國開電大本科《公共部門人力資源管理》期末考試不定項選擇題庫

國開電大本科《公共部門人力資源管理》期末考試題庫一、不定項選掉題說明：更新至2023年3月試題，適用于2023年7月國開電大期末紙質(zhì)考試。20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A.羅默的經(jīng)濟增長一收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投A按巍培訓內(nèi)容，可以將公共部門人力資源培訓分為()。[答案]側(cè)重知識類培訓；側(cè)重技能類培訓；C傳統(tǒng)的激勵方式往往只注重()等外在因素，而雙因素理論將這些因素歸為保健因素，并對此做了解傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是(ABCD)。A.是一種以控制為導向的消極的管理B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C.強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理從1993年10月1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的值的優(yōu)先性C.強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理B.職務(wù)級別工資制從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃從規(guī)劃范圓看，公共部門人力資源規(guī)劃包括(全選)。A.全國性人力資源規(guī)劃B.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強D.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的D大數(shù)據(jù)技術(shù)對人力資源管理的影響是全局性的、長遠性的，主要可以概括為()。[答案]從戰(zhàn)略層面制當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的(),確保所招募人員符合德才兼?zhèn)涞臉藴?。[答案]第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在()現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括對人員招募與選錄的評估內(nèi)容主要包括(ACD)。A.數(shù)量評估C.質(zhì)量評估D.成本評估對于公共部門人才所要測評的要素來說，(A)是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。A.筆試對于公務(wù)員的任職，必須同時具備(ABC)這些前提條件。A.有編制B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的職位空缺F發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括(ABC)。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份觀念重于職位觀念發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點不包括D.法制化程度高福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以()形式提供給勞動者的報酬。[答案]G的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(ABCD)。A.錄用規(guī)劃B.培訓開發(fā)規(guī)劃C.使用規(guī)劃D績效評估與激勵規(guī)劃根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為(ABC)。A.公共組織內(nèi)部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括(ABCD)。A.智力B.技能C.知識D.體力根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基率的組成部分是(AD)。A.智力D.體力工作分析的(),決定了其全員參與性的特征。[答案]基礎(chǔ)性；系統(tǒng)性工作分析的類型包括()。[答案]多方面工作分析；關(guān)鍵性工作分析；能力性工作分析；職能性工作工作分析的重體大致分為(),他們在工作分析過程中所起的作用和地位是不一樣的，所擔負的責任工作評估的非量化評估方法是(AB)。A.排序法B.分類法工作評估的基率方法包括(ABCD)。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù)法工作設(shè)計是對組織內(nèi)的(BCD)進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。B.工作內(nèi)容C.工作職責D.工作關(guān)系公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即(ABC)。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構(gòu)公共部門的肉部監(jiān)音是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括(ABC)。A.自上而下的監(jiān)督B.行政監(jiān)察C.審計監(jiān)督公共部門的特征主要可以歸納為()。[答案]公共部門是用來解決外部效應(yīng)的；公共部門資源的來源具有非競爭性；公共部門的目標是追求公共利益最大化；公共部門具有鮮明的政治性公共部門的特征主要可以歸納為()。[答案]公共部門的目標是追求公共利益最大化；公共部門具有鮮明的政治性；公共部門是用來解決外部效應(yīng)的；公共部門資源的來源具有非競爭性公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括(全選)。A.政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境B.市場體制C.勞動力與人口素質(zhì)D.物價指數(shù)、生活水準及人口的多樣性公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是(D)。D.道德素質(zhì)公共部門藍控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(ABCD)。A.對公職人員守法的監(jiān)控B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C.對公職人員廉政的監(jiān)控D.對公職人員勤政的監(jiān)控公共部門人才筆試具有(ABCD)的特點。A.經(jīng)濟高效B.測評面寬C.誤差易控D.督導力強公共部門人力在制定人力資掠規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(全選)。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標D.我們做得如何公共部門人力資率具有(全選)的特征。A.社會延展性B.成本差異性C.績效測定的困難性D.收入與貢獻難以對等性和市場交易不充分性公共部門人力資源部角培訓的最大優(yōu)點在于(B)。B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素質(zhì)D.道德品質(zhì)素質(zhì)公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。A.后續(xù)投資損耗B.制度性損耗C.人事管理損耗公共部門人力資源的特殊性質(zhì)表現(xiàn)在，公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素質(zhì)D.道德品質(zhì)素質(zhì)公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD)。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒公共部門人力資源規(guī)劃的作用主要表現(xiàn)在(全選)。A.維持政治穩(wěn)定，促進行政發(fā)展B.提高人力資本使用效率C.實現(xiàn)人事管理技術(shù)科學化D.幫助員工實現(xiàn)個人價值公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導向。D.公共利益公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導向。D.公共利益公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(ABCD)。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標D.我們做得如何公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是(ABCD)。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則公共部門人力資源開發(fā)與培訓的原則是(全選)。A.理論聯(lián)系實際的原則B.學用一致的原則C.按需施教的原則D.講求實效的原則公共部門人力資源流動的肉在動因是(ABC)。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(ABCD)。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為(BCD)。B.制度性損耗C.管理損耗D.后續(xù)投資公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗公共部門人力資源通用的培訓形式包括(ABCD)。A.部內(nèi)培訓B.交流培訓C.工作培訓D.學校培訓公共部門人力資源需求預測方法主要有()。[答案]比率分析法；回歸預測法；趨勢預測法；直覺預公共部門人力資源需求預測方法主要有(ABCD)。A.直覺預測法B.比率分析法C.回歸預測法D.趨勢預公共部門人力資源招慕與這錄工作只有在(B)分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括(ABCD)。A.政治制度B.市場體制C.勞動力與人口素質(zhì)D.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境公務(wù)員的增資途徑主要有()。[答案]晉升工資檔次；晉升級別；晉升職務(wù)工資；調(diào)控工資標準與津公務(wù)員蕭酬制度的確立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調(diào)方式公務(wù)員職值分類的程序包括(全選)。A.職位調(diào)查B.職位分析C.職位評價D.職位歸級共享經(jīng)濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在()。[答案]人力資源全球庫；市場化結(jié)算體系；松散型人關(guān)于公共部門公職人員掛取鍛煉，下列說法正確的是(ABC)。A.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變B.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員C.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(BCD)。B.改變C.青年公務(wù)員D.多數(shù)在一到兩年D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為合自身的各項條件及興趣、意愿和理想關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，下列說法正確的是(ABC)。A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認C.主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處國家公務(wù)人員的考試錄用，除了必須按照編制、工作需要及德才兼?zhèn)涞臉藴蕘磉x拔人才，還必須遵循()。[答案]公開原則；平等原則；擇優(yōu)原則H合理的公共部門人力資源流動的價值是(全選)。A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關(guān)系和筆試相比，面試具有(ABCDE)的特點。A.測評的素質(zhì)更全面B.測評內(nèi)容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生交流的互動性E.測評手段的靈活性與針對性核查組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的(),為將來規(guī)劃進行準備。[答案]分布情況；結(jié)構(gòu)；數(shù)量；質(zhì)量赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于(B),它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。B.外在激勵互聯(lián)網(wǎng)枝術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在()。[答案]改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式；人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級；變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)枝木對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在()。[答案]變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)；改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式；人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級互聯(lián)網(wǎng)招蒙是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在(ABCD)。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制D.雙方缺乏感性認識J基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為(AB)。A.精神激勵B.物質(zhì)激勵績效管理過程一般由(ABCD)構(gòu)成。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋績效管理中，績效指標設(shè)計的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的[答案]工作說明書績效管理中，績效指標設(shè)計的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的(D)。A.工作規(guī)范書B.崗位職責C.崗位規(guī)范D.工作說明書績效考核主要從()進行。[答案]能力和潛力；態(tài)度；業(yè)績績效評估系統(tǒng)主要由(ABC)構(gòu)成。A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作適應(yīng)能力績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括()。[答案]工作能力；工作態(tài)度；工作教師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的()。[答案]溢出效應(yīng)結(jié)構(gòu)化面試主要的題型有(全選)。A.智能性試題B.行為性試題C.意愿性試題D.情景性試題經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由()構(gòu)成。[答案]福利；基本工資；激勵工資；績效工資KD.對人力進行教育和培訓方面來評估培訓的效果。A.受訓者的反應(yīng)B.學習成果C.工作行為D.工作結(jié)果LA.人格素質(zhì)D.心理功能素質(zhì)理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC)。A.韋伯B.泰勒C.法約爾M麥肯錫的7S模型中()是整個系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。[答案]共有價值觀美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達面試和筆試相比，具有(ABCD)的特點。A.主觀性強B.考官與考生交流的互動性C.測評的素質(zhì)更全面面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為(ABCD)。A.測評的素質(zhì)更全面B.測評內(nèi)容的不固定性C.考官與考生交流的互動性D.測評手段的靈活性與針對性目前，大鄉(xiāng)數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于(B)的類型。B.判斷型評估N內(nèi)部環(huán)境分橋是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括(AC)。A.人力資源規(guī)劃C.工作分析內(nèi)部人力資源供給預測的方法有()。[答案]人員核查法；人員替換圖；馬爾科夫模型諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與(D)結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的P培訓()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。[答案]結(jié)果評估培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，屬綴越高，培訓更加注重()。[答案]規(guī)劃能規(guī)劃能力C.領(lǐng)導力D.團隊建設(shè)能力培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓，側(cè)重()。[答案]領(lǐng)導力與執(zhí)行力并重；團隊建設(shè)能力；戰(zhàn)略理解能力培訓敵果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型(簡稱柯氏評估模型),柯氏評估模型從()對培訓項目進行評估。[答案]反應(yīng)評估；行為評估；結(jié)果評估；學習評估培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有()。[答案]訪問法；觀察法；問卷調(diào)查法；資料查閱法培訓在整個公共部門中具有()的作用。[答案]合理的培訓體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性；培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效；培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段；培訓是推進組織文化建設(shè)的重要手段之一品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。A.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導，樹立行政權(quán)威B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣C.比較適用于擔任領(lǐng)導責任的高級公務(wù)品位分類制度以人為核心要素，按照(),將人員分為不同等級和類別的分類制度。[答案]出身；工作經(jīng)驗；教育程度；資歷評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(ABD)等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領(lǐng)導小組討論B.公文筐D.角色扮演Q確定公務(wù)員薪酬制度的基本原則是(ABD)。A.依法分配原則B.平等原則D.平衡比較機制原則R人才測評的方法包括(全選)。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術(shù)人才測評的南容包括(ABC)。A.能力因素B.動力因素C.個人風格因素人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。[答案]合理降低管理成本，提高工作效率；強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量；人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具；提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(全選)。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(全選)。A.生產(chǎn)性B.稀缺性C.可變性D.功利性人力資本理論認為(B)是人力資本的核心。B.教育人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其(),具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(ABD)。A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有者長期受益的特殊資源人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的(ABCD)。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態(tài)度D.人力資源管理()階戴的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。[答案]行為科學人力資源管理的運作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此()角色應(yīng)運而生。[答案]業(yè)務(wù)的合作伙伴人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合人力資源管理是研究組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合，以充分開發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，調(diào)動人的積極性，提高工作效率，實現(xiàn)組織目標的()。[答案]理論；方法；工具，技術(shù)人力資源市場具有(ABC)的作用。A.人盡其才B.人力資源素質(zhì)的不斷提高C.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)人力資源市場具有的功能是(ABCD)。A.調(diào)配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓功能D.管理功能人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以()為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。[答案]技能；能力；體能；知識人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括(ABC)。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口人力資源研完勞工管理階段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合人員招募與選錄的評估主要包括(ACD)。A.數(shù)量評估C.質(zhì)量評估D.成本評估S三支柱模式對公共部門人力資源管理的影響表現(xiàn)在()。[答案]公共部門人力資源管理的基本職能與私營部門并無二致；公共部門人力資源管理也要以人為本；市場經(jīng)濟體制的不斷完善為公共部門人力資源管理變革創(chuàng)造了條件；現(xiàn)代信息技術(shù)提高了公共部門應(yīng)用三支柱模式的可行性實踐證明，采用(B)的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。B.定性分析實質(zhì)懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。[答案]撒職；降級世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。A.依法分配原則B.平衡比較原則D.平等原則市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。A.系統(tǒng)性和復雜性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資，其中()為基本工資。[答案]崗位工資；薪級工資是保證績效目標完成的主要保障。[答案]績效監(jiān)控是對以人為率管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。B.以能力為本是工作分析中最為重要的角色，由于他們對所從事的工作最熟悉、最了解，因此也最有發(fā)言權(quán)。[答是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。D.公共部門人力資源規(guī)劃是公共部門人力貴源招慕的首要原則。[答案]公平競爭原則是公共部門外部招幕一個較為傳統(tǒng)且常用的方式。[答案]廣告招募是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。B.初任培訓是構(gòu)成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。D.培訓成果轉(zhuǎn)化是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。A.持續(xù)溝通是績效管理最重要的環(huán)節(jié)，是決定績效管理效果的關(guān)鍵。C.績效考核工作內(nèi)容的設(shè)計d.績效目標的確定[答案]績效目標的確定；績效評價指標的設(shè)計是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法。C.案例分析培訓法是確保公共部門招募程序公平和結(jié)果公平的前提。[答案]信息公開原則是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。[答案]人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，公共部門也不例外。[答案]工作分析是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，公共部門也不例外。A.獲取B.激勵C.控制D.工作分析是我公務(wù)員交流中最為常見的方式。C.轉(zhuǎn)任是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預測方法，主要用于初步預測或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預測。[答案]直覺預測法是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理是一種最經(jīng)常、最普遍、最重要的監(jiān)督。[答案]人民群眾的監(jiān)督是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導能力、行政能力等。B.360度績效評估是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預測方法。[答案]比率分析法是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。D.人力資源需求預測舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有(ABD)。A.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有(ACD)。A.明確了人力資本的概念C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容。所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.其他各種福利保健收入T通常，人力資源招募計劃包括以下的內(nèi)容(ABCD)。A.招募和選錄人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)B.人員錄用的標準C.招募和選錄的對象、范圍和地點D.針對不同職位的甄選程序與方法通常培訓需求分析從()進行。[答案]個人分析；任務(wù)分析；組織分析通過引入(A),可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。A.績效評估推測未來的人員變動趨勢。馬爾可夫鏈預測分析方法外部監(jiān)撞與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括()。[答案]道德約束；法律監(jiān)控與約束；社會群團的監(jiān)控與約束；輿論的監(jiān)控與約束外部藍控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括(ABC)。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束外附激勵方式包括(ABCD)。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(ABCD)。A.贊許B.獎賞C.競賽和考試D.評定職稱完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。[答案]監(jiān)控與約束機制；監(jiān)控與約束理念；監(jiān)控與約束制度微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括(ABCD)。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(全選)。A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公平競爭原則D.信息公開原則、合法原則為整個工作分析提供指導、規(guī)劃，設(shè)計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。[答案]專家組未來公共部門人力資源管理將不斷嘗試服務(wù)外包，包括()。[答案]部分職能外包；整體職能外包；復合職能外包我國的公務(wù)員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現(xiàn)在(ACD)。A.不同等級的公務(wù)員一起考核C.考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象D.按比例分配名額我國公共部門人力資源墻訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是(D)。D.理論聯(lián)系實際的原則我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(全選)。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后D.勞動力市場環(huán)境還不成熟我國公務(wù)員福利制度面臨的問題有(全選)。A.福利項目設(shè)置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，標準懸殊C.福利形式過于社會化D.福利資金提取和使用混亂我國公務(wù)員工資制度面臨的問題有(全選)。A.公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不夠合理B.公務(wù)員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原則C.工資調(diào)整不及時、增長機制不完善D.津貼制度不完善，補充功能難發(fā)揮作用我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括()。[答案]法制原則；兼顧原則；漸進原則我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持的原則有(ABC)。A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖傿.鼓勵競爭C.公開、平等我國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了()的重大作用。[答案]危機激勵我國古代杜會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是(B)。B.品秩我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(ABC)。A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象我國規(guī)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括(ACD)。A.調(diào)任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉X下列不屬于外部人力資源供給預測影響因素的是D.職位的空缺性質(zhì)的重要法律B.標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里下列關(guān)于職佳分類的說法，正確的是(ABC)。A.職位分類首創(chuàng)于美國B.職位分類的最大特點是“因事薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收人，包括(全選)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收人Y也稱專家會議預測法，20世紀40年代末該方法在美國蘭德公司中首先被運用。[答案]德爾菲法停薪C停升一般來說，()常常在組織所在地的勞動力市場上招募。[答案]操作人員和辦事人員一般來說，()是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收一般來說，績致具有()。[答案]動態(tài)性；多維性；多因性英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)況C.勞動力的參與率由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場合約”B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全與西方圓家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為(ABCD)。A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則B.公職人員不是特殊的利益集團，不存在工會對人事的監(jiān)控C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督員工的(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.培訓B.教育Z在端寫工作說明書的過程中，必須遵循(ABC)的準則。A.清楚B.準確C.專門化在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A.國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，()是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式。[答案]工作描述在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，()都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開發(fā)出來的。[答案]工作說明書；職務(wù)說明書；資格說明書在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的人力資源組合。[答案]重視崗位輪換；重視培訓；重視團隊小組；重視員工發(fā)展在實際運用中，直接觀察法必須貫徹(ABCD)的原則。A.觀察的工作相對穩(wěn)定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準在實踐中，360度績效考核主要用于(