企業(yè)勞動(dòng)用工制度

使用時(shí)可以刪除深圳市強(qiáng)流明光電有限公司規(guī)章制度動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、司法解第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工(適用于臨時(shí)工)，特殊職位的職工另定完成勞動(dòng)任務(wù)、認(rèn)真遵守證件。表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況(患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過(guò)重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明)，故意隱無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職證明等，必須是本人的真騙企業(yè),弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企，培養(yǎng)職工的職業(yè)另行約定。和環(huán)境的，可以變更勞定，企業(yè)、職工任何一方提前合計(jì)算工時(shí)工作當(dāng)將加班憑班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，具體，可安排職工補(bǔ)休而不(因此解除勞動(dòng)合同的另議)。法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)，職工應(yīng)繳第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 (1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； (2)實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴(yán)重違勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(3)因事、因病請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)事假處理，連續(xù)三天無(wú)請(qǐng)假(4)病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待 (5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； (6)職工辭職應(yīng)提前30日書(shū)面提出，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工，否則，屬違法解除勞動(dòng)合同，需 (1)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安言行，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工(后附具體表現(xiàn))，不干私手機(jī)等，盡職盡責(zé)做好(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污和(6)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。不予、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金三種。升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)(見(jiàn)具體方案)：(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。企業(yè)對(duì)違 (1)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請(qǐng)擅自脫崗的； (2)擅離職守或串崗的； (3)消極怠工的(1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)，2、超出規(guī)動(dòng)的)；(4)上班干私活、玩手機(jī)的；(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；(6)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍５弥鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償(1)無(wú)論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)職工以騙取勞動(dòng)報(bào)酬為目的，出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)虛假休假證明的；(5) (6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物的； (7)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工(8)違反企業(yè)保密制