工作分派及內(nèi)部分派管理方法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——工作分派及內(nèi)部分派管理方法楊莊煤礦2023年工資結(jié)算及內(nèi)部分派管理方法

為了完善內(nèi)部分派鼓舞約束機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)我礦內(nèi)部市場化，更好地發(fā)揮收入分派的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，確保2023年度各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本方法。

一、收入分派原則和要求

1、堅(jiān)持市場化結(jié)算原則。繼續(xù)推行和深化內(nèi)部市場化運(yùn)作機(jī)制，以內(nèi)部市場化為手段，本著“為誰服務(wù)，向誰要報(bào)酬〞的原則，突出“效益、效率優(yōu)先，兼顧公允〞，實(shí)現(xiàn)職工收入分派公允、合理。

2、堅(jiān)持“量入為出，留有余地〞的原則。

3、堅(jiān)持按勞分派和按技能分派的原則。進(jìn)一步完善現(xiàn)行的內(nèi)部工資結(jié)算和分派管理方法，合理調(diào)整采煤、掘進(jìn)、井下輔助、地面崗位人員間的工資分派比例，拉開收入差距，加大工資分派向采掘一線、高技能崗位、責(zé)任重大崗位及苦臟累險(xiǎn)等崗位的傾斜力度。

4、堅(jiān)持職工收入與業(yè)績掛鉤考核的原則。建立科區(qū)、班組、個(gè)人的層級考核體系。嚴(yán)禁未經(jīng)考核以崗績工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

5、堅(jiān)持分派公開透明，群眾監(jiān)視的原則。二、職工收入構(gòu)成

根據(jù)集團(tuán)公司要求，2023年我礦將核定計(jì)劃工資總額分解為固定塊工資、市場化工資、安全工資三個(gè)部分。具體內(nèi)容

如下：

㈠固定塊工資：采掘、井下輔助單位指年功工資、各類帶薪假工資（含管技人員）、交通費(fèi)；地面及機(jī)關(guān)部門指年功工資、井下津貼、夜班津貼、各類帶薪假工資、加班工資、其他津貼、班中餐、交通費(fèi)等。

㈡市場化工資：指崗績工資(630元×崗位系數(shù))、采掘及井下輔助單位的井下津貼、夜班津貼、班中餐納入產(chǎn)品(服務(wù))勞務(wù)價(jià)格，進(jìn)行市場化結(jié)算的工資。

㈢安全工資：指全體職工從崗績工資中按30%(270元×崗位系數(shù))的比例切出的用于安全方面的工資。

三、支付形式

1、采掘單位實(shí)行采掘產(chǎn)品市場化收購；2、輔助單位實(shí)行固定崗位收購、市場勞務(wù)收購、單項(xiàng)工程掙??；3、地面單位實(shí)行崗位收購、市場產(chǎn)品收購；4、后勤單位實(shí)行滿意度考核；5、機(jī)關(guān)部門實(shí)行掙取制。

四、固定塊工資結(jié)算管理1、年功工資⑴支付標(biāo)準(zhǔn)

①1～10年每年工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)5元；②11～20年每年工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)10元；③21～30年每年工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)15元；④31年以上每年工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)20元。

⑵根據(jù)職工實(shí)際出勤工日和本人工作年限，依照相應(yīng)的年功工資日工資率和考核出勤班數(shù)，采用一步計(jì)算的方法按月計(jì)發(fā)，

最高執(zhí)行100%。

⑶年功工資每年元月份核定一次，工齡按目前工齡津貼的計(jì)算方法確定，即年頭相減加1。當(dāng)年出勤工日，采掘工不滿200個(gè)，井下輔助工不滿225個(gè)，地面職工不滿230個(gè)，當(dāng)年工齡不累加年功工資。

2、井下津貼

①支付標(biāo)準(zhǔn)：采掘工每班30元，井下輔助工每班20元。②采掘、井下輔助單位依照定額（定員）工數(shù)和津貼標(biāo)準(zhǔn)納入勞務(wù)價(jià)格考核支付，進(jìn)行市場化工資結(jié)算一并分派。其他井下固定崗位（工種）人員，依照當(dāng)月井下有效出勤班數(shù)和相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)實(shí)結(jié)算。

③井下兼職作業(yè)人員、管技人員、機(jī)關(guān)職能部門井下工作滿三小時(shí)以上的人員，執(zhí)行井下輔助工津貼標(biāo)準(zhǔn)。

3、夜班津貼

三班作業(yè)制的崗位人員夜班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：①采掘工：15元/班；②井下輔助工：12元/班；③地面工：6元/班；④地面值夜班：3元/班。

采掘、井下輔助單位依照定額工數(shù)、班次和津貼標(biāo)準(zhǔn)納入產(chǎn)品綜合價(jià)格考核收購，進(jìn)入市場化工資結(jié)算總額，由單位自主分派。

其他單位依照崗位定員人數(shù)、制度工作日、班次、計(jì)劃出勤率和津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行單位夜班津貼費(fèi)用總包干，超節(jié)自負(fù)。

4、班中餐

⑴支付標(biāo)準(zhǔn)

①井下采掘直接工每工8元，月標(biāo)準(zhǔn)168元；②井下輔助工每工7元，月標(biāo)準(zhǔn)147元；③地面職工每工6元，月標(biāo)準(zhǔn)126元。⑵發(fā)放方法

①采掘、輔助單位職工的班中餐按標(biāo)準(zhǔn)納入產(chǎn)品(勞務(wù))價(jià)格中進(jìn)行結(jié)算，由單位根據(jù)個(gè)人當(dāng)月實(shí)際出勤自主分派；

②井下科區(qū)的管技人員和采掘區(qū)隊(duì)的井下輔助人員，以及從事井上下交織工作的職工，在井下工作時(shí)按井下輔助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在地面工作時(shí)按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

③職工享受法定節(jié)假日和其他假期期間不享受班中餐；④職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期間在半年以內(nèi)的，按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期在半年以上的不執(zhí)行；

⑤職工因工負(fù)傷住院治療期間和職工療療養(yǎng)期間，不執(zhí)行班中餐。

5、其他津貼

⑴回民保健津貼、巖塵補(bǔ)貼：由礦按有關(guān)規(guī)定考核支付。⑵班隊(duì)長津貼、中高級工技能津貼、技師津貼：按礦有關(guān)文件規(guī)定考核執(zhí)行。

6、帶薪假工資、加班工資

⑴職工帶薪假工資：依照《楊莊煤礦2023年職工帶薪假工資考核支付方法》執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)為800元。

⑵加班工資：職工在休息日、休假日以及年休假期內(nèi)確需加班的，必需事先由單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)分管礦領(lǐng)

導(dǎo)同意(簽字)，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排加班，并以人員定位或指紋考勤作為支付依據(jù)。否則，不予支付加班工資。

職工在法定節(jié)假日及年休假期內(nèi)按要求加班的，按規(guī)定支付300%的基本工資，法定節(jié)假日逢公休日的，公休日順延。公休日加班的，支付200%的基本工資。加班工資(日標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算公式：

①法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)＝（固定工資800元×崗位系數(shù)）÷21.75×300%；

②公休日工資標(biāo)準(zhǔn)＝（固定工資800元×崗位系數(shù)）÷21.75×200%。

7、交通費(fèi)：按在冊職工每人每月15元標(biāo)準(zhǔn)支付。五、市場化工資結(jié)算管理㈠采掘單位

采掘區(qū)隊(duì)市場化工資結(jié)算，實(shí)行“工程承包制〞大包干管理。

1、崗績工資(630元×崗位系數(shù))連同下井津貼、夜班津貼、班中餐全部納入采掘產(chǎn)品(勞務(wù))價(jià)格，進(jìn)行產(chǎn)品內(nèi)部市場化工資結(jié)算。

2、采