制度辦考核管理辦法

規(guī)章制度執(zhí)行考核辦法2015年12月20日發(fā)布 文件編號：SHE/JL-QG-010目的為了使公司各項管理制度能夠及時得到貫徹執(zhí)行，保證公司在管理過程中能夠運用科學的管理方法管理企業(yè)，做到各項管理有法可依、有章可循，使企業(yè)的管理制度化、規(guī)范化、標準化，最終為公司建立良好的企業(yè)文化和高效的監(jiān)督機制，與企業(yè)GB19001-2008質(zhì)量管理體系相嵌接，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于全公司各分廠及部室。本辦法所指的考核機構(gòu)是指集團公司企管部制度運行辦公室。規(guī)章制度的考核由考核部門按照職權(quán)范圍進行。考核部門的考核權(quán)力及職責。負責各項規(guī)章制度的宣傳和學習，并指導規(guī)章制度的貫徹實施；4.2負責考核規(guī)章制度在各部門、各崗位及各項管理活動中的貫徹執(zhí)行情況；4.3對不執(zhí)行規(guī)章制度的人和事有權(quán)提出批評和處罰，并督促其立即執(zhí)行；4.4每月對考核對象關(guān)于公司下發(fā)的各項規(guī)章制度及其他管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核并進行記錄。考核獎罰規(guī)定5.1考核部門若發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員或部門在管理過程中無視規(guī)章制度，以個人利益為重，甚至對所在公司或部門造成不良影響的，對責任人或責任部門每次每項給予50元的罰款，并督促其及時糾正；對連續(xù)兩次違反規(guī)定者給予100元罰款；對屢教不改者根據(jù)情況，給予免職或解除勞動合同處分。5.3考核部門發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度執(zhí)行的職權(quán)部門或考核人員有徇私舞弊、縱容放任、包庇等違規(guī)亂紀行為，每次給予50元的罰款；情節(jié)嚴重者處100元以上、1000元以下罰款，特別嚴重者直至解除勞動合同。5.3規(guī)章制度中已明確處罰規(guī)定者，按規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行;雜三和集團5.4考核部門考核時必須堅持公正、公平、公開的原則，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的人和事必須出具書面處罰通知單，由公司管理者代表行使總經(jīng)理審批職權(quán),處罰通知單一式三份，一份交被考核單位或責任人，一份交財務或人力資源部門，一份由考核部門留存?zhèn)浒浮?.5規(guī)章制度的歸口管理部門發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的人和事，可參照上述規(guī)定處罰，并將處罰結(jié)果報考核部門。本辦法由集團公司企管部制度運行辦公室制定并負責解釋。7本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。編制:審核:批準:編制:審核:批準:集團公司企管部制度運行辦公室2015年12月15日

規(guī)章制度違規(guī)處罰通知單文件編號：SHE/JL-QG