的奢侈，節(jié)約本錢。3、 做好辦公用品領用記錄，并由領用人簽字。4、 隨時留意打印機、復印機及各辦公室電腦、通訊設施設備的運行狀況，發(fā)覺異樣盡快修理和保養(yǎng)，保障了公司工作正常開展。〔五〕檔案管理工作1、 對文件收集，原稿歸檔。歸檔時，檢查文件的本文及附件是否完整，如有短缺，剛好完善。2、 定期對各類文件按日期、內(nèi)容、部門組織、業(yè)務工程等內(nèi)容剛好分類。3、定期清理檔案柜，對外借檔案嚴格執(zhí)行借閱人簽字借閱制度。二、人力資源〔一〕人力資源根本狀況。依據(jù)公司生產(chǎn)任務的實際須要，加大對外招工力度，并制定了人力資源需求打算。由公司總經(jīng)理親自帶隊前往“兩省一市”進展聘請工作，通過三次對外聘請，為公司解決了生產(chǎn)所急需的人才，并建立儲藏人才庫剛好補充人員流失。公司現(xiàn)有在崗人員共101人，其中全年共新招員工55名。〔二〕踴躍開展員工培訓工作公司為不斷提高員工素養(yǎng)，今年采納專題培訓、班前會等以會代訓相結合的形式對全體員工進展了技能和素養(yǎng)培訓，全年共組織培訓38次，其中平安培訓9次，外聘教授人員培訓2次；并實行每月對管理人員及骨干進展二次培訓，各分廠每周六對本分廠員工進展一次培訓。通過對培訓狀況進展收集，參與培訓的員工對培訓反映很好，并認為對參訓員工思想素養(yǎng)和技術實力的提高有很大的協(xié)助。〔三〕精確統(tǒng)計員工出勤及工資核算精確統(tǒng)計員工出勤狀況，對違規(guī)狀況進展懲罰，謹慎做好公司員工工資核算工作，剛好把工資表上報總部財務，保證員工工資的按時發(fā)放，按時發(fā)放公司的各項福利物資，各項工作得到了總部財務的相同好評。〔四〕、加強對人力資源的管理和調(diào)配依據(jù)梁總提出：堅決