建筑勞務(wù)公司管理制度

管理制度年2公司管理制度為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目管理人員在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理一、公司規(guī)章制度第一節(jié)第一條總則為了使管理人員對本公司2017年度工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障各位的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條第三條第四條第二節(jié)第一條本制度適用于本公司全體管理人員及班組人員。本制度可根據(jù)公司各項目部實際情況作修改、調(diào)整。凡進入本公司人員均應(yīng)自覺遵守。員工的權(quán)利和義務(wù)利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。第二條第三條理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。第三節(jié)第一條勞動合同公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合1同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情身份證原件"外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。第五條勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第四節(jié)第一條紀律員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。第三條員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。第三條員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。第五條第六條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責(zé)人協(xié)助解2決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第七條第五節(jié)第一條嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事?？记诤驼埣僦贫壬舷掳嘧飨r間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二條日，每月做一次總核對，并簽字認可。第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條概以曠工論處。第六節(jié)第一條工資福利公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第三條第七節(jié)第一條公司免費為員工提供宿舍。安全質(zhì)量的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)3任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。第二條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認真聽取公司的安全滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。第四條第五條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司