假期申請制度

度有有政策/程序：員工享有的有薪假期包括：例休假、法定假、慰唁假、婚假、年假、工傷假等。所有假期的享有類別及資格如下：----辦公室人員正常的休息日是星期六和星期日，其他工作人員應根據(jù)部門經(jīng)理和主----C級以上(含B級)管理人員根據(jù)工作需要須超時工作，但公司不支付管理人員：元旦(公歷一月一日)一天春節(jié)(農(nóng)歷正月初一至初三)三天國際勞動節(jié)(公歷五月一日至三日)三天國慶節(jié)(公歷十月一日至三日)三天----帶薪病假的資格：由正規(guī)醫(yī)院出示的醫(yī)治證明確認后，員工才有資格享受有薪病----請假員工必須親自通知其部門主管并提出申請，在緊急情況下至少應提前一小時之日期。----如果無醫(yī)生證明，則該病假將視為無薪病假。如果病假天數(shù)超過了員工有資格享則無論是否有醫(yī)生證明，其超過的天數(shù)將視為無薪利條例中所規(guī)定的假期。病假將不從福利性假期中.事假----請事假必須提前一天(24小時)書面申請。發(fā)給。----作為公司福利的一部分，公司為每位員工提供年假，行政人事部負責管理和控制----年假的休假必須在服務滿一年后才會產(chǎn)生并且必須在第二個工作年度內(nèi)完，不能----在任何情況下，年假不可跨年度，累計的年假時間不能超過資格所規(guī)定的一年的自動作廢，將不給予補假。年假須經(jīng)是一種福利，有利于員工健康。除非是結束在公司工作，未休年休的員工是不給予補償?shù)牡囊徊糠郑舅信畣T工在公司工作滿一年后懷孕，在分娩時可享有三個月的有薪假期(產(chǎn)假)，行政人事部負責管理和控制有關產(chǎn)假事宜。產(chǎn)日計算，特殊情況需提前休假必須報總經(jīng)理批準。在職女員工由指定醫(yī)生確認懷孕并取得相關證明材料后，必須及早通知行政人事部以提出產(chǎn)假申請，在申請表上注明預產(chǎn)期和開始休產(chǎn)假的時間。申請表需由部門負責人簽名后，附醫(yī)生證明一起交行政人事部。產(chǎn)假將根據(jù)當?shù)氐挠嘘P勞動法規(guī)辦理。----育齡女員工應做好節(jié)育措施，若女員工流產(chǎn)或小產(chǎn)應立即通知其部門負責人，這種情況應作為普通病假，并按有關病假政策的有關程序辦理。----員工在入職公司工作滿一年后注冊登記結婚的可享受婚假(時間以注冊登記時間為準)。----申請婚假須于一個月前向部門經(jīng)理提出，并出示有關證明呈交行政人事部，婚假必須于結婚證書簽發(fā)后三個月內(nèi)使用，不能保留或以其它方式代替。----公司正式員工(通過試用期)之直系親屬(指配偶、雙親、子女、兄弟姐妹)死辦手續(xù)。相關證明必須在開出一周內(nèi)提取，過期內(nèi)部補休方式處理。員工補休應在三個月內(nèi)安排，否則自動三個月內(nèi)無法補休，要核算加班工資的，應在節(jié)日前一周內(nèi)經(jīng)理簽批后生效。標準按《勞動法》規(guī)定。-----領班級及以下員工申請各類假期2天以內(nèi)(含2天)由部門經(jīng)理批準，送行政人事部備案；3天(含3天)以上由部門經(jīng)理審核送行政人事部批準后，方能生效；5天以上需報總經(jīng)理簽準執(zhí)行(當月例休2日之內(nèi)無需填單申請)。----主管級人員3天以內(nèi)的連休，由行政人事部批準；3天以上(含3天)連休由行----各級部