思想政治建設(shè)工作總結(jié)范文（2篇）

第5頁共5頁思想政治建設(shè)工作總結(jié)范文公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來，黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見，全面分析員工的思想狀態(tài)，及時了解員工的真實想法，并及時把握員工的思想動態(tài)，采取支部書記個別談心、召開小型座談會、問卷調(diào)查、每月做一次分析，并寫出分析報告。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體情況，有針對性地落實解疑釋惑、穩(wěn)定人心的各項措施。如職工關(guān)心的獎金分配、評優(yōu)評先、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開。今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當(dāng)前社會形勢和五五普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設(shè)，增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級____領(lǐng)導(dǎo)及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩(wěn)定了廣大員工隊伍，改善了干群關(guān)系。一、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性及時掌握解決員工思想動態(tài)，是應(yīng)對危機(jī)、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對員工不斷變化思想進(jìn)行實時信息收集和分析，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝寒冬，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。____核心是以人為本。以人為本就是要從人的特點或?qū)嶋H出發(fā)，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機(jī)活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段，認(rèn)真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調(diào)動起來，以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機(jī)影響，企業(yè)利潤水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)以人為本管理理念，對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時了解員工思想，通過調(diào)研反映問題—提出解決方案—反饋意見—落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達(dá)到解決問題目的，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，規(guī)范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機(jī)制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機(jī)制前，首先落實相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人，為此項工作推進(jìn)提供____保障，如明確責(zé)任部門，負(fù)責(zé)____協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據(jù)自身職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作：廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機(jī)中想什么、關(guān)心什么、需要什么是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展____落在企業(yè)思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。同時，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責(zé)任分解表，以電話、____等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報，發(fā)揮各級____協(xié)調(diào)作用，推動問題落實整改。三、保證各項控虧增盈措施順利實施企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應(yīng)。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當(dāng)要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時以得到員工理解和體諒。把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人角度出發(fā)，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。針對各級領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，要把深入學(xué)習(xí)實踐____作為加強思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對復(fù)雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強____自覺性和堅定性，進(jìn)一步堅定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體現(xiàn)，先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對危機(jī)實際工作相聯(lián)系的問題，開展黨員、支部雙向承諾、黨員五帶頭、黨員先鋒標(biāo)準(zhǔn)崗，黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層____在應(yīng)對金融危機(jī)、抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供堅強____保障。針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應(yīng)對金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境首先，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī)，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚民主，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達(dá)到程序上的公開和公正。其次，各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如。制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商，自愿簽訂，既不能有違____政策法規(guī)的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益。再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正，公正促進(jìn)公平，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。營造輕松、愉快的民主氛圍。思想政治建設(shè)工作總結(jié)范文（二）關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的工作總結(jié)近年來，昌--____縣委以領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力為核心內(nèi)容，通過加強理論武裝，強化能力培訓(xùn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛四個方面存在的問題，在提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)上不斷取得新的進(jìn)步，形成了信念堅定，團(tuán)結(jié)和諧，作風(fēng)扎實，善謀發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)____。一、主要做法和成效（一）加強理論武裝，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型____和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，結(jié)合昌--____實際，制定年度學(xué)習(xí)計劃并作出階段性學(xué)習(xí)安排，深入系統(tǒng)地開展____教育培訓(xùn)，堅持用____武裝頭腦，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部堅定正確的理想信念。堅持加強和改進(jìn)縣委理論中心組學(xué)習(xí)制度，每月確定專題進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，嚴(yán)格學(xué)習(xí)要求，保證學(xué)習(xí)時間。堅持每年召開一次縣委理論研討會，按照“研究一個課題、解決一個問題、推動一項工作”的要求，深入查找制約我縣科學(xué)發(fā)展的突出問題，研究推動工作的新思路、新途徑、新舉措，將每名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫的工作調(diào)研報告或?qū)W習(xí)心得編印成冊，____年以來累計編印縣級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研報告____冊____篇。積極營造濃厚的理論學(xué)習(xí)氛圍，推動政治思想教育制度化、長效化。要求每名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少親自上1堂黨課、1親自講____次專題輔導(dǎo)，____年以來，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部親自給新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部、新錄用公務(wù)員講黨課、專題輔導(dǎo)____場次，重點加強____基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗及黨和國家的基本制度、基本歷史的立場和態(tài)度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部善于辯別和分清政治“是”與“非”能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和運用理論指導(dǎo)工作的能力。（二）注重實踐鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展能力進(jìn)一步增強。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部大輪訓(xùn)工作，支持領(lǐng)導(dǎo)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，有計劃地選派優(yōu)秀青年干部到省外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和省級機(jī)關(guān)掛職鍛煉，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。堅持采取“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合，拓寬縣級領(lǐng)導(dǎo)干部視野，近年來由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊____批____多名中層以上干部到全國、全省發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，邀請____學(xué)、____學(xué)、省委黨校等國內(nèi)、省內(nèi)知名教授學(xué)者給全縣縣級領(lǐng)導(dǎo)及科級干部授課。注重在應(yīng)對重大____、抗擊重大自然災(zāi)害、推動重點項目建設(shè)中培養(yǎng)鍛煉干部?？h委每年將全縣重點項目分解到每位縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，成立重點項目推進(jìn)服務(wù)組和重點項目建設(shè)監(jiān)督組，盯住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決____。縣委制定和完善縣級領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾、定期接訪、定期下訪、及時閱處群眾來信等制度，暢通群眾反映情況的渠道，加強和改進(jìn)信訪工作。落實好縣級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾、帶案下訪和包案回訪等制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人至少建立一個聯(lián)系點、一個掛鉤戶，包案解決重大突出問題等，2切實把應(yīng)對重大____、抗擊重大自然災(zāi)害、推動重點項目建設(shè)、解決重要社會問題作為檢驗干部黨性、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、體現(xiàn)干部能力的重要平臺，作為鍛煉干部、考察干部、使用干部的重要參考依據(jù)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的完成急難險重任務(wù)、駕馭復(fù)雜局面的能力。（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾關(guān)系進(jìn)一步密切。縣委制定下發(fā)《____昌--____黎族自治縣委____-____年加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體方案》，對全縣干部作風(fēng)建設(shè)作出全面安排、部署，出重拳、動真格，著力整治干部作風(fēng)方面存在的“漂浮、推諉、懶散、庸俗”等突出問題，通過實施縣級領(lǐng)導(dǎo)干部《每周工作安排表》辦法，增強領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作的計劃性、針對性、前瞻性和銜接性，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率。縣委還出臺了基層黨建工作月例會辦法，堅持每月召開一次基層黨建工作月例會，采取縣委確定主題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記匯報、聯(lián)系點縣領(lǐng)導(dǎo)點評、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人答疑的方式，總結(jié)工作成效，認(rèn)真查找不足，提出工作思路，全面加強農(nóng)村基層黨建工作。實行重點項目工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，出臺《昌--____縣重點項目建設(shè)考核辦法（暫行）》，每個重點項目由____名縣級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任項目建設(shè)推進(jìn)組組長，推動領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，親臨項目建設(shè)一線抓落實，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部下基層的時間明顯增多、現(xiàn)場辦公的明顯增多、項目建設(shè)過程中的矛盾糾紛明顯減少，推諉扯皮的現(xiàn)象明顯減少?？h委重點加強了領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨教育和群眾路線教育，健全縣級領(lǐng)導(dǎo)3干部調(diào)查研究制度，實行領(lǐng)導(dǎo)干部駐村包點制度，每個縣級領(lǐng)導(dǎo)包點____個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聯(lián)系____個幫扶對象，虛心向群眾學(xué)習(xí)、熱心為群眾服務(wù)，真心解決群眾困難，誠心接受群眾監(jiān)督。大力開展黨員干部“聯(lián)村進(jìn)企”，有計劃分批次____領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部相對集中時間，走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾，有效解決了一批關(guān)系群眾切身利益的突出問題，成功化解決了一批影響科學(xué)發(fā)展和群眾民生的突出矛盾和長期積累的復(fù)雜問題，為進(jìn)一步增進(jìn)干群感情、密切干群聯(lián)系打下良好基礎(chǔ)。（四）加強制度建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策機(jī)制進(jìn)一步完善。把建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要工作，____年____月，縣委制定下發(fā)了《昌--____黎族自治縣縣級機(jī)關(guān)黨委（黨組）議事規(guī)則（試行）》制度，對縣級機(jī)關(guān)黨委（黨組）的工作職責(zé)、議事內(nèi)容、議事規(guī)則、決策程序、落實措施等作出了明確規(guī)定，凡是涉及到“三重一大”的事項，都提交黨委（黨組）____討論作出決定，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序。出臺了《基層黨建工作月例會辦法（試行）》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓農(nóng)村黨建工作述職制度》，從____年____月起，縣委書記每月親自召開一次基層黨建工作月例會，采取縣委確定主題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記匯報、聯(lián)系點縣領(lǐng)導(dǎo)點評、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人答疑的方式，總結(jié)工作成效，認(rèn)真查找不足，提出工作思路，切實履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)。研究制定《____昌--____黎族自治縣委常委會任用重要干部投票表決4辦法（試行）和《____昌--____黎族自治縣委員會全體會議任用重要干部投票表決辦法（試行）》等制度，重要干部任免做到____民主決策，更加規(guī)范科學(xué)，提高了選人用人公信度，____年以來，通過縣委常委會票決干部____次____人，通過縣委全委會票決干部____次____人。（五）加強____倡廉，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識進(jìn)一步增強。嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，構(gòu)建一級抓一級的責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)，狠抓____領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)分解、監(jiān)督檢查、責(zé)任考核、責(zé)任追究等方面的工作。堅持一手抓教育和懲治，一手抓制度建設(shè)和體制機(jī)制創(chuàng)新，先后____開展了制度執(zhí)行檢查年、制度執(zhí)行推進(jìn)年、制度執(zhí)行鞏固年等“系列年”活動，著力加強執(zhí)行力建設(shè)。繼續(xù)深化工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫?，重點對“木棉苑”、“和泰家園”、“和興家園”等保障性住房建設(shè)情況進(jìn)行專項檢查，督促解決建設(shè)進(jìn)度滯后及工程質(zhì)量和住房分配方面的問題，有力推動了“一號民生工程”的順利實施，實現(xiàn)了我縣保障性住房從全省后進(jìn)到先進(jìn)的跨越。加強對省、縣重點項目建設(shè)的監(jiān)督檢查，圍繞列入省、縣重點的____個項目，督促____個重點項目推進(jìn)服務(wù)組落實項目建設(shè)服務(wù)推進(jìn)責(zé)任，確保項目建設(shè)順利實施。圍繞落實“____個嚴(yán)禁、____個不準(zhǔn)和____個一律”紀(jì)律要求，加強對執(zhí)行換屆紀(jì)律的監(jiān)督檢查，嚴(yán)明換屆工作紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，促使我縣換屆工作順利、圓滿完成。出臺了《____嚴(yán)禁國家公職人員利用婚喪喜事宜大操大辦借機(jī)____的規(guī)定》、《昌--____黎族自治5縣領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告暫行規(guī)定》、《昌--____黎族自治縣____領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》等制度，有針對性地開展了示范教育、警示教育和崗位廉政教育，嚴(yán)肅查處了一批違紀(jì)違法案件，依法處理一批涉案干部，進(jìn)一步筑牢思想防線和道德底線，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。二、存在問題和不足近年來，我縣通過加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，在推動領(lǐng)導(dǎo)干部增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識、憂患意識“四種意識”，經(jīng)受住執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟(jì)考驗、外部環(huán)境考驗“四種考驗”，防止精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極____的危險“四種危險”方面取得了一定成效，但還存在一些亟待解決的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。個別領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上能夠自覺地與____保持一致，但對理論學(xué)習(xí)興趣不濃，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感，主動學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣還沒有養(yǎng)成，思想理論水平和政策水平有待進(jìn)一步提高。二是思想觀念還不夠解放。有的領(lǐng)導(dǎo)干部知識存量不足，專業(yè)化程度低，對大量涌現(xiàn)的新技術(shù)和不斷更新的新知識知之甚少。有的領(lǐng)導(dǎo)方式方法陳舊，在決策上，既有憑經(jīng)驗、拍腦袋的現(xiàn)象，又表現(xiàn)為公式化、節(jié)奏慢、效率低；對一些重大項目、重點工程和重要工作，在立足創(chuàng)新、整體推進(jìn)上還缺乏力度。三是工作作風(fēng)還不夠扎實。有的