人力資源招聘和錄用工作程序新編制

制定工作流程NNNYYYYYNN每年820日公公司主管經(jīng)公司內(nèi)部公開競聘工作流程應(yīng)聘人應(yīng)聘人與應(yīng)聘人 YNYNY辭 公司內(nèi)部組織調(diào)配工作流程 Y深 NY 結(jié)普通社會人才招聘和 接待應(yīng)聘資Y Y YNY Y Y是否需 背Y Y Y辭 報應(yīng)屆畢業(yè)生招聘和錄用工作流程NY Y簽訂《就 NY辭 臨時用工人員招聘和公是否返 退休專N通報公司 及提供人 關(guān)N N 辭 報 日常管目持續(xù)發(fā)展。適用于公司所屬各單位（部門）人力資源招聘、錄用、配置招聘、錄用的主要是社會（含、各類院面以及具有特殊技能的社會人才臨時用工人員的招聘錄用主要對象為公司勞務(wù)用工人員及退休專家職公司綜合管負(fù)責(zé)每年根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，修訂專業(yè)技術(shù)管理崗位編制規(guī)公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)每年根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，修訂生產(chǎn)操作服務(wù)崗位定員規(guī)負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、錄用及配置系統(tǒng)負(fù)責(zé)制定公負(fù)責(zé)確定人力資源招聘的和用工形負(fù)責(zé)實施應(yīng)屆畢業(yè)生及社會人才的招聘及錄用工負(fù)責(zé)實施公司各直屬車間一轎廠銷售公司及分司臨時用工的招聘及錄用工作公司所屬各單位（部門 按照人力資源部建立各專業(yè)領(lǐng)域測試題庫的要求，選派合適人員參加建庫工作按照人力資源部的統(tǒng)一部署參與公司招聘團(tuán)開展招聘作每個高級經(jīng)理建制單位均須建立招聘面試團(tuán)隊，負(fù)責(zé)期遴選進(jìn)入最終階段的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，并最終確定招聘人二發(fā)廠長齒廠負(fù)責(zé)按照公司文件自行組織本單位臨時用工的招聘及錄用工作，并將相關(guān)資料報 備案）控（合資參照本程序編制年度人員需求計劃并按）批準(zhǔn)后實施，實施過程須接受人力資源部的的制伴隨人力資源規(guī)劃初步（部門依據(jù)公司綜合管理部下年度人力資源需求。每年7月末，將本年度招聘計劃完成情況反饋（部門及定員規(guī)劃，判斷內(nèi)部空編或空崗狀況人員需求數(shù)量超出定編或定員數(shù)量，則不允許申報需對于以滿足公司未來發(fā)展需要為目的進(jìn)行的人力資源儲備可以在公司綜合管理部的比例范圍內(nèi)超編制申報 在到公司綜合管理部相關(guān)的說明后予以受理每年8月20日前，用人單位提出下年度人力資進(jìn)行深入分析針對公司整體人力資源劃對用人單位（部門）所提出人力資源需求進(jìn)行相應(yīng)會同用人單（部門共同確定招聘及工形式招聘確定原A對于用人單位（部門）所人力資源需求，分為臨時或非臨時B對于急需的人力資源需求，公司內(nèi)部有資源，采取內(nèi)部競聘或調(diào)配C對于儲備的人力資源需求，以院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方式完按用工形式確定招聘對A臨時用工對象主要是公司勞務(wù)用工人員和退休專家、B主要是大學(xué)?？茟?yīng)屆畢業(yè)生技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生及其他具有特殊技能的人員。、將上述信息匯總，并擬定公司人力資源需求草案，上報公司主管人事總經(jīng)理審定后，形成審定后的招聘計劃上報人力資源部，對人力資源部的不同意見， 及時反饋公司主管人事總經(jīng)理須履行計劃編制的正常程序，并得到公司主管人事總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源招聘、錄用的實公司內(nèi)部競聘或組織調(diào)配流公司內(nèi)部競（部門的補充崗位空缺。依 ，制定內(nèi)部競聘方案通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布需求信息，各單位（部門相關(guān)將信息后在內(nèi)部張貼信息發(fā)布的時間不應(yīng)少于三個工作日；C公司內(nèi)部組織A錄取員工辦理相應(yīng)調(diào)動（調(diào)配）上崗手，A涉及到單位（部門）發(fā)生變動的員 將向原單，（部門）B （部門關(guān)手續(xù)后將崗位變動相關(guān)信息作為人事記錄及時存《檔案》或《工人。公司外部招聘及錄依據(jù) ，編制相應(yīng)的外部人員聘實施方案應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘、社會人才的招聘、錄臨時用工人員的招聘、錄公司聘用退休專程序詳見《轎車公司聘用退休專家及相關(guān)管理工作程序相關(guān)文件或標(biāo)《轎車公司聘用退休專家及相關(guān)管理工作程《轎車公司勞動合同管理規(guī)定《轎車公司XX崗位職位說明《人力資源需求呈報表 保存期：一 保存期：一 招聘方案 保存期：一《招聘登記表 保存期：半《求職申請表 保存期：半 招聘 保存期：半 招聘錄取結(jié)果 保存期：半 公開競聘錄取公告（樣本 保存期：半《組織調(diào)配工作表 保存期：一《招聘進(jìn)程卡 保存期：一《面談記錄表 保存期：一《員工調(diào)動工作通知單 保存期：長《員工到職介紹信 保存期：長《員工介紹信 保存期：長《關(guān) 職務(wù)聘任或解聘的決定》聘任 保存期：長《 保存期：長《工人 保存期：長《就業(yè)（行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) （保存《普通高校本?？?/p>