工傷事故目標(biāo)管理制度

北京錦通京南汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司工傷事故目標(biāo)管理制度為了實(shí)行公司平安生產(chǎn)管理方針“平安第一、預(yù)防為主”切實(shí)做好平安管理工作，提倡“以人為本、平安生產(chǎn)”的管理理念，促進(jìn)各部門(mén)抓好平安隱患整改，削減平安生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保公司正常平安生產(chǎn)，特制訂本目標(biāo)管理。工傷事故限制指標(biāo)：杜絕發(fā)生重大或影響惡劣的平安生產(chǎn)事故。輕傷事故發(fā)生不超過(guò)2人次。事故隱患整改合格率100%。二、工傷事故指標(biāo)分解：部門(mén)行政人事部客服部財(cái)務(wù)部銷(xiāo)售部修理站限制目標(biāo)0000輕傷不超2人次工傷事故的認(rèn)定：1、工傷的認(rèn)定：A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；B在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的：C患職業(yè)病的；D因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；E在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故損害的；F法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：A、因不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指派支配而發(fā)生的傷亡事故；B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；D、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；E、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、工傷的種類(lèi)：按平安事故的嚴(yán)峻程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：當(dāng)事人主管部門(mén)、公司設(shè)備平安檢查小組及行政人事部三方同時(shí)認(rèn)定,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。四、工傷的申報(bào)程序1、部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)本部門(mén)的工傷、平安事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。2、員工因工負(fù)傷，經(jīng)行政人事部、當(dāng)事人所在部門(mén)及設(shè)備平安檢查小組確認(rèn)后按國(guó)家《工傷管理方法》規(guī)定的程序進(jìn)行認(rèn)定與鑒證。3、經(jīng)三方鑒證確認(rèn)為工傷，報(bào)（副）總經(jīng)理審批后可享受工傷醫(yī)療待遇。由行政人事部負(fù)責(zé)怪案。五、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司當(dāng)事人主管部門(mén)、行政人事部將事故分為非本人不行抗因素所致與個(gè)人有肯定操作失誤責(zé)任兩種狀況，依據(jù)工傷的嚴(yán)峻程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)償：1、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：1）已參與“意外損害險(xiǎn)”的員工以意外損害險(xiǎn)索賠條例及額度為準(zhǔn)，依據(jù)其相關(guān)規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用由相應(yīng)的保險(xiǎn)公司賜予賠償。2）已參與“工傷保險(xiǎn)”的員工以當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定為準(zhǔn)，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用按當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定由社保機(jī)構(gòu)支付。2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：1）已參與“意外損害險(xiǎn)”的員工以意外損害險(xiǎn)索賠條例及額度為準(zhǔn)，依據(jù)其相關(guān)規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用由相應(yīng)的保險(xiǎn)公司賜予賠償。2）已參與“工傷保險(xiǎn)”的員工以當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定為準(zhǔn)，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用按當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定由社保機(jī)構(gòu)支付。六、工傷平安事故的申報(bào)及規(guī)定：1、工傷平安事故的處理：1）全部的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類(lèi)似事務(wù)再發(fā)生。3）工傷平安事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：A按個(gè)人的責(zé)任其擔(dān)當(dāng)肯定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；B公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退。4）對(duì)事故部門(mén)主管的處理：A部門(mén)各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)的每起工傷平安事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷平安事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其干脆主管予以警告一次并懲罰200元，部門(mén)負(fù)責(zé)人懲罰100元；C假如所屬員工出現(xiàn)一次工傷平安事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其干脆主管予以留崗試用并罰款500元處理；部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)峻警告一次并懲罰300元；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。七、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：1、申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必需打算以下資料打算：1）工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）當(dāng)事人所屬部門(mén)的事故分析報(bào)告（經(jīng)行政人事部、設(shè)備平安檢查小組確認(rèn)后由總經(jīng)理簽字生效）；3）當(dāng)事人所屬本部門(mén)出具的意外損害事故報(bào)告；4）如出外的交通事故與平安事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告；5）縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；6）病歷；7）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；8）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；2、報(bào)銷(xiāo)額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于短暫沒(méi)有享受“意外損害險(xiǎn)”及“工傷保險(xiǎn)”待遇的員工。1）當(dāng)事人所屬部門(mén)的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付醫(yī)療費(fèi)用；

2）當(dāng)事人所屬部門(mén)的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任比例予以支付醫(yī)療費(fèi)用3）當(dāng)事人所屬部門(mén)的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，醫(yī)療費(fèi)用由事故當(dāng)事人自行擔(dān)當(dāng)；4）當(dāng)確定為因本人馬虎疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只擔(dān)當(dāng)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用的1-70%（按責(zé)任分擔(dān)），對(duì)由當(dāng)事人造成的他人損害由其自行擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。5）如因員工本人違反平安操作規(guī)程，或不聽(tīng)從上級(jí)的工作支配等緣由而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不擔(dān)當(dāng)責(zé)任，同時(shí)依據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)懲罰。6）工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因推斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不聽(tīng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

八、非因工負(fù)傷1、在職員工非因工造成輕傷者，單位不擔(dān)當(dāng)任何醫(yī)療費(fèi)用；事發(fā)一周內(nèi)未上班工資按病假考勤處理，事發(fā)一周至一個(gè)月未上班發(fā)放基本工資的40%，事發(fā)一個(gè)月后仍未上班不計(jì)工資可解除勞動(dòng)合同。2、在職員工非因工造成重傷者，單位視其病情狀況、工齡及日常工作表現(xiàn)賜予200至1000元一次性傷殘補(bǔ)助金；事發(fā)半個(gè)月內(nèi)未上班工資按病假考勤處理，事發(fā)半個(gè)月至三個(gè)月未上班發(fā)放基本工資的40%，事發(fā)三個(gè)月后仍未上班不計(jì)工資可解除勞動(dòng)合同。3、在職員工非因工造成死亡者，單位視其事發(fā)狀況、工齡及日常工作表現(xiàn)賜予200至1000元一次性傷殘補(bǔ)助金及100至500元員工遺屬撫恤金。九、評(píng)比、考核方法：1、輕傷限制指標(biāo)依據(jù)每年1月1日－－12月31日為時(shí)間段，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考評(píng)。2、發(fā)生了稍微工傷事故的，將對(duì)事故責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人懲罰1000元。3、同一個(gè)部門(mén)3個(gè)月內(nèi)，再次發(fā)生同類(lèi)型的事故，將對(duì)事故責(zé)任部門(mén)責(zé)任人在其次條懲罰基礎(chǔ)上，再加罰1000元。4、由一個(gè)部門(mén)的作業(yè)員工的主要緣由導(dǎo)致另一個(gè)部門(mén)作業(yè)員工受傷的，將依據(jù)事故調(diào)查狀況，劃分主次責(zé)任，由兩組管理人員分?jǐn)傁鄳?yīng)懲罰，事故當(dāng)事人將按公司懲罰條例及相關(guān)管理制度進(jìn)行懲罰。5、發(fā)生工傷事故的部門(mén)負(fù)責(zé)人，在12小時(shí)內(nèi)未到行政部進(jìn)行工傷登記的，對(duì)部門(mén)經(jīng)理罰款200元。6、發(fā)生工傷事故的部門(mén)負(fù)責(zé)人，在24小時(shí)內(nèi)未組織受傷人員所在部門(mén)的班組長(zhǎng)、事故現(xiàn)場(chǎng)人員到行政部接受調(diào)查的，賜予部門(mén)經(jīng)理懲罰200元/天。7、行政部事故后48小時(shí)未完備資料上報(bào)有關(guān)部門(mén)的，將賜予當(dāng)事人懲罰100元/天。8、行政部2天內(nèi)不下發(fā)事故簡(jiǎn)報(bào)的或15天內(nèi)未下發(fā)事故通報(bào)的，將賜予責(zé)任人懲罰100元/天。9、事故調(diào)查過(guò)程中，隱瞞事故情節(jié)，謊報(bào)事故類(lèi)型等行為的，一經(jīng)查實(shí)，在傷殘人員賠付前，對(duì)當(dāng)事人、班組長(zhǎng)追加罰款2000元/人次，并保持追究其法律責(zé)任的權(quán)利。10、在事故通報(bào)下發(fā)后，有舉報(bào)工傷事故調(diào)查中弄虛作假行為的，舉報(bào)查實(shí)