教師職稱評聘方案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！大元完小教師職稱評聘方案中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)縣人事局及教委有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校行政會議研究，教師討論并修正，特制定我校教師職稱評聘方案（試行）。一、成立職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組：成員如下：組長：王滿平成員：行政人員和教代會成員（說明：當(dāng)年參評人員不能進入評審小組。）二、適用對象：本校符合晉升、聘任基本條件的人員。三、評聘條件與考核分值（總分120分）：1、思想政治表現(xiàn)條件(20分)（1）近三年來，以每期綜合考核中師德得分1.5﹪累加記分，任現(xiàn)職期間，年度考核一次不合格者扣5分，得優(yōu)秀者每次加1分，累計加分不超過2分。（該項11分封頂）（2）出勤情況（10分）：近三年來出勤記10分，曠一節(jié)課扣2分，事假一天扣0.2分（法定假日除外），遲到或早退一次扣0.3分，病假一天扣0.1分（含會議、校級活動）。重大病及住院的，經(jīng)校長認定者不扣。（該項扣分封頂）2、學(xué)歷、資歷條件（25分）（）學(xué)歷（10分）：研究生學(xué)歷每年2分，本科每年1.5分，大專每年1分；（分段累加，不疊加）（該項不封頂）（）教齡（10分）：每年按1分計算。（該項不封頂）（3）校齡（5分）：新調(diào)入教師必須從正式編制核定我校之日起24個月后才可參加聘任，在我校工作每一年加0.53、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件（35分）（110分）：任現(xiàn)職以來，近六個學(xué)期每期都帶足平均課時得10分，超過部分，每期每標準課時加0.1分，不足每期每標準扣0.15分。（該項不封頂）（）學(xué)科帶頭人或骨干教師（3分）：國家級5分，省級4分，市32項5分封頂）（3）任現(xiàn)職（以聘任證為準）年限（19分）：每月記0.5項不封頂）（4）職務(wù)（3分）：近三來，擔(dān)任中層及以上干部和班主任每年加1分；教研組長每年0.5分；任多個職務(wù)以最高職務(wù)為準，不重復(fù)計算。（該項3分封頂）4、業(yè)績條件（40分）（132650分）的0.8﹪累加記分。（該項不封頂）（23分）：近三年以每期綜合考核分的獎勵分的0.5﹪累加記分。（該項不封頂）（35分）：近三年擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)任務(wù)，選取最好一年加分，以當(dāng)年獲獎最高教師（得5分）為參照按比例記分。（該項5分封頂）5、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（）職業(yè)道德差、亂收費、亂攤派、向?qū)W生和家長索取錢物的；（）學(xué)生或家長評教50%以上不滿的；（）在五年之內(nèi)違反計劃生育的；（）未經(jīng)學(xué)校同意而校外兼職的；（）因體罰學(xué)生造成嚴重后果的；（）當(dāng)年受記大過及以上處分的；（7（）評聘前一年曠課達3節(jié)及3節(jié)以上或任現(xiàn)職以來曠工累計達到2天以上的；（9）不服從學(xué)校工作調(diào)配的；（10）近三年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。四、評聘辦法：1、書面申報：凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請，未交書面申請者，按自愿棄權(quán)處理。2、組織考核：由職聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分