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千里之行,始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦優(yōu)秀員工辭職信簡單優(yōu)秀員工辭職信容易
優(yōu)秀員工辭職信容易
恭敬的x總、x總:
你們好!今日呈給你們的是我的辭職信,大概這個(gè)是無奈之舉。但總的來說,寫這個(gè)
辭職報(bào)告我是帶歉意的。
歷來公司員工離職的原因無非有二,一是錢沒給夠,二是覺得沒有價(jià)值體現(xiàn)。
其一是錢的問題。我目前所做的工作,其實(shí)和剛畢業(yè)的高校生所能做的內(nèi)容,程度全都。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活,就公司來說是損失,對我個(gè)人來說,也是受之有愧。這里我向xx和xx表示真誠的歉意,二位領(lǐng)導(dǎo)曾對我寄以厚望,惋惜個(gè)人能力有限,
沒有實(shí)現(xiàn)二位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初所付重托。所以對于工資,以及20%的績效,我對公司惟獨(dú)感激,
沒有埋怨。
其二是價(jià)值體現(xiàn)的問題。我早在DAWAY做軌道項(xiàng)目時(shí)就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標(biāo)簽,產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象;后來在中軟國際也參加過物聯(lián)網(wǎng)
項(xiàng)目計(jì)劃的制定,對物聯(lián)網(wǎng)RFID技術(shù)產(chǎn)生深厚愛好。時(shí)值張總組建無錫研發(fā)團(tuán)隊(duì)。我才
疏學(xué)淺卻躍躍欲試,徹低是對xx總的技術(shù)憧憬。在xx總的這一年半時(shí)光里,我半年時(shí)
間花在對公司產(chǎn)品的認(rèn)識,半年時(shí)光參加XX銀行一期的項(xiàng)目實(shí)施,13年的這半年時(shí)光參
與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻(xiàn)公司早已經(jīng)得出定論,我也為自己并沒有
達(dá)到公司預(yù)期而自責(zé)。但就個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)來說,公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。
另外要說團(tuán)隊(duì)方面,xx總引導(dǎo)我們對用戶需求的了解,他的點(diǎn)評永久一針見血,醍醐灌頂;博士百忙之中還會(huì)幫我們精心解決技術(shù)難題;宮總對我們的關(guān)懷事無巨細(xì),全心引導(dǎo);錢總對研發(fā)團(tuán)隊(duì)的需求悉數(shù)滿足,最好的電腦、最好的福利;標(biāo)簽部的同事總是悉數(shù)傳授RFID標(biāo)簽的硬件學(xué)問,工程部的同事常常為我們的蹩腳DEMO演示系統(tǒng)想盡方法調(diào)試安裝
硬件設(shè)備。軟件團(tuán)隊(duì)在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震動(dòng),從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織;能和這樣的團(tuán)隊(duì)一起工作我沒有怨言,惟獨(dú)抱歉和感激。
離職的緣由在于個(gè)人能力的欠缺。XX銀行一期和二期到今天,我在心理和身體上都承受巨大的壓力,以至于沒有能力調(diào)整生活與工作的關(guān)系。身體情況持續(xù)下降,工作效率也
變得異樣低下。無錫公司目前的階段需要精兵強(qiáng)將,狼性的團(tuán)隊(duì)不能存在弱者;時(shí)值XX銀
行二期溫州項(xiàng)目實(shí)施完畢告一段落,我負(fù)責(zé)的功能模塊和任務(wù)也基本所有完成;涉及到的
設(shè)計(jì)文檔資料也所有收拾完畢,思索一再挑選辭職,給公司和自己一個(gè)交代。
我致力于做一個(gè)優(yōu)秀的員工,做好項(xiàng)目開發(fā)中的工作支配,培養(yǎng)公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)力氣,拓展RFID行業(yè)應(yīng)用的實(shí)踐。流程,規(guī)范,開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完美的過程,惋惜還
是歸咎于個(gè)人能力,我沒有做好,無數(shù)工作都開展了很長時(shí)光,現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去,但這
些事務(wù)和進(jìn)度我都在實(shí)施過程中保留最完整的代碼和文檔資料,只是近一年時(shí)光里,忙于
項(xiàng)目沒有梳理篩選。我會(huì)在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交,希翼能給公司研發(fā)團(tuán)
隊(duì)成員提供參考和價(jià)值。
公司離職報(bào)告中,多會(huì)要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半,沒有什么發(fā)
言權(quán)。
離開xx總之后,我還會(huì)一如既往的對xx總產(chǎn)品保持關(guān)注。我也會(huì)繼續(xù)充實(shí)和熬煉
自己,期盼有機(jī)會(huì)在將來的某一時(shí)刻能以較高水準(zhǔn)繼續(xù)為xx總效力。
最后,對繼續(xù)忘我工作在一線的同事致以最高的敬意,是你們用青春在為公司、為整
個(gè)RFID產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的長進(jìn)做出卓越的貢獻(xiàn)。你們是我的榜樣,也是囫圇行業(yè)的榜樣。
優(yōu)秀員工辭職信容易
恭敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
在經(jīng)過沉思熟慮后我打算辭去目前在公司的職位,現(xiàn)在因?yàn)槲业膫€(gè)人緣由不得不離開
公司,給公司造成的不便還請諒解。
加入這個(gè)集體一年了,在這一年里我成熟了無數(shù),也明了了許多為人處事的道理,在
過去的一年里領(lǐng)導(dǎo)同事都對我很照看,在這里曾經(jīng)有過歡樂?,有過收獲,也有過淚水和疼痛,公司里和睦的人際關(guān)系和良好的工作作風(fēng),一度讓我有了找到依賴的感覺,在這里我
經(jīng)受了愉快而又不平庸的一年,這一年里的成長將刻在心里一輩子,成為以后生活的一部
分回憶,在參與工作之前,由于各種緣由我沒有繼續(xù)上學(xué),只想盡快逃離小學(xué)加入工作才
是正確的挑選,現(xiàn)在經(jīng)受了一年的歷練,最終明了本來學(xué)問真的很重要,同時(shí)因?yàn)樵诠ぷ?/p>
上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己,不明了自己的前方到底在哪里,這迷
茫曾一度讓我疼痛,不明了自己的愛好是什么,自己喜愛?什么,適合做什么,這些困窘讓
我萌發(fā)了想要辭職的念頭,并且也更確定了這個(gè)念頭,我想重新返回校內(nèi),希翼可以經(jīng)過
更深的學(xué)習(xí)能彌補(bǔ)自己的不足,也希翼能夠通過不斷的學(xué)習(xí)確定自己的定位。
我很清晰現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個(gè)考驗(yàn)?,F(xiàn)在退出這個(gè)崗位以后再想擁有就不行能,可我想試試自己的能力,想通過學(xué)習(xí)試著開辟更開闊的天地,都說愛拼才會(huì)贏,現(xiàn)在
我想躲避安逸的現(xiàn)實(shí)去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實(shí),而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴(kuò)大,也正當(dāng)用
人之際,一切工作都必需按方案舉行,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我的離開
造成任何損失,我嚴(yán)肅向公司提出辭職。
能為公司效力的時(shí)候已經(jīng)不多了,我一定會(huì)把好自己最后一班崗,讓公司與自己都不
會(huì)有任何圓滿。離開這個(gè)公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,會(huì)舍不得,不會(huì)遺忘領(lǐng)導(dǎo)
們的諄諄教誨,不會(huì)遺忘同事們之間的友善與誠摯。也愿公司在今后的工作中更上一層樓,擁有更好的進(jìn)展前景!
辭職人:
優(yōu)秀員工辭職信容易
恭敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先謝謝您在百忙之中抽出時(shí)光閱讀我的辭職信。
我是懷著非常復(fù)雜的情緒寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,因?yàn)槟鷮ξ业年P(guān)懷、指導(dǎo)和相信,使我獲得了無數(shù)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)光在公司的工作,我在原料選購領(lǐng)域?qū)W到了無數(shù)學(xué)問,堆積了一定的閱歷,對此我深表感激。
因?yàn)槲易陨黹啔v的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我舉行了長時(shí)光的思量,覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不徹低全都。
為了不由于我個(gè)人的緣由而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,經(jīng)過沉思熟慮之后我打算辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,對此我深表愧疚。
我會(huì)在這段時(shí)光里完成工作交接,以削減因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響,我哀求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個(gè)月,在此期間,假如有同事對我以前的工作有任何疑問,我將準(zhǔn)時(shí)做出答復(fù)。
十分謝謝您在這段時(shí)光里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言十分寶貴。未來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我囫圇職業(yè)生涯進(jìn)展中相當(dāng)重要的一部分。
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