酒店員工招聘程序

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店員工招聘程序（一）招聘條件1、文化水平：1）應(yīng)聘各部門領(lǐng)班級(jí)以上人員，必須具有高中以上學(xué)歷或相當(dāng)文化程度及相應(yīng)的英語水平。2）應(yīng)聘服務(wù)員須具有高中以上文化程度及英語水平。3）應(yīng)聘清潔工、洗衣工須具有初中以上文化程度。4）應(yīng)聘日工必須具備初中以上文化程度。2、年齡：一般18－25歲。技術(shù)人員、司機(jī)的年齡可適當(dāng)放寬至35歲；清潔工、洗衣工可放寬至40歲。3、身體健康，五官端正，反應(yīng)靈敏，無不良習(xí)慣，雙眼視力1.0以上。乙肝病毒攜帶者不予考慮。4、身高：男：1.70米以上；女：1.60米以上。5、政歷清楚，無犯罪記錄。（二）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘程序?yàn)榱苏惺崭咚刭|(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，從各方推薦及自薦的人選中進(jìn)行選擇、約見。招聘程序?yàn)椋?、約見：（1）面試前須由應(yīng)聘大學(xué)生填寫職位申請(qǐng)表，貼上照片，并附個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)單及學(xué)校推薦表。（2）由人事及培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行面試、外語口試和筆試。（3）由用工部門經(jīng)理進(jìn)行第二次面試。（4）由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。（5）如需進(jìn)一步復(fù)試的，由人事及培訓(xùn)部通知。2、批準(zhǔn)：經(jīng)考核合格者，由用工部門經(jīng)理、人事及培訓(xùn)部經(jīng)理在職位申請(qǐng)表上加注意見后上呈審批。3、每年3月前發(fā)函給廣東省人才交流服務(wù)中心申請(qǐng)分配指標(biāo)。4、與應(yīng)聘大學(xué)生簽訂全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份，送省人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)后發(fā)函給應(yīng)聘大學(xué)生所在高等院校。5、政審：由人事及培訓(xùn)部調(diào)檔審查或要求學(xué)校出示有關(guān)證明。6、體檢：到廣州市防疫站體檢。7、分配報(bào)到：由學(xué)校分配畢業(yè)生到廣東省人才交流服務(wù)中心報(bào)到后派遣至酒店工作。檔案及戶口關(guān)系掛靠省人才交流服務(wù)中心，畢業(yè)生與人才交流服務(wù)中心簽訂檔案代管協(xié)議書，有關(guān)人才管理費(fèi)用由單位及個(gè)人各付５０％。若服務(wù)期限未滿五年提前辭職者，人才管理費(fèi)用全部自付。（三）新員工招聘程序1、用工部門根據(jù)需要，屬編制內(nèi)缺員的以內(nèi)部通知形式向人事及培訓(xùn)部提出招工申請(qǐng)；屬編制外用工的需按程序上報(bào)審批后，方能招工。由人事及培訓(xùn)部在推薦信和求職信中選擇約見。2、求職者填寫職位申請(qǐng)表并貼上照片，并交驗(yàn)以下證件：（1）身份證（2）戶口薄（3）計(jì)生證（4）已婚已育女性提供上環(huán)證明（5）失業(yè)證或外地工就業(yè)卡（6）高中以上學(xué)歷證明及職業(yè)資格證書（7）暫住證（外地人員）（8）在本市其它單位工作過的人員要提供《勞動(dòng)手冊(cè)》及離職證明。3、人事及培訓(xùn)部面試，對(duì)客部門員工必須考核英語。4、用人部門經(jīng)理面試，技術(shù)工種須由用工部門進(jìn)行理論和操作考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事及培訓(xùn)部。5、如需復(fù)試由人事及培訓(xùn)部通知。6、經(jīng)考核合格者由用工部門經(jīng)理和人事及培訓(xùn)部經(jīng)理簽署意見后報(bào)行政部審批。7、體檢：到廣州市防疫站體檢。8、參加入職培訓(xùn)：由人事及培訓(xùn)部負(fù)責(zé)安排并通知被錄用人員到人事及培訓(xùn)部參加入職培訓(xùn)。9、入職培訓(xùn)合格后到部門接受業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔標(biāo)題臨時(shí)員工招聘程序編號(hào)HR-SOP-0002頁數(shù)共1頁部門人力資源部生效日期2009年1月批準(zhǔn)人總經(jīng)理簽字eq\o\ad(eq\o\ad(概要,)聘用臨時(shí)工是為了完成現(xiàn)有員工無法滿足或?qū)μ貏e活動(dòng)額外人力需求，同時(shí)也可作為替代全職員工，而盡量降低工資成本的辦法。程序1.飯店所用臨時(shí)工經(jīng)兩個(gè)渠道招聘：1.1由職介、社區(qū)介紹本市內(nèi)退、退休人員，與酒店簽訂用工勞務(wù)協(xié)議，此類人員必須有社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，50歲以下，身體健康，有吃苦耐勞精神。1.2經(jīng)合法勞務(wù)公司派遣，由人力資源部與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議并經(jīng)律師審核，所有勞務(wù)人員必須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后方可使用