勞動(dòng)合同管理

學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解勞動(dòng)合同的概念特征，掌握勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)，熟悉勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容，理解和應(yīng)用勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止的法律規(guī)定。第一頁，共72頁。學(xué)習(xí)提綱：第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系建立一、勞動(dòng)關(guān)系建立的概念二、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)三、勞動(dòng)關(guān)系建立的要求四、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同概念二、勞動(dòng)合同的主要特征三、勞動(dòng)合同的主要作用四、勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容三、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題四、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題第二頁，共72頁。第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的變更第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止一、勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)合同的終止第六節(jié)特殊用工勞動(dòng)合同一、勞務(wù)派遣制度二、非全日制用工制度三、其他形式第三頁，共72頁。引導(dǎo)案例:某電力企業(yè)在制訂或修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，僅通過黨委會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，沒有經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，沒有履行平等協(xié)商和公示程序。思考：這些規(guī)章制度具有法律效力嗎？第四頁，共72頁。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系建立，又稱為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生或者發(fā)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系，從而產(chǎn)生相互權(quán)利和義務(wù)。

第五頁，共72頁。二、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這說明，勞動(dòng)關(guān)系建立之日是從用人單位實(shí)際用工之日確定的。如果勞動(dòng)合同訂立之日，勞動(dòng)者當(dāng)天隨即上班，那么勞動(dòng)關(guān)系建立之日就是勞動(dòng)關(guān)系訂立之日；如果是勞動(dòng)合同訂立之日以后經(jīng)過一定時(shí)間勞動(dòng)者再上崗勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系建立之日就是勞動(dòng)者實(shí)際上班之日。勞動(dòng)關(guān)系建立之日，是用人單位實(shí)際用工之日，也是勞動(dòng)者上崗勞動(dòng)之日。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六頁，共72頁。三、勞動(dòng)關(guān)系建立的要求建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位起著決定性作用，為了切實(shí)推動(dòng)當(dāng)事人訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第七頁，共72頁。四、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系二者的聯(lián)系在于勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，并且通常情形下勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在，而勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)合同的具體履行，是勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。第八頁，共72頁。二者的區(qū)別在于，二者成立的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同具有要式性、雙務(wù)性和有償性等特點(diǎn)，而勞動(dòng)關(guān)系的建立則在于其實(shí)踐性。因此，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致即成立，而實(shí)際用工即表示勞動(dòng)關(guān)系建立。勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的建立規(guī)定了三種形式：一是勞動(dòng)合同成立時(shí)，實(shí)際用工開始，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同履行；二是先訂立勞動(dòng)合同，后開始實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；三是先實(shí)際用工，后訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起開始建立，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)定立書面勞動(dòng)合同。第九頁，共72頁。法條銜接：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十頁，共72頁。小知識(shí)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！猓悍侨罩朴霉るp方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第十一頁，共72頁。實(shí)務(wù)操作：用工之日怎樣舉證法律實(shí)務(wù)中，對(duì)用工之日的時(shí)間起始點(diǎn)的舉證證明尤為重要，因?yàn)樵摃r(shí)間節(jié)點(diǎn)能舉證證明與否直接關(guān)系到當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任。作為勞動(dòng)者一方應(yīng)該及時(shí)收集、固定保存好以下證據(jù)材料：用人單位開具的用工證明、相關(guān)知情人的證人證言、考勤記錄、工資發(fā)放單據(jù)。作為用人單位應(yīng)收集、固定保存好以下證據(jù)材料：首次報(bào)到日期證明材料、首次上班考勤簽字卡單、職工名冊(cè)等相關(guān)證明材料。尤其是簽訂書面勞動(dòng)合同在前而用工在后的用人單位收集、固定、保存管理好能證明該員工用工之日的時(shí)間節(jié)點(diǎn)之證明材料尤為重要。第十二頁，共72頁。案例分析：2007年11月15日，某上海跨國公司開始到全國各地高校進(jìn)行校園招聘。3天后，南京某高校的大四學(xué)生孫某與該上海跨國公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，約定該學(xué)生畢業(yè)后到該上?？鐕净蚱湓谔K州的子公司工作。2008年6月20日，孫某畢業(yè)離校，該上?？鐕靖嬷涞缴虾？偣緢?bào)到，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，1個(gè)月后派往蘇州子公司正式上班。2008年6月25日，孫某抵達(dá)上海向該公司報(bào)到，在結(jié)束1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)后，于同年7月25日到蘇州子公司上班。2008年8月15日，蘇州子公司與孫某簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同，合同約定的起始為2008年8月15日至2011年8月14日。思考：孫某與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？孫某是與哪一家企業(yè)（總公司、子公司）建立的勞動(dòng)關(guān)系？

第十三頁，共72頁。第二節(jié)勞動(dòng)合同概述引導(dǎo)案例：2010年11月，某出租車公司與班先生訂立了為期一年的勞動(dòng)合同，約定2011年1月上班。至2011年1月，班先生以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲未到新公司上班。眼看春節(jié)用車旺季到來，出租車公司只好另聘一名司機(jī)，并通知與班先生解除勞動(dòng)合同。班先生認(rèn)為，雙方有勞動(dòng)合同在先，已建立勞動(dòng)關(guān)系，故要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司以未實(shí)際用工為由，拒絕了班先生的請(qǐng)求。思考：公司的做法對(duì)嗎？第十四頁，共72頁。一、勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同，又稱“勞動(dòng)契約”或“勞動(dòng)協(xié)議”，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主）之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。第十五頁，共72頁。二、勞動(dòng)合同的主要特征1、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。2、勞動(dòng)合同使當(dāng)事人之間的關(guān)系比其他合同當(dāng)事人之間的關(guān)系更為緊密。3、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容受勞動(dòng)法律的規(guī)范與約束。第十六頁，共72頁。三、勞動(dòng)合同的主要作用1、勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段2、勞動(dòng)合同是市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要方法3、勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要方式4、勞動(dòng)合同是國家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具5、勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障6、勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施第十七頁，共72頁。四、勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系（一）完善勞動(dòng)合同，規(guī)范用工制度（二）平衡勞資雙方權(quán)益，尋求利益契合點(diǎn)（三）增強(qiáng)弱者博弈能力，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（四）確保公平，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系第十八頁，共72頁。延伸閱讀：勞動(dòng)合同法：和諧勞資關(guān)系才是立法目的第十九頁，共72頁。第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立引導(dǎo)案例：小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。但時(shí)間不長，小張的表現(xiàn)實(shí)在與崗位要求相差甚遠(yuǎn)，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意，但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小張不同意，要求以幾個(gè)月以來的最高工資支付，雙方協(xié)調(diào)無法達(dá)成一致，提起仲裁。思考：怎樣確定員工的工資依據(jù)？第二十頁，共72頁。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則1、合法原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)2、公平原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)3、平等自愿原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)4、協(xié)商一致原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)5、誠實(shí)信用原則在訂立勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)第二十一頁，共72頁。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

（一）勞動(dòng)合同的法定條款勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！币陨暇彭?xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有的條款，亦稱法定條款。第二十二頁，共72頁。（二）勞動(dòng)合同的約定條款1、勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定。2、勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定。3、企業(yè)年金。第二十三頁，共72頁。三、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù)。4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物5、注意簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間第二十四頁，共72頁。四、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題1、勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2、在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解第二十五頁，共72頁。第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更引導(dǎo)案例：案例一：甲與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同載明甲的工作地點(diǎn)在上海。后乙公司下達(dá)了遷京通知，要求上海員工需向北京轉(zhuǎn)移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作，公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當(dāng)事人對(duì)此事無法達(dá)成一致意見后，乙公司與甲解除了勞動(dòng)合同，但未足額支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為乙公司的遷移應(yīng)當(dāng)屬于情勢(shì)變更，根據(jù)法律規(guī)定乙公司在與甲無法就工作地點(diǎn)的變更協(xié)商一致的情況下，可以與甲解除勞動(dòng)合同，但需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十六頁，共72頁。案例二：丙與丁公司簽訂的勞動(dòng)合同載明丙的工作地點(diǎn)在上海市區(qū)。現(xiàn)丁公司因亞運(yùn)會(huì)出口任務(wù)的需要，決定安排丙去青浦工作，并為其提供必要的工作條件，丙表示不同意，丁公司最終以丙不服從工作安排為由作出對(duì)其違紀(jì)解除的決定。丙不服訴至法院。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為丁公司對(duì)丙工作地點(diǎn)的變更為特定情形下的臨時(shí)性調(diào)整，屬于公司的正常經(jīng)營管理行為，因此丙作為員工，對(duì)于用人單位的合理工作安排首先應(yīng)該服從，因丙最終未服從，故丁公司據(jù)此對(duì)丙作出解除勞動(dòng)合同的決定并無不當(dāng)。思考：同樣是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行變更，為什么兩案適用的法律依據(jù)卻不盡相同?第二十七頁，共72頁。一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的概念是指勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。第二十八頁，共72頁。（二）勞動(dòng)合同的履行原則親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則等。第二十九頁，共72頁。（三）勞動(dòng)合同履行的要求1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)第三十頁，共72頁。

延伸閱讀：工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂和履行中的作用第三十一頁，共72頁。案例分析：A公司是內(nèi)蒙古一家全國知名的乳業(yè)公司，B公司是北京市郊的一家乳品公司，因國內(nèi)乳品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，像B公司這樣不知名的小公司很難生存，A公司看好B公司的奶源基地，決定收購B公司，2008年1月10日A公司與B公司達(dá)成協(xié)議。A公司收購?fù)瓿珊?，原B公司的20多名工人找到A公司說，我們都簽了五年的勞動(dòng)合同，合同均未到期，要求安排工作，補(bǔ)發(fā)工資。A公司認(rèn)為，既然你們是B公司的工人，你們就應(yīng)找B公司解決，在收購協(xié)議里B公司也沒說還有20多個(gè)工人，我沒義務(wù)接收你們，原B公司的20多名工人說，B公司的負(fù)責(zé)人已經(jīng)拿轉(zhuǎn)讓款走人了，我們只能找你。思考：A公司收購B公司，與B公司簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？A公司有沒有義務(wù)安置這20多名工人呢？第三十二頁，共72頁。二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。第三十三頁，共72頁。（二）勞動(dòng)合同變更的原因1、因用人單位的原因變更（1）用人單位情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行原勞動(dòng)合同。（2）外商投資企業(yè)與擔(dān)任本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員的勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)內(nèi)容。（3）變更勞動(dòng)合同履行期限。（4）企業(yè)整體出售。（5）企業(yè)改制。（6）用人單位改變生產(chǎn)經(jīng)營方式。第三十四頁，共72頁。2、因勞動(dòng)者的原因變更（1）勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患重病致使不能如約定完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)而要求變更工作崗位。（2）勞動(dòng)者因自身原因在用人單位內(nèi)部退養(yǎng)、下崗或內(nèi)部待業(yè)。（3）勞動(dòng)者外借、外出上學(xué)、進(jìn)修或服兵役。（4）企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者錄用聘入后又安排其到管理部門工作的。（5）勞動(dòng)者因家庭發(fā)生重大變故確實(shí)無法堅(jiān)持原崗位及工種勞動(dòng)的。第三十五頁，共72頁。（三）勞動(dòng)合同變更的程序1、及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等。2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。3、雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。第三十六頁，共72頁。（四）勞動(dòng)合同變更的效力勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變更，不屬于勞動(dòng)合同的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立，只屬于勞動(dòng)合同主體的變更，勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，也不屬于勞動(dòng)合同的變更。

第三十七頁，共72頁。案例分析：潘江是某人力資源公司的業(yè)務(wù)主管，在該單位工作了9年，經(jīng)驗(yàn)豐富，2005年底與公司簽了五年期限的勞動(dòng)合同，約定崗位為業(yè)務(wù)主管。2007年底公司原法定代表人去美國定居，公司法定代表人變更為陳強(qiáng)，陳強(qiáng)素與潘江不和，新領(lǐng)導(dǎo)陳強(qiáng)上任后不同意潘江繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管的職務(wù)，因業(yè)務(wù)部是公司所有客戶的服務(wù)中心，掌握公司的經(jīng)濟(jì)命脈，所以決定新設(shè)立一個(gè)拓展部，提出讓潘江做拓展部主管，負(fù)責(zé)開拓新客戶。潘江不同意稱，我的合同還沒到期呢，我要求按原勞動(dòng)合同履行，繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。而新領(lǐng)導(dǎo)稱，你的勞動(dòng)合同是原法定代表人簽訂的，法定代表人變更后就沒有法律效力了。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？思考：用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？

第三十八頁，共72頁。第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止引導(dǎo)案例：2009年3月，老張像往常一樣到公司上班。下午，公司人事部經(jīng)理突然來到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N+2”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”，即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前12個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。思考：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動(dòng)合同嗎？第三十九頁，共72頁。一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第四十頁，共72頁。（二）勞動(dòng)合同解除的類型根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，沒有其他限制規(guī)定。但是單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位的條件是有區(qū)別的。第四十一頁，共72頁。1、單方解除勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件（2）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件（3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同（4）用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的條件第四十二頁，共72頁。2、協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十三頁，共72頁。（三）勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)1、合同解除終止要確定職能管理部門；2、解除特定人員的勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎；3、合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用；4、解除勞動(dòng)關(guān)系不得重復(fù)做決定；5、勞動(dòng)關(guān)系處理切忌出爾反爾；6、職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；7、解除主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相一致；8、解除合同應(yīng)有書面證據(jù)；9、解除原因要明確；10、解除合同的時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確。第四十四頁，共72頁。案例分析：

員工小竇抽煙被單位領(lǐng)導(dǎo)撞見，隨即按“家規(guī)”被炒了“魷魚”。小竇不服，上訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。最終，小竇的訴求得到了該市勞動(dòng)仲裁部門的支持。原因是單位的這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。在庭審中公司辯稱：《員工手則》中對(duì)本企業(yè)員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小竇是本單位員工，應(yīng)當(dāng)知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處罰并無不當(dāng)。同時(shí)另規(guī)定，工作不滿一個(gè)月的，將扣除200元伙食費(fèi)。小竇表示在工作區(qū)域吸煙是事實(shí)確有過錯(cuò)，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但是否達(dá)到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付提前通知期一個(gè)月的工資及歸還押金200元。思考：本案中員工小竇確有過錯(cuò)，那么該如何進(jìn)行處理呢？第四十五頁，共72頁。知識(shí)銜接：合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用第四十六頁，共72頁。

延伸閱讀：開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別第四十七頁，共72頁。開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。第四十八頁，共72頁。三者之間區(qū)別主要是：1、作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。第四十九頁，共72頁。2、作為懲戒方式，它們的適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計(jì)算）累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。

第五十頁，共72頁。3、作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)討論決定。違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會(huì)意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見后，由廠長（經(jīng)理）作出決定。另外，2001年10月6日國務(wù)院發(fā)布了319號(hào)令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。因此，國營企業(yè)處理違紀(jì)職工不能在依據(jù)該《暫行規(guī)定》。第五十一頁，共72頁。二、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同終止是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。第五十二頁，共72頁。（二）勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)如下情況之一，勞動(dòng)合同終止。1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。第五十三頁，共72頁。（三）解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）由于用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的）；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者由于患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者經(jīng)調(diào)整工作仍不能勝任工作；不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照破產(chǎn)法進(jìn)行整頓時(shí)解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）用人單位破產(chǎn)或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉及解散終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十四頁，共72頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第五十五頁，共72頁。（四）解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同第五十六頁，共72頁。案例分析：小張是某有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干，入職時(shí)與單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)備跳槽，并提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式極力挽留，但小張不為所動(dòng)，30日后自行離職。公司遂以勞動(dòng)合同期未滿和小張未完成工作交接為由，拒絕為小張開具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉近一個(gè)月未果，于是向西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。思考：公司不為小張出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法對(duì)嗎？第五十七頁，共72頁。第六節(jié)特殊用工勞動(dòng)合同引導(dǎo)案例：劉先生系A(chǔ)公司（公司所在地為上海）后勤管理人員，于2008年2月5日達(dá)到法定退休年齡。公司考慮到劉先生工作敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)公司運(yùn)作流程和后勤管理工作已非常熟悉，再招新人還得培養(yǎng)，即結(jié)合劉先生自己的意愿，最終與其簽訂了《退休返聘協(xié)議》，其中約定：聘用期限自2008年2月6日至2011年2月5日；工作崗位為：后勤管理；月薪為3500元；任何一方提前一個(gè)月通知，可終止《退休返聘協(xié)議》。2010年3月，A公司進(jìn)行人員整合，劉先生也被列入其內(nèi)。公司經(jīng)過人員分析，于2010年3月23日向劉先生提出終止勞動(dòng)合同，并表示，會(huì)留給其一個(gè)月的時(shí)間交接工作或重新找工作，《退休返聘協(xié)議》將于2010年4月22日確定終止。劉先生得此消息非常失落，但與此同時(shí)卻得知：同為后勤行政人員小王和小李，在一樣遭受被公司“炒魷魚”命運(yùn)的同時(shí)，卻均拿到了一筆數(shù)目可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，劉先生認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，向公司提出異議。思考：劉先生能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？第五十八頁，共72頁。一、勞務(wù)派遣制度（一）勞務(wù)派遣的概念及特征1、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。第五十九頁，共72頁。2、勞務(wù)派遣的特征（1）勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同（2）被派遣勞動(dòng)者接受實(shí)際用工單位的管理（3）實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)第六十頁，共72頁。（二）勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的限制規(guī)定修改后的勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作?！钡诹豁摚?2頁。（三）勞務(wù)派遣工的權(quán)利1、同工同酬的權(quán)利2、職業(yè)穩(wěn)定與生活保障權(quán)利3、用工單位承擔(dān)必要的對(duì)勞務(wù)派遣工的義務(wù)第六十二頁，共72頁。法條銜接：2013年《勞動(dòng)合同法修正案》中華人民共和國主席令第七十三號(hào)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤２０１２年１２月２８日第六十三頁，共72頁。二、非全日制用工制度（一）概念和特征1、概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。第六十四頁，共72頁。2、特征（1）勞動(dòng)合同形式多樣（2）允許多重勞動(dòng)關(guān)系（3）合同解除限制少（4）工資結(jié)算周期短第六十五頁，共72頁。（三）非全日制用工與全日制用工的比較區(qū)別比較全日制用工非全日制用工工作時(shí)間不同一般每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過40小時(shí)平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)合同形式要求不同必須訂立書面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以主張雙倍工資比較靈活，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭勞動(dòng)合同計(jì)酬方式及工資支付周期不同按月支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)計(jì)酬為主，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定工資支付周期不得超過15日是否約定試用期不同可以約定試用期明文規(guī)定不得約定試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)不同用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)，是強(qiáng)制義務(wù)單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可，其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行繳納勞動(dòng)合同的解除不同必須依法解除，并且一般應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金任何一方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同，且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同主體要求不同勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是否能適用勞務(wù)派遣可以適用勞務(wù)派遣形式不得適用勞務(wù)派遣形式第六十六頁，共72頁。三、其他形式（一）勞務(wù)用工對(duì)于退休人員，由于他/她們積累了豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作技能，成為企業(yè)特殊用工的另一塊陣地?？紤]到退休返聘人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，企業(yè)應(yīng)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇等內(nèi)容。由于退休返聘人員不具備簽