2014年10月自學考試03313勞動和社會保障法制建設(shè)試題答案

全國2014年10月高等教育自學考試勞動和社會保障法制建設(shè)試題課程代碼：03313一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、在法學領(lǐng)域中，法律淵源指的是法的（A）A、創(chuàng)制形式 B、內(nèi)容實質(zhì)C、形成歷史 D、經(jīng)濟基礎(chǔ)2、立法機關(guān)的設(shè)置、立法權(quán)限的劃分以及立法權(quán)的行駛等方面的體系和制度所構(gòu)成的有機整體稱為（A）A、立法體制 B、立法環(huán)境C、立法運行 D、立法系統(tǒng)3、我國現(xiàn)行法律規(guī)范中，法律效力最低的（D）A、憲法 B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī) D、地方政府規(guī)章4、全國人大常委會審議法律案一般要實行（B）A、二審制 B、三審制C、四審制 D、五審制5、根據(jù)我國《立法法》規(guī)定，法律草案修改稿由主席團提請大會主體會議表決，由全體代表的（C）A、過2/5通過 B、過2/3通過C、過半數(shù)通過 D、過4/5通過6、規(guī)定保護勞動者權(quán)益，提供社會保障以及對社會弱者予以救濟的法律稱為（C）A、民商法 B、經(jīng)濟法C、社會法 D、行政法7、勞動關(guān)系雙方主體在法律地位上具有（B）A、服務(wù)性B、平等性C、競爭性D、從屬性8、行政執(zhí)法行為一經(jīng)作出，就應(yīng)推定其為合法有效，行政相對人必須服從，這稱為行政執(zhí)法的（A）A、公定力 B、拘束力C、約束力 D、保障力9、行政機關(guān)根據(jù)公民、法人或其他組織的申請，經(jīng)已發(fā)審查，準予其從事某種特定活動的行為稱為（D）A、行政督查 B、行政考核C、行政計劃 D、行政許可10、國務(wù)院部門制定的規(guī)章對經(jīng)營活動中的違法行為，沒有違法所得的，設(shè)定罰款不得超過（D）A、5000元 B、10000元C、15000元 D、30000元11、對騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處罰款為騙取金額的（A）A、1倍以上3倍以下 B、3倍以上4倍以下C、4倍以上6倍以下 D、4倍以上7倍以下12、我國法律禁止用人單位招用未成年人的年齡界限為（C）A、未滿14周歲 B、未滿15周歲C、未滿16周歲 D、未滿18周歲13、根據(jù)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，必須向被檢查或調(diào)查者出示證件，并有（A）A、兩名以上執(zhí)法人員進行檢查或調(diào)查 B、三名以上執(zhí)法人員進行檢查或調(diào)查C、四名以上執(zhí)法人員進行檢查或調(diào)查 D、五名以上執(zhí)法人員進行檢查或調(diào)查14、勞動保障行政部門作出罰款決定后，當事人應(yīng)當自收到行政處罰決定書之日起（B）A、5日內(nèi)到指定銀行繳納罰款 B、15日內(nèi)到指定銀行繳納罰款C、30日內(nèi)到指定銀行繳納罰款 D、60日內(nèi)到指定銀行繳納罰款15、舉報人權(quán)利的本質(zhì)是一種（D）A、威懾權(quán) B、制裁權(quán)C、談判權(quán) D、建議權(quán)16、為解決勞動保障規(guī)范性文件之間的矛盾和沖突，必須設(shè)立勞動保障部門規(guī)章，規(guī)范性文件的（B）-294A、考核制度 B.備案制度C、討論制度 D、復議制度17、勞動保障行政部門法制機構(gòu)組織有關(guān)方面的人員就某一類涉及面較寬的問題所開展的法制監(jiān)督的方式稱為（D）A、獨立檢查 B、全面檢查C、專項檢查 D、聯(lián)合檢查18、法律所規(guī)定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規(guī)定而應(yīng)當承擔的某種具有強制性的、不利的法律后果稱為（A）A、法律責任 B、法律行為C、法律懲罰 D、法律過錯19、應(yīng)當預(yù)見自己的行為可能會發(fā)生損害他人、危害社會的結(jié)果，因疏忽大意而沒有預(yù)見，或已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的心理狀態(tài)，稱為主觀過錯中的（D）A、意圖 B、故意C、損害 D、過失20、在勞動保障法律民事責任中，用人單位承擔民事責任適用的歸責原則是（D）A、侵權(quán)責任原則 B、過錯責任原則C、違約責任原則 D、無過錯責任原則21、我國目前行政監(jiān)督最強有力的法律制度是（B）A、行政協(xié)商制度 B、行政訴訟制度C、行政表決制度 D、行政監(jiān)察制度22、除法律另有規(guī)定的以外，第一審行政案件均由（A）A、基層人民法院管轄 B、中級人民法院管轄C、高級人民法院管轄 D、最高人民法院管轄23、法律規(guī)定某些行政案件必須由特定的人民法院管轄，這稱為（B）A、一般地域管轄 B、專屬管轄C、共同管轄 D、移送管轄24、《行政復議受理決定書》屬于勞動保障行政文書中的（D）A、特殊行政文書 B、一般行政文書C、行政執(zhí)法文書 D、行政司法文書25、截止2002年10月，我國政府已批準國際勞工公約的數(shù)量為（C）A、3個 B、8個C、23個 D、51個二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、法律關(guān)系的要素有（BCE）A、法律關(guān)系的能力B、法律關(guān)系的主體C、法律關(guān)系的內(nèi)容D、法律關(guān)系的終止E、法律關(guān)系的客體27、法定解釋在法學上通常分為（ABD）A、行政解釋 B、立法解釋C、學術(shù)解釋 D、司法解釋E、宣傳解釋28、行政征收的特征有（CDE）A、有償性 B、協(xié)商性C、強制性 D、無償性E、法定性29、勞動保障監(jiān)察員的回避包括（AB）A、自行回避B、申請回避C、強制回避D、限期回避E、暫時回避30、我國行政法制監(jiān)督法律關(guān)系的主體包括（ABDE）A、國家權(quán)力機關(guān) B、國家司法機關(guān)C、專門實施行政監(jiān)督機關(guān) D、政府行政機關(guān)E、公民個人和其他組織31、我國《刑法》規(guī)定的刑事處罰中，屬于附加刑的有（BCE）A、有期徒刑 B、罰金C、剝奪政治權(quán)利 D、無期徒刑E、沒收財產(chǎn)32、根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，決定維持具體行政行為必須符合的條件包括（ACDE）A、認定事實清楚，證據(jù)確鑿B、行政管理相對人撤回復議申請C、適用依據(jù)正確D、程序合法E、內(nèi)容適當33、勞動訴訟提起應(yīng)具備的條件包括（ABCE）A、起訴人合法B、有明確的被告C、有具體的訴訟請求和事實依據(jù)D、必須經(jīng)過行政復議E、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄34、勞動保障行政文書的秘密等級包括（CDE）A、一般B、保密C、絕密D、機密E、秘密35、國際勞工組織關(guān)于就業(yè)和就業(yè)保護方面的公約和建議書包括（ABCDE）-508A、關(guān)于就業(yè)政策的公約和建議書 B、關(guān)于失業(yè)問題的公約和建議書C、關(guān)于職業(yè)介紹所的公約和建議書 D、關(guān)于最低就業(yè)年齡的公約和建議書E、關(guān)于婦女就業(yè)保護的公約和建議書三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）36、法律規(guī)范答：法律規(guī)范，是指由國家制定或認定的、邏輯上周全的、反映統(tǒng)治階級意志并由國家強制力保證實施的一種行為規(guī)范。37、法律體系答：法律體系，是指一個國家的全部法律規(guī)范，按照一定的原則和要求，根據(jù)不同法律規(guī)范的調(diào)整對象和調(diào)整方法的不同，劃分為若干法律部門，并由這些法律部門及其所包括的不同法律規(guī)范形成相互有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。38、行政處罰答：行政處罰，是指行政機關(guān)依其法定職權(quán)和法定程序，對違反法律法規(guī)和相關(guān)行政法律法規(guī)，但尚未構(gòu)成犯罪的行政管理相對人所實施的法律制裁行為。39、行政復議答：行政復議，是指公民、法人和其他組織不服行政機關(guān)所作出的具體行政行為，依法向有關(guān)行政機關(guān)提出申訴，由受理該申訴的行政機關(guān)對有爭議的具體行政行為依法進行審查并作出裁決的活動。40、證據(jù)答：行政訴訟中的證據(jù)，是當事人用來證明其訴訟請求和待證事實是否客觀存在的材料，也是人民法院用來查明案件的真實情況并作出判斷的主要手段和依據(jù)。四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）41、簡述法的基本特征。-6答：（1）法是調(diào)整人們社會行為的一般性規(guī)范（2）法具有明顯的國家強制性（3）法以規(guī)定人們的權(quán)利與義務(wù)為其主要內(nèi)容（4）法具有嚴格的程序性（5）法具有切實的可訴性42、簡述勞動保障監(jiān)察的特征。答：勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征：（1）勞動保障監(jiān)察的法定性（2）勞動保障監(jiān)察的行政性（3）勞動保障監(jiān)察的專門性（4）勞動保障監(jiān)察的強制性（5）勞動保障監(jiān)察的全面性43、簡述勞動保障復議機關(guān)對行政規(guī)范性文件合法性審查的內(nèi)容。答：勞動保障復議機關(guān)對行政規(guī)范性文件合法性審查的內(nèi)容包括：（1）文件制定主體是否合法，即審查制定文件的機關(guān)是否依法有權(quán)制定，該機關(guān)是否能對外行使管理職權(quán)等。（2）制定程序是否合法，即審查制定該文件是否需要聽證或依法經(jīng)過聽證，文件是否對外公布等。（3）文件的內(nèi)容是否合法，即審查具體行政行為是否屬于文件規(guī)定的事項，文件是否依法規(guī)定了行政執(zhí)法的內(nèi)容等。44、簡述審判人員審理案件之前應(yīng)該做好的準備工作。-423答：根據(jù)法律規(guī)定，審理案件之前應(yīng)做好以下準備工作：（1）由審判人員組成合議庭，或者由審判員、陪審員組成合議庭。合議庭的成員應(yīng)當是3人以上的單數(shù)。（2）向被告送達起訴狀副本，并依法定期限讓被告提出答辯狀。人民法院應(yīng)當在立案之日起5日內(nèi)，將起訴狀副本發(fā)送被告。被告應(yīng)當在收到起訴狀副本之日起10日內(nèi)向人民法院提交做出具體行政行為的有關(guān)材料，并提出答辯狀。（3）更換或者追加訴訟參加人。（4）認真審閱訴訟材料，進行調(diào)查研究、調(diào)取和收集證據(jù)，在審理前的準備階段，認真審閱訴訟材料，熟悉和掌握案情，是準備工作的前提條件和基本環(huán)節(jié)。45、簡述國家賠償責任的構(gòu)成要件。-436答：根據(jù)我國《國家賠償法》的規(guī)定，我們可以把國家賠償責任的構(gòu)成要件概括為以下五個方面：（1）侵權(quán)行為的主體必須是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員（2）侵權(quán)行為必須是行使職權(quán)的行為（3）侵權(quán)行為必須是違法行為（4）損害結(jié)果與違法行使職權(quán)有因果關(guān)系（5）國家在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來承擔賠償責任五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）46、試述勞動保障行政機關(guān)行政檢查的作用。答：勞動保障行政機關(guān)行政檢查的作用主要體現(xiàn)在以下方面：（1）行政檢查是保證勞動保障行政機關(guān)推行政務(wù)，管理勞動保障事務(wù)的一種有效手段。（2）行政檢查是保證勞動保障法律法規(guī)得以有效執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。（3）行政檢查是正確作出勞動保障其他行政執(zhí)法行為的前提和基礎(chǔ)。（4）行政檢查是檢驗勞動保障立法的可行性并為完善勞動保障立法提供充分資料和依據(jù)的一種重要形式。47、什么是違反勞動保障法律的刑事責任？試述應(yīng)依法追究勞動保障行政機關(guān)及其工作人員刑事責任的情形。-343答：一、違反勞動保障法律的刑事責任，是指司法機關(guān)對違反勞動保障法律規(guī)定，造成嚴重后果，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的人所給予的刑事法律制裁。二、勞動保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員，在執(zhí)行公務(wù)過程中，有嚴重違法行為，觸犯刑律的，應(yīng)依法追究