人力資源薪酬管理測試題4套含答案

薪酬管理測試題（一）目……….（ ）屬于法定福利內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.培訓(xùn)| C.企業(yè)年金 D.獎金.（ ）是薪酬的基本組成部分。A.基本工資獎金福利 B.基本工資獎金培訓(xùn)C.獎金福利培訓(xùn) D.福利企業(yè)年金獎金.（ ）變動性較小。A.基本工資 B.團(tuán)隊(duì)獎金 C.個(gè)人獎金D.培訓(xùn).波士頓矩陣是解決（ ）的方法。A.行業(yè)選擇 B.競爭方式選擇 C.產(chǎn)品選擇 D.定位選擇.競爭方式選擇會影響到獎金支付的基礎(chǔ)。采取成本領(lǐng)先策略的企業(yè)會采用（ ）。A.期權(quán)計(jì)劃 B.員工持股計(jì)劃 C.斯坎倫計(jì)劃 D.收益分享計(jì)劃.下列關(guān)于基本薪酬的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。A.基本薪酬是維持一個(gè)員工基本生活所需要的薪酬B.基本薪酬是相對固定不變的C.基本薪酬相對獎金更具有激勵(lì)性D.基本薪酬一般不會隨績效的變化而變化.薪酬調(diào)查要解決的主要問題是（ ）。A.確保薪酬具有效率 B.確保企業(yè)薪酬具有外部競爭力C.確保企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性 D.確保企業(yè)薪酬在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位.某一種商品賣出去的難度較大，而且成為該商品銷售人員的難度也較大，對其銷售人員的報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（ ）。A.固定薪水+變動薪水，且比例為20：80B.固定薪水+變動薪水，且比例為80：20C.固定薪水+變動薪水，且比例為50：50D.全部是變動薪水.員工福利從發(fā)放對象上可分為（）。A.企業(yè)福利與國家福利B.管理者福利與員工福利C.社會福利與企業(yè)福利D.自主福利和法定福利10.（ ）不是工傷保險(xiǎn)制度遵循的重要原則。A.無過失補(bǔ)償原則B.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則C.個(gè)人不繳費(fèi)的原則D.企業(yè)不繳費(fèi)的原則B二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共10分）1.薪酬測算的主要作用是（ ）。A.檢驗(yàn)員工是否支持新的薪酬制度B.檢驗(yàn)在新的薪酬制度下，原有的薪酬預(yù)算數(shù)目足夠C.檢驗(yàn)新制度的理想效果和實(shí)際可能效果之間的差距D.發(fā)現(xiàn)新制度本身存在哪些問題E.發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法.戰(zhàn)略的基本問題有（ ）。A.行業(yè)選擇 B.產(chǎn)品選擇C.競爭定位選擇D.競爭方式選擇 E.內(nèi)部管理方式的優(yōu)化.基于職位價(jià)值支付報(bào)酬的缺點(diǎn)包括（ ）。A.職位價(jià)值很難客觀評價(jià)，員工能否普遍接受值得懷疑B.忽略了能力因素，導(dǎo)致能力在個(gè)人薪酬中的影響很小，從事職位的價(jià)值影響很大C.比較死板，一個(gè)人增加工資必須提高職位等級，否則不能增加工資D.與員工的學(xué)歷、資質(zhì)無關(guān)E.只有少數(shù)人能夠獲得晉升，所以大部分人將沒有加薪的機(jī)會.工作分析的常用基本方法包括（ ）。A.訪談法B.問卷法 C.專家會議法D.工作日志法E.觀察法.企業(yè)設(shè)計(jì)良好的福利制度的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。A.設(shè)計(jì)良好的福利制度可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B.設(shè)計(jì)良好的福利制度可以鼓勵(lì)員工之間的合作C.員工福利是影響企業(yè)勞動力雇傭決策的重要因素D.傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀E.極大地降低勞動力成本得分|三、名詞解釋（每小題5分，共25分）.薪酬.薪酬管理.長期績效獎勵(lì)計(jì)劃.員工福利.彈性福利計(jì)劃得分四、簡答題（每小題10分，共30分）O.在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)為什么要聯(lián)系戰(zhàn)略？.請簡要說明平衡計(jì)分卡的基本內(nèi)容是什么？

.有效健康的薪酬制度的特點(diǎn)是什么？五、論述題（本題共25分）五、論述題（本題共25分）1.如何理解獎金的相對量。薪酬管理1參考答案一、單項(xiàng)選擇題題號12345678910答案AAACCCBCBD二、多項(xiàng)選擇題題號12345答案BCDEABCDEABCEABDEABCD三、名詞解釋.從交易價(jià)格來說，薪酬是企業(yè)和勞動者之間買賣的交易價(jià)格；從勞動者的角度而言，薪酬是勞動者生活的物質(zhì)保證；從企業(yè)的角度而言，薪酬是一種成本也是一種投資；從社會的角度而看，薪酬是國民收入的組成部分；從整體報(bào)酬的角度而看，薪酬包括貨幣薪酬，也包括非貨幣薪酬。.薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。.長期績效獎勵(lì)計(jì)劃是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵(lì)的計(jì)劃。.員工福利是總報(bào)酬的重要組成部分，大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入，通常采取間接支付的發(fā)放形式（福利不同于工資和獎金，工資和獎金可以完全地在當(dāng)期得到直接的體現(xiàn)，而有些福利項(xiàng)目可能要在若干年后才能為員工所享受）。.彈性福利計(jì)劃是指“企業(yè)在核定的人均年度福利預(yù)算范圍內(nèi)，提供可選的多種福利項(xiàng)目，給員工自主選擇權(quán)，由員工根據(jù)本人及其家庭成員的需要自主選擇福利產(chǎn)品或產(chǎn)品組合的一種福利管理模式。薪酬管理測試題（二）I得分I一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）.以下（）屬于法定福利內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.培訓(xùn)C.企業(yè)年金D.獎金.我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度是在（ ）年正式建立的。A.1956B.A.1956B.1976C.1986.我國勞動者每周公休（ ）天。A.5 B.4 C.3 D.2.（ ）是福利的決定依據(jù)。A.職位價(jià)值 B.法律條款.基本薪酬的支付方法不包括（）。A.以職位價(jià)值為基礎(chǔ)來支付C.以績效為基礎(chǔ)來支付.一般而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)不具有（A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.團(tuán)隊(duì)績效 D.個(gè)人績效B.按能力來支付）的特點(diǎn)。C.儲備性）的特點(diǎn)。C.儲備性D.國家性.員工福利通常是（ ）。A.勞動收入 B.非勞動收入 C.非法收入 D.獎勵(lì).一般來說，工資上漲的比率應(yīng)該在（ ）％范圍內(nèi)比較合理。A.1—2B.2-15C.10-15D.15以上.企業(yè)薪酬制度與每個(gè)員工的切身利益密切相關(guān)。它直接為員工建立起了報(bào)酬支付的政策和程序，并且向員工傳達(dá)有價(jià)值的、得到企業(yè)認(rèn)可的信息。對企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行診斷時(shí)，（ ）不是企業(yè)進(jìn)行薪酬診斷的原因。A.企業(yè)面對多種多樣的薪酬理念時(shí)，需要考慮目前的制度是否切實(shí)有效B.企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)C.員工應(yīng)付差事，工作積極性不高，不能全心全意投入工作D.企業(yè)的薪酬制度需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，使其與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)10.國家法定節(jié)假日不含（ ）。A.國慶節(jié)B.元宵C.五一節(jié)D.元旦

得分二、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共15分）得分二、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共15分）.以下（）是薪酬的基本組成部分。A.基本工資 B.獎金C?福利D?培訓(xùn).寬帶薪酬主要適用于（ ）。A.車間工人 A.車間工人 B.高科技企業(yè)C.教師D.研發(fā)類企業(yè)E.生產(chǎn)類企業(yè).基于能力的薪酬體系建設(shè)過程中，從（）提取企業(yè)所需要的能力。A.戰(zhàn)略中 B.流程中C.企業(yè)當(dāng)前所面臨的問題的解決需要中 D.企業(yè)所需要的特殊技術(shù)中E.滿足顧客的角度.戰(zhàn)略有五大基本問題，其中行業(yè)選擇是第一個(gè)問題。在波特看來，影響行業(yè)選擇的因素有（）。A.行業(yè)競爭程度B.行業(yè)與上游行業(yè)談判價(jià)格的地位C.行業(yè)與下游行業(yè)談判價(jià)格的地位D.行業(yè)替代品的威脅E.行業(yè)新進(jìn)入者的威脅.良好的員工福利制度的功能包括（）。A.可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B.可以鼓勵(lì)員工之間的合作C.是影響企業(yè)勞動力雇用決策的重要因素D.可以有效地傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀E.可以極大地降低勞動力成本§三、名詞解釋（每小題5分，共25分）.寬帶薪酬.薪酬.薪酬結(jié)構(gòu)

.職位工資體系.員工福利四、簡答題（每小題10分，共30分）.簡述薪酬戰(zhàn)略的本質(zhì)。.常見的職位評價(jià)方法有那些？如何用點(diǎn)數(shù)法進(jìn)行職位評價(jià)?3.請簡要說明平衡計(jì)分卡的基本內(nèi)容。得分五、論述題（本題20分）3.請簡要說明平衡計(jì)分卡的基本內(nèi)容。得分五、論述題（本題20分）論述考核的基本問題及解決方法。薪酬管理2參考答案一、單項(xiàng)選擇題題號12345678910答案ACDBDDBBBB二、多項(xiàng)選擇題題號12345答案ABCBCDABCDEA,B,C,D,EABCD三、名詞解釋.寬帶薪酬是指對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成相對較少的職等以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。.薪酬從交易價(jià)格來說，薪酬是企業(yè)和勞動者之間買賣的交易價(jià)格；從勞動者的角度而言，薪酬是勞動者生活的物質(zhì)保證；從企業(yè)的角度而言，薪酬是一種成本也是一種投資；從社會的角度而看，薪酬是國民收入的組成部分；從整體報(bào)酬的角度而看，薪酬包括貨幣薪酬業(yè)，也包括非貨幣薪酬。.薪酬結(jié)構(gòu)是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報(bào)酬差異的相對比值和不同層次工作之間報(bào)酬差異的絕對水平。.所謂職位工資體系，就是賦予承擔(dān)某一職位工作的人與該職位的價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠甑囊环N基本薪酬決定制度。.員工福利是總報(bào)酬的重要組成部分，大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入，通常采取間接支付的發(fā)放形式（福利不同于工資和獎金，工資和獎金可以完全地在當(dāng)期得到直接的體現(xiàn)，而有些福利項(xiàng)目可能要在若干年后才能為員工所享受）薪酬管理測試題（三）B一、判斷題（正確的在括號里寫“對”，不正確的寫“錯(cuò)”;每小題1分，共5分）1、（ ）法定福利包括五險(xiǎn)一金。2、（ ）斯密認(rèn)為，工資差別是職業(yè)原因引起的。3、（ ）成就需要理論是由麥克利蘭提出的。4、（ ）公平理論是弗洛姆提出的。5、（ ）采用領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略的一般組織規(guī)模較大。S二、名詞題（每小題4分，共20分）1、薪酬2、薪酬管理3、薪酬水平外部競爭性4、薪酬調(diào)查

5、薪酬結(jié)構(gòu)B三、簡答題（每小題7分，共35分）簡述寬帶薪酬的特點(diǎn)、作用及局限性。簡述職位工資體系的特點(diǎn)、利弊、設(shè)計(jì)步驟簡述技能工作體系的特點(diǎn)、利弊。簡述寬帶薪酬的特點(diǎn)、作用及局限性。簡述職位工資體系的特點(diǎn)、利弊、設(shè)計(jì)步驟簡述技能工作體系的特點(diǎn)、利弊。44、簡述績效評價(jià)的內(nèi)容。5、簡述激勵(lì)工資的基本類型。S四、論述題（每小題15分，共30分）1、論述員工持股計(jì)劃的作用和類型。2、論述員工福利的特點(diǎn)、作用、構(gòu)成。B五、計(jì)算題（本大題共10分）張三在聯(lián)盟公司上班，職位是文員，月工資2580元，2015年5月，張三周末加班三天，沒有補(bǔ)休，平時(shí)，張三還有三個(gè)工作日加班加點(diǎn)，共計(jì)7小時(shí)。問張三本月應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資是多少（每個(gè)月按20.83天計(jì)算）。薪酬管理3參考答案一、判斷題1、（對）法定福利包括五險(xiǎn)一金。2、（錯(cuò)）斯密認(rèn)為，工資差別是職業(yè)原因引起的。3、（對）成就需要理論是由麥克利蘭提出的。4、（錯(cuò)）公平理論是弗洛姆提出的。5、（對）采用領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略的一般組織規(guī)模較大。二、名詞題1、薪酬：指雇員由于就業(yè)所得到的所有各種貨幣收入以及實(shí)物報(bào)酬的總和。2、薪酬管理：指一個(gè)組織為實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)組織狀況，設(shè)計(jì)，制定和調(diào)整與薪酬相關(guān)的一系列項(xiàng)目的過程。3、薪酬水平外部競爭性：指一個(gè)組織薪酬水平在勞動力市場中相對位置的高低以及由此產(chǎn)生的組織在勞動力市場上人才競爭能力的強(qiáng)弱。4、薪酬調(diào)查：指組織通過搜集信息來判斷其他組織所支付的薪酬?duì)顩r的一個(gè)系統(tǒng)過程，這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場上的各種相關(guān)組織向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息。5、薪酬結(jié)構(gòu)：是對同一組織內(nèi)部的不同職位或者是不同技能之間的工資率所作的安排。2、論述員工福利的特點(diǎn)、作用、構(gòu)成。答：A特點(diǎn)包括雖組織用以改善雇員家庭及家庭生活水平的一種輔助性措施和公益事業(yè)；具有均等性；給付形式多樣；福利；受國家強(qiáng)制力的約束；福利已經(jīng)發(fā)展為薪酬結(jié)構(gòu)中一種制度化的項(xiàng)目；B作用包括有利于吸引、保留和激勵(lì)員工；福利作為吸引和保留特殊員工的工具具有重要意義；福利計(jì)劃有助于營造和諧的組織文化，強(qiáng)化員工的忠誠感；可以享受國家稅收優(yōu)惠政策，提高企業(yè)成本支出的有效性，提高組織的經(jīng)濟(jì)效益；可以享受集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；C構(gòu)成：法定福利（展開）和非法定福利（展開）五、計(jì)算題張三在聯(lián)盟公司上班，職位是文員，月工資2580元，2015年5月，張三周末加班三天，沒有補(bǔ)休，平時(shí)，張三還有三個(gè)工作日加班加點(diǎn)，共計(jì)7小時(shí)。問張三本月應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資是多少（每個(gè)月按20.83天計(jì)算）。每天工資=2580/20.83=123.86元123.86/8=15.5元張三的加班加點(diǎn)工資=123.86*2*3+15.5*1.5*7=743.16+162.75=905.91薪酬管理測試題（四）B一、判斷題（正確的在括號里寫“對”，不正確的寫“錯(cuò)”;每小題1分，共5分）1、（ ）獎金屬于浮動薪酬。2、（ ）因素計(jì)點(diǎn)法是工作分析的方法。3、（ ）技能工資核心特點(diǎn)是以人為中心。4、（ ）績效工資關(guān)鍵在于崗位設(shè)計(jì)。5、（ ）失業(yè)保險(xiǎn)最長享受期限是24個(gè)月；B二、名詞題（每小題4分，共20分）1、寬帶薪酬2、職位工資體系3、技能工資體系4、長期績效獎勵(lì)計(jì)劃5、員工福利S三、簡答題（每小題7分，共35分）1、簡述薪酬的基本形式、主要功能。2、簡述薪酬管理的目標(biāo)。3、簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。4、簡述薪酬水平?jīng)Q策的影響因素。5、簡述薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟。B四、論述題（每小題15分，共30分）1、論述員工福利的特點(diǎn)、作用、構(gòu)成2、論述彈性福利計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。S五、計(jì)算題（本大題共10分）張三在聯(lián)盟公司上班，職位是文員，月工資2580元，2015年5月，張三周末加班三天，沒有補(bǔ)休，平時(shí)，張三還有三個(gè)工作日加班加點(diǎn)，共計(jì)7小時(shí)。問張三本月應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資是多少（每個(gè)月按20.83天計(jì)算）。薪酬管理4參考答案一、判斷題1、（對）獎金屬于浮動薪酬。2、（錯(cuò)）