優(yōu)秀教師評選辦法

優(yōu)秀教師評選辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院教師隊伍建設(shè)，全面提高教師素質(zhì)，我院擬在本院專任教師隊伍中評選優(yōu)秀教師，以激勵廣大教師積極進(jìn)取，有所創(chuàng)新，促進(jìn)xx教育的改革和發(fā)展。一、優(yōu)秀教師的評選范圍和對象從事教學(xué)工作5年以上，年齡在55周歲以下的專任教師；優(yōu)秀教師個數(shù)占全院教師的20%。二、優(yōu)秀教師應(yīng)具備的條件（一）堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，教書育人，為人師表。（二）切實執(zhí)行教學(xué)“五認(rèn)真”的要求，能精心組織教學(xué)，有較扎實的教學(xué)基本功，教學(xué)成績突出，體現(xiàn)一定的風(fēng)格特色。（三）努力實施素質(zhì)教育，積極參加教學(xué)改革，能運用教育理論指導(dǎo)教改實踐，在教學(xué)中突出職業(yè)教育的特點。（四）有一定的教育科研能力，主持或參與市級以上立項課題研究，在市級以上交流或發(fā)表有價值的教學(xué)論文。（五）在xx基本功競賽或教學(xué)比賽中獲二等獎或以上榮譽。三、優(yōu)秀教師的義務(wù)和職責(zé)（一）在本院學(xué)科教學(xué)中起帶頭作用，每學(xué)年對全院舉行1－2次公開課，并承擔(dān)外地來院的觀摩活動。（二）積極參加教育科研實驗，有關(guān)課題在本市以上立項，有計劃、有措施、有成果。（三）認(rèn)真教書育人，努力改進(jìn)教學(xué)方法和手段，所任學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量好。（四）主動承擔(dān)指導(dǎo)新上崗教師和其他教師的責(zé)任。（五）注意積累總結(jié)教改經(jīng)驗和教學(xué)成果，每年有文章在xx獲獎或在本市級以上交流或發(fā)表。四、優(yōu)秀教師認(rèn)定程序優(yōu)秀教師由教學(xué)單位（系部）按本條例規(guī)定的條件向教務(wù)處提出書面申請，并填寫《優(yōu)秀教師參評申報表》。由教務(wù)處對推薦對象進(jìn)行全面考核，報請院主管院長審核并批準(zhǔn)。優(yōu)秀教師每兩年評選一次。五、優(yōu)秀教師的待遇（一）獲優(yōu)秀教師稱號，要記入本人業(yè)務(wù)檔案，在職稱評聘中同等條件下將優(yōu)先晉升高一級教師職務(wù)。（二）頒發(fā)榮譽證書并給予獎勵。六、對優(yōu)秀教師的繼續(xù)教育與培養(yǎng)（一）優(yōu)秀教師必須堅持直接擔(dān)任本門學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，堅持在實踐中繼續(xù)鍛煉和提高。（二）優(yōu)秀教師必須堅持學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，有明確地自學(xué)進(jìn)修，除學(xué)歷進(jìn)修和繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識、教育理論書籍外，還必須經(jīng)常閱讀各科有關(guān)專業(yè)刊物，并完成上級規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時數(shù)。（三）優(yōu)先安排優(yōu)秀教師參加有關(guān)進(jìn)修培訓(xùn)、聆聽專家講座、外出參加學(xué)術(shù)活動與考察。（四）本院組織優(yōu)秀教師的理論研討會或教學(xué)經(jīng)驗交流會，每年至少一次。七、優(yōu)秀教師的考核與管理（一）教務(wù)處建立優(yōu)秀教師的業(yè)務(wù)檔案，按年收集他們遞交的各種業(yè)務(wù)材料并做出考核評價。（二）優(yōu)秀教師任期三年。教務(wù)處對優(yōu)秀教師每年進(jìn)行一次綜合考評。連續(xù)三年考核合格者在年齡范圍內(nèi)的可繼續(xù)申報，保留稱號并履行相應(yīng)義務(wù)；考核不合格者，