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業(yè)務(wù)員提成制度純傭金制指的是按銷售額(毛利、利潤)購一定比例進行提成，作為銷售報酬，個人收入=銷售額(或毛利、利潤)×提成率，入=固定工資以成為當(dāng)前最通行的銷售報酬制度，在美國約有個人收入=基本工資+(當(dāng)期銷售額一銷售定額)×提成率或資+(當(dāng)期銷售額一銷售定額)*毛利率×提成率后個人月工資=團體總工資×(個人月銷售額÷全體月銷售額)或個人月工資=團體總工資×(個人月銷售毛利完成額÷全體月售毛利完成總額)團體總工資=單人額定工資×人數(shù)瓜分的人數(shù)(起碼多于五人)，否則易于串通爭。浮動定額指的是將每月的銷售定額(當(dāng)月的銷售總額除以銷售人員人數(shù)所得的人個人工資=基本工資十(個人當(dāng)期銷售額一當(dāng)期浮動定額)×提成率弱環(huán)境的劇烈變化對銷售人員收入的影差程度；能夠充分鼓勵內(nèi)部員工競爭，大大個人工資=[基本工資十(當(dāng)期銷售額一定額)×提成率]×(當(dāng)期銷售額÷去額)n，個人工資=最高個人工資一(高低工資差距÷當(dāng)期人數(shù))×(名次一1)銷售人員工資=[基本工資十(銷售收入一定額)十提成率]×(價格系數(shù))n數(shù)＜=(實際銷售額/計劃價格銷售額)n銷售人員工資=〔基本工資十(銷售收入一定
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