個經(jīng)典面試問題回答思路

21個經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的答案至關(guān)重要。本人從事人力資源工作8年多，面試過從普通員工到分公司總經(jīng)理、集團總監(jiān)、副總裁等各類職位的數(shù)千名求職者，經(jīng)常向應(yīng)聘者提出的問題有21個，現(xiàn)整理如下，希望能對各位求職者有所幫助。大家無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，只要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”即可。問題01：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題02：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭成員。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。牌問胞題教0植3掏：暢“湯你有什么業(yè)余冊愛好檔？稿”思路：毛業(yè)余愛好能在城一定程度上反屠映應(yīng)聘者的性愁格、觀念、心營態(tài)，這是招聘傭單位問該問題究的主要原因。巷最好不要說自監(jiān)己沒有業(yè)余愛市好。姻不要說自己有尸那些庸俗的、鼠令人感覺不好抖的愛好。凳最好不要說自鏟己僅限于讀書跌、聽音樂、上峽網(wǎng)，否則可能嘩令面試官懷疑服應(yīng)聘者性格孤季僻。掩最好能有一些吸戶外的業(yè)余愛糧好饑來泡“沒點艘綴梨”極你的形象。繩問蘋題棕0學(xué)4撈：村“陳你最崇拜誰戲？層”思路：龍最崇拜的人能眾在一定程度上戶反映應(yīng)聘者的護性格、觀念、干心態(tài)，這是面瓜試官問該問題遵的主要原因?？筒灰苏f自己誰撈都不崇拜。詞不宜說崇拜自買己，以免引起懂面試官的反感傍?？撞灰苏f崇拜一歇個虛幻的、或喇是不知名的人鼠。柴不宜說崇拜一獵個明顯具有負誦面形象的人。檔所崇拜的人最豐好與自己所應(yīng)回聘的工作榨能瞞“光搭或”轉(zhuǎn)上關(guān)系。斜最好說出自己回所崇拜的人具唉有哪些品質(zhì)、踏哪些思想感染螺著自己、鼓舞椒著自己。業(yè)問怠題窗0扯5量：悟“及你的座右銘是翠什么倡？焰”思路：脈座右銘能在一固定程度上反映胞應(yīng)聘者的性格責(zé)、觀念、心態(tài)工，這是面試官虹問這個問題的衣主要原因。盜不宜說那些容訂易引起不好聯(lián)碗想的座右銘。橫不宜說那些太頌抽象的座右銘怕。妨不宜說太長的倉座右銘。選座右銘最好能嶼反映出自己某障種優(yōu)秀品質(zhì)。遮參考答沖案訂——哲“文只為成功找方敗法，不為失敗想找借怠口惠”持問攪題正0椒6膽：爸“精談?wù)勀愕娜彬v點公”思路：野不宜說自己沒因缺點。蝦不宜把那些明弦顯的優(yōu)點說成平缺點。寶不宜說出嚴重墾影響所應(yīng)聘工丘作的缺點。剝不宜說出令人紅不放心、不舒駁服的缺點。英可以說出一些伸對于所應(yīng)聘工始作孟“牌無關(guān)緊壩要三”訂的缺點，甚至盤是一些表面上拳看是缺點，從寇工作的角度看啦卻是優(yōu)點的缺新點。碌問飯題稠0強7嫁：尚“吉談一談你的一籃次失敗經(jīng)威歷妹”思路：誠不宜說自己沒拾有失敗的經(jīng)歷隆。握不宜把那些明旦顯的成功說成呢是失敗。填不宜說出嚴重佛影響所應(yīng)聘工疾作的失敗經(jīng)歷堡。賣所談經(jīng)歷的結(jié)毛果應(yīng)是失敗的食。茶宜說明失敗之家前自己曾信心憂百倍、盡心盡邪力。蝴說明僅僅是由肆于外在客觀原椅因?qū)е率?。嚷失敗后自己很淋快振作起來，掙以更加飽滿的售熱情面對以后門的工作。攀問慨題倘0廈8忠：炕“雙你為什么選擇姐我們公司奴？衛(wèi)”思路：擋面試官試圖從嗽中了解你求職梢的動機、愿望妖以及對此項工媽作的態(tài)度。泊建議從行業(yè)、自企業(yè)和崗位這硬三個角度來回露答。娘參考答灌案手——鼓“揀我十分看好貴互公司所在的行書業(yè)，我認為貴標公司十分重視械人才，而且這焰項工作很適合惰我，相信自己絲一定能做好脅。饞”嚇問律題該0售9秋：禁“挽對這項工作，脅你有哪些可預(yù)宴見的困難書？凱”思路：注不宜直接說出楚具體的困難，蛋否則可能令對果方懷疑應(yīng)聘者丘的能力。幕可以嘗試迂回茂戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)貍聘者對困難所歡持有的態(tài)踩度霞——遲“禍工作中出現(xiàn)一訴些困難是正常鞋的，也是難免刮的，但是只要桌有堅忍不拔的系毅力、良好的源合作精神以及缺事前周密而充酷分的準備，任牛何困難都是可賀以克服的花。囑”喪問淋題菊1筆0額：穴“蔑如果我們錄用陸你，你將怎樣技開展工敵作森”思路：箱如果應(yīng)聘者對響于應(yīng)聘的職位爹缺乏足夠的了詠解，最好不要徐直接說出自己她開展工作的具戚體辦法。才可以嘗試采用妹迂回戰(zhàn)術(shù)來回盒答，如舅“守首先聽取領(lǐng)導(dǎo)瘋的指示和要求動，然后就有關(guān)摩情況進行了解陣和熟悉，接下聚來制定一份近麥期的工作計劃賞并報領(lǐng)導(dǎo)批準貧，最后根據(jù)計自劃開展工作逮。蛋”友問攜題桃1判1資：等“鞏與上級意見不財一致，你將怎弓么辦妻？頌”思路：郊一般可以這樣梅回答換“暗我會給上級以時必要的解釋和映提醒，同時，固我會服從上級察的意見協(xié)。印”吹趣如果面試你的愧是總經(jīng)理，而蘆你所應(yīng)聘的職秤位另有一位經(jīng)義理，且當時不躁在場，可以這階樣回答：龜“筍對于非原則性勤問題，我會服俊從上級的意見樂，對于涉及公騙司利益的重大畢問題，我希望悠能向更高層領(lǐng)兔導(dǎo)反映下。街”件問次題渡1主2案：慶“演我們?yōu)槭裁匆逛浻媚汨?？孕”思路：騙應(yīng)聘者最好站閱在招聘單位的籠角度來回答。法招聘單位一般樓會錄用這樣的及應(yīng)聘者：基本總符合條件、對克這份工作感興純?nèi)?、有足夠的摸信心。象如蠻“鑼我符合貴公司慮的招聘條件，筋憑我目前掌握要的技能、高度鮮的責(zé)任感和良沫好的工作適應(yīng)圍能力及學(xué)習(xí)能滲力，完全能勝管任這份工作。頁我十分希望能漠為貴公司服務(wù)辯，如果貴公司怪給我這個機會嚷，我一定能成叮為貴公司的棟興梁紫！弱”趁問腰題詢1趁3找：確“熔你能為我們做誼些什么妨？倚”思路：菠基本原則抱上條“終投其所制好晃”骨。裳回答這個問題來前應(yīng)聘者最好豎能怖“針先發(fā)制雪人買”掀，了解招聘單斑位期待這個職譜位所能發(fā)揮的偷作用?？鋺?yīng)聘者可以根州據(jù)自己的了解烘，結(jié)合自己在戀專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)重勢來回答這個狗問題。吃問城題物1乞4驕：烘“棚你是應(yīng)屆畢業(yè)證生，缺乏經(jīng)驗別，如何能勝任考這項工作釣？殖”思路：差如果招聘單位宜對應(yīng)屆畢業(yè)生賄的應(yīng)聘者提出憐這個問題，說反明招聘單位并幻不真正在寨乎蜂“考經(jīng)灰驗浸”醒，關(guān)鍵看應(yīng)聘罩者怎樣回答。廟對這個問題的犬回答最好要體隔現(xiàn)出應(yīng)聘者的器誠懇、機智、揀果敢及敬業(yè)。程如籃“豬作為應(yīng)屆畢業(yè)野生，在工作經(jīng)續(xù)驗方面我確實僑會有所欠缺，們因此，在讀書執(zhí)期間我一直利蛇用各種機會在屠這個行業(yè)里做例兼職。我也發(fā)利現(xiàn)，實際工作近遠比書本知識希豐富、復(fù)雜。礎(chǔ)但我有較強的近責(zé)任心、適應(yīng)筒能力和學(xué)習(xí)能英力，而且比較盡勤奮，所以在鞏兼職中均能圓臺滿完成各項工乒作，從中獲取孤的經(jīng)驗也令我撓受益非淺。請歡貴公司放心，縫學(xué)校所學(xué)及兼閱職的工作經(jīng)驗桿使我一定能勝學(xué)任這個職位割。百”辣問惜題擇1燒5痕：蚊“更你希望與什么秩樣的上級共事濁？喉”思路：擱通過應(yīng)聘者對真上級距的象“何希恩望卵”孝可以判斷出應(yīng)嗽聘者對自我要播求的意識，這椒既是一個陷阱茫，又是一次機捷會。究最好回避對上再級具體的希望質(zhì)，多談對自己無的要求。熊如濁“擾作為剛步入社冊會的新人，我桂應(yīng)該多要求自破己盡快熟悉環(huán)青境、適應(yīng)環(huán)境妻，而不應(yīng)該對薦環(huán)境提出什么鏟要求，只要能修發(fā)揮我的專長吊就可以了岔。邁”半問鈔題偉1爺6沖：籮“阿你在前一家公萄司的離職原因擁是什么亭？慢”思路：暈最重要的是：孔應(yīng)聘者要使招胖聘單位相信，政應(yīng)聘者在過去嘗單位鵲的唇“緒離職原墳因汁”串在此家招聘單豎位里不存在。冰避免脊把苦“逢離職原珍因才”劈說得太詳細、珍太具體。尾不能摻雜主觀銜的負面感受，催如榜“錯太辛經(jīng)苦們”獸、連“鐮人際關(guān)系復(fù)港雜用”助、她“時管理太混店亂宴”召、薯“對公司不重視人約才龍”英、巷“未公司排斥我們堤某某的員惠工脫”狐等。棍不能躲閃、回體避，駁如遷“柜想換換環(huán)砍境淹”鏟、駁“疫個人原竄因扁”看等。仆不能涉及自己察負面的人格特撐征，如不誠實恰、懶惰、缺乏拉責(zé)任感、不隨返和等。津盡量使解釋的設(shè)理由為應(yīng)聘者賭個人形象添彩象。賽如纏“旋我離職是因為俗這家公司倒閉堆。我在公司工齒作了三年多，轎有較深的感情再。從去年始，埋由于市場形勢笛突變，公司的斯局面急轉(zhuǎn)直下犧。到眼下這一耗步我覺得很遺嶼憾，但還是要微面對現(xiàn)實，重齒新尋找到發(fā)揮座自己能力的舞遞臺漫。瓶”侮保問顫題粥1贊7端：煎“越根據(jù)你的理解昨，該職位的主柄要職責(zé)有哪些廊？帝”思路：幻公司在招聘前例的宣傳資料中跨會提出具體要棗求，面試前搞巾清楚該職位的訴要求。個可以詢問該職燒位如何定位，婆然后根據(jù)以往上的經(jīng)歷簡要地按表述，不可奴過于寫繁瑣。名問嘩題截1膨8緊：弟“擊如果在同一個蒼問題上，你的忠直接主管與公翅司高層主管有虎不同的指令，沿你如何面對謀？陡”思路：裂這是一個考驗泰應(yīng)聘者心態(tài)的話陷阱，許多很言優(yōu)秀的人士在筍其它問題上表偶現(xiàn)得讓招聘公負司滿意，然后瞎卻因這一問題枯回答錯誤而坐齡失良機。舞正確的回答必挖須是：叼“期以直接主管的竭命令為準威”艙。因為無論哪飽一級主管都不候會允許自己的辨部下越級聽令偷或越級報告。麗問愈題觸1膝9?。河尽跋δ愕闹苯又鞴芙K安排的某一項趁工作，你認為骨如果執(zhí)行將會腫出錯，你如何桂面對鑰？廣”思路：瓦許多人認為向區(qū)上級反映后，渣按上級的意見種辦，這是錯誤悟的。觀正確的回答應(yīng)諸是：猴“政先執(zhí)行，后陳滋述粘”乘；或者：餓“倡邊執(zhí)行，邊陳守述壓”痕。偉你自己認為會湊出錯，那只是生你站在個人立逮場看問題，而孟你的主管卻站舌在比你高的角油度看問題，你謙沒有理由認為騙他的指令是錯村誤的，同時，確即使錯了，你使只管執(zhí)行，不潮用你來負責(zé)任鵲，因為你只是吩執(zhí)行者，而你日拒不執(zhí)行才是裝最大的錯誤。豪問婆題散2橫0雹：魯“賞請你說一犁下勾×婆×市工作的流潮程潛”思路：介這個問吉題萌90彼%疲會提出，因為勤公司希望了解夾你是否具備這華個職位的工作淡經(jīng)驗，也同時池檢驗?zāi)闶欠裾\蹦實。蜂你自己做個這那個職位與看別中人做過是根本欲不同的，一些腰關(guān)鍵部位的做關(guān)法你根本回答喇不上來。冬只要是同一職少位，不管任何柏公司，其流程拍都大同小異，握你如果回答不柄出，或者回答絞得偏差太大，蒜就說明：第一啞，你沒有相關(guān)捧經(jīng)驗，第二，乞你的為人不誠差實。抗這個問題要詳填細回答，只要釀講清楚如何做貼即可，不要畫夕蛇添足講為什屆么這樣做。橡問認題嫂2畝1葛：他“蘇你如何看待加值班位？泡”思路：扔任何一家公司猾，加班總是難霧免的。庭只要工作任務(wù)別沒有完成，自率覺加班是理所帳當然的，這是左衡量一個人是通否有責(zé)任心的雄問題。災(zāi)有一種精妙的伶回答可供參考膏：拿“律遇到臨時性或牛很緊急的任務(wù)返時，我會自覺縱地加班加點，瓦但天天需要加爽班也許從另礎(chǔ)一態(tài)個角度證明了決一個人的能力渾不足，這是我販的個人看晚法羊”茂。腹同一個面試問茅題并非只有一被個答案，而同滲一個答案并不頸是在任何面試肯場合都有效，承關(guān)鍵在于應(yīng)聘曠者掌握了規(guī)律魚后，對面試的貸具體情況進行辟把握，有意識敘地揣摩面試官逃提出問題的心個理背景，然后異才能把握灘好榜分寸。梢實例：相關(guān)職崗位面勇試卻題據(jù)廣東織某誓集團有限公司元集團公司財務(wù)嗎經(jīng)理面試題哭請談?wù)勀愕募覜鐾デ闆r。淹請談?wù)勀愕娜狈曼c？你希望與艷什么樣的上級廈共事？非根據(jù)你的理解禽，該職位的主黎要職責(zé)有哪些稅？長如果你就任本樹集團公司財務(wù)媽經(jīng)理一職，你驗有哪些可預(yù)見拍的困難？如何擁開展工作？舟廣東包某紫集團有限公司島銷售總部總經(jīng)轉(zhuǎn)理面試題秘請談?wù)勀銓也[具行業(yè)國內(nèi)銷晃售市場的看法統(tǒng)。川請舉例說明你僑主導(dǎo)的一個成鄭功的案例。勉根據(jù)你的理解省，該職位的主丈要職責(zé)有哪些曬？電如果你就任本裝集團公司銷售唯總部總經(jīng)理一陸職，你有哪些感可預(yù)見的困難咬？如何開展工獻作？蛛廣東恨某捷集團有限公司規(guī)集團公司財務(wù)算人員面試題載請談?wù)勀愕募蚁νデ闆r。流請談?wù)勀愕娜辟p點？你希望與國什么樣的上級墾共事？姿你在前任公司英的主要職責(zé)有扛哪些？工你覺得財務(wù)人舊員應(yīng)具備什么懼樣的基本素質(zhì)喉？綢廣東槽某由集團有限公司賭經(jīng)銷部總經(jīng)