公司工傷事故管理辦法及咖啡店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書_第1頁(yè)
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QG珠海格力電器股份管理標(biāo)準(zhǔn)QG/GD14.02-03環(huán)保與職安管理標(biāo)準(zhǔn)公司工傷事故管理辦法珠海格力電器股份發(fā)布QG/GD14.02-03NUMPAGES17-PAGE4QG/GD14.02-03NUMPAGES17-PAGE3公司工傷事故管理辦法目的為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故,積極采取預(yù)防措施,防止工傷事故,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。主題內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工因工受傷或者患職業(yè)病的報(bào)告、調(diào)查與處理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各分廠、各部門。職責(zé)3.1用人單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查,并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告;負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn);建立健全本單位工傷事故和職業(yè)病檔案。3.2機(jī)動(dòng)部是公司工傷事故及職業(yè)病的歸口管理部門,對(duì)各單位上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí),必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施;并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷待遇;協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作;建立健全公司工傷事故和職業(yè)病檔案。3.3企業(yè)安全部負(fù)責(zé)由火災(zāi)、爆炸事故及治安事件等導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.4機(jī)動(dòng)車隊(duì)負(fù)責(zé)由交通事故導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.5總裁辦負(fù)責(zé)由食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.6基建辦負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目施工導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.7人力資源部負(fù)責(zé)按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,并按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。定義4.1記錄工傷事故:是指員工受傷,但傷情甚微,未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日(含3個(gè)工作日),且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無(wú)需住院治療的事故。4.2輕傷:是指造成員工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失,表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療,或雖未住院治療,但歇工在4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以上且醫(yī)療費(fèi)用在800元以上者,但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無(wú)名指、小指任何一只軋斷一節(jié),腳指軋斷二只以下;胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折,輕微腦振蕩,輕度灼傷、燙傷。4.3重傷:是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,無(wú)死亡的事故,一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙,或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。重傷范圍按勞動(dòng)部(60)中勞護(hù)久字第56號(hào)文頒發(fā)的《關(guān)于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。4.4死亡:是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害,經(jīng)搶救無(wú)效死亡。4.5職業(yè)?。菏侵笍氖鹿旧a(chǎn)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。4.6本人工資:是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資。本人工資高于珠海市上年度職工平均工資300%的,按照珠海市上年度職工平均工資300%計(jì)算;本人工資低于珠海市上年度職工平均工資60%的,按照珠海市上年度職工平均工資的60%計(jì)算。4.7責(zé)任性事故:系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。4.8非責(zé)任性事故:系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。4.9破壞事故:系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。工傷事故報(bào)告5.1工傷事故發(fā)生后,事故發(fā)生單位必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人應(yīng)當(dāng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)或者安全員報(bào)告。5.2事故發(fā)生單位應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)向機(jī)動(dòng)部、企業(yè)安全部或者主管安全生產(chǎn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,特殊情況不得遲于事故發(fā)生當(dāng)日下班前,并于3個(gè)工作日內(nèi)向機(jī)動(dòng)部提交由單位領(lǐng)導(dǎo)書面簽審的“附表1:工傷事故報(bào)告與調(diào)查表”。5.3發(fā)生死亡事故的,用人單位除上報(bào)機(jī)動(dòng)部、企業(yè)安全部、主管安全生產(chǎn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)外,還應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)同時(shí)向公司董事長(zhǎng)、總裁報(bào)告,公司主管安全生產(chǎn)管理部門還應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、市人民檢察院和市總工會(huì)。工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防6.1發(fā)生工傷事故后,發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶救,并在機(jī)動(dòng)部的組織下成立事故調(diào)查組,查明事故發(fā)生原因、傷害情況,分清事故性質(zhì)和責(zé)任,擬定改進(jìn)措施,提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。6.2在發(fā)生骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等導(dǎo)致的輕傷,以及發(fā)生重傷、死亡事故后,機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)立即組織事故發(fā)生單位及有關(guān)部門成立事故調(diào)查組,查明事故發(fā)生原因,分清事故性質(zhì)和責(zé)任,擬定改進(jìn)措施和檢查控制事故的應(yīng)急措施是否得當(dāng)和落實(shí),提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見,并填寫“附表2:工傷事故調(diào)查與處理表”。6.3經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后,認(rèn)定為記錄傷事故的,由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見,經(jīng)機(jī)動(dòng)部審核同意后,將考核通報(bào)郵件發(fā)至本單位、抄送機(jī)動(dòng)部同時(shí)在單位公告欄張貼,并將監(jiān)督通報(bào)打印后蓋上單位公章送機(jī)動(dòng)部歸檔。6.4經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后,認(rèn)定為輕傷及以上事故的,如果是人為或違章責(zé)任事故或者影響較大,以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等輕傷事故的,事故發(fā)生單位與安全主管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi),將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)情況按照“附表3:工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表”報(bào)至機(jī)動(dòng)部,機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn),并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。6.5工傷事故調(diào)查成員應(yīng)具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長(zhǎng),且與事故沒有直接利害關(guān)系。工傷事故責(zé)任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因,按照當(dāng)事人在事故過(guò)程中的作用,分析事故責(zé)任,事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。7.1主要責(zé)任:是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中,對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。7.2直接責(zé)任:是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員,應(yīng)負(fù)直接責(zé)任:違章指揮,強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員;故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員;發(fā)現(xiàn)事故征兆,未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員;采購(gòu)質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購(gòu)人員和管理人員;對(duì)進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn),或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí),導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員;不積極參與搶救,致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員;對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。7.3相關(guān)責(zé)任:是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員,應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任:事故所在單位負(fù)有管理責(zé)任的班組長(zhǎng)和有關(guān)部門的技術(shù)管理人員;未及時(shí)報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員;在事故調(diào)查申,干擾正常事故調(diào)查,隱瞞事故真相的人員;與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。7.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。有下列情形之一的人員,應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:規(guī)章制度不健全,或擅自變更規(guī)章制度和原定方案,或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的;對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),或指派不熟悉某崗位的人員進(jìn)行該崗位操作,或安排未經(jīng)專門培訓(xùn)及未取得特殊作業(yè)資格的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的;未定期或未及時(shí)安排安全和設(shè)備檢查,導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重失修、設(shè)備長(zhǎng)期嚴(yán)重超負(fù)荷運(yùn)行等而造成事故的;對(duì)已報(bào)告的隱患和缺陷,未及時(shí)采取措施防范和整改,導(dǎo)致事故發(fā)生的;對(duì)有關(guān)部門和個(gè)人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改,或?qū)σ寻l(fā)生過(guò)的事故不認(rèn)真采取有效措施進(jìn)行防范,導(dǎo)致同類事故重復(fù)發(fā)生的;指派定編司機(jī)駕駛非公司定編車輛或非定編司機(jī)駕駛本公司定編車輛而發(fā)生事故的;強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車輛而發(fā)生事故的;對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織管理責(zé)任的其他人員。7.5確定工傷事故責(zé)任者的原則:因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé);因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由生產(chǎn)、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者負(fù)責(zé);因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷,或因無(wú)工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由工藝條件或技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé);因官僚主義,瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由指揮者負(fù)責(zé);因無(wú)設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書,或在設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書中沒有對(duì)設(shè)備重要運(yùn)行參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)說(shuō)明,或因設(shè)備操作、調(diào)整及維護(hù)保養(yǎng)未實(shí)行定人定機(jī)和操作證制度,或因缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由設(shè)備管理者負(fù)責(zé);設(shè)備缺乏維護(hù)保養(yǎng)而造成事故,由設(shè)備使用單位的維修人員負(fù)責(zé);因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故,由拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé);因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由用人單位領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé);因違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故,由操作者負(fù)責(zé),但因用人單位未認(rèn)真組織三級(jí)安全教育和考試,操作者不懂安全操作知識(shí)而發(fā)生的事故,由安排工作者負(fù)責(zé);勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),從而導(dǎo)致事故,由采購(gòu)、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);違反分包單位承包工程項(xiàng)目范圍的規(guī)定,招用未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦姆职鼏挝?,從而?dǎo)致事故或造成嚴(yán)重后果的,由招用部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);設(shè)備未按計(jì)劃?rùn)z修、特種設(shè)備未能定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn),或讓設(shè)備帶病運(yùn)行而造成的事故,由設(shè)備管理部門和使用單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);對(duì)于已發(fā)生的重大事故隱患,分廠/部門能解決但未能及時(shí)解決而造成的事故,由分廠/部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);分廠/部門無(wú)力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門,未及時(shí)解決而造成事故,由貽誤部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定8.1工傷認(rèn)定辦法參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》中的條款進(jìn)行判定。8.2申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限及申報(bào)資料:?jiǎn)T工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防護(hù)法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之后的當(dāng)日下班前向機(jī)動(dòng)部或電子郵件的方式申報(bào),并于事故發(fā)生后的10天之內(nèi)向機(jī)動(dòng)部提交書面“附表4:職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書”。用人單位應(yīng)當(dāng)在傷害發(fā)生之后的10天內(nèi)提交下列申報(bào)材料。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)機(jī)動(dòng)部主管領(lǐng)導(dǎo)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限不得超過(guò)20個(gè)工作日。工傷員工身份證原件;指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)(詳見附件1)初次治療工傷的病歷和《疾病診斷證明書》或《職業(yè)病診斷證明書》原件(職業(yè)病診斷只限于市防疫站);初次治療工傷的X光或CT檢查報(bào)告;(腰部受傷者必須提供CT片);工傷員工當(dāng)班的《考勤證明書》,由用人單位領(lǐng)導(dǎo)注明“情況屬實(shí)”,簽名確認(rèn)后,加蓋本單位公章;傷害系由交通事故導(dǎo)致,必須提供交警部門開具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》的原件。用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交申報(bào)材料的,必須由用人單位向機(jī)動(dòng)部補(bǔ)交《延誤工傷申報(bào)說(shuō)明書》,并有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名和蓋章確認(rèn)。如因用人單位沒有按時(shí)交齊申報(bào)材料而影響工傷事故的正常理賠工作,在此期間發(fā)生符合《珠海市工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位自行承擔(dān)。如因工傷員工本人未將工傷情況在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)所屬單位,或因本人證件丟失等因素導(dǎo)致規(guī)定時(shí)效內(nèi)無(wú)法辦理費(fèi)用結(jié)算,在此期間發(fā)生符合《珠海市工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用則由工傷員工自己承擔(dān)。機(jī)動(dòng)部相關(guān)人員負(fù)責(zé)按市社會(huì)和勞動(dòng)保障部門規(guī)定的時(shí)間和程序提交工傷事故材料、辦理工傷事故的申報(bào)和索賠工作;對(duì)外工傷申報(bào)時(shí),必須妥善保管員工的工傷申報(bào)材料原件,并做好簽收和退還登記手續(xù);如未能按時(shí)提交申報(bào)材料,或未按市社會(huì)和勞動(dòng)保障部門規(guī)定的時(shí)間和程序辦理而影響工傷事故的正常理賠工作,其責(zé)任則由機(jī)動(dòng)部相關(guān)人員承擔(dān)。工傷待遇9.1員工住院治療工傷的,所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)由公司在員工工傷終結(jié)時(shí)一次性支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):市外按照公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給,市內(nèi)按25元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。門診治療工傷的,不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)機(jī)動(dòng)部向市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心申報(bào)同意,報(bào)主管安全生產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,工傷員工到珠海市以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由公司按員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷員工需要到珠海市以外就醫(yī)的,由用人單位填寫附表5:“格力電器工傷員工特殊檢查治療或市外轉(zhuǎn)院審批表”報(bào)批。9.2未按前款規(guī)定執(zhí)行,用人單位自行同意工傷員工或工傷員工私自到珠海市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的,所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等,由用人單位或工傷員工自己承擔(dān)。9.3員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,原福利待遇不變,其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工傷員工自受傷之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資,并由公司按月支付。9.4根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn),治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的,生活護(hù)理費(fèi)由公司支付,其生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為:護(hù)理10小時(shí)以內(nèi)的,按30元/天支付,24小時(shí)全天護(hù)理的,按60元/天支付。9.5工傷員工其它工傷待遇按照珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《工傷保險(xiǎn)文件匯編》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷事故責(zé)任考核10.1用人單位發(fā)生工傷事故后,對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰,對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式,處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行:除名;行政處罰,從低到高依次分為:警告、記過(guò)、撤職、調(diào)離崗位、留用察看;經(jīng)濟(jì)處罰:一次性罰款、下浮工資;停崗學(xué)習(xí):3天、5天、10天。10.2在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任,造成傷亡事故的,由安全主管部門按照下述規(guī)定予以處罰:(1)造成記錄工傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處50-100元的罰款;如用人單位當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的,按照0.1分/起的標(biāo)準(zhǔn)考核事故發(fā)生單位;(2)造成輕傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者,給予停崗學(xué)習(xí)3-10天,并處200-400元的罰款;對(duì)相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款;對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款;扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分0.2-0.5分;(3)造成重傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位,并處500-1000元的罰款;對(duì)相關(guān)責(zé)任者作警告處分,并處400-800元的罰款;對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分,并處500-1000元的罰款;對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款;扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分1.0-2.0分。如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的,對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限6個(gè)月,扣罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分3.0分;(4)造成死亡事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理,并處1500-3000元的罰款;對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看1年之處分,并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限1年;對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作記過(guò)處分,并處2021-4000元的罰款;對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處1500-3000元的罰款;扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分5.0分。10.3在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任,造成設(shè)備事故的,由安全主管部門按照QG/GD08.01《設(shè)備管理及考核規(guī)定》的相關(guān)條款進(jìn)行處罰。10.4在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任,既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的,由安全主管部門根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟(jì)損失的大小,按照本管理辦法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。10.5凡有下列行為之一者,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過(guò)處分,并處300-500元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,作記過(guò)處分,直至作除名處理;對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予警告處分,并處100-300元的罰款;對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款。(1)對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào),或隱瞞不報(bào)、謊報(bào),或故意拖延報(bào)告期限的;(2)未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的;(3)阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的;(4)對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施,或未按規(guī)定時(shí)間提交《工傷事故報(bào)告與調(diào)查表》、《工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表》及《事故監(jiān)督通報(bào)》的;(5)無(wú)正當(dāng)理由,拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的;(6)多次不服從管理,違反規(guī)章制度,或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的;(7)對(duì)批評(píng)、制止違章行為,如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;(8)發(fā)生事故后,未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的;(9)未建立健全本單位各類工傷事故和職業(yè)病檔案的;(10)輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的;(11)違反本管理辦法其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴(yán)重的。10.6公司外交通事故,或因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致的工傷事故,免于處罰,但視其傷害程度給予通報(bào)批評(píng),并納入用人單位年度工傷事故指標(biāo)統(tǒng)計(jì)范圍。10.7在事故中受到行政處分、下浮工資的人員,處分期間工作表現(xiàn)突出、無(wú)違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故,或舉報(bào)、搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功,可在期滿1個(gè)月前提出撤消處分申請(qǐng)報(bào)告,報(bào)告由自己寫出,且事實(shí)清楚,減少損失的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠,報(bào)用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交安全主管部門,安全主管部門在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,由安全主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后執(zhí)行。工傷事故結(jié)案11.1工傷事故發(fā)生后,根據(jù)事故“四不放過(guò)”原則,用人單位或主管部門已將事故調(diào)查清楚,對(duì)員工進(jìn)行了教育,對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行了處理,擬定并落實(shí)了改進(jìn)措施,這起事故應(yīng)予結(jié)案。11.2工傷事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過(guò)180日;勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,特殊情況,經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。附則12.1本條例所規(guī)定的條款與國(guó)家規(guī)定條款有抵觸的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2本標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)動(dòng)部負(fù)責(zé)定期監(jiān)督和檢查,并將檢查結(jié)果反饋企管部。附加說(shuō)明:本標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)動(dòng)部起草并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)管理部歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草人:本標(biāo)準(zhǔn)審核人:本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:本標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布日期2021-06-30本標(biāo)準(zhǔn)首次換版日期2021-11-04本標(biāo)準(zhǔn)再次換版日期2021-05-29

咖啡店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書第一部分:背景在中國(guó),人們?cè)絹?lái)越愛喝咖啡。隨之而來(lái)的咖啡文化充滿生活的每個(gè)時(shí)刻。無(wú)論在家里、還是在辦公室或各種社交場(chǎng)合,人們都在品著咖啡。咖啡逐漸與時(shí)尚、現(xiàn)代生活聯(lián)系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽音樂(lè)、休息的好地方,咖啡豐富著我們的生活,也縮短了你我之間的距離,咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知,咖啡正在被越來(lái)越多的中國(guó)人所理解。第二部分:項(xiàng)目介紹第三部分:創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)目前大學(xué)校園的這片市場(chǎng)還是空白,競(jìng)爭(zhēng)壓力小。而且前期投資也不是很高,此刻國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè),有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學(xué)生往往對(duì)未來(lái)充滿期望,他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣,以及初生牛犢不怕虎的精神,而這些都是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)具備的素質(zhì)。大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西,有著較高層次的技術(shù)優(yōu)勢(shì),現(xiàn)代大學(xué)生有創(chuàng)新精神,有對(duì)傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望,而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉,成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),以及學(xué)以致用;最大的誘人之處是透過(guò)成功創(chuàng)業(yè),能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想,證明自己的價(jià)值。第四部分:預(yù)算1、咖啡店店面費(fèi)用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經(jīng)過(guò)協(xié)商,以合同形式達(dá)成房屋租賃協(xié)議。協(xié)議資料包括房屋地址、面積、結(jié)構(gòu)、使用年限、租賃費(fèi)用、支付費(fèi)用方法等。租賃的優(yōu)點(diǎn)是投資少、回收期限短。預(yù)算10-15平米店面,啟動(dòng)費(fèi)用大約在9-12萬(wàn)元。2、裝修設(shè)計(jì)費(fèi)用咖啡店的滿座率、桌面的周轉(zhuǎn)率以及氣候、節(jié)日等因素對(duì)收益影響較大??Х瑞^的消費(fèi)卻相對(duì)較高,主要針對(duì)的也是學(xué)生人群,咖啡店布局、格調(diào)及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設(shè)計(jì)費(fèi)用,大約6000元左右3、裝修、裝飾費(fèi)用具體費(fèi)用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費(fèi)用。包括招牌、墻面、裝飾費(fèi)用。(2)店內(nèi)裝修費(fèi)用。包括天花板、油漆、裝飾費(fèi)用,木工、等費(fèi)用。(3)其他裝修材料的費(fèi)用。玻璃、地板、燈具、人工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。整體預(yù)算按標(biāo)準(zhǔn)裝修費(fèi)用為360元/平米,裝修費(fèi)用共360*15=5400元。4、設(shè)備設(shè)施購(gòu)買費(fèi)用具體設(shè)備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計(jì)2250元(2)音響系統(tǒng)。共計(jì)450(3)吧臺(tái)所用的烹飪?cè)O(shè)備、儲(chǔ)存設(shè)備、洗滌設(shè)備、加工保溫設(shè)備。共計(jì)600(4)產(chǎn)品制造使用所需的吧臺(tái)、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計(jì)300凈水機(jī),采用美的品牌,這種凈水器每一天能生產(chǎn)12l純凈水,每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯,價(jià)格大約在人民幣1200元上下。咖啡機(jī),咖啡機(jī)選取的是電控半自動(dòng)咖啡機(jī),咖啡機(jī)的報(bào)價(jià)此刻就應(yīng)在人民幣350元左右,加上另外的附件也不會(huì)超過(guò)1200元。磨豆機(jī),價(jià)格在330―480元之間。冰砂機(jī),價(jià)格大約是400元一臺(tái),有點(diǎn)要說(shuō)明的是,最好是買兩臺(tái),不然夏天也許會(huì)不夠用。制冰機(jī),從制冰量上來(lái)說(shuō),一般是要留有富余??钪票鶛C(jī)每一天的制冰量是12kg。價(jià)格稍高550元,質(zhì)量較好,所以能夠用很多年,這么算來(lái)也是比較合算的。5、首次備貨費(fèi)用包括購(gòu)買常用物品及低值易耗品,吧臺(tái)用各種咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的費(fèi)用。大約1000元6、開業(yè)費(fèi)用開業(yè)費(fèi)用主要包括以下幾種。(1)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理費(fèi)、登記費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi);預(yù)計(jì)3000元(2)營(yíng)銷廣告費(fèi)用;預(yù)計(jì)450元7、周轉(zhuǎn)金開業(yè)初期,咖啡店要準(zhǔn)備必須量的流動(dòng)資金,主要用于咖啡店開業(yè)初期的正常運(yùn)營(yíng)。預(yù)計(jì)2000元共計(jì): 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分:發(fā)展計(jì)劃1、營(yíng)業(yè)額計(jì)劃那里的營(yíng)業(yè)額是指咖啡店日常營(yíng)業(yè)收入的多少。在擬定營(yíng)業(yè)額目標(biāo)時(shí),必須要依據(jù)目前市場(chǎng)的狀況,再思考到咖啡店的經(jīng)營(yíng)方向以及當(dāng)前的物價(jià)情形,予以綜合衡量。按照目前流動(dòng)人口以及人們對(duì)咖啡的喜好預(yù)計(jì)每一天的營(yíng)業(yè)額為400-800,根據(jù)淡旺季的不同可能上下浮動(dòng)2、采購(gòu)計(jì)劃依據(jù)擬訂的商品計(jì)劃,實(shí)際展開采購(gòu)作業(yè)時(shí),為使采購(gòu)資金得到有效運(yùn)用以及商品構(gòu)成達(dá)成平衡,務(wù)必針對(duì)設(shè)定的商品資料排定采購(gòu)計(jì)劃。透過(guò)營(yíng)業(yè)額計(jì)劃、商品計(jì)劃與采購(gòu)計(jì)劃的確立,我們不難了解,一家咖啡店為了營(yíng)業(yè)目標(biāo)的達(dá)成,同時(shí)有效地完成商品構(gòu)成與靈活地運(yùn)用采購(gòu)資金,各項(xiàng)基本的計(jì)劃是不可或缺的。當(dāng)一家咖啡店設(shè)定了營(yíng)業(yè)計(jì)劃、商品計(jì)劃及采購(gòu)計(jì)劃之后,即可依照設(shè)定的采購(gòu)金額進(jìn)行商品的采購(gòu)。經(jīng)過(guò)進(jìn)貨手續(xù)檢驗(yàn)、標(biāo)價(jià)之后,即可寫在菜單上。之后務(wù)必思考的事情,就是如何有效地將這些商品銷售出去。3、人員計(jì)劃為了到達(dá)設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),經(jīng)營(yíng)者務(wù)必對(duì)人員的任用與工作的分派有一個(gè)明確的計(jì)劃。有效利用人力資源,開展人員培訓(xùn),都是我們務(wù)必思考的。4、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)經(jīng)費(fèi)的分派是管理的重點(diǎn)工作。通常能夠?qū)⒖Х鹊杲?jīng)營(yíng)經(jīng)費(fèi)分為人事類費(fèi)用(薪資、伙食費(fèi)、獎(jiǎng)金等)、設(shè)備類費(fèi)用(修繕費(fèi)、折舊、租金等)、維持類費(fèi)用(水電費(fèi)、消耗品費(fèi)、事務(wù)費(fèi)、雜費(fèi)等)和營(yíng)業(yè)類費(fèi)用(廣告宣傳費(fèi)、包裝費(fèi)、營(yíng)業(yè)稅等)。還能夠依其性質(zhì)劃分成固定費(fèi)用與變動(dòng)費(fèi)用。我們要針對(duì)過(guò)去的實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定可能增加的經(jīng)費(fèi)幅度。5、財(cái)務(wù)計(jì)劃財(cái)務(wù)計(jì)劃中的損益計(jì)劃最能反映全店的經(jīng)營(yíng)成果。咖啡店經(jīng)營(yíng)者在營(yíng)運(yùn)資金的收支上要進(jìn)行控制,以便做到經(jīng)營(yíng)資金合理的調(diào)派與運(yùn)用??傊陨纤械牧?xiàng)基本計(jì)劃(營(yíng)業(yè)額、商品采購(gòu)、銷售促進(jìn)、人員、經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù))是咖啡店管理不可或缺的。當(dāng)然,有一些咖啡店為求管理上更深入,也能夠配合工作實(shí)際需要制訂一些其他輔助性計(jì)劃。第六部分:市場(chǎng)分析2019-2021年中國(guó)咖啡市場(chǎng)經(jīng)歷了高速增長(zhǎng)的階段,在此期間咖啡市場(chǎng)總體銷售的復(fù)合增長(zhǎng)率到達(dá)了17%;高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)為咖啡生產(chǎn)企業(yè)帶給了廣闊的市場(chǎng)空間,國(guó)外咖啡生產(chǎn)企業(yè)如雀巢、卡夫、ucc等企業(yè)紛紛加大了在中國(guó)的投資力度,為爭(zhēng)取未來(lái)中國(guó)咖啡市場(chǎng)的領(lǐng)先地位打下了良好的基礎(chǔ)。咖啡飲料主要是指速溶咖啡和灌裝即飲咖啡兩大類

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