社會責(zé)任 商業(yè)道德內(nèi)部審核檢查表

內(nèi)部審核檢查表-社會責(zé)任檢查方法 ●涉及部門，★主要被審部門NO1、童工管理

標(biāo)準(zhǔn)要求

提問◆中國法律規(guī)定童工年齡是否為低于16周歲？◆招工記錄是否有工人本人照片以及真實(shí)有效的身份證?

文現(xiàn)件場經(jīng)理√√

管生品代產(chǎn)保

PM維項(xiàng)客業(yè)財(cái)人體C修目服務(wù)務(wù)事系★★

審核記錄 審核備結(jié)果公司不應(yīng)使用或支持使用童工。 ◆招工時(shí),是否有效地檢查工人的身份證? √◆是否有文件對員工的身份核實(shí)流程進(jìn)行規(guī)定？ √◆未成年工訪談中年齡、入廠日期與檔案是否相一致？ √ √

★★● ● ● ● ● ● ● ●★●為止。超過10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過8班。

◆是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)? √ √√★√√●★● ● ● ● ● ● ●★√★√√●★● ● ● ● ● ● ●★●√★√●● ● ● ● ● ● ●★●√√★★√★√★◆公司是否有采取措施確保無誤招童工？◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?◆是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過10小時(shí)？年工禁忌從事的工種（毒、有害、強(qiáng)體力勞動(dòng)等），無論在工作場

● ● ● ● ● ● ● ●★●無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或青所內(nèi)外？少年工人于對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中。2、強(qiáng)迫性勞動(dòng)

◆是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？◆是否了解中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲？檢查方法 ●涉及部門，★主要被審部門NO 標(biāo)準(zhǔn)要求

提問 文件場

總管生品P經(jīng)代產(chǎn)保理 C

審核記錄 審核備結(jié)果公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行◆是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞為，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押工的證據(jù)？ √ √金）或存放身分證于公司。 ◆是否所有工人都自愿受雇用工作？ √在受雇過程中，公司不得扣留工人的部分◆工人加班是否自愿？不加班是否需要請假工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在或者遭到罰款、解雇？ √ √公司連續(xù)工作。 ◆是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？ √◆是否要求交納押金或扣押工人身份文件等？ √ √◆是否檢查工廠所有區(qū)域？ √◆下班后，工人是否可以自由離開？ √◆是否采用工作時(shí)間鎖住工廠，或者休息時(shí)員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？ √作場所。員工在給公司的合理通知期限 ◆工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？工后，可以自由終止聘用合約。 人離職有何限制？ √◆通過檢查保安制度、訪問保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等正?！痰谋０材康模俊魡T工離職時(shí)是否可以領(lǐng)取到全額工資？離職是否自愿？ √

● ● ●維修項(xiàng)目維修項(xiàng)目客服業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人事體系●●●●●★●●●●●●●●●●●●●★●★●●●●●★●●●●●●★★●★★★★● ● ●● ● ●● ● ●3、健康安全公司出于對普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)

◆工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制？√★√★★★★● ● ●●√★★★★● ● ●●√★★★★● ● ●●√★●★● ●● ● ●●√★★★★● ●★●√★●★★● ●★●√★●★● ●● ● ●●√★●★● ●● ● ●●√★●★● ●● ●★●√★●★● ●● ●★●◆是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害？◆易燃易爆物品是否安全存放？◆是否免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)用品？現(xiàn)場工人勞動(dòng)用品配穿戴情況如何？◆特殊工種操作工是否持證上崗？◆化學(xué)品倉庫是否有指定專人管理，化學(xué)品3-1

境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。

管理人員和使用人員是否培訓(xùn)，并知道其危害、防護(hù)和應(yīng)急知識？◆機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？◆有害物品是否妥善存放和使用？◆是否避免工人不必要地暴露在有毒有害的工作環(huán)境下？境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下NO有關(guān)的事故對健康的危害。

檢查方法

涉及部門，★主要被審部門維修項(xiàng)目維修項(xiàng)目客服業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人事體系★●●●●★●★●●●●★●★●●●●★●●●●●●★●★標(biāo)準(zhǔn)要求

提問 文件場

經(jīng)管生品M理代產(chǎn)保C

審核記錄

結(jié)果備注◆是否安裝足夠的滅火器或自動(dòng)滅火系統(tǒng)？ √◆安全出口是否足夠？安全出口是否有清楚的標(biāo)志？ √◆廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？是否有“三合一”廠房？ √◆安全出口燈、消防栓、滅火器是否定期檢查？ √ √公司應(yīng)該指定一個(gè)高級管理代表，來負(fù)責(zé)◆是否任命一名高層管理負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)3-2所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本 √ 標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求？公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全

● ● ●● ● ●● ● ●● ● ●3-3

指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的◆是否不定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工作指示。應(yīng)對新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事工和調(diào)職員工，并保存記錄？√●√●●● ●● ●● ●★●√★√★★★★● ● ●●√★★★★● ● ●●√★★★★● ●★●√√★★√★√★√★★★★★√★√★√★√★公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)

◆是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來檢測、預(yù)防對可能危害任何員工健康與安全的潛在威和應(yīng)對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？脅。 ◆是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔夤?？◆是否采取切?shí)可行的措施控制職業(yè)危害？◆是否免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)用品？現(xiàn)場工人勞動(dòng)用品配穿戴情況如何？◆是否建立事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序？◆是否保存工傷及事故記錄？◆是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案？是否定期演習(xí)？公司應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝置?！羰欠裼凶銐虻募本认浜褪苓^訓(xùn)練的急救員工因工作受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助員？必要時(shí)能否得到緊急醫(yī)療救護(hù)？工人獲得后續(xù)的治療。 ◆急救箱藥品是否有效可用的？急救藥箱是否上鎖？◆急救箱及急救人員配備是否足夠?（每一百人至少要有一個(gè)急救藥箱和一個(gè)急救人員，應(yīng)保證每個(gè)車間都有藥箱和急救員）◆公司是否有義務(wù)消防隊(duì)？這些人員有無參加培訓(xùn)？◆是否為工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠？◆是否免費(fèi)提供廁紙、洗手液以及干手器給予工人使用？檢查方法 涉及部門，★主要被審部門NO 標(biāo)準(zhǔn)要求

提問 文件場

總管生品經(jīng)代產(chǎn)保理

PM維項(xiàng)客業(yè)財(cái)人體C修目服務(wù)務(wù)事系

審核記錄 審核備結(jié)果◆是否定期清洗廁所，確保干凈無異味？√◆是否定期清洗廁所，確保干凈無異味？√★3-6公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水及必要時(shí)提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施?！羰欠駷楣と颂峁┛娠嬘玫乃⒎奖泔嬘?？◆工人使用廁所和飲水是否受到限制？施？◆飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈？√√√√★★★★◆查看食堂：衛(wèi)生許可證、健康證、就餐的管理制度、進(jìn)貨控制、現(xiàn)場衛(wèi)生情況？ √ √ ★◆所有場所廁所蹲位是否夠用？ √ ★◆如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？ √ ★◆宿舍面積是否符合適當(dāng)?shù)姆ㄒ?guī)的規(guī)定（人均居住面積不低于2.6平方米），并滿足基 √ ★本的需要？◆男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私？ √ ★3-7如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿◆是否提供足夠的澡堂或沐浴設(shè)備？ √ ★3-7舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。

◆是否提供洗衣、晾衣設(shè)備？ √ ★◆是否提供安全、可用的個(gè)人儲物柜給工人？ √ ★◆消防器材的配置、管理制度的告知、內(nèi)部住宿人員數(shù)、內(nèi)部設(shè)施配置、住宿人員名冊4、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利

、疏散圖。訪談住宿人員的滿意度和是否有經(jīng)過疏散演習(xí)？◆公司管理層是否尊重員工自由組建工會、

√ √ ★參加工會以及集體談判的權(quán)利？ √ ★4-1公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工◆員工自由組建工會、參加工會以及同公司√ ★會，以及集體談判的權(quán)利。 集體談判，是否會受到公司的歧視、報(bào)復(fù)？◆公司是否有簽訂勞動(dòng)集體合同、其中具體條款是符合實(shí)際？是否有一定的經(jīng)費(fèi)？ √ ★◆結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時(shí)，公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得獨(dú)立和自由√ ★結(jié)社以及談判權(quán)？◆員工是否自由選舉工人代表，如提供場地、時(shí)間和資金方面的支持？ √ ★律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的檢查方法 ●涉及部門，★主要被審部門NO 標(biāo)準(zhǔn)要求當(dāng)自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法

提問◆公司是否組建工人自己的組織，如工友會

文現(xiàn)件場經(jīng)理√

管生品代產(chǎn)保

PM維項(xiàng)客業(yè)財(cái)人體C修目服務(wù)務(wù)事系★

審核記錄 審核備結(jié)果4-24-3

律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利。公司應(yīng)該保證工會代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。

或康樂會？◆公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通？ √◆是否保留公司管理層與工人代表溝通的記錄？ √◆工人不滿意其工資時(shí)是否可以與公司談判，是否保留談判結(jié)果記錄文件 √◆員工如有意見是否懂得申訴，是否懂得申訴渠道？ √ √◆工人代表是否受到歧視？ √◆工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？ √

★★★● ● ● ● ● ● ● ●★●★★5、岐視

√√√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√√● ● ● ● ● ● ● ●★●√★√★√√● ● ● ● ● ● ● ●★●⑴種族，⑵社會等級，⑶國籍，⑷宗教，⑸⑺性取向，齡公司在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升遷、◆在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視解雇或退休等事務(wù)上,不可從事或支持任何行為？5-1基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘⑴招工，⑵工資報(bào)酬和福利，⑶培訓(xùn)機(jī)會疾、性別、性別取向、工會會員資格或 ⑷升職政治關(guān)系的歧視行為。

⑸解職，⑹退休◆公司是否有反歧視政策，并傳達(dá)員工？◆公司是否在招人、晉升時(shí)以本地與外地有區(qū)別對待？◆工資報(bào)酬是否同工同酬及男女平等？◆公司是否干預(yù)員工為滿足種族、社會等、5-2

公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán) 國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治利，和滿足涉及種族、社會階級、國籍 體和工會會員等需求而遵奉的信條和風(fēng)俗、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的權(quán)利？信條、政治需要的權(quán)利。 ◆公司是否制定政策和程序，以取消可能生的干預(yù)和歧視？◆公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱公司不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌 剝削性質(zhì)和行為，包括姿勢、語言及身體5-3辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。檢查方法 ●涉及部門，★主要被審部門NO

威脅性、凌

提問 文

總管生品經(jīng)

PM維項(xiàng)客業(yè)財(cái)人體

審核記錄 審核備結(jié)果件√場件√場理代產(chǎn)保C修目服務(wù)務(wù)事★系√★√● ● ●● ● ● ● ●★●√★√★√★√★√√● ● ●● ● ● ● ●★●√√● ● ●● ● ● ● ●★●√√● ● ●● ● ● ● ●★●√√● ● ●● ● ● ● ●★●√√● ● ●● ● ● ● ●★●√√● ● ●● ● ● ● ●★●√★√★√★√★√√√● ● ●● ● ● ● ●★★●√★√★和身體的接觸。 ◆公司是否制定政策和程序以消除這種可發(fā)生的凌辱或壓迫？5-4

公司不得在任何情況下要求員工做懷孕測◆抽查幾份入職表和體檢報(bào)告。試。6、懲戒性措施

◆與員工面談。◆公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？◆公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提6-1

公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神供申訴途徑？或肉體脅迫以及言語凌辱。 ◆公司是否存在行為、言語惡意傷害同事的人員？◆工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并保存？7、工作時(shí)間公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定;在任何情況下,不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過48小時(shí),

◆每周正常工作時(shí)間是否超過48時(shí)間？采用中國法規(guī)規(guī)定每周40小時(shí)?！羰欠衩恐苤辽侔才乓惶煨菹?？即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間?！敉ぜ拔闯赡旯っ刻旖煌āW(xué)習(xí)、上班總時(shí)間不得超過10小時(shí)。何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過12個(gè)◆是否提供帶薪年假？小時(shí)。7-2

◆是否為女職工提供至少90天的產(chǎn)假？◆每周加班時(shí)間是否超過12小時(shí)？同時(shí)采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過36小時(shí)?！羰欠裰Ц额~外的加班費(fèi)，加班費(fèi)是否按照除非符合7.3條（見下款），所有加班必須中國法規(guī)規(guī)定計(jì)算？是自愿性質(zhì)。 ⑴工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×150%⑵休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×200%⑶法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×300%◆不加班是否需要書面請假若公司與代表眾多所屬員工的工人組織 如有：（依據(jù)國際勞工組織定義）通過自由談判◆是否簽訂符合ILO規(guī)定的集體勞動(dòng)合同，7-3

該合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定類協(xié)議應(yīng)符合7.1條有關(guān)規(guī)定（見上面規(guī) ◆集體合同中對加班時(shí)間的規(guī)定是否與實(shí)際定）。

情況相符維項(xiàng)客業(yè)財(cái)維項(xiàng)客業(yè)財(cái)人體修目服務(wù)務(wù)事系NO 標(biāo)準(zhǔn)要求

提問 文件場

總管生品P經(jīng)代產(chǎn)保理 C

審核記錄 審核備結(jié)果88、報(bào)酬管理公司應(yīng)保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資支配的收入公司應(yīng)該保證不會為了懲戒的目的而扣減工資,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成;完全合乎所有適用的法律,形式,無論是現(xiàn)金或支票,都必須合乎方便工人的原則。公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛應(yīng)盡的義務(wù)?！艄局Ц兜墓べY是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？◆工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？◆公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？、扣減額。◆查看各車間的工資表，是否滿足最低工資和支付加班工資，支付的加班工資是否與公司的文件規(guī)定以及法律規(guī)定相符?！羰欠駷槿w工人提供足額社會保險(xiǎn)？包括◆離職員工的工資是否在離職3天內(nèi)發(fā)放？◆是否采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計(jì)劃√√√√√√√√●●●●●●●●★★★★★★★●假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法,來逃避勞動(dòng)法和社會安全法規(guī)中明定的公司對員工以逃避法定的責(zé)任？◆是否采用連續(xù)的短期合約逃避法定的責(zé)任？√√★★9、管理系統(tǒng)高層應(yīng)該制定有關(guān)社會責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策,以保證這個(gè)政策：包含對符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾；司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋(如第II部分所列)的承諾；9-1c.包含對不斷改善的承諾；d.有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；◆公司是否根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)和其他要求制定公司書面的社會責(zé)任和勞動(dòng)條件政策？◆是否包括遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾？◆是否包括遵守適用的法律法規(guī)及其它要求的承諾？◆是否包括持續(xù)改進(jìn)的承諾？√√√√★★★★工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)?！舨榭垂と说谋ｋU(xiǎn)繳費(fèi)記錄√★◆是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？√★◆是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資？√★◆是否拖欠工人工資？√★◆法定假日是否支付正常工資？√★◆是否支付停工工資（正常工資標(biāo)準(zhǔn)80%）？√★司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其NO解釋(如第II部分所列)的承諾；

檢查方法

涉及部門，★主要被審部門維修項(xiàng)目維修項(xiàng)目客服業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人事體系★★★標(biāo)準(zhǔn)要求

文現(xiàn) 管生品

審核記錄 備注9-1

包含對不斷改善的承諾；有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策,取閱,策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員,直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；對公眾公開。高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施

提問◆公司是否根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)和其他定期評審公司政策、程序和表現(xiàn)？◆是否根據(jù)評審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn)？◆公司政策是否公開或易于獲取？

件場經(jīng)理√√√

M 結(jié)果代產(chǎn)保C及其執(zhí)行結(jié)果,決定其是否充分、適用和持◆記錄和證據(jù)是否足夠？ √ ★續(xù)有效.在必要的時(shí)候,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。公司應(yīng)該指定一個(gè)高層管理代表,不論他在◆公司是否任命一名高級管理者代表負(fù)責(zé)公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù),來負(fù)責(zé)保證公司達(dá)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施？ √ ★ ★到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。公司應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表,◆是否選出工人代表？ √ ★以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)◆工人代表是否有機(jī)會與管理層溝通？ √ ★行溝通。 ◆記錄和證據(jù)是否足夠？ √ ★

公司應(yīng)保證公司上下皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;包括但不限于下列各項(xiàng)：明確界定各方職能、責(zé)任和職權(quán)；工；傳；持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效，來證明系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?挑選供貨商/分包商（貨商）時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。

◆公司所有員工是否了解并懂得SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求？公司管理層的角色、職責(zé)、和權(quán)限√ √ ★★是否明確？◆是否對新員工和臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)？ √ ★◆是否為公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn)？ √ ★◆是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運(yùn)行？ √ ★◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ √ ★★√ ★◆公司是否建立并維護(hù)適當(dāng)?shù)某绦颍鶕?jù)供

公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄記載供貨商/分包應(yīng)商履行SA8000標(biāo)準(zhǔn)的能力來評估并挑選 √ ★商（若情況允許，下級供貨商）對社會責(zé)供應(yīng)商/分包商和分供商？任的承諾,包括但不限于下列書面的承諾:符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定(包括本條規(guī)定); ◆公司是否保存適當(dāng)供應(yīng)商/分包商的書面承√ ★在公司的要求之下參與公司的監(jiān)督活動(dòng);諾書，對下列問題的承諾：事項(xiàng);業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分包商及下級供貨/分包商（若情況允許，下級供貨商）對社會責(zé) 檢查方法NO任的承諾,包括但不限于下列書面的承諾:

涉及部門，★主要被審部門維項(xiàng)客業(yè)維項(xiàng)客業(yè)財(cái)人體修目服務(wù)務(wù)事系標(biāo)準(zhǔn)要求符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定(包括本條規(guī)定); 提問

文現(xiàn)經(jīng)管生品M

審核記錄

結(jié)果備注9-7b)在公司的要求之下參與公司的監(jiān)督活動(dòng);及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合⑴承諾遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)全部條款；事項(xiàng);及時(shí)、完整的向公司通報(bào)所有與之有商⑵根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動(dòng)；業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分包商及下級供貨⑶發(fā)現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)的不符合項(xiàng)時(shí)，主動(dòng)采取商。 救行動(dòng)；

件場理√√√

代產(chǎn)保C★★★9-8

公司應(yīng)該維持合理的證據(jù),證明供貨商和分⑷主動(dòng)并完整地將其與其他供應(yīng)商/分包商的包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項(xiàng)規(guī)定。 商業(yè)關(guān)系通報(bào)給公司。 √ ★除上述9.7至9.9規(guī)定外，如果公司接收、、分包商或下級供應(yīng)商的貨和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù)。這些特別措施包括但不限于：訂立具法律效力的書面購買合同載明符9-9合本標(biāo)準(zhǔn)要求的最低準(zhǔn)則；有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求；在公司場地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)每個(gè)家庭工人身份、其所提供的貨物/作時(shí)數(shù)的全面資料；以確保該書面購買合同得以貫徹實(shí)施。當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)9- ,;,為。如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ √