新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下提高企業(yè)工商管理水平的思考

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下提高企業(yè)工商管理水平的思考內(nèi)容內(nèi)容摘要：在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)影響下，企業(yè)要想獲得久長(zhǎng)穩(wěn)定發(fā)展，就必需不斷提升本身競(jìng)爭(zhēng)力，而提升工商管理水平就是其中一個(gè)主要辦法。工商管理是指結(jié)合管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域知識(shí)，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的研究，分析公司制度與生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，提出解決方案，以此推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步改革和發(fā)展。文章指出了企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，并提出提升工商管理水平的詳細(xì)策略。本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境；企業(yè)；工程管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中需要從各個(gè)方面著手，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展實(shí)際情況以及外部市場(chǎng)環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行不斷調(diào)整，讓企業(yè)各個(gè)部門(mén)的工作流程得以順利完成，完成工作目的，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。一、企業(yè)工商管理的概要企業(yè)工商管理自己就是一項(xiàng)綜合性比較強(qiáng)的工作，其重要就是結(jié)合了科學(xué)管理思想以及工程技術(shù)等方面，要求管理人員必需要把握一定的分析能力和方法，必需要具有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。企業(yè)管理重要包含了運(yùn)作管理、戰(zhàn)略管理以及財(cái)政管理等眾多內(nèi)容，不僅具有這些硬性管理，同時(shí)還具有眾多軟性管理，比方企業(yè)文化以及非營(yíng)利性社會(huì)活動(dòng)等。工商管理工作必需要對(duì)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)而能力夠保障企業(yè)逐步的朝著目的發(fā)展，而且采用先進(jìn)的辦法進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目的。二、企業(yè)工商管理和科學(xué)管理的作用2.1提升企業(yè)工作效率為了能夠有效降低企業(yè)資源的消耗，提升企業(yè)的工作效率，通過(guò)工商管理能夠科學(xué)、合理地規(guī)劃企業(yè)工作流程，將不需要的程序刪除，進(jìn)而到達(dá)提升工作效率以及合理配置企業(yè)資源的目的，能夠從最大水平上避免資源分配不均的現(xiàn)象發(fā)生。2.2決定企業(yè)的發(fā)展方向?qū)τ谄髽I(yè)來(lái)講，在進(jìn)行工商管理工作的時(shí)候能夠設(shè)定相應(yīng)的方案，進(jìn)而在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的經(jīng)過(guò)中能夠科學(xué)、合理的決定企業(yè)在將來(lái)發(fā)展中的路線，制定科學(xué)、合理的目的和任務(wù)，進(jìn)而能力夠有效的避免企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題的可能性，而且還能夠?yàn)槠髽I(yè)的可連續(xù)性發(fā)展打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。2.3精確把握企業(yè)的資本狀態(tài)以及財(cái)政情況為了能夠保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)正?；约坝行蚧陌l(fā)展，必需要看重企業(yè)本身的財(cái)政狀態(tài)，進(jìn)而要求工商管理部門(mén)以及人員必需要科學(xué)、合理的把握企業(yè)本身資本的基本情況，能力夠?yàn)楹罄m(xù)的金融工作打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)條件。三、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理和科學(xué)管理中存在的問(wèn)題3.1市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力還有待進(jìn)一步提升當(dāng)下，我們國(guó)家大部分企業(yè)還是比較缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的，尤其是在市場(chǎng)管理方面缺乏相應(yīng)的自動(dòng)性，企業(yè)自己的組織構(gòu)造還沒(méi)有得到完善，進(jìn)而無(wú)法真正的約束企業(yè)的日常行為，與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)相比，我們國(guó)家企業(yè)無(wú)論是在實(shí)質(zhì)還是管理規(guī)模上都還具有一定的間隔，當(dāng)下，我們國(guó)家大部分市場(chǎng)企業(yè)并沒(méi)有真正的認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)力的主要性，另外，我們國(guó)家企業(yè)對(duì)于效益問(wèn)題還不能完全的掌控，國(guó)外大部分企業(yè)能夠有效地控制本身的經(jīng)濟(jì)效益，所以，我們國(guó)家管理水平還有待進(jìn)一步提升，無(wú)論是本身的經(jīng)濟(jì)效益還是綜合管理體系都遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到達(dá)國(guó)際上平均水平。3.2企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式問(wèn)題根據(jù)我們國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)調(diào)研表示清楚，當(dāng)下我們國(guó)家一部分企業(yè)對(duì)本身的生產(chǎn)形式和銷售形式進(jìn)行了一定的改變，當(dāng)下比較常見(jiàn)的經(jīng)營(yíng)理念包含了零庫(kù)存以及即時(shí)生產(chǎn)等，但是，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來(lái)講，這種經(jīng)營(yíng)理念并不科學(xué)、合理，市場(chǎng)銷售與企業(yè)生產(chǎn)呈現(xiàn)正比的關(guān)系，并不是沒(méi)有聯(lián)絡(luò)的兩個(gè)項(xiàng)目，所以，企業(yè)為了能夠到達(dá)銷售目的，必需要結(jié)合消費(fèi)者的實(shí)際需求，生產(chǎn)者必需要真正的了解消費(fèi)者的實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，進(jìn)而能力夠得到人們的認(rèn)可。根據(jù)多年來(lái)的理論經(jīng)歷體驗(yàn)表示清楚，企業(yè)必需要具有良好的管理和經(jīng)營(yíng)形式。3.3企業(yè)本身價(jià)值的定位不明確問(wèn)題隨著我們國(guó)家逐步的由傳統(tǒng)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)改變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，工商管理理念逐步的被引入，企業(yè)的管理理念進(jìn)行了不斷的完善和創(chuàng)新。財(cái)政報(bào)表中的數(shù)字變化遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能知足現(xiàn)代企業(yè)的需求，更多的企業(yè)進(jìn)行了一系列的久遠(yuǎn)目的的制定，為了能夠促使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到可連續(xù)性發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行久遠(yuǎn)目的制定的時(shí)候，工商管理機(jī)制必需要符合本身企業(yè)的實(shí)際情況，應(yīng)該學(xué)會(huì)科學(xué)、合理的利用有限的資源，從最大水平上避免資源浪費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生，否則就會(huì)導(dǎo)致由于企業(yè)對(duì)本身價(jià)值定位出現(xiàn)問(wèn)題，不僅會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，以至還會(huì)直接威脅到企業(yè)的生存。3.4企業(yè)類型的改變問(wèn)題傳統(tǒng)企業(yè)形式重要就是依靠于外來(lái)訂單，并沒(méi)有本身去開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，最終就造成了當(dāng)下大部分產(chǎn)品都是MADEINCHINA的現(xiàn)象發(fā)生，為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必需要朝著學(xué)習(xí)型方向發(fā)展，否則不僅不能提升本身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，還將會(huì)逐步地被其他企業(yè)替代，失去上升的空間。四、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下提升工商管理發(fā)展的重要辦法4.1結(jié)實(shí)樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)信理念對(duì)于企業(yè)來(lái)講，誠(chéng)信是非常主要的，只要具備了誠(chéng)信的理念，能力夠真正的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可連續(xù)性發(fā)展，促進(jìn)我們國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷地完善和創(chuàng)新，進(jìn)而能力夠保障我們國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，為我們國(guó)家精神文明建設(shè)提供強(qiáng)有力的支持。必需要不斷的深切進(jìn)入誠(chéng)信的理念，促進(jìn)我們國(guó)家企業(yè)的健康發(fā)展，打造良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，能力夠真正的實(shí)現(xiàn)我們國(guó)家和諧社會(huì)的構(gòu)建。4.2提升財(cái)政管理質(zhì)量企業(yè)在進(jìn)行管理的時(shí)候，財(cái)政管理是非常主要的構(gòu)成部分，必需要讓每個(gè)員工清楚明晰的認(rèn)識(shí)到本身的責(zé)任，所以，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)講，財(cái)政管理的發(fā)展?fàn)顩r能夠直接影響到企業(yè)的發(fā)展和生存，而且從某種角度來(lái)講也會(huì)直接影響到企業(yè)的親身利益。所以，必需要打造高素質(zhì)、高專業(yè)水平的財(cái)政管理隊(duì)伍，才是保障財(cái)政工作的基本條件。通過(guò)科學(xué)、合理的拓展財(cái)政管理的范圍，能力夠更為精細(xì)地開(kāi)展管理工作，愈加科學(xué)、合理地分配資源，從根本上提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。4.3強(qiáng)化人員管理企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，必需要提升員工們的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，真正地關(guān)心員工們的日常生活，堅(jiān)持以人為本的原則，能力夠提升員工們的歸屬感和榮譽(yù)感，在提升員工們綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平的同時(shí)能夠加強(qiáng)員工們對(duì)企業(yè)的歸屬感，真正的從心理認(rèn)可企業(yè)。4.4朝國(guó)際化的方向發(fā)展為了能夠提升本身的競(jìng)爭(zhēng)力，必需要在國(guó)際市場(chǎng)上證明本身，而且通過(guò)國(guó)際市場(chǎng)不斷的促進(jìn)本身的發(fā)展。一般情況下，對(duì)于市場(chǎng)開(kāi)放度高以及具有劇烈競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)更是這樣。當(dāng)下我們國(guó)家國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)逐步的趨向飽和。假如仍然堅(jiān)守國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，進(jìn)而就會(huì)獲得比較少的利潤(rùn)，所以，必需要不斷地拓展市場(chǎng)空間，逐步地朝著國(guó)際市場(chǎng)發(fā)展。4.5強(qiáng)化關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)造力的培養(yǎng)關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)造力直接決定了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以，必需要不斷地提升企業(yè)的創(chuàng)造力和關(guān)鍵技術(shù)，更好地配置和優(yōu)化企業(yè)的資源，能力夠真正地提升本身的競(jìng)爭(zhēng)力。在進(jìn)行工商管理的時(shí)候必需要結(jié)合企業(yè)的本身實(shí)際情況，最大水平上發(fā)揮出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)在人力、物力等方面的投資，進(jìn)而能力真正地培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，通過(guò)創(chuàng)新能力夠賦予企業(yè)更多的生命力。五、結(jié)束語(yǔ)在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境