電商聘請專員的崗位職責(10篇)

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電商聘請專員的崗位職責篇一

2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的.制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;

3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓，并協(xié)同實施所負責銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。

5、負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶看法，并及時反饋;

6、及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓問題;

電商聘請專員的崗位職責篇二

1、金融專員在與客戶的溝通過程中，需要對客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的金融按揭方式，并協(xié)同銷售參謀達成銷售。

2、選擇東風金融按揭方式的`客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售參謀確認車型、開票金額等信息）。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng)，對于已核準客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核，對于有條件核準客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。

4、已核準貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后，由金融專員負責與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。

5、已核準貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。

6、選擇擔保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負責處理相關(guān)事宜，客戶手續(xù)通過后，由金融專員與公司財務(wù)部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查。

7、認真完成上級領(lǐng)導交給的其他工作。

銷售部

20xx年6月1日

電商聘請專員的崗位職責篇三

職責描述:

崗位職責:

1、根據(jù)各部門聘請需求,通過提供及運營管理聘請渠道,達成人員聘請計劃,滿足公司的人才需求;

2、負責對各類聘請渠道(包括不限于獵頭、聘請網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、鼓舞等;

3、負責對聘請渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、聘請結(jié)果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

4、作為渠道平臺,為聘請團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應(yīng)商的'合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學歷,1年以上獨立聘請工作經(jīng)驗,具備聘請渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟練把握聘請工作流程,精通各聘請渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

電商聘請專員的崗位職責篇四

1、負責公司內(nèi)部人才的聘請工作，分解每月每周聘請計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對聘請工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作;

4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓;

5、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

電商聘請專員的崗位職責篇五

1、及時了解各部門聘請需求;

2、負責聘請渠道的'建設(shè)、維護和拓展;

3、執(zhí)行聘請工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

電商聘請專員的崗位職責篇六

1、根據(jù)用人部門聘請需求深入職位分析，精準定位人才聘請方案和渠道，保障聘請人員的及時性和高質(zhì)量;

2、負責聘請實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控聘請過程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出聘請數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估聘請效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲存機制;

5、開拓、評估和優(yōu)化聘請渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保聘請目標的`有效達成;

6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

電商聘請專員的崗位職責篇七

1.對聘請指標及結(jié)果負直接責任;

2.聘請網(wǎng)站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效探尋;

4.聘請渠道開發(fā)，拓展及維護;

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

7.聘請媒體的`運營及維護(雇主品牌推廣);

8.上級領(lǐng)導安排的其他工作;

電商聘請專員的崗位職責篇八

1、負責公司的內(nèi)外部聘請：

協(xié)同人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;

完善公司的內(nèi)外部聘請制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲存;負責制定、完善公司員工手冊;

負責制定公司的內(nèi)外部聘請計劃，發(fā)布聘請消息，并組織實施聘請;

負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核方法與標準;

負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的'建議，經(jīng)批準后，組織實施;

負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負責聘請費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交織培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參與的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

協(xié)同同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交給其它各項任務(wù)。

電商聘請專員的崗位職責篇九

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進看法。

三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助聘請主管（番禺聘請主管）進行員工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。

九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

電商聘請專員的崗位職責篇十

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責公司職員的聘請、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負責公司財產(chǎn)購買登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的購買事項及領(lǐng)用的管理，;

9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工鼓舞管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

10.負責計劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備購買、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導