某公司休假程序

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假程序1.0

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0

適用范圍

適用于*公司所有員工。3.0

責任

各部門主管、經(jīng)理。4.0

程序內(nèi)容4.1

病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。·員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延?！膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同?！T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2

年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3

工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部?！す靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪?！T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4.4

婚假·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5

產(chǎn)假·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假?！と缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.6

喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7

倒休假·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假?！T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。·員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻斈暧行?。4.8

公共假日

員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：

三天·新年：

一天·春節(jié)：

三天·國慶節(jié)：

三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9

事假

·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假·事假最長不超過二周。4.10請假批準權(quán)限：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某酒店應(yīng)急程序一、停電㈠大范圍突然停電所有員工立即以最快速度最簡便的方法通知工程部值班工程師辦公室，同時通過總機報告大堂副理和總經(jīng)理；工程部無論何人接到通知后,應(yīng)立即知會強電工程師和強電技工趕赴現(xiàn)場和低壓總配電房；若是開關(guān)跳引起前級電源有電，則試圖合閘。若失敗,則需尋找故障點并排除；如不是市電停電，應(yīng)設(shè)法臨時供電；故障處理結(jié)束后，知會相關(guān)部門經(jīng)理，由總指揮將處理結(jié)果報總經(jīng)理，并記錄在交接班本上。㈡全酒店停電值班工程師應(yīng)立即趕赴高低壓總配電房。先檢查有否市電。若有市電是由于開關(guān)跳閘引起，則立即試圖合閘恢復供電。合閘失敗(失效)，部門主管應(yīng)決定起動發(fā)電機先臨時供電再找障礙原因。若市電停供，應(yīng)立即報告大堂副理和總經(jīng)理；發(fā)電機將會在10秒內(nèi)自動起動并供電，若發(fā)電機自動失敗，則就手動起動發(fā)電機供電。全酒店停電時，酒店發(fā)電機將提供電源給以下區(qū)域。所有電梯酒店應(yīng)急照明大堂、二樓照明、程控交換機房、電腦機房。除上列區(qū)域可供電外，其它區(qū)域暫時不提供供電。保安部根據(jù)上列范圍作好照明器材準備，非上列應(yīng)急照明區(qū)域需要提供手電照明，避免引起騷亂和恐慌。二、管道爆裂①工程部接報告后，應(yīng)派員工趕赴現(xiàn)場。并分清是哪類管道(冷水，熱水、空調(diào)水)并應(yīng)試圖關(guān)閉水源閥門。并同時通知相關(guān)工種工程師到場。在關(guān)閉水閥時先采取臨時措施如用毛巾之類物品堵住或遮擋裂縫，將水引向附近下水道或非電源處以減少受害的范圍。人手足夠時應(yīng)同時進行。噴水量大時應(yīng)關(guān)閉水源，并以最快速度修復。注意保護電源，防止漏電。當關(guān)閉閥門會引起局部區(qū)域停水時，應(yīng)與有關(guān)部門經(jīng)理取得聯(lián)系。通知管家部協(xié)助。若需全酒店停水，則應(yīng)報告總經(jīng)理。注意：在處理高溫熱水管道時要采取安全措施，避免燙傷。在處理過程中，工程部員工要自已清掃積水，以免漫延到其它區(qū)域。要保護設(shè)備和裝飾。三、停水處理程序工程部接到通知后，事先對蓄水池進行檢查，確定蓄水池蓄水量。如停水時間過長，蓄水池的水不足以供應(yīng)全酒店，工程部采取以下措施：優(yōu)先保證客人用水。優(yōu)先保證廚房用水。員工生活用水暫?；蛳迺r供給。后勤區(qū)域打掃衛(wèi)生，暫停用水?；蛳迺r供給。采取向消防隊購水的方法。由于停電，爆管或設(shè)備故障引起停水，工程部將會以最快速度查明原因和修復。若因市政供水造成突然停水，工程部將迅速與市供水公司取得聯(lián)系，查清停水原因、恢復供水的時間并商討相應(yīng)對策。四、停煤氣/液化氣①工程部接到通知后，須趕赴現(xiàn)場，確認有氣還是無氣。證實后，到煤氣總閥處檢查。測量煤氣/液化氣壓力。判斷是煤氣公司停氣/液化氣用完。市煤氣公司停氣或壓力太低應(yīng)立即知會總指揮并通知煤氣公司。自已不允許調(diào)壓。對液化氣而言，造成停氣的原因一般是氣已用完。應(yīng)告之相關(guān)部門事前要檢查存量。五、煤氣(液化氣)泄漏①工程部在接到煤氣泄漏的報告后，當值工程師立即通知給排水、機修負責人并親自帶領(lǐng)一名機管工前往現(xiàn)場。用嗅覺和儀器進行檢查與甄別漏氣原因。檢查到漏氣點，確定是煤氣泄露立即關(guān)閉該區(qū)主閥，安排機管工修復。檢修完畢，當值工程師需再次到現(xiàn)場檢測和確認。并報告總總指揮和保安部及相關(guān)部門主管。六、電梯困人應(yīng)急處理程序①工程部任何員工在接到通知后應(yīng)立即通知值班工程師，并帶上工具包、電梯門鑰匙、電梯機房鑰匙、對講機和手電筒，及時趕往電梯?？奎c。工程師在接到通知后及時趕往電梯?？奎c，用電梯門鑰匙打開電梯門，看電梯停留的位置，如有空間及時解救出受困人。若電梯停留在兩層樓之間，開門后沒有足夠的空間解救受困人，值班工程師立即帶領(lǐng)一名強電技工