勞務(wù)派遣單位的法律地位和作用淺析

單位，對促進(jìn)就業(yè)、維持社會穩(wěn)定和增加社會財(cái)富具有不可替代的重要作用。于20世紀(jì)初期的美國。我國勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末期，當(dāng)時(shí)主經(jīng)濟(jì)確實(shí)立和日益成熟，勞務(wù)派遣在我國有了長足的開展，2022年的《勞動(dòng)合同法》更是從立法層面對其作了明確的規(guī)定。然而，由于種種的原因，無論是在理論上還是在立法中，我國對勞務(wù)派遣的法律地位和作用都還存在較大的爭議，基于此，本文特拋磚引玉，以期對勞務(wù)派遣的研究盡微薄之力。一、勞務(wù)派遣單位的法律地位單位之間的勞動(dòng)效勞關(guān)系。具體來看，勞務(wù)派遣運(yùn)行情況如下：者的關(guān)系受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。益而與接受勞務(wù)派遣的勞務(wù)用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議(該協(xié)議屬于勞務(wù)合同性關(guān)系受《民法》和《合同法》的調(diào)整;1/4用工單位就形成了勞動(dòng)效勞關(guān)系，即勞動(dòng)者用自己的勞動(dòng)力為勞務(wù)用工單位工要求認(rèn)真完成工作，接受用人單位的勞動(dòng)管理和考核。從上面的勞務(wù)派遣運(yùn)行情況我們可以看出勞務(wù)派遣單位的法律地位是比擬復(fù)雜的。《勞動(dòng)合同法》第58條將勞務(wù)派遣單位的地位定位為勞務(wù)派遣單位是同法》第58條就顯得相對籠統(tǒng)了一些，不能完全反映出勞務(wù)派遣單位在整個(gè)勞務(wù)派遣中的地位。筆者認(rèn)為，勞務(wù)派遣單位是進(jìn)行勞務(wù)輸出的用人單位。首先，勞務(wù)派遣單位是企業(yè)法人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定：勞經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位是不可能成為勞務(wù)派遣單位的。簽訂勞動(dòng)合同、工傷生育申報(bào)等等都由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。正是在這個(gè)意義上，勞務(wù)派遣單位理所當(dāng)然是用人單位。恰恰是勞務(wù)派遣單位生命力之所在。二、勞務(wù)派遣單位的作用2/4面：(一)促進(jìn)就業(yè)組織起來進(jìn)行崗前實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，客觀上也提高了勞動(dòng)者自身的就業(yè)能力。(二)維護(hù)社會穩(wěn)定待遇、保險(xiǎn)等的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。如《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位的存在在客觀上能到達(dá)維護(hù)社會穩(wěn)定的效果。(三)增加社會財(cái)富3/4首先，勞務(wù)派遣單位作為企業(yè)法人，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、依法納稅，通過繳納稅金的方式可以增加政府財(cái)政收入;其次，勞務(wù)用工單位通過勞務(wù)派遣，能企業(yè)核心競爭力構(gòu)建上，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益，增加社會財(cái)富;最后，勞務(wù)出更多的財(cái)富。三、勞務(wù)派遣單位開展的幾點(diǎn)建議勞務(wù)派遣單位的積極作用非常明顯，但從目前勞務(wù)派遣單位開展的實(shí)踐來勞務(wù)派遣單位的開展需高度重視以下幾個(gè)方面：可能保持著旺盛的生命力。命線，只有不斷地加強(qiáng)和完善效勞，通過健全的效勞手段、誠信的效勞措施、優(yōu)良的效勞態(tài)度和效勞質(zhì)量才能確保企業(yè)得到長足、快速的開展。務(wù)派遣單位在劇烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中求生存、求開展，同樣必須強(qiáng)化競爭意識，積極參與競爭。因?yàn)殛嚨孛鲾[著，你不去占領(lǐng)，人家就會去占領(lǐng)。追求標(biāo)準(zhǔn)。有法要守