安全管理職責(zé)月考核制度

PAGEPAGE1安全管理職責(zé)月考核制度為了確保公司的安全管理工作能夠得到有效推行和落實，制定了安全管理職責(zé)月考核制度，以明確每個崗位職責(zé)的要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，加強員工安全意識，提高安全生產(chǎn)水平。一、考核內(nèi)容1.各級領(lǐng)導(dǎo)班子部門安全職責(zé)的履行情況針對公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和部門負責(zé)人，考核內(nèi)容主要包括：（1）是否嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；（2）是否建立健全安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案；（3）是否明確工作責(zé)任和目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)管理責(zé)任的落實；（4）是否加強安全宣傳教育，提高員工的安全意識；（5）是否完成年度安全目標(biāo)任務(wù)。2.職能部門安全職責(zé)履行情況針對公司各職能部門，考核內(nèi)容主要包括：（1）是否建立健全崗位安全制度和操作規(guī)程；（2）是否開展安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患；（3）是否落實安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)工作的落實；（4）是否加強安全技術(shù)培訓(xùn)和教育，提高安全技能水平；（5）是否按時報送相關(guān)安全報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。3.職工安全行為履行情況針對職工安全行為，考核內(nèi)容主要包括：（1）是否嚴格遵守安全操作規(guī)程和制度；（2）是否配合單位進行安全檢查，積極發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患；（3）是否積極參加安全培訓(xùn)和教育，提高安全技能水平；（4）是否依法依規(guī)使用安全保護設(shè)施和個人防護用品；（5）是否積極參與應(yīng)急演練和應(yīng)變處置。二、考核方法1.考核定期進行月度考核：每月底各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對本部門和下屬職工進行自查和評估，并制定下月的安全工作計劃。季度考核：每季度末由公司安全生產(chǎn)管理部組織相關(guān)人員對各部門的安全管理工作進行現(xiàn)場檢查，并根據(jù)考核結(jié)果對每個部門做出評價和建議。年度考核：每年進行一次綜合考核，對各部門的安全管理工作進行權(quán)重評估，確定年度優(yōu)秀安全管理部門和個人。2.考核結(jié)果反饋每月底從各部門收集考核結(jié)果，并制定改進措施，與安全生產(chǎn)管理部門進行匯總和分析。對于考核不合格的部門和個人將給予批評教育和督促整改，同時進行積分扣除和獎懲措施?？己私Y(jié)果也會及時反饋給參與考核的部門和個人，借以加強和落實安全工作職責(zé)。對于考核合格的部門和個人，將給予表揚和嘉獎。三、總結(jié)安全管理職責(zé)月考核制度是對公司安全管理工作的一種落實，能夠促進各部門間的安全合作與相互促進，加強員工安全意識，提高安全生產(chǎn)管理水