金融控股公司中層管理人員辭職管理辦法模版

金融控股有限公司中層管理人員辭職管理辦法（試行）第一章總則第一條為建立健全xx金融控股有限公司（以下簡稱“公司”）中層管理人員辭職管理辦法，加強(qiáng)對(duì)公司中層管理人員的管理和監(jiān)督，參考《云南省能源投資集團(tuán)有限公司中層干部選拔任用管理辦法》、《云南能投集團(tuán)中層干部辭職管理辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)、文件要求，特制定本辦法。第二條公司中層管理人員辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第三條本辦法適用于公司中層管理人員。第四條公司干部人事管理部門按照干部管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第二章因公辭職第五條公司中層管理人員擔(dān)任各級(jí)所屬各公司領(lǐng)導(dǎo)的，任期未滿因工作需要變動(dòng)職務(wù)的，須向公司黨委提出書面辭呈，申請辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第六條中層管理人員因公辭職，應(yīng)當(dāng)在接到公司黨委通知后7日內(nèi)，向任免單位提出辭去現(xiàn)任職務(wù)的書面申請。第七條因公辭職的中層管理人員另有任用，按照有關(guān)法律規(guī)定擬任職務(wù)與現(xiàn)任職務(wù)不能同時(shí)擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)在任免單位批準(zhǔn)其辭職后，再對(duì)外公布其新任職務(wù)。第三章自愿辭職第八條公司中層管理人員因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第九條公司中層管理人員自愿辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）中層管理人員本人按照干部管理權(quán)限，提前1個(gè)月以書面形式向公司黨委提出辭職申請。辭職申請應(yīng)當(dāng)說明辭職原因等情況。（二）公司干部人事管理部門對(duì)中層管理人員辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見。審核中應(yīng)當(dāng)聽取中層管理人員所在單位的意見及紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）的意見，并與中層管理人員本人談話。（三）按照干部管理權(quán)限，公司黨委集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對(duì)申請辭去所屬各公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、公司本部核心部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，公司黨委除對(duì)是否同意其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)作出決定外，還需委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。（四）公司黨委作出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由公司黨委決定任命的黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部，依照法律或者黨章的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條公司黨委應(yīng)當(dāng)自接到中層管理人員辭職申請之日起3個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。答復(fù)意見應(yīng)當(dāng)以書面形式通知辭職中層管理人員所在單位和干部中層管理人員。超過三個(gè)月未予答復(fù)的，視為同意辭職。第十一條公司中層管理人員有下列情形之一的，不得提出辭職申請：（一）有重要工作尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（二）正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（三）在涉及公司安全、財(cái)務(wù)、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；（四）有其他特殊原因的。第四章引咎辭職第十二條公司中層管理人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十三條公司中層管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職：（一）因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（二）決策嚴(yán)重失誤，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（三）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（四）在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（五）在市場監(jiān)管、三重一大等方面管理、監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（六）執(zhí)行《公司中層管理人員選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（八）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。第十四條公司中層管理人員引咎辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）中層管理人員本人按照干部管理權(quán)限，以書面形式向公司黨委提出辭職申請。辭職申請應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。（二）公司干部人事管理部門對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見。審核中應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）的意見，并與中層管理人員本人談話。（三）按照干部管理權(quán)限，公司黨委集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。公司黨委的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知中層管理人員所在單位和中層管理人員本人。（四）公司黨委作出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。第十五條公司黨委應(yīng)當(dāng)自接到中層管理人員引咎辭職申請三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。第十六條公司中層管理人員任免單位在同意中層管理人員引咎辭職后，一般應(yīng)當(dāng)將中層管理人員引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。第五章責(zé)令辭職第十七條公司黨委及干部人事管理部門根據(jù)中層管理人員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，可以通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。公司中層管理人員有本辦法第十三條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，不提出辭職申請的，公司黨委應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職。第十八條責(zé)令辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）公司黨委作出責(zé)令中層管理人員辭職的決定，并指派專人與中層管理人員本人談話。責(zé)令中層管理人員辭職的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知中層管理人員本人。（二）被責(zé)令辭職的中層管理人員應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職通知后15日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請。（三）按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。第十九條被責(zé)令辭職的中層管理人員若對(duì)組織決定不服的，可以在接到責(zé)令辭職通知后15日內(nèi)，向公司黨委提出書面申訴。第二十條公司黨委接到申訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織人員進(jìn)行核查，并在一個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。復(fù)議決定以書面形式通知中層管理人員本人。復(fù)議決定仍維持原決定的，中層管理人員本人應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議決定后3日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請。對(duì)復(fù)議決定仍有不同意見的，可以向上級(jí)黨委反映，但仍需執(zhí)行復(fù)議決定。第二十一條被責(zé)令辭職的中層管理人員不服從組織決定、拒不辭職的，予以免職或提請任免機(jī)關(guān)予以罷免。第六章相關(guān)事宜第二十二條公司中層管理人員辭職，按照有關(guān)規(guī)定需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，公司黨委及其干部人事管理部門應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第二十三條公司中層管理人員辭職，應(yīng)當(dāng)自任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)，辦理業(yè)務(wù)交接等相關(guān)手續(xù)。對(duì)拒不辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十四條公司中層管理人員在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十五條引咎辭職、責(zé)令辭職的中層管理人員構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，移交司法機(jī)構(gòu)依法追究其法律責(zé)任。第二十六條對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的中層管理人員，根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況酌情考慮予以適當(dāng)安排。第二十七條對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的中層管理人員，須遵守公司有關(guān)競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。第七章附則第二十八條本辦法所稱主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)、不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失和影響負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)