公務(wù)員制度與管理

在我國，成為公務(wù)員需要具備（ACD）等條件。A、由國家財政負擔工資福利B、從事管理活動C、納入國家行政編制D、依法履行公職。（BD）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容A、政治中立B.任人唯賢C、才能卓越D.德才兼?zhèn)涓鶕?jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，我國將公務(wù)員職位劃分為（ABD）A.綜合管理類B.行政執(zhí)法類C、監(jiān)督監(jiān)察類D.專業(yè)技術(shù)類在我國，實踐中認定公務(wù)行為一般遵循以下的（ABCD）。A、身份標準B、職權(quán)標準C、目的標準D、時空標準公職從職能上對公務(wù)員規(guī)定的條件，也是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。AA.正確B.錯誤在我國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，民主黨派是參政黨而非在野黨。AA.正確B.錯誤7公務(wù)員包括政黨機關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點。AA.正確B.錯誤西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和政務(wù)類公務(wù)員。AA.正確B.錯誤黨政機關(guān)干部的職務(wù)全部實行委任制。AA.正確B.錯誤10現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。BA.正確B.錯誤11功績制體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎優(yōu)罰劣”的思想，實現(xiàn)了擔任政府職位“機會均等”的原則，有利于最大限度地調(diào)動公務(wù)員的積極性。AA.正確B.錯誤12按照我國現(xiàn)行干部管理體制，綜合性的公務(wù)員管理機構(gòu)是黨委組織部門和政府人事部門。AA.正確B.錯誤13公開原則是實現(xiàn)平等競爭的前提，也是落實群眾知情權(quán)，參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)的保證。AA.正確B.錯誤14公務(wù)員管理的平等主要是機會均等。AA.正確B.錯誤15監(jiān)督約束與激勵保障并重，是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。AA.正確B.錯誤16根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A、政治權(quán)利B、平等性C、經(jīng)濟方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利17公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（AB）A、 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭職或者處分B、 非法定程序，不被免職、降職、辭職或者處分C、 可以被免職、降職、辭職或者處分D、 不允許免職、降職、辭職或者處分18世界各國盡管在政治制度和歷史文化上表現(xiàn)出一定的差異，但在公務(wù)員義務(wù)的規(guī)定上卻表現(xiàn)為較高的不一致性。BA.正確B.錯誤19品位分類制度是以（）為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。CA、美國B、法國C.英國D、德國20職位包括（ABD）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。A、職務(wù)B、職權(quán)C、義務(wù)D、職責21我國已有的職位類別包括（ACE）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要增設(shè)其他職位類別。A、綜合管理類B、監(jiān)督管理類C、專業(yè)技術(shù)類D、行業(yè)管理類E、行政執(zhí)法類22下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ABC）。A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位B、國家安全部門的特種技術(shù)職位C、外交部門的高級翻譯職位D、教育部門的研究職位23下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（ABE）A、交通警察 B、稅務(wù)稽查 C、考試資格審查D、執(zhí)業(yè)資格審查E、海關(guān)稽查24我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（C）個領(lǐng)導職務(wù)層次。A、19 B、15C、10 D、2725我國還規(guī)定了非領(lǐng)導職務(wù)層次與領(lǐng)導職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B）。A、縣處級B、廳局級C、省部級D、鄉(xiāng)科級26助理巡視員相當于領(lǐng)導職務(wù)的（D）層次A、廳局級正職 B、正處級C、副處級D、廳局級副職27中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導職務(wù)的（A）A、省部級正職 B、省部級副職 C、副國級副職D、廳局級28級別和職務(wù)是確定公務(wù)員（BCDE）的依據(jù)A、獎勵待遇B、職權(quán)C、政治待遇 D、工作待遇 E、生活待遇29各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系?。ˋCD）A、分類制度的類型 B、工資制度 C、歷史傳統(tǒng)D、資歷30在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系，（A）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。A、級別B、職權(quán)C、學歷D、資歷31我國公務(wù)員的級別分為（C）級A、10B、17C、27D、1932我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（ABC）。A、職務(wù)B、德才表現(xiàn)C、工作實績D、資歷33科員最高可以達到18級，相當于（B）的最低級別。A、縣處級副職B、縣處級正職C、廳局級正職D、廳局級副職34公務(wù)員分類制度首創(chuàng)于英國，是管理科學理論發(fā)展的產(chǎn)物。BA.正確B.錯誤35我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（B）以下非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員。A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核B主任科員36新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（C）A、一年半B、二年 C一年D、半年37下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（BCD）A、年齡35歲以上B、不具有中華人民共和國國籍的C、曾受過刑事處罰的 D、曾被開除公職的38公務(wù)員錄用主要采取的方法是（AC）A、公開考試B、民主公開C、嚴格考察D、依法考核39我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B）。A、只寫評語，定等次 B、只寫評語，不定等次C、不寫評語，不定等次 D、既寫評語，又定等次40我國公務(wù)員考核的重點（D）A、能力B、水平C官德D實績41各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（A）。A、選任制B、聘任制C、委任制D、招聘制42各級政府組成人員的任免機關(guān)是（D）。A、提出免職建議 B、審核C、審批 D、本級人大或人大常委會43國家公務(wù)員免職的程序包括（ABCE）A、提出免職建議 B、審核C、審批 D、免職E、免職通知44選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（AC）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。A、公報 B、審核 C、公告 D、通知45委任制的產(chǎn)生方式是（BC）A、招聘 B、錄用 C、調(diào)入 D、考試46實行職務(wù)聘任的范圍有（ABD）A、專業(yè)性較強的職位B、輔助性職位C特殊性職位D、社會通用性強的人才47機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（CD）A、間接選聘 B、內(nèi)部招聘 C、直接選聘 D、公開招聘48機關(guān)聘任公務(wù)員采取任職形式是（B）A、直接任用 B、簽訂合同 C、直接選聘 D、公開招聘49公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（ABCD）組成A、公務(wù)員主管部門的代表 B、聘用機關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表 D、法律專家50當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起（D）1日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。A、十B、二十C、三十D、六十51我國對晉升領(lǐng)導職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作（B）年以上。A一B二C三D、四52國外晉升方式主要有（BD）A、提拔晉升 B、考試晉升 C、直接晉升D、考核晉升53競爭上崗適用于（B）的職務(wù)。A司局級正職 B、司局級正職以下 C司局級副職D、縣處級正職54領(lǐng)導干部的任職試用期為（B）。A二年B、一年 C半年D—年半55公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B）。A調(diào)離B、降職C平調(diào)D交流56公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（AB）。A、激勵作用B、示范作用C、競爭作用D、規(guī)范作用57從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（ABC）。A、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合B、個人獎勵和集體獎勵物質(zhì)鼓勵相結(jié)合C、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合D獎金和獎品相結(jié)合58下列屬于獎勵條件的有（ABCDE）A忠于職守，積極工作，成績顯著的；B為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；C在搶險救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；D同違法行為作斗爭，有功績的；E在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的59公務(wù)員獎勵的種類包括（ABCDE）。A、嘉獎B、記三等功C、記二等功D、記一等功E、授予榮譽稱號60下列符合授予榮譽稱號標準的是（D）A、嘉獎B、記三等功C、記二等功D、對功績卓著，有特殊貢獻的61精神獎勵的方式包括下列（ABCDE）等方式A公示E授予證書C記入檔案D召開表彰會E召開報告會62物質(zhì)獎勵的方式包括（CDE）A獎狀E紀念章C一次性獎金D獎品E晉升工資63下列有權(quán)批準授予榮譽稱號的機構(gòu)是（ABCDE）A省人民政府B自治區(qū)人民政府C直轄市人民政府D國務(wù)院工作部門E國務(wù)院64公務(wù)員紀律的特點包括（ABCD）A法定性E普遍性C強制性D全面性65公務(wù)員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（BCDE）。A組織紀律B、工作紀律C、廉政紀律D、道德紀律E、政治紀律66在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（ABCDE）及手續(xù)完備的原則。A、事實清楚B、證據(jù)確鑿C、定性準確D、處理恰當E、程序合法67公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（B）A記過E開除C、記記過D、撤職67記過的處大分期間是（C）個月A十二B、十C、十八D、十二68受開除處分的法律后果有（ABCD）。A、解除其與單位的人事關(guān)系B、不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利C、退出公務(wù)員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務(wù)員70公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認為給予公務(wù)員處分不當或者有錯誤的，應(yīng)當做出變更處分的決定，包括（ABC）A減輕E加重C撤銷D執(zhí)行71按照公務(wù)員獎勵的審批權(quán)限，嘉獎、記一等功。由縣級以上人民政府或者市級以上人民政府工作部門批準。 BA.正確B.錯誤72務(wù)員法規(guī)定的紀律處分期間，警告為六個月；記過為十二月；記大過為十個月。BA.正確B.錯誤73到降級或者撤職處分的公務(wù)員至少二十個月之后才能解除處分BA.正確B.錯誤74我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為（ABCD）等從事公務(wù)的人員。A人民團體B群眾團體C國有企業(yè)D事業(yè)單位75人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，其國家公務(wù)員身份（A）A就具備B考核后C聘任后D招聘后76國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（B）。A保留一段時間B、不再保留C保留半年D保留三個月77轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的（D）。A晉升調(diào)動B、不在留任C平級交流D平級調(diào)動78我國公務(wù)員交流的形式有（ABC）。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉D平級調(diào)動79掛職鍛煉的時間一般是（B）年。A、二B、一C三D四80屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（B）。A掛職鍛煉B轉(zhuǎn)任C調(diào)任D平級調(diào)動81公務(wù)員工資具有以下涵義（ABCDE）。A、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得B、必須由國家財政支付C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益82公務(wù)員福利的涵義包括（ABCD）。A、由國家財政支付 B、彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護公務(wù)員身心健康 D、形式多樣83公務(wù)員保險的涵義包括（ABCDE）。A、法定的強制性的保險B、保險費用由國家財政支付C、國家對公務(wù)員的補償和幫助D、保險利益形式多樣E、以貨幣形式為主84公務(wù)員工資、福利、保險對公務(wù)員具有（CDE）等基本功能。A調(diào)節(jié)功能B、服務(wù)功能C、保障功能D、激勵功能E調(diào)節(jié)功能85公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（ACDE）A基本工資B、投資利息C補貼D獎金E津貼86公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（CD）A基本工資B、投資利息C補貼D獎金87年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月本人的（A）A基本工資B、補貝占C、交通費D、洗理費88公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（ABC）A按勞動分配B體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素C保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 D、公平原則89下列各項屬于公務(wù)員福利的是（ABCDE）。A、機關(guān)單位的食堂B、機關(guān)單位的游泳池C、交通費D、洗理費E、取暖費90公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（ABCDE）。A、法定節(jié)假日B、年休假C、探親假D、婚（喪）假E、病事假91公務(wù)員可以享受探親假，探望的對象包括（AB）A配偶E父母C、親戚D、朋友92喪假是公務(wù)員（ABD）死亡時給予的假期A配偶E父母C、親戚D子女93公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ABC）A喪葬補助費E—次性撫恤金C遺囑生活困難補助D基本工資94按照公務(wù)員法的規(guī)定，（ABCD）不得辭去公職。A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的E在涉及國家安全的職位任職的C重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D正在接受審計的95公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（ABC）A喪失務(wù)員的一切待遇 E再次任職受到一定的限制C消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員份D、社會就業(yè)困難96根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導職務(wù)的形式分為（ABC）。A、因公辭職B、自