員工紀(jì)律管理制度

員工紀(jì)律管理制度1、總則1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度，違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律等制度，按本規(guī)定進(jìn)行懲罰。1.2對(duì)員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將實(shí)行正式口頭警告、最終書(shū)面警告、留用察看、降職、解除勞動(dòng)合同五種違紀(jì)懲罰方式。并在賜予上述處分的同時(shí)，可依據(jù)其違紀(jì)情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。2、工作要求員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，剛好報(bào)告工作狀況，仔細(xì)完成工作任務(wù)并能到達(dá)可接受的技能水準(zhǔn)。應(yīng)聽(tīng)從上級(jí)主管的吩咐，員工的工作行為不得損害公司的利益。3、正式口頭警告正式口頭警告，以書(shū)面形式確定，其副本放在該員工的個(gè)人檔案中，保存一年。4、最終書(shū)面警告4.1對(duì)于較嚴(yán)峻的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會(huì)受到最終的書(shū)面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒(méi)有改進(jìn)，或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生，將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。4.2此記錄將在個(gè)人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書(shū)面警告。兩次書(shū)面警告將被解聘。5、留用察看4.1留用察看期限為六個(gè)月，在留用察看期間沒(méi)有薪金。受留用察看處分的員工在察看期間，工作表現(xiàn)良好者，察看可按期解除；對(duì)錯(cuò)誤相識(shí)深刻并有立功表現(xiàn)者，可提前解除；工作表現(xiàn)較差或再次受到書(shū)面警告以上處分者，予以解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除處分。5.2處分確定歸入員工本人個(gè)人檔案中。5、降職員工違反紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無(wú)法勝任，嚴(yán)峻影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。6、解除勞動(dòng)合同6.1對(duì)于嚴(yán)峻的懲罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會(huì)被解聘，全部的解聘都會(huì)有一個(gè)書(shū)面通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。作為馬上解聘的員工，公司將不再賜予任何的通知期。兩次書(shū)面警告將導(dǎo)致解聘。7、員工違紀(jì)，按以下規(guī)定進(jìn)行懲罰。6.1員工有下列行為之一者，賜予書(shū)面警告處分：?jiǎn)T工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次以上者，賜予書(shū)面警告處分。員工在工作時(shí)間擅自脫崗二非常鐘以上一小時(shí)以?xún)?nèi)者為中缺，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)中缺累計(jì)3次以上者，賜予書(shū)面警告處分。員工遲到、早退、中缺在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上，賜予書(shū)面警告處分。6.1.4無(wú)故缺席公司重要會(huì)議、集會(huì)、活動(dòng)，情節(jié)較嚴(yán)峻者，賜予書(shū)面警告處分。6.1.5員工嚴(yán)禁班前酗酒或班上飲酒（因公務(wù)除外），違反規(guī)定未造成后果者，賜予書(shū)面警告處分，并扣罰200元。6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人，影響他人工作者，賜予書(shū)面警告處分，并扣罰200元。6.1.7工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、光盤(pán)等或在電腦上閑聊、閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)者，賜予書(shū)面警告處分，并扣罰100元。6.1.8不聽(tīng)從管理，不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的，賜予書(shū)面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進(jìn)入公司，違者賜予書(shū)面警告處分，并對(duì)當(dāng)事人扣罰100元。0工作不負(fù)責(zé)任，造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)纳莩?，情?jié)較輕者，賜予書(shū)面警告處分，并扣罰100元。6.2員工有下列行為之一者，賜予留用察看處分：曠工一次時(shí)間在兩天（含兩天）以?xún)?nèi)者，賜予留用察看處分。將涉及公司隱私的任何文件、資料等向外界借閱或贈(zèng)送，未造成后果者，賜予留用察看處分。利用工作或職務(wù)之便，違規(guī)侵占公司各類(lèi)資源，情節(jié)較稍微者，賜予留用察看處分，并扣罰300元。6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負(fù)面消息，或無(wú)任何證據(jù)和事實(shí)，造謠中傷、撥弄事非、破壞團(tuán)結(jié)、損壞他人聲譽(yù)者，賜予留用察看處分，并扣罰300元。6.2.5違反公司工資保密制度，打聽(tīng)、攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容，未造成嚴(yán)峻后果者，賜予留用察看處分。6.2.6工作時(shí)間未按公司規(guī)定和要求進(jìn)行工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題一再疏忽不報(bào)、嚴(yán)峻影響生產(chǎn)及工作進(jìn)度者，予以留用察看處分。6.2.7工作不負(fù)責(zé)任，造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)纳莩?，情?jié)較重者，賜予留用察看處分，并扣罰300元。6.3員工有下列行為之一者，賜予解除勞動(dòng)合同處分：一年內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上或連續(xù)曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.2員工打架斗毆、無(wú)理取鬧，無(wú)論何種緣由，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽(yù)者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成損害他人身體或損壞公私財(cái)物等不良后果者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.5工作時(shí)間未按公司規(guī)定進(jìn)行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.6員工應(yīng)聽(tīng)從公司工作安排，無(wú)正值理由、不聽(tīng)從安排者予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.7騙取病假或在休病假期間從事其次職業(yè)者，予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.8違反公司工資保密制度，打聽(tīng)、攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容，造成工作泄密和不良影響者，賜予解除勞動(dòng)合同處分。6.3.9利用工作或職務(wù)之便，干私活或違規(guī)侵占公司各類(lèi)資源，情節(jié)較重者，賜予解除勞動(dòng)合同處分。0員工未經(jīng)公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，否則予以解除勞動(dòng)合同處分。1利用工作之便，在選購(gòu) 、銷(xiāo)售或在處理廢舊物資等過(guò)程中，為個(gè)人或他人謀取私利，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。2一年內(nèi)受兩次書(shū)面警告及以上處分者，賜予解除勞動(dòng)合同處分。7、違紀(jì)處理程序7.1員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，一律由其所在部門(mén)提交書(shū)面違紀(jì)事實(shí)，填寫(xiě)《員工違紀(jì)懲罰審批表》，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)事實(shí)審核、上報(bào)、做出處理確定并歸入員工個(gè)人檔案。7.2書(shū)面警告由違紀(jì)員工所在部門(mén)處理，所在部門(mén)按規(guī)定填寫(xiě)“員工違紀(jì)懲罰審批表”，并于處理后的三日內(nèi)報(bào)人力資源部歸入本人人事檔案。7.3留用察看處分的賜予或解除，由違紀(jì)員工所在部門(mén)填寫(xiě)“員工違紀(jì)懲罰審批表”，提出處理看法，人力資源部復(fù)核后，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。7.4解除勞動(dòng)合同，由違紀(jì)員工所在部門(mén)填寫(xiě)“員工違紀(jì)懲罰審批表”，提交違紀(jì)事實(shí)，人力資源部提出處理看法，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，征詢(xún)公司工會(huì)看法后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.5從證明員工違紀(jì)之日起，對(duì)違紀(jì)員工做出處理確定；開(kāi)除處分不超過(guò)三個(gè)月，其他處分不超過(guò)一個(gè)月。遇特別狀況，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后適當(dāng)延特長(zhǎng)理時(shí)間。7.6對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)處理，事實(shí)要清晰，依據(jù)要精確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理確定。處理確定在形成后的三日