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文檔簡介

2021年公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員薪酬管理辦法2021年1月目錄第一章總則 3第二章薪酬構(gòu)成及考核結(jié)果運用 3第三章薪酬核算與支付 7第四章薪酬管理與監(jiān)督 8第五章約束機制 9第六章附則 9第一章總則第一條為進一步提高公司管理水平，加強和規(guī)范公司薪酬管理，充分調(diào)動公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員工作的積極性和創(chuàng)造性，建立和完善有效的激勵與約束機制，為公司和股東創(chuàng)造更大效益，根據(jù)《公司法》、《上市公司治理準則》和《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，充分考慮公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于以下”，包括董事長、黨委財務(wù)總監(jiān)及《公司章程》認定的其他高級管理人員。第三條公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員年度薪酬的確定遵循以下原則：(一)堅持按勞分配與責(zé)、權(quán)、利對等相結(jié)合的原則；(二)實行收入水平與公司效益及經(jīng)營目標緊密掛鉤的原則；(三)薪酬與公司長遠利益相結(jié)合的原則，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。(四)勤勉盡職及工作表現(xiàn)等為依據(jù)的原則。第二章薪酬構(gòu)成及考核結(jié)果運用第四條公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員的薪酬由基本年薪、績效年薪、增量獎勵、特殊貢獻獎、任期激勵收入五部分構(gòu)成。第五條基本年薪是指公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員的年度基本收入。基本年薪根據(jù)公司所在地上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資（低于廣州標準的，按廣州標準）的4倍確定。第六條績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度綜合考核評價結(jié)果，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)、年度考核凈利潤完成率確定?？冃晷?基本年薪×年度綜合考評系數(shù)×績效調(diào)節(jié)系數(shù)×考核凈利潤完成率年度綜合考評系數(shù)根據(jù)考核得分和管理難度等級確定系數(shù)等級，2。年度綜合考評得分由經(jīng)營業(yè)績考核得分和黨建考核得分兩部分組成。其中，經(jīng)營業(yè)績考核得分由經(jīng)營成果考核得分、重點4部分構(gòu)成。經(jīng)營業(yè)績考核得分和黨建考核得70%和30%。公司管理難度等級根據(jù)公司資產(chǎn)總額、資產(chǎn)負類難度

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