2023年聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)(十三篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)(十三篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布聘請信息的，聘請到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

2、建立并拓展聘請渠道，保證聘請來源

3、與客戶溝通項目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項目的落實與推進(jìn)實施

4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項目更新資料

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心

3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)聘請制度、聘請體系及聘請流程;

2、制定聘請實施計劃，匯總分析聘請信息;

3、獨立完成月度不同部門的聘請任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成一線崗位的招募;

4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊招募并分析人員滾動狀況，提交分析報告;

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通聘請模塊，熟悉聘請流程，熟練運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請經(jīng)驗及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

4、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務(wù)實;

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

1、開展公司人員規(guī)劃及聘請工作，包括聘請渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價看法;

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護(hù)，包括對項目公司五險一金數(shù)目的.審核;

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、完成上級交給的其他事務(wù)。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長聘請、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員聘請計劃;

2、利用各類聘請渠道發(fā)布聘請廣告，開拓聘請渠道;

3、根據(jù)下達(dá)的聘請目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的聘請目標(biāo);

4、根據(jù)聘請現(xiàn)狀，調(diào)整聘請話術(shù)，提升個人技能，及時完成聘請數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲存機制;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有聘請工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;

4、猛烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

1.與用人部門溝通聘請需求，制定并執(zhí)行年度聘請計劃。

2.拓展并維護(hù)聘請渠道，購買網(wǎng)絡(luò)聘請服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園聘請項目的計劃和實施。

4.聘請信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

1.英語熟練者佳。

2.三年聘請經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.把握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

5.具備良好的規(guī)劃能力，把握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)公司年度聘請預(yù)算和計劃的制定;

2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負(fù)責(zé)聘請實施，監(jiān)控聘請過程，并對聘請效果進(jìn)行評估;

4、負(fù)責(zé)對各聘請渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園聘請的組織計劃工作;

5、負(fù)責(zé)修訂和完善聘請相關(guān)管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲存人才;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

1.熟悉公司的聘請需求及聘請制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運用聘請渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

4.負(fù)責(zé)聘請分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用聘請資源。

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上聘請工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)聘請經(jīng)驗優(yōu)先。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位聘請，根據(jù)人力需求，制定聘請計劃，擬寫、發(fā)布渠道聘請信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。

3.聘請數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化聘請流程與方法，提升聘請效率及成功率。

4.拓寬聘請渠道、開展校園聘請、重點崗位rpo等。

5.完成上級安排的其他工作。

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的聘請工作經(jīng)驗。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、規(guī)律思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承受工作的壓力，并且喜歡與熱愛聘請管理工作。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

1、協(xié)助建立、完善公司聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司聘請渠道。

1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長聘請、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

3、具有卓越的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，擅長協(xié)調(diào)、溝通和組織計劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)智能制造項目的人才聘請;

2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲存和選拔。

1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才聘請工作經(jīng)驗，同時有甲方聘請經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

3、熟悉企業(yè)的聘請流程及聘請渠道，豐富的聘請經(jīng)驗和技巧;

4、具備豐富的聘請經(jīng)驗及技巧，熟悉聘請流程，能夠熟練運用各種聘請工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)公司年度聘請計劃的制定，聘請工作的管理開展，聘請渠道的拓展開發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位聘請過程的跟進(jìn)監(jiān)視，定期完成聘請任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善聘請相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲存人才;

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司聘請團(tuán)隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

1、本科以上學(xué)歷，5年以上聘請實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2、熟練把握聘請版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強的團(tuán)隊合作意識和工作效率。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

1、建立健全人才聘請及人力儲存體系，保障公司用人需求;

2、統(tǒng)籌、落實、推進(jìn)聘請計劃，保障聘請及時率和聘請質(zhì)量;

3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬聘請渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;

5、參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

3、具備聘請統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。

聘請經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃;

2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司聘請管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

3、審核人力聘請需求,有效管控編制;

4、帶領(lǐng)聘請團(tuán)隊完成日常聘請任務(wù),包括發(fā)布聘請廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

5、建立并持續(xù)完善聘請數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

6、統(tǒng)籌管理公司聘請渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園聘請和獵頭等;

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園聘請項目;

8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年聘請經(jīng)驗,有聘請項目成功案