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藥業(yè)公司人事管理制度管理制度程序?yàn)?總經(jīng)理、董事事會(huì)聘任；財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,董事會(huì)聘任;門經(jīng)理、各類專業(yè)人員和各崗位員工。所有崗位的聘一報(bào)總經(jīng)理審定,司各部門未經(jīng)用后，同《面試評(píng)估表》一起公室負(fù)責(zé)通知其上班試用.新員工上班第在兩個(gè)經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情縮短試用期.試用期工均無其他福利.《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)批準(zhǔn)。凡被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工,必須與公司簽訂《勞動(dòng)合時(shí)員工個(gè)人檔案須存入公金額，公司按月計(jì)入員工本人工資中，由員工本人到戶籍所在地辦理相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù).式通知有關(guān)部門。同時(shí)得聘用.簽勞動(dòng)合同據(jù)《勞動(dòng)合同》和公司的有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù).對(duì)不符合部門工作要求，或有違造成不良影響等行為的員工，由辦公室提出書對(duì)被辭退的員工，辦公室應(yīng)提前一個(gè)月通知本司債務(wù)后，由辦公室按公司有關(guān)程序和《勞動(dòng)職員工所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理該員工的工作。辦公室及時(shí)通知各部門，各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要各客戶單位.會(huì)批準(zhǔn)的,必須報(bào)董事會(huì).

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