培訓(xùn)制度(含流程圖)

培訓(xùn)制度(含流程圖) 培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條本規(guī)定實(shí)施的宗旨與目的2、激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造心，奠定公司人才基3、合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者。第二章培訓(xùn)原則和范圍第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，講第三章培訓(xùn)形式和內(nèi)容第五條培訓(xùn)形式第六條培訓(xùn)方式 第四章崗前培訓(xùn)管理規(guī)定第七條崗前培訓(xùn)的宗旨是讓新進(jìn)人員了解公司概況及公司各項(xiàng)規(guī)章制第八條行政部每月根據(jù)新進(jìn)人員實(shí)際情況舉辦新員工培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)內(nèi)容第五章在崗培訓(xùn)管理規(guī)定第十條在崗培訓(xùn)包括業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及新技術(shù)培訓(xùn)，其目的是提高處理業(yè)第十一條每年11月下旬，由行政部下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》(見附件一)于各部門，各部門根據(jù)上年的培訓(xùn)效果提交下年《培訓(xùn)需求調(diào)查表》制定下年《年度培訓(xùn)計(jì)劃》(見附件二)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十二條每月25日之前，各部門需提供下月《月培訓(xùn)申報(bào)表》(見附件三)給行政部,行政部根據(jù)《月培訓(xùn)申報(bào)表》和《年度培訓(xùn)計(jì)劃》及公司發(fā)展的需要編制《月度培訓(xùn)計(jì)劃》(見附件四),由總第十三條各部門在工作過程中由于業(yè)務(wù)需求或工作需要在《月度培訓(xùn)計(jì)劃》外增加培訓(xùn)，可提出《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)表》(見附件五)，訓(xùn)考核培訓(xùn)考核由行政部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)師共同執(zhí)行，考核成績標(biāo)準(zhǔn)視試卷難易度而定，對(duì)于不合格者，繼續(xù)培訓(xùn)或自學(xué)后由培效果評(píng)估行政部對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查，評(píng)估的結(jié)論寫在《培訓(xùn)效果調(diào)查表》(見附件六)中，行政部根據(jù)評(píng)估結(jié)論對(duì)每次培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)人員須在《培訓(xùn)簽到表》(見附件七)上簽到，培訓(xùn)后由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收集培訓(xùn)簽到表、試卷、考核成績表等于行政部歸檔，填寫《員工培訓(xùn)檔案》(見附件八)。第十七條在崗培訓(xùn)流程(見附圖一)。第六章外部培訓(xùn)管理規(guī)定 第十八條為規(guī)范外部培訓(xùn)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)激勵(lì)作用，特制定本規(guī)定。第十九條外部培訓(xùn)形式第二十條外部培訓(xùn)流程圖(見附圖二)訓(xùn)管理后方可退訓(xùn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，其培訓(xùn)費(fèi)和差旅費(fèi)等一切費(fèi)用自行負(fù)報(bào)具體理由，由部門負(fù)責(zé)人簽核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案后方可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。否則其培訓(xùn)費(fèi)和差旅費(fèi)等一切費(fèi)用自行則視為事假。 報(bào)告”和“工作改善計(jì)劃”及培訓(xùn)教材一并交給行政部?！芭嘤?xùn)心得報(bào)告”和“工作改善計(jì)劃”過期不交者，除一年用的借支和報(bào)銷1、參加培訓(xùn)員工憑經(jīng)批準(zhǔn)的“外部培訓(xùn)申請(qǐng)表”到財(cái)務(wù)部辦善計(jì)劃、畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書或培訓(xùn)合格證明等上報(bào)行政部，經(jīng)審3、員工外派期間的差旅費(fèi)按公司相關(guān)的差旅費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)予5、費(fèi)用報(bào)銷審核應(yīng)由行政部審核，相關(guān)手續(xù)不完善，不予審 7、員工培訓(xùn)費(fèi)用超過其月工資標(biāo)準(zhǔn)的，公司每月從其月工資中暫扣工資的20%，作為培訓(xùn)抵押金，待培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)行政部對(duì)培訓(xùn)合格證書審核確認(rèn)后，可退還全部抵押金。未取得培訓(xùn)第二十四條附錄 副總/行政副總訓(xùn)師相關(guān)部門、人員訓(xùn)師流程圖年度培訓(xùn)計(jì)劃月培訓(xùn)申報(bào)表制訂“月培訓(xùn)計(jì)劃”NY下發(fā)“月培訓(xùn)計(jì)劃”做好準(zhǔn)備N否YNY效果評(píng)估與否Y估N關(guān)表格“培訓(xùn)需求調(diào)查表”“年度培訓(xùn)計(jì)劃”“月培訓(xùn)申報(bào)表”“月培訓(xùn)計(jì)劃”“培訓(xùn)簽到表”“培訓(xùn)效果調(diào)查表”“員工培訓(xùn)檔案”日之前各部門提供下月“月培訓(xùn)申報(bào)表”于行政部培訓(xùn)方式/培訓(xùn)講訓(xùn)對(duì)“年度培訓(xùn)計(jì)劃”需總經(jīng)理批準(zhǔn)劃”成績?cè)?0分(含)以上者為合格簽到表/培訓(xùn)試卷/成績 流程圖關(guān)表格理