員工管理?xiàng)l例15篇

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員工宿舍管理制度

為了使大家的一個(gè)清潔、舒服、平安、秩序良好的住宿環(huán)境,良好的精神風(fēng)貌,呈現(xiàn)足療人的文明形象,特訂立宿舍管理制度如下:

一、員工住宿規(guī)定

1、員工住宿必需憑人力資源部填寫(xiě)的住宿申請(qǐng)單及押金收據(jù)辦理住宿手續(xù),并聽(tīng)從宿舍管理員統(tǒng)一支配,根據(jù)規(guī)定的房間和床位對(duì)號(hào)入住,不得任意更換房間和床位。

2、員工住宿按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取清洗整潔的床上用品,不得代領(lǐng)和超標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng),管理人員要規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)記下。

3、對(duì)公司配備的床上用品、電器、家俱及日用品必需愛(ài)惜,不得損壞和走失,損壞者照價(jià)賠償,故意破壞者除加倍賠償外,要按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并舉行處理。

4、保持室內(nèi)物品擺設(shè)美觀,不得亂擺,亂放。

保持宿舍寧?kù)o,不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機(jī)。

5、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)、親愛(ài)、互諒互助,不允許打架、斗毆,違者通報(bào)批判并罰款50--100元。

不聽(tīng)勸阻,情節(jié)嚴(yán)峻的按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)舉行酗酒、打麻將等賭博活動(dòng),違者沒(méi)收賭具,通報(bào)批判并處當(dāng)事人200元罰款。

嚴(yán)禁傳閱淫穢書(shū)刊及音像制品。

7、員工宿舍是公司為住宿員工提供的歇息場(chǎng)所,住宿員工不得任意將親友私自留宿,假如親屬探親,確因路途遙遠(yuǎn)需留宿,本人必需填寫(xiě)《暫時(shí)住宿申請(qǐng)單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理住宿手續(xù)。

8、員工退宿或離職,必需親手到管理處辦理退宿,注消床位,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)交或不交。

凡離職人員逾期不辦理退宿手續(xù),宿舍管理區(qū)在接到人力資源部通知后將強(qiáng)制當(dāng)事人退宿并禁止其進(jìn)出宿舍區(qū)。

二、日常衛(wèi)生管理規(guī)定

1、每單元指定一名宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)本單元住宿人員衛(wèi)生輪值工作,執(zhí)行衛(wèi)生管理制度,全體住宿員工必需協(xié)作清潔工保持宿舍及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。

2、由宿舍長(zhǎng)編排本單元輪值表并張貼在浴室門(mén)上面。

3、各單元值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天內(nèi)宿舍的清潔衛(wèi)生,要做到房間地面、床面無(wú)煙頭,毛發(fā)、紙屑等雜物,保持衛(wèi)生間無(wú)異味。

4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次,若被管理員檢查出污漬過(guò)多有異味者將在公司通報(bào)并罰款5元。

5、嚴(yán)禁隨地吐痰、丟果皮,嚴(yán)禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或?qū)⑹钟〈蛟趬ι系炔晃拿餍袨?如發(fā)覺(jué)在公司通報(bào)并賦予20元罰款處理。

6、禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽、家畜。

三、平安管理規(guī)定

1、保持高度的防火意識(shí),認(rèn)識(shí)使用消防器材,做到平安用電、用火。

2、宿舍內(nèi)不得抽煙,不得任憑亂拉、亂接電線,插座或燒電爐并用煙火燒煮東西,人離熄燈,切斷電源,發(fā)覺(jué)火災(zāi)隱患準(zhǔn)時(shí)報(bào)告管理處。

3、水、電修理和宿舍修理,請(qǐng)?zhí)顚?xiě)修理申請(qǐng)單并與管理處電工聯(lián)系,不得私自亂拆、亂修。

4、出入宿舍順手關(guān)門(mén),不得門(mén)戶放開(kāi),空無(wú)一人。

嚴(yán)防盜竊,做好治安防范工作。

5、住宿員工不得任意翻弄和挪用別人的物品,要注重妥當(dāng)保管好自己的貴重物品,如發(fā)覺(jué)自已的錢(qián)、物在宿舍走失要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告管理員便于守衛(wèi)人員追查,對(duì)那些有偷盜行為的人員,一經(jīng)發(fā)覺(jué)送執(zhí)法部門(mén)舉行處理。

四、獎(jiǎng)懲條例

1、每月對(duì)比宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)定舉行二至三次全面檢查,評(píng)出文明宿舍四間,不文明宿舍兩間。

2、文明宿舍舍長(zhǎng)及全體成員將通報(bào)表?yè)P(yáng),并記入個(gè)人檔案作為評(píng)優(yōu)、升職、升級(jí)的參考依據(jù)之一,文明宿舍贈(zèng)予流淌紅旗。

3、不文明宿舍舍長(zhǎng)及全體成員賦予通報(bào)批判。

兩次者除通報(bào)之外另記入個(gè)人檔案,宿舍長(zhǎng)罰款30元,舍員罰款20元,三次者取消有關(guān)人員住宿資歷。

4、違背本宿舍管理制度有關(guān)規(guī)定的個(gè)人,除按本制度有關(guān)處罰條款執(zhí)行外,還將參照《員工手冊(cè)》各項(xiàng)規(guī)定予以處理。

【第5篇】公司員工管理規(guī)則條例

為大家收拾了一篇關(guān)于公司員工管理的規(guī)則條例,希翼對(duì)大家有所協(xié)助。

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)則制度,望各位員工自覺(jué)遵守!

一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。敬重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或主意書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)!

二、聽(tīng)從分配聽(tīng)從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

四、員工上鐘采取輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;

五、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成,不得偷工減料;

六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘,衛(wèi)生采取區(qū)域包干制,必需做到干凈清新;

七、仔細(xì)聽(tīng)取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

八、本公司不享受任何險(xiǎn)種;

九、員工服務(wù)態(tài)度:

1、熱烈接待每為客戶。作好樂(lè)觀、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;

3、工作后對(duì)本次服務(wù)是否愜意棘手您對(duì)我們的服務(wù)多提珍貴看法!跟單!請(qǐng)慢走歡迎下次光臨!

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

1、全勤嘉獎(jiǎng)60元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)光不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必需出具醫(yī)院證實(shí),前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后天天扣除當(dāng)日的工資;

2、每三個(gè)月舉行評(píng)比優(yōu)秀員工,嘉獎(jiǎng)200元;客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī),拒客一次扣罰30元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未收拾整潔者扣罰5元/次;

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘,違者扣罰5元/次;

5、必需聽(tīng)從分配、聽(tīng)從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

6、透露公司機(jī)密查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一、入職條件:

1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū),合同期最少為一年;

3、合同期間必需遵守本公司規(guī)則制度;

4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù),之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī);

十二、辭職條件:

1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放全部工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi);合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次嘉獎(jiǎng)100元,并在原有底薪上加30工資;

2、未滿合同期如需離職者必需提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書(shū)寫(xiě)具體理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金;

3、未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除;

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、延續(xù)礦工3次/月;

2、拒客5次/月;

3、泄露本公司機(jī)密3次/月;

4、偷盜本公司財(cái)物者;

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密,如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé),并向有關(guān)單位提起訴訟!

公司宗旨:敏銳觀看和自我創(chuàng)新,以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng)新、完善經(jīng)營(yíng)為理念,以包裝精致、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!

【第6篇】酒店員工管理?xiàng)l例（12）

酒店員工管理?xiàng)l例

為了公司更好的進(jìn)展,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,提升餐飲從業(yè)人員的自身素養(yǎng),特制定以下條例作試行,此條例以基分形式實(shí)施暫訂1元/分。

一、嘉獎(jiǎng):對(duì)有下列突出表現(xiàn)行為的員工,按不同表現(xiàn)賦予嘉獎(jiǎng)。

1、服務(wù)態(tài)度好,服務(wù)質(zhì)量高,受到客人書(shū)面表?yè)P(yáng)者加10-20分。

2、發(fā)覺(jué)事故苗頭準(zhǔn)時(shí)精確?????實(shí)行應(yīng)急措施,避開(kāi)事故發(fā)生者加10分。

3、拾金不昧者按上交現(xiàn)金金額賦予不同嘉獎(jiǎng)。

4、樂(lè)觀提出合理化建議對(duì)改善經(jīng)營(yíng)情況,提升服務(wù)質(zhì)量或降低成本消耗有重大貢獻(xiàn)者加10-20分。

5、品格端正、技能熟練、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事無(wú)錯(cuò)點(diǎn)或病事假,被評(píng)為優(yōu)秀員工者月末考評(píng)加100分。

6、得到客人點(diǎn)名表?yè)P(yáng)者每次加10-20分。

7、仔細(xì)完成各項(xiàng)工作,并仔細(xì)做好督導(dǎo)工作面被評(píng)為優(yōu)秀督導(dǎo)者月末考評(píng)加50分。

8、每月無(wú)遲到、早退、病事假及罰單不超過(guò)50分,全勤獎(jiǎng)50元。

二、處罰:對(duì)有下列違規(guī)行為的員工,按不同程度賦予處罰。

1、儀容儀表不合格,上班不著工裝、不戴工牌、留長(zhǎng)指甲、隨身配備不齊,女員工不著淡妝、頭發(fā)散亂、男員工發(fā)過(guò)耳、女員工發(fā)過(guò)肩者,每項(xiàng)扣5分。

2、遲到、早退、遲到在10分鐘以內(nèi)者扣5分,30分鐘以內(nèi)者扣10分,30分鐘至兩小時(shí)以內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)兩小時(shí)按曠工1天處理,事假不得超過(guò)一個(gè)小時(shí),一個(gè)小時(shí)以上按半天處理。

3、工作時(shí)光擅離崗位,漫步、閑聊、高聲喧嘩、吃零食、吸煙、干私活、睡覺(jué)者每項(xiàng)扣5-10分。

4、工作時(shí)光主管級(jí)以下人員不能帶手機(jī),私自用公話者每次扣10-20分。

5、工作時(shí)光對(duì)客人不使用一般話或站立服務(wù)不標(biāo)準(zhǔn)者每項(xiàng)扣5分。

6、不微笑服務(wù),對(duì)客人不使用敬語(yǔ),無(wú)迎送聲,每項(xiàng)扣5分。

7、亂扔紙屑、煙頭、垃圾、隨地吐痰或不準(zhǔn)時(shí)清理區(qū)域內(nèi)流淌垃圾每項(xiàng)扣5分。

8、私自挪用客用品,包括上客時(shí)光占用衛(wèi)生間,每項(xiàng)扣5分。

9、擺臺(tái)不合乎規(guī)范,少放、漏放、錯(cuò)放、及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不合格者每項(xiàng)扣5分。

10、下班后無(wú)故在餐廳逗留,高聲喧嘩,影響秩序者每項(xiàng)扣5分。

11、下班離店時(shí)不主動(dòng)接受檢查者每次扣50分,私拿公司財(cái)物者,小樣物品每項(xiàng)扣50分,超過(guò)三次者作免職處理扣500分,按情節(jié)嚴(yán)峻賦予免職。

12、除主管及督導(dǎo)以外的人員未經(jīng)允許不得任意進(jìn)入吧臺(tái),違者每次扣5-10分。

13、不愛(ài)惜公共財(cái)物者每次扣5-10分,如有損壞按實(shí)物原價(jià)賠償。

14、私自吃、喝餐廳內(nèi)的食物及未上桌食物按所吃食物的原價(jià)作賠償并扣50分。

15、私自調(diào)換班次者,每次調(diào)換雙方各扣20分。

16、服務(wù)態(tài)度差,操作不規(guī)范,被客人投訴者每次扣10-50分,三次以上作免職處理。

17、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配,上班打牌,酗酒、打架斗毆者每項(xiàng)次扣50-100分,過(guò)錯(cuò)方加1倍處罰。情節(jié)嚴(yán)峻者作停工或免職處理。

18、一月累計(jì)曠工三天以上者作免職處理,當(dāng)月事假五次勸其離職。)

19、任何員工不得以任何形式拒客,一經(jīng)發(fā)覺(jué)視情節(jié)輕者扣10-50分處罰,情節(jié)嚴(yán)峻者免職處理。

20、內(nèi)部員工不許談戀愛(ài),一經(jīng)發(fā)覺(jué)通知離店并不計(jì)退工資及保證金。

21、不使用托盤(pán)操每次扣5分。

22、每月累計(jì)處罰100分以上者免職處理,處罰5分以上者直接影響績(jī)效及全勤獎(jiǎng)金。免職及自動(dòng)離職都不計(jì)退保證金及工資,經(jīng)公司免職或自動(dòng)離職者,以后永不錄取。

23、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、違背國(guó)家法律、規(guī)矩者作免職處理,視情節(jié)嚴(yán)峻者送有關(guān)部門(mén)查處。

24、毆打、嚇唬、要挾客人,同事或領(lǐng)導(dǎo),作免職處理,視情節(jié)嚴(yán)峻者送相關(guān)部門(mén)查處。

25、工作嚴(yán)峻失職,違背操作規(guī)程,造成嚴(yán)峻后果者,作免職處理。

26、拾獲財(cái)物隱匿不報(bào),據(jù)為己有者作免職處理,視情節(jié)嚴(yán)峻者送相關(guān)部門(mén)查處。

27、因病不能正常工,予以勸退。

28、上、下班時(shí)光不得著工裝逛街、逗留、違背者視事情嚴(yán)峻者扣10-50分。

三、賠償

1、收銀員漏收、服務(wù)員少報(bào)、漏報(bào)、由責(zé)任人全額賠償。

2、違章操作,損壞財(cái)物及導(dǎo)致失誤的一切損失由責(zé)任人按實(shí)際損失狀況作賠償。

3、傳錯(cuò)或上錯(cuò)菜由責(zé)任人照價(jià)賠償。

4、值班人員下班不關(guān)好水、電、氣帶來(lái)的損失由責(zé)任人全額賠償。

5、交由個(gè)人保管的用品、用具及所屬區(qū)域的公共財(cái)物的遺失或損壞照價(jià)賠償。

四、員工申訴:

員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛、對(duì)各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ髦洳粷M,均可以以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)投訴,但必需遵守以下條例:

1、不得提供偽證。

2、不得藏匿或私下散布不滿心情。

3、不得在事情未得到解決之前,否決執(zhí)行工作。

4、不得固執(zhí)己見(jiàn)、強(qiáng)詞奪理、不服仲裁。

【第7篇】某某物業(yè)管理有限公司員工獎(jiǎng)懲條例

某物業(yè)管理有限公司員工獎(jiǎng)懲條例

1目的

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí),保障公司工作的正常舉行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

2公司嘉獎(jiǎng)?lì)愋?/p>

通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、年終先進(jìn)評(píng)比。

3公司處罰類型

通報(bào)批判、警告、記過(guò)、記大過(guò)、免職五種。

4員工受獎(jiǎng)或被處罰時(shí)按照實(shí)際狀況在本方法中規(guī)定相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和罰款。

5獎(jiǎng)懲權(quán)責(zé)劃分

5.1行政部為員工獎(jiǎng)懲工作的管理部門(mén),各部門(mén)負(fù)責(zé)詳細(xì)經(jīng)辦工作,并幫助執(zhí)行,行政部依據(jù)本條例規(guī)定和各部門(mén)的執(zhí)行結(jié)果對(duì)各類違紀(jì)行為舉行處罰。

5.2員工受通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)批判、警告、嚴(yán)峻警告、記過(guò)處分時(shí),由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出并上報(bào)材料,行政部考察,物業(yè)公司經(jīng)理審核,長(zhǎng)沙公司副總經(jīng)理審核,長(zhǎng)沙公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.3員工受獎(jiǎng)勵(lì)由物業(yè)公司經(jīng)理提出,行政部上報(bào)材料,集團(tuán)人力資源部復(fù)核,集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.4對(duì)員工舉行嘉獎(jiǎng),須填報(bào)《員工嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)審批表》。

5.5對(duì)員工舉行處罰,須填報(bào)《員工過(guò)失處罰單》。

5.6對(duì)員工處以免職處分時(shí),由用人部門(mén)出具書(shū)面材料,行政部核實(shí),物業(yè)公司經(jīng)理簽署看法,報(bào)長(zhǎng)沙公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署看法,報(bào)集團(tuán)人力資源部會(huì)同長(zhǎng)沙公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉行調(diào)查并簽署看法,經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法、集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。

7員工嘉獎(jiǎng)細(xì)則

7.1嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

7.1.1通報(bào)表?yè)P(yáng):每次嘉獎(jiǎng)50元-500元;

7.1.2獎(jiǎng)勵(lì):每次嘉獎(jiǎng)500元-1000元;

7.2有下列情形之一者,予以通報(bào)表?yè)P(yáng):

7.2.1克服困難,工作足為楷模者;

7.2.2品格端正,工作努力,能準(zhǔn)時(shí)完成重大任務(wù)者;

7.2.3開(kāi)源節(jié)流,降低成本,節(jié)省費(fèi)用有顯著成果者;

7.2.4對(duì)公司業(yè)務(wù)有特別功績(jī)或貢獻(xiàn)者。

8有下列情形之一者,予以獎(jiǎng)勵(lì):

8.1能嚴(yán)格履行職責(zé),在工作中延續(xù)創(chuàng)優(yōu)異成果者;

8.2領(lǐng)導(dǎo)有方,業(yè)務(wù)進(jìn)展有相當(dāng)成果者;

8.3維護(hù)公司利益,避開(kāi)重大損失者;

8.4對(duì)公司的管理和進(jìn)展提出合理化建議,經(jīng)采用采取,獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

9員工處罰細(xì)則

9.1有下列情形之一者,予以警告處分并處罰20元罰款:

9.1.1上班衣著不得體,儀表不干凈者;

9.1.2上班與人閑扯或在電話中談天者;

9.1.3在公共場(chǎng)所隨地吐痰、吃東西、亂丟煙頭、檳榔、紙屑等雜物者;

9.1.4不準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)空調(diào)等造成鋪張者;

9.1.5犯有其他類似過(guò)錯(cuò)者。

9.2有下列情形之一者,予以嚴(yán)峻警告處分并處罰50元罰款:

9.2.1上班時(shí)光擅自離崗、串崗、收看電視或觀察與工作無(wú)關(guān)的碟片、上網(wǎng)等;

9.2.2當(dāng)班時(shí)光睡覺(jué)者;

9.2.3不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配,影響工作,情節(jié)輕微者;

9.2.4因個(gè)人失誤導(dǎo)致本人及同事工作不能正常舉行者;

9.2.5對(duì)上級(jí)指示或下達(dá)的指令任務(wù),無(wú)故未能按時(shí)完成者;

9.2.6惹是生非,挑撥離間,影響部門(mén)、員工之間團(tuán)結(jié)造成不良后果者;

9.2.7未經(jīng)許可私自配置公司鑰匙;

9.2.8拾遺不報(bào)者;

9.2.9犯有其他類似過(guò)錯(cuò)者。

10有下列情形之一者,予以記過(guò)處分并處罰100元罰款:

10.1在工作場(chǎng)所或工作中酗酒,影響正常工作秩序者;

10.2污辱、謾罵、打架罵人、攻擊他人者;

10.3弄虛作假謀取私利,情節(jié)輕微者;

10.4犯有其他類似過(guò)錯(cuò)者。

11有下列情形之一者,予以記大過(guò)處分并處罰200元罰款:

11.1工作浮現(xiàn)差錯(cuò),情節(jié)較嚴(yán)峻者;

11.2對(duì)同事惡意襲擊或誣害,捏造、創(chuàng)造事端,情節(jié)較嚴(yán)峻者;

11.3擅自變更工作辦法,使公司蒙受損失者;

11.4不聽(tīng)從主管上司合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者;

11.5員工拒不接受值班支配者;

11.6犯有其他類似過(guò)錯(cuò)者。

12有下列情形之一者,予以免職,并處以200-2000元罰款:

12.1犯第五條1、2、3、4款過(guò)錯(cuò),屢教不改者;

12.2方案外生育者;

12.3斗毆、酗酒、聚眾鬧事、參加賭博,情節(jié)嚴(yán)峻者;

12.4參與非法組織者;

12.5在公司上班期間在外面兼職者;

12.6違背國(guó)家刑律被依法拘捕或入獄者;

12.7不聽(tīng)從正常調(diào)動(dòng),無(wú)故遲延、終止或否決工;

12.8鋪張、傷害公司財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)峻者;

12.9工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,情節(jié)嚴(yán)峻者;

12.10員工不負(fù)責(zé)任或顯然失誤,使公司形象和利益受到較大傷害,或辦事不公,包庇縱容違紀(jì)員工造成極壞影響者;

12.11營(yíng)私舞弊,涂改或偽造公司有關(guān)單據(jù)、證實(shí)、文件等謀取私利者;

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12.12貪污、盜竊公司財(cái)物者;

12.13失職、瀆職,以權(quán)謀私、有意泄露公司機(jī)密,使公司蒙受重大損失者;

12.14犯有其他類似過(guò)錯(cuò)者。

13其它規(guī)定

13.1本獎(jiǎng)懲條例未作規(guī)定的事項(xiàng)依公司其他規(guī)則制度處理。

13.2本條例自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)解釋。

14文件

14.1支持性文件

14.1.1員工嘉獎(jiǎng)、處分審批程序

14.1.2免職處分審批程序

14.2形成文件

14.2.1員工嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)審批表

15質(zhì)量記錄

【第8篇】酒店員工宿舍管理?xiàng)l例（9）

酒店員工宿舍管理?xiàng)l例

為制造一個(gè)整潔、暢通、安靜的住宿環(huán)境,確保酒店財(cái)物及人員的平安,特制定如下條例:

一、員工入住由酒店人事部統(tǒng)一記下入冊(cè),辦理入住手續(xù),由保安部統(tǒng)一支配。如需調(diào)節(jié),須說(shuō)明理由并申請(qǐng)同意后方可調(diào)換,不得私自調(diào)節(jié)。

二、員工進(jìn)入宿舍須持有工牌,并接受值班保安驗(yàn)證無(wú)誤后方可進(jìn)入。

三、宿舍采取寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,全部員工必需聽(tīng)從和協(xié)作寢室長(zhǎng)的管理。

四、宿舍配置的財(cái)物設(shè)施不得任意搬遷和挪用,不得占為己有。不得向下運(yùn)河和廁所內(nèi)丟棄垃圾雜物,損壞財(cái)物設(shè)施和造成廁盆阻塞的費(fèi)用有肇事者支付,如找不到肇事者,其費(fèi)用由該宿舍員工共同擔(dān)當(dāng)。

五、考究衛(wèi)生,不隨地吐痰,不隨處倒水,不亂丟垃圾。員工宿舍物品應(yīng)保持潔凈,擺放有序,不得亂丟亂放。垃圾倒到指定地點(diǎn)。

六、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域亂涂、亂畫(huà)、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索、吵鬧、大聲喧嘩、放高聲音響和從事商業(yè)性的活動(dòng)。保持宿舍寧?kù)o。

七、節(jié)省用水、用電、順手關(guān)閉水龍和電源開(kāi)關(guān),及時(shí)關(guān)燈。

八、吸煙者不得影響別人身體健康,不得在公眾場(chǎng)所和人員集中的地方吸煙。

九、宿舍采取男女分開(kāi),嚴(yán)禁男女混居或私自帶外人入住。到異性宿舍探訪須避嫌,不宜逗留過(guò)久。

十、離職員工限兩天內(nèi)搬離宿舍,否則保安有權(quán)驅(qū)趕并清理其全部物品而不作任何補(bǔ)償。

十一、探訪、行李放行

1、員工探訪24:00前應(yīng)返回宿舍,不得影響他人歇息。

2、來(lái)訪客人須到保安值班處做好來(lái)訪記下,到指定的地點(diǎn)探訪,不得以任何理由串訪員工宿舍,不得影響他人歇息。

3、行李放行必需在本宿舍有其他員工證實(shí)或下班時(shí)光,并且須有部門(mén)管理人員和本宿舍員工簽名方可放行,并接受保安檢查確認(rèn)。

十二、平安管理

1、外出鎖好門(mén)窗,做好防火,防盜工作。

2、嚴(yán)禁亂拉亂接電線和更改線路,更換保險(xiǎn)絲。

3、宿舍禁止開(kāi)伙做飯,禁止使用煤油爐,煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。

4、嚴(yán)禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、槍支彈藥、刀具等易燃易爆違禁物品。

5、嚴(yán)禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧事,觀察和傳揚(yáng)淫穢書(shū)刊、光盤(pán)。

6、違背平安管理,造成不良影響,發(fā)生意外的將采取罰款和追究當(dāng)事人責(zé)任,狀況嚴(yán)峻者解雇并送公安機(jī)關(guān)處理。

附則

員工如有違背宿舍管理?xiàng)l例者,將視情節(jié)輕重予以20-200元的處罰,屢教不改或狀況嚴(yán)峻者將予以解雇處理,并擔(dān)當(dāng)由此帶來(lái)的不良后果。知情不報(bào)者將與違規(guī)者相同的處罰。

宿舍存在問(wèn)題員工可直接同保安聯(lián)系,保安將結(jié)合酒店實(shí)際狀況幫助解決和匯報(bào)。

在不影響歇息的狀況下,保安有權(quán)不定時(shí)檢查宿舍,消退平安隱患和維持正常秩序。

宿舍設(shè)立員工看法投訴箱,員工可以將不便于直言的事舉行不記名投訴,同時(shí)可以提出對(duì)酒店好的建議。鑰匙由酒店高層領(lǐng)導(dǎo)掌管,事情調(diào)查確認(rèn)后,酒店將結(jié)合實(shí)際舉行整改。給酒店帶來(lái)利益的員工將采取嘉獎(jiǎng)。

緊張電話號(hào)碼:

zz鎮(zhèn)消防隊(duì):**119

zz區(qū)消防隊(duì):**9119

zz派出所:2**10110

zz派出所:2**2

zz衛(wèi)生院:120

zz醫(yī)院:27**91

急救車:120

zz治安隊(duì):2**0

zz酒店

【第9篇】員工考勤管理?xiàng)l例

第一條總則

為明確我司員工之作息、休假、值班等規(guī)定,并使管理有章可循,按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)矩、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及實(shí)際狀況,特制定本條例。

其次條考勤部門(mén)和考勤人員

公司由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一考勤。銷售中心各辦事處有商務(wù)助理的由商務(wù)助理負(fù)責(zé)考勤、無(wú)商務(wù)助理的由辦事處最高領(lǐng)導(dǎo)或指定專人負(fù)責(zé)考勤?？记诹鞒贪幢疽?guī)定相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,每月5日前由各中心/區(qū)域考勤人員統(tǒng)一將考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部考勤人員處核查處理。

第三條工作時(shí)光

行政、銷售人員

工作日上班時(shí)光為:上午8:30--12:00,下午13:30--17:30。

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員原則上同行政銷售人員上班時(shí)光保持全都,詳細(xì)由生產(chǎn)中心執(zhí)行。

第四條指紋打卡

除副總經(jīng)理級(jí)以上人員,凡公司員工每日上下班均應(yīng)親手到指定地點(diǎn)打卡。

副總經(jīng)理級(jí)以上人員外出須填寫(xiě)《出勤管理卡》向總經(jīng)理請(qǐng)示。

上班打卡后不到工作崗位工,經(jīng)核實(shí)當(dāng)天作曠工論處,并視狀況公示通告。

因交通車延誤,當(dāng)次集體考勤時(shí)光以行政部核實(shí)為準(zhǔn),其他不變。

員工按規(guī)定上班時(shí)光正常到崗,因打卡機(jī)無(wú)法識(shí)別導(dǎo)致無(wú)法正常打卡者,應(yīng)于當(dāng)初或在晨會(huì)結(jié)束后至前臺(tái)先填寫(xiě)《簽到表》,后在當(dāng)日下班前在oa辦公系統(tǒng)中填寫(xiě)《出勤管理卡》挑選“未打卡”欄說(shuō)明狀況,并經(jīng)1名以上證實(shí)人和上級(jí)簽字確認(rèn)后由人力資源部作銷案處理。

員工按規(guī)定下班時(shí)光正常離崗,突發(fā)打卡無(wú)法識(shí)別的狀況導(dǎo)致無(wú)法正常打卡者,當(dāng)日下班考勤可在門(mén)衛(wèi)處舉行筆錄簽退,事后須于次日向人力資源部辦理重新錄入指紋。

員工按規(guī)定時(shí)光上、下班而遺忘打卡者,應(yīng)于次日上午12:00前填寫(xiě)《出勤管理卡》挑選“忘打卡”欄,經(jīng)部門(mén)主管及當(dāng)場(chǎng)證實(shí)人員核簽證實(shí)后送人力資源部銷案后則不作扣工資處理,未銷案并且未打卡者按20元/次扣工資。

使用《出勤管理卡》與事實(shí)不符者,如經(jīng)查明,除當(dāng)天作曠工論處外,其核簽管理人員及證實(shí)人均視情節(jié)輕重予以扣工資處理。

根據(jù)“以人為本、科學(xué)管理、依法管理”指導(dǎo)思想要求,結(jié)合公司人員打卡實(shí)際狀況,每日早上打卡時(shí)光在8:30分基礎(chǔ)上緩沖2分鐘作為正?？记跁r(shí)光。

第五條遲到/早退

員工均須按規(guī)定時(shí)光上下班,工作時(shí)光開(kāi)頭后60分鐘內(nèi)到者為遲到,工作時(shí)光終了前提早30分鐘以內(nèi)下班者為早退。員工遲到或早退,即先扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20元,再扣除32遲到早退一次工資20元,兩次扣工資40元,三次扣工資60元,以此類推;當(dāng)月累計(jì)三次遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣一天工資,當(dāng)月累計(jì)四次遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣兩天工資,以此類推;當(dāng)月計(jì)扣三天工資,根據(jù)公司相關(guān)管理制度,可賦予最高辭退的處理。

參與本公司會(huì)議在會(huì)議當(dāng)天遲到或早退,除了根據(jù)第一條執(zhí)行,視情節(jié)輕重可作扣工資50元的處理。

第六條外出

員工除副總級(jí)以上人員外,其余人員因工作外出,應(yīng)填寫(xiě)《出勤管理卡》,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可外出。未辦理外出手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者,一律作曠工論處。

員工于上班時(shí)直往其他單位處理公務(wù)或者下班時(shí)光不能回公司打卡的,應(yīng)在《出勤管理卡》注明直往直回字樣;若當(dāng)日暫時(shí)外出且部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未在,需立刻以電話或短信方式請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由部門(mén)同事于外出當(dāng)日代為填寫(xiě)《出勤管理卡》報(bào)批后交人力資源部備案。在公務(wù)處理完畢后返回公司正常上班至下班時(shí)光的,應(yīng)正常打下班卡。

第七條出差

員工因公至外地出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出勤管理卡》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部備案,方能出差,否則作曠工處理。出差的《出勤管理卡》填寫(xiě)應(yīng)注明出差地點(diǎn),出差動(dòng)身時(shí)光及出差預(yù)計(jì)歸來(lái)時(shí)光。

出差未在預(yù)計(jì)時(shí)光歸來(lái)的,應(yīng)電話準(zhǔn)時(shí)通知人力資源部備案,否則按曠工處理。

因公出差返回后,應(yīng)至人力資源部報(bào)到,人力資源部依此銷案,按正常出勤考勤,否則無(wú)打卡記錄,無(wú)出差備案銷案記錄一律按曠工處理。

公司因會(huì)議支配人員出差,以會(huì)議通知內(nèi)容及參會(huì)人員名單作為考勤依據(jù)正常考勤。

第八條請(qǐng)假

員工除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外,工作日如無(wú)法到公司工,均須請(qǐng)假。

員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫(xiě)《出勤管理卡》,并注明事由、職位代理人經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由人力資源部備案。特別狀況無(wú)法事前請(qǐng)假,應(yīng)于當(dāng)天上班30分鐘內(nèi)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由領(lǐng)導(dǎo)指派人員代辦。請(qǐng)假核定權(quán)限見(jiàn)下表。

審定權(quán)限

職別

本人城市經(jīng)理經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理人力資源部中心總監(jiān)總經(jīng)理

主管以下提出初審核準(zhǔn)

城市經(jīng)理提出核準(zhǔn)復(fù)核

省區(qū)經(jīng)理提出初審復(fù)審核準(zhǔn)

部門(mén)經(jīng)理提出初審核準(zhǔn)

中心總監(jiān)提出核準(zhǔn)

未按規(guī)定時(shí)光辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者,均作曠工論處。

33

一天假按職務(wù)級(jí)別由上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效,三天以內(nèi)除由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外須由中心負(fù)責(zé)人或直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上或調(diào)休、年假由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

偽造或涂改各種假期證實(shí)者,假期作曠工論處,并根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以處理,同時(shí),該員工被視為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請(qǐng)假均按日計(jì)算,不足半日的按半日計(jì)算。員工提出辭職,則不再享受年休假、婚假、喪假等假期盼遇,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)則不得再批準(zhǔn)其請(qǐng)假;若員工在休完年休假、婚假等假期后即辭職,則其所休假期一律視作無(wú)效,離崗日期從其休假之日開(kāi)頭計(jì)算。

已經(jīng)提出《離職申請(qǐng)書(shū)》和正在辦理移交手續(xù)的員工,必需同樣堅(jiān)持日?？记诠ぷ?。否則,如對(duì)正常工作造成影響,公司將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人做出處罰。如員工沒(méi)有事先通報(bào)公司便擅自離職,按以下辦法處理:

1、當(dāng)?shù)赜袃擅麡I(yè)務(wù)人員的,如發(fā)生一名業(yè)務(wù)人員擅自離職的,其余在崗業(yè)務(wù)人員必需準(zhǔn)時(shí)先以電話再以簽呈形式通知公司,將擅自離職員工的“離職時(shí)光”和離職后當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的現(xiàn)狀準(zhǔn)時(shí)通知公司。

如發(fā)生以上狀況,當(dāng)?shù)仄溆嘣趰彉I(yè)務(wù)人員未準(zhǔn)時(shí)通知公司,對(duì)公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人舉行處罰。

2、當(dāng)?shù)匚┆?dú)一名業(yè)務(wù)人員的,假如發(fā)生業(yè)務(wù)人員擅自離職,從公司發(fā)覺(jué)該員工已經(jīng)無(wú)法聯(lián)系起開(kāi)頭計(jì)算,辦事處在崗人員必需準(zhǔn)時(shí)先以電話再以簽呈形式書(shū)面通知公司,將擅自離職員工的“離職時(shí)光”和離職后當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的現(xiàn)狀準(zhǔn)時(shí)通知公司。延續(xù)七天無(wú)法聯(lián)絡(luò)的,公司將按自動(dòng)離職處理。其離職手續(xù)由辦事處幫助辦理。

第九條假別

病假、事假

1、員工因病、事確須請(qǐng)假的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假,特別緣由不能事先請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于上班后120分鐘內(nèi)由自己或家人電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),事后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未按規(guī)定執(zhí)行者,按曠工處理。

2、病假、事假扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20元,并扣除當(dāng)日基本工資和綜合補(bǔ)貼,績(jī)效獎(jiǎng)金按當(dāng)月考核核算。

3、實(shí)習(xí)生或試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,遇特別狀況由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)把握。

4、病假、事假考勤扣工資事例:小張基本工資為700元,綜合補(bǔ)貼為600元,績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)300元,考核得分90分,本月請(qǐng)事假2天,則小張本月考勤扣工資及收入為:

事假扣工資=20+/26*2=120.00元

小張本月月收入=700+600-120+300*90/100=1450.00元

工傷假

1、員工因公負(fù)傷要有公司認(rèn)可的目擊證實(shí)材料、醫(yī)院病歷卡、病情診斷證實(shí)、車費(fèi)發(fā)票、醫(yī)務(wù)發(fā)票等,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在事故發(fā)生2小時(shí)內(nèi)上交書(shū)面工傷事故報(bào)告,經(jīng)人力資源部和工會(huì)調(diào)查確認(rèn)后,將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),其醫(yī)藥費(fèi)用暫由公司全額擔(dān)當(dāng)。重大工傷事故需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)出具鑒定報(bào)告,醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)確認(rèn)因公負(fù)傷的員工休假期間基本工資照發(fā),無(wú)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

3、醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)健康,或康復(fù)后不能從事原有工作也不同意新支配的工,可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除合同或辦理離職手續(xù)。

婚假

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1、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工,在本公司工作期間取得《結(jié)婚證》,男方年滿22周歲,女方年滿20周歲,可享受4天的婚假

2、婚假期間工資及津貼照發(fā),績(jī)效工資按考核核算。

3、婚假的辦理手續(xù):

婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件,填寫(xiě)《出勤管理卡》,在不影響正常工作的狀況下根據(jù)請(qǐng)假核定權(quán)限提前15日辦理,并報(bào)人力資源部備案。

婚假自《結(jié)婚證》領(lǐng)取之日起一年內(nèi)休完,逾期未休完者自動(dòng)失效。

4、婚假不能以經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。

生育假

依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工,先結(jié)婚后生育且符合國(guó)家方案生育標(biāo)準(zhǔn)和要求,可享受的休假,詳細(xì)為:

1、女員工正常分娩可享受產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天的生育休假。

2、已婚初育女員工懷孕滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)該按照社保醫(yī)院開(kāi)出的證實(shí),賦予15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),按照社保醫(yī)院開(kāi)出的證實(shí)賦予30天產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增強(qiáng)15天的小產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增強(qiáng)產(chǎn)假15天;子瘤、產(chǎn)后出血的,由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證實(shí),按難產(chǎn)對(duì)待。

4、配偶生育賦予男員工3天陪產(chǎn)假。

5、生育假期間的相關(guān)待遇:

女員工生育假期間的崗位普通狀況下會(huì)保留,公司有權(quán)按照其崗位的性質(zhì)舉行酌情考慮。

產(chǎn)假包括來(lái)回途中時(shí)光,其路途時(shí)光及費(fèi)用由員工自理。

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次性休完,逾期未休自動(dòng)失效,且不能以經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。

女員工生育假期間基本工資照付。

6、生育假的辦理手續(xù):享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的員工須持相關(guān)醫(yī)院證實(shí)、孩子的誕生證實(shí)

資料及相關(guān)的其它證實(shí)資料,并按請(qǐng)假規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù),報(bào)人力資源部備案。女員工

非婚生育的不享受生育假。

哺乳假

1、女員工有一周歲以下嬰兒者,天天賦予1小時(shí)哺乳假。

2、享受哺乳假的員工須附孩子誕生證實(shí)資料,并按請(qǐng)假手續(xù)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),報(bào)人

力資源部備案,且在孩子誕生當(dāng)天起半年內(nèi)休完,逾期未休完者將自動(dòng)失效。

3、哺乳假來(lái)回途中時(shí)光不另行計(jì)算,其路途時(shí)光及費(fèi)用由員工自理。哺乳假不能以經(jīng)

濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。

4、哺乳假期間工資及津貼照付,績(jī)效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。

喪假

1、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,其祖父母、父母、岳父母、配

偶、兄弟姐妹或子女喪亡時(shí),可享受1—3天喪假;

2、喪假需在1周內(nèi)一次性休完,并按請(qǐng)假手續(xù)提前辦理,

報(bào)人力資源部備案。

3、喪假來(lái)回途中時(shí)光不另行計(jì)算,其路途時(shí)光及費(fèi)用由員工自理。喪假不能以經(jīng)濟(jì)形

式彌補(bǔ)和順延。

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4、喪假期間工資及津貼照付,績(jī)效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。

年假

1、依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,在公司服務(wù)滿一年不滿10年的,休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

法定休假日、公休日不計(jì)入年休假。其次年年中滿一年的員工年休假核算,按照當(dāng)年所剩月數(shù)以小數(shù)進(jìn)位法計(jì)算當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。例如:

小王2023年3月20日進(jìn)入公司,2023年3月20日起享受年休假,則小王至2023年12月31日期間應(yīng)享有些年休假天數(shù)為:

*5/12=4

2、年假必需當(dāng)年休完,可一次性使用、分開(kāi)使用或沖抵病事假,當(dāng)年未休完者自動(dòng)失效。因?yàn)樾袠I(yè)的特別性,休年假時(shí)光集中支配在每年的3月1日至7月31日。年假不能以

經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。年假來(lái)回途中時(shí)光不另行計(jì)算,其路途時(shí)光及費(fèi)用由員工自理。

3、員工一次性休年假須提前10天填寫(xiě)《出勤管理卡》,按請(qǐng)假手續(xù)辦理,報(bào)人力資源部備案。

4、年假期間工資及津貼照付,績(jī)效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。

第十條曠工

員工有下列狀況之一者,按曠工處理:

1、無(wú)故超過(guò)60分鐘不到崗,或提前30分鐘以上下班者;

2、未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;

3、不聽(tīng)從調(diào)動(dòng),擅自不到崗位工;

4、工作時(shí)光擅離職守者;

5、假滿、出差到期無(wú)故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者;

6、各種假期無(wú)證實(shí)或證實(shí)無(wú)效者;

7、假期證實(shí)走失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者;

8、辭職未到批準(zhǔn)離崗時(shí)光而提前離崗者;

9、非因公外出而無(wú)正值請(qǐng)假手續(xù)的缺勤者;

10、其它按規(guī)定作曠工處理者。

曠工以半天為最小計(jì)量單位。凡曠工者,除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20元,每曠工一天,按扣發(fā)三天基本工資論處,一天以上者取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

延續(xù)曠工2天,月累計(jì)曠工3天,延續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者,視為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償金。

第十一條值班

公司視工作需要,對(duì)員工實(shí)施周六、周日輪班值班制,值班日按照人力資源部每周排定的值班表值班,值班按正?？记诳己?。如遇法定假日值班,員工應(yīng)按照值班表值班。可按照詳細(xì)狀況換休但須報(bào)人力資源部備案。

第十二條發(fā)生自然災(zāi)難時(shí)的出勤規(guī)定

遇自然災(zāi)難,在公司未宣布停工之前,均應(yīng)照常上班。未上班者,須以年休假抵充,無(wú)年休假者一律作事假。

遇嚴(yán)峻自然災(zāi)難導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水,交通中斷而無(wú)法出勤,經(jīng)行政部查證屬實(shí)者,其缺勤時(shí)光由人力資源部報(bào)公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)作員工換休或公休處理。

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第十三條附則

本制度由公司規(guī)則制度編審委員會(huì)起草并修訂,經(jīng)公司職代會(huì)研究并利用,自2023年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。

須制作運(yùn)用的管理表單有《出勤管理卡》、《簽到簿》等相關(guān)表單。

本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行,終于解釋權(quán)歸屬人力資源部。

【第10篇】員工合理化建議管理?xiàng)l例范本

員工合理化建議管理?xiàng)l例

一.總則

為充分庇護(hù)的調(diào)動(dòng)全體員工參加公司管理的樂(lè)觀性,改善公司管理,提升經(jīng)營(yíng)效益,特制定本條例。

二.管理范圍

以下范圍的建議是應(yīng)鼓舞和可接受的:

經(jīng)營(yíng)管理思路和辦法的改進(jìn);

各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn);

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷、市場(chǎng)開(kāi)辟的建議;

現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進(jìn);

新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn);

原輔材料節(jié)省、三廢通過(guò);

品質(zhì)的改進(jìn);

降低成本和各種消耗;

平安生產(chǎn);

加強(qiáng)政治思想工作和凝結(jié)力;

其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。

以下范圍的建議不予受理:

夸夸其談、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的;

為完成合理化建議的任務(wù)而無(wú)新意的;

公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的;

已被采納過(guò)或前已有些重復(fù)建議;

在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。

針對(duì)個(gè)人及私生活的。

三.組織機(jī)構(gòu)

公司成立一個(gè)合理化建議委員會(huì)。該委員會(huì)可由公司總經(jīng)理,總經(jīng)辦主任,委員由各有關(guān)職能部門(mén)經(jīng)理和人力資源部、員工代表組成或任命。在該委員會(huì)中還可設(shè)立特地小組,如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組,負(fù)責(zé)提案的征集、記下、收拾、評(píng)審、傳遞、總評(píng)存檔等日常工作。在公司的各級(jí)部門(mén),可設(shè)立相應(yīng)的合理化建議委員會(huì)分會(huì)。

合理化建議委員會(huì)職責(zé)范圍:

⑴提出或修訂公司合理化建議活動(dòng)的政策方針和總體規(guī)劃;

⑵批準(zhǔn)合理化建議活動(dòng)的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算;

⑶制定和實(shí)施例題建議活動(dòng)的工作流程;

⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實(shí)施;

⑸總結(jié)、評(píng)估、嘉獎(jiǎng)每年的合理化建議活動(dòng)。

四.管理程序

公司合理化建議委員會(huì)頒布實(shí)施合理化建議活動(dòng)的工作流程,并舉行須要的培訓(xùn)。

公司員工均有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作狀況提出建議。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫(xiě)。提案表主要記載事項(xiàng):

⑴建議人姓名、部門(mén)、職務(wù);

⑵提案日期;

⑶提案緣由或理由;

⑷建議計(jì)劃或措施;

⑸預(yù)期效果及改善前后比較分析;

⑹其他事項(xiàng)。

員工建議可利用公司oa系統(tǒng)員工合理化建議欄提交建議,或以郵件發(fā)到合理化建議委員會(huì)的指定郵箱。合理化建議委員會(huì)工作成員定期收集建議并賦予反饋。允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。合理化建議委員會(huì)也可公布若干經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題或難題,征招建議。收到提案后即舉行記下、編號(hào),同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn),同一日提案視為聯(lián)名。經(jīng)初步分類收拾后送有關(guān)專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知原建議人。原建議人準(zhǔn)予申訴一次。初審認(rèn)可后,委員會(huì)舉行復(fù)審。復(fù)審中對(duì)提案劃分等級(jí),并落實(shí)提案執(zhí)行部門(mén)和主辦人。

提案依其重要性分為四級(jí):

a級(jí),重要的,多為創(chuàng)新性的;

b級(jí),較重要的,多為改良性的;

c級(jí),普通性的;

d級(jí),反映在個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)上的。

對(duì)提案落實(shí)執(zhí)行狀況舉行調(diào)查、追蹤,協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題。對(duì)提案執(zhí)行狀況舉行總結(jié)、效果評(píng)估、效益測(cè)算及相關(guān)資料歸檔保存。將提案結(jié)果作成報(bào)告產(chǎn)擬訂嘉獎(jiǎng)計(jì)劃,報(bào)委員會(huì)核準(zhǔn)后在oa系統(tǒng)上公布。提案改進(jìn)結(jié)果所導(dǎo)致的專利、專有技術(shù)和成績(jī),其學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)屬公司全部。

五.嘉獎(jiǎng)

.嘉獎(jiǎng)方法凡1年內(nèi)提出建議累計(jì)3項(xiàng),且均不采納的,發(fā)給獎(jiǎng)金______元。凡1年內(nèi)提出建議累計(jì)3項(xiàng),且均為暫保留的,發(fā)給獎(jiǎng)金______元。對(duì)正式受理且分類為a類的,發(fā)給獎(jiǎng)金______元對(duì)因改善而降低成本或增強(qiáng)收入的,按下列比例提取獎(jiǎng)金:年節(jié)省工新創(chuàng)價(jià)值100萬(wàn)元以上,按1%計(jì)算。年節(jié)省或部門(mén)報(bào)創(chuàng)價(jià)值50萬(wàn)元以上至100萬(wàn)元以下,按1%~1.5%計(jì)算。年節(jié)省或新創(chuàng)價(jià)值10萬(wàn)元以上至50萬(wàn)元以下,按1.5%~2%計(jì)算。年節(jié)省工新創(chuàng)價(jià)值1萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元以下,按2%~3%計(jì)算。年節(jié)省或新創(chuàng)價(jià)值1000元以上至1萬(wàn)元以下,按3%~4%計(jì)算。

.提案改進(jìn)結(jié)果導(dǎo)致注冊(cè)了公司全部的專利、專有技術(shù)和成績(jī),可給建議人一次性特殊獎(jiǎng)金。

.保留或不采納的提議如后續(xù)得到采用,接其次十條給建議人追認(rèn)嘉獎(jiǎng)。]

.聯(lián)名建議的嘉獎(jiǎng)分配由具名在前的第一提案人主持,其他建議人如不服可向委員會(huì)申訴。

.公司的合理化成績(jī)可報(bào)當(dāng)?shù)卣陥?bào)合理化建議獎(jiǎng)。

.公司總經(jīng)理或其他高級(jí)職員的合理化建議及其嘉獎(jiǎng)由公司董事會(huì)參照本條例執(zhí)行。

.合理化建議嘉獎(jiǎng)金在公司成本費(fèi)用中列支,不列入工資總額,公司可適當(dāng)提取合理化活動(dòng)費(fèi)。

六.附則

員工合理化建議在經(jīng)過(guò)合理化建議委員會(huì)審議核準(zhǔn)后應(yīng)落實(shí)詳細(xì)承辦和幫助部門(mén)。本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議利用后頒行。

人力資源部

【第11篇】酒店員工宿舍管理?xiàng)l例

酒店員工宿舍管理?xiàng)l例

為制造一個(gè)整潔、暢通、安靜的住宿環(huán)境,確保酒店財(cái)物及人員的平安,特制定如下條例:

一、員工入住由酒店人事部統(tǒng)一記下入冊(cè),辦理入住手續(xù),由保安部統(tǒng)一支配。如需調(diào)節(jié),須說(shuō)明理由并申請(qǐng)同意后方可調(diào)換,不得私自調(diào)節(jié)。

二、員工進(jìn)入宿舍須持有工牌,并接受值班保安驗(yàn)證無(wú)誤后方可進(jìn)入。

三、宿舍采取寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,全部員工必需聽(tīng)從和協(xié)作寢室長(zhǎng)的管理。

四、宿舍配置的財(cái)物設(shè)施不得任意搬遷和挪用,不得占為己有。不得向下運(yùn)河和廁所內(nèi)丟棄垃圾雜物,損壞財(cái)物設(shè)施和造成廁盆阻塞的費(fèi)用有肇事者支付,如找不到肇事者,其費(fèi)用由該宿舍員工共同擔(dān)當(dāng)。

五、考究衛(wèi)生,不隨地吐痰,不隨處倒水,不亂丟垃圾。員工宿舍物品應(yīng)保持潔凈,擺放有序,不得亂丟亂放。垃圾倒到指定地點(diǎn)。

六、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域亂涂、亂畫(huà)、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索、吵鬧、大聲喧嘩、放高聲音響和從事商業(yè)性的活動(dòng)。保持宿舍寧?kù)o。

七、節(jié)省用水、用電、順手關(guān)閉水龍和電源開(kāi)關(guān),及時(shí)關(guān)燈。

八、吸煙者不得影響別人身體健康,不得在公眾場(chǎng)所和人員集中的地方吸煙。

九、宿舍采取男女分開(kāi),嚴(yán)禁男女混居或私自帶外人入住。到異性宿舍探訪須避嫌,不宜逗留過(guò)久。

十、離職員工限兩天內(nèi)搬離宿舍,否則保安有權(quán)驅(qū)趕并清理其全部物品而不作任何補(bǔ)償。

十一、探訪、行李放行

1、員工探訪24:00前應(yīng)返回宿舍,不得影響他人歇息。

2、來(lái)訪客人須到保安值班處做好來(lái)訪記下,到指定的地點(diǎn)探訪,不得以任何理由串訪員工宿舍,不得影響他人歇息。

3、行李放行必需在本宿舍有其他員工證實(shí)或下班時(shí)光,并且須有部門(mén)管理人員和本宿舍員工簽名方可放行,并接受保安檢查確認(rèn)。

十二、平安管理

1、外出鎖好門(mén)窗,做好防火,防盜工作。

2、嚴(yán)禁亂拉亂接電線和更改線路,更換保險(xiǎn)絲。

3、宿舍禁止開(kāi)伙做飯,禁止使用煤油爐,煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。

4、嚴(yán)禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、槍支彈藥、刀具等易燃易爆違禁物品。

5、嚴(yán)禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧事,觀察和傳揚(yáng)淫穢書(shū)刊、光盤(pán)。

6、違背平安管理,造成不良影響,發(fā)生意外的將采取罰款和追究當(dāng)事人責(zé)任,狀況嚴(yán)峻者解雇并送公安機(jī)關(guān)處理。附則員工如有違背宿舍管理?xiàng)l例者,將視情節(jié)輕重予以20-200元的處罰,屢教不改或狀況嚴(yán)峻者將予以解雇處理,并擔(dān)當(dāng)由此帶來(lái)的不良后果。知情不報(bào)者將與違規(guī)者相同的處罰。宿舍存在問(wèn)題員工可直接同保安聯(lián)系,保安將結(jié)合酒店實(shí)際狀況幫助解決和匯報(bào)。在不影響歇息的狀況下,保安有權(quán)不定時(shí)檢查宿舍,消退平安隱患和維持正常秩序。宿舍設(shè)立員工看法投訴箱,員工可以將不便于直言的事舉行不記名投訴,同時(shí)可以提出對(duì)酒店好的建議。鑰匙由酒店高層領(lǐng)導(dǎo)掌管,事情調(diào)查確認(rèn)后,酒店將結(jié)合實(shí)際舉行整改。給酒店帶來(lái)利益的員工將采取嘉獎(jiǎng)。緊張電話號(hào)碼:zz鎮(zhèn)消防隊(duì):____119zz區(qū)消防隊(duì):____9119zz派出所:2____10110zz派出所:2____2zz衛(wèi)生院:120zz醫(yī)院:27____91急救車:120zz治安隊(duì):

【第12篇】員工宿舍管理?xiàng)l例

為了加強(qiáng)本司員工宿舍平安管理,確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的平安,給員工制造一個(gè)寧?kù)o、干凈、衛(wèi)生、舒服的生活環(huán)境,特制定本條例:

1、公司為員工提供宿舍,由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施,員工本人有權(quán)挑選是否住宿廠舍;凡是住宿廠舍的員工,必需遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定,若有違背者,人事部視狀況賦予處罰或取消其住宿資歷。

2、住廠舍員工,必需聽(tīng)從宿舍保安支配,未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得私自調(diào)換房偶爾床位;嚴(yán)禁亂住、混住,若有違者,賦予罰款50元。

3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍;法定假日若有本廠員工親屬需留宿者,必需填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可留宿,否則,一律不得留宿。若有違背者,賦予罰款50元。

4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等,若有違背者,賦予罰款100元,后果嚴(yán)峻者送交公安機(jī)關(guān)處理。

5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博,凡被查獲通過(guò)紙牌或麻將在員工宿舍賭博者,賦予無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇;無(wú)理取鬧者,送交公安機(jī)關(guān)處理。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,任何人不得私自進(jìn)入異性房間,若有違背者,賦予罰款100元。

7、愛(ài)惜宿舍各類公用設(shè)施,保障設(shè)施的完好,對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的,將嚴(yán)懲違紀(jì)人,并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失;針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)肇事人的,由其房間員工均分擔(dān)當(dāng)賠償金。

8、各房間員工必需將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi),不得亂扔、亂放,若有違背者,賦予罰款30元。

9、為保障員工的平安,避開(kāi)非本廠人員進(jìn)入宿舍,請(qǐng)員工出入宿舍大門(mén)時(shí),自覺(jué)展示廠證,協(xié)作當(dāng)值保安人員的檢查;針對(duì)不自覺(jué)展示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的,賦予罰款50元。

10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理,杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍,凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán),造成留宿廠舍者,賦予當(dāng)值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工,必需在晚上24:00時(shí)之前返回廠舍,超過(guò)24:00時(shí)未返回宿舍者,宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)否決公進(jìn)入宿舍;針對(duì)無(wú)理取鬧者,上報(bào)人事部從重處理。

12、住宿廠舍的員工,每人每月用水為5方,用電為2度,超過(guò)部分由同宿舍人員均分擔(dān)當(dāng)。

13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐,若有違背者,賦予罰款50元。

14、晚上24:00時(shí),全部宿舍必需關(guān)燈歇息,若有違背者,賦予罰款;因工作需要開(kāi)燈時(shí),離開(kāi)后一定要將燈關(guān)掉,以免打攪他人歇息。

15、要求全體員工必需仔細(xì)遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》,攜手共創(chuàng)文明宿舍。

16、此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。

【第13篇】員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例范本

員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例

第一條:為了維護(hù)軍事化管理的鄭重性,保障《軍事化管理?xiàng)l例》實(shí)施,結(jié)合實(shí)際,制定本紀(jì)律條例。

其次條:本條例適合全體員工。

第三條:對(duì)違背紀(jì)律條例,有下列行為者,根據(jù)下列規(guī)定賦予處罰。

不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示打算,有令不可,有令不止,視輕節(jié)輕重賦予100-500元處罰。

無(wú)故不參與學(xué)習(xí)、工作、會(huì)議、活動(dòng)等,罰款20元。

著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

辦公室、操作室考究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊,違者,罰款20元;

在工作上做不到事前準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示,事后準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)賦予50元罰款,造成后果的賦予100-500元罰款。

在生產(chǎn)或辦公區(qū)行走時(shí)達(dá)不到:行走時(shí),輕而穩(wěn),胸要挺,頭要抬,肩放松,兩眼平視,自然擺臂,靠右側(cè)行走,兩人成排,三人成列,每浮現(xiàn)一次罰款50元。

每日不在集合地點(diǎn)名,每浮現(xiàn)一次罰款30元。

不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗;違者,每次罰款20元;

不睡崗、不曠工;睡崗每次罰款50元;曠工一天,罰款100元;

打卡、就餐、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、上下車不得擁擠,要按先后挨次排隊(duì);違者,罰款10元;

肯定禁止吵架、打架、罵人,尤其是肯定不允許浮現(xiàn)辱罵、毆打管理人員與員工大事;違犯者,情節(jié)較輕的對(duì)主要責(zé)任者罰款100或200元;嚴(yán)峻的免職或轉(zhuǎn)為試用,并處罰款100-200元;毆打管理人員與員工者一律免職,并處罰款當(dāng)月所有工資;

進(jìn)入車偶爾危急區(qū)要戴平安帽或其它平安防護(hù)用品;違者,罰款20元;

著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

辦公室、操作室考究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊,違者,罰款20元;

【第14篇】物業(yè)管理員工手冊(cè)－獎(jiǎng)罰條例

物業(yè)管理員工手冊(cè):獎(jiǎng)罰條例

一、嘉獎(jiǎng)

1.嘉獎(jiǎng)情形

如有下列情形,公司將予嘉獎(jiǎng):

對(duì)改革物業(yè)管理、提升服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

在服務(wù)工作中制造出優(yōu)異成果,多次受到客戶表?yè)P(yáng)者。

嚴(yán)格控制開(kāi)支、節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。

提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。

為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者。

2.嘉獎(jiǎng)?lì)愋?/p>

嘉獎(jiǎng)分為年度特殊獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng),均須由所在部門(mén)主管推舉,利用綜合管理部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3.嘉獎(jiǎng)方式

嘉獎(jiǎng)方式為:下發(fā)《嘉獎(jiǎng)通知書(shū)》、通報(bào)表?yè)P(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。

二、處分

如有違背以下?tīng)顩r之一的,視其情節(jié)輕重按下列規(guī)章予以紀(jì)律處分:

1.口頭警告

工作態(tài)度不仔細(xì)的。

值班時(shí)征服衣著不整的。

個(gè)人衣著裝扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。

上下班不打鐘卡的。

不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。

遲到、早退在非常鐘以內(nèi)的。

在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ)的。

做出任何有損公共衛(wèi)生的事,如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫(xiě)亂畫(huà)等。

占用本物業(yè)電話作私人用途的。

工作散漫或馬虎大意的。

違背平安守則或部門(mén)規(guī)定的。

私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。

下班后,無(wú)特別緣由仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。

遺忘佩戴員工證的。

未經(jīng)同意,穿著征服外出的。

更衣柜內(nèi)存儲(chǔ)食物或私自調(diào)換更衣柜的。

未經(jīng)許可,擅自截留、撕毀管理處支配傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。

2.書(shū)面警告

擅離工作崗位或遲到、早退超過(guò)非常鐘的。

值班時(shí)打瞌睡的。

曠工一天的。

對(duì)上級(jí)不禮貌,頂撞、違反或不聽(tīng)從主管或上級(jí)合理工作指令的。

對(duì)用戶、同事粗暴或不禮貌的。

未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的。

蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財(cái)物的。

在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買(mǎi)賣私人物品的。

創(chuàng)造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。

在公司內(nèi)聚賭或睡覺(jué)的。

未經(jīng)許可,將物業(yè)公司的物品移送別處的。

擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。

在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。

否決物業(yè)公司平安管理員檢查手袋、包裹等的。

拾遺不報(bào)的。

挑撥打架、斗毆大事的。

要求別人或代別人打鐘卡的。

消極怠工,態(tài)度不端正,在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。

有嚴(yán)峻失職行為的。

未經(jīng)同意私自接聽(tīng)私人電話時(shí)光超過(guò)五分鐘的。

未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。

3.即時(shí)解雇

使用嚇唬手段,威逼、危害同事人身平安的。

有不道德行為的。

工作時(shí)光飲用酒類或服用麻醉藥物的。

偷竊的。

虛報(bào)個(gè)人概況資料的。

對(duì)外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的。

收受賄賂或向別人行賄的。

延續(xù)曠工2天的。

攜帶違禁物品的。

構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國(guó)家法律、規(guī)矩的。

因?yàn)^職給物業(yè)公司帶來(lái)重大損失的。

無(wú)事生非,挑起事端或動(dòng)手打人的。

擅離職守或值班睡覺(jué)給物業(yè)公司造成嚴(yán)峻后果的。

行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽(yù)或形象受傷害的。

詐病或有不誠(chéng)采取為的。

在值班有關(guān)記錄上弄虛作假的。

違背平安條例或守則,導(dǎo)致重大損失的。

未經(jīng)許可,以物業(yè)公司名義對(duì)外允諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。

三、處分執(zhí)行

1.員工必需在發(fā)出的警告書(shū)上簽名,如否決簽名,以證人