常見面試題及答案

1.你如何規(guī)劃自己將來的事業(yè)？答：我的事業(yè)打算是勇于進(jìn)取，所做的事情必需是能夠?qū)⑽业木蛯I(yè)學(xué)問融入我所在行業(yè)和我的工作單位所須要的地方。因此，我盼望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清晰地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以剛好機(jī)之所在。到那時(shí)，我將來的開展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)會(huì)清晰地顯露出來。”2.你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作？答：當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域開展自己的事業(yè)，找時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有閱歷的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！?.你對(duì)哪類職位感愛好？答：我對(duì)這些初級(jí)崗位感愛好，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我開展的時(shí)機(jī)，當(dāng)我證明白自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向開展。4.你對(duì)企業(yè)運(yùn)作的看法是什么？答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)當(dāng)鼓舞老客戶做回頭生意，用精彩的口碑和信譽(yù)開展新客戶?！本痛鹜戤厱r(shí)，要說明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了到達(dá)這個(gè)目的。5.你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)？答：當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考察一下應(yīng)聘者的工作踴躍性和聽從性、對(duì)開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作閱歷，總體來看，閱歷和專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值。6.你的薪酬要求是多少？答：各單位都有自己的規(guī)那么，表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實(shí)踐來確定。7.你為什么選擇我們公司？答：我特殊看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特殊重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，堅(jiān)信自己必需能做好。8.假如我錄用你，你將怎樣開展工作？答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)展了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作打算并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)打算開展工作。9.我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊贝穑何曳腺F公司的聘請(qǐng)條件，憑我目前駕馭的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)實(shí)力及學(xué)習(xí)實(shí)力，完全能勝任這份工作。我特殊盼望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我必需能成為貴公司的棟梁。10.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？”答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、困難。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)實(shí)力和學(xué)習(xí)實(shí)力，而且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲得的閱歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我必需能勝任這個(gè)職位。11.你盼望和什么樣的上級(jí)共事？答：做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。12.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)？答：我不打算創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實(shí)進(jìn)取才是一個(gè)青年人正常的成長道路。13.你來我們公司最盼望得到什么？答：我盼望我的實(shí)力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司締造更多的價(jià)值。說句心里話，我最盼望得到上司的賞識(shí)和重用。我很盼望能有時(shí)機(jī)在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。13.你有考研〔碩或博〕的打算嗎？答：我曾經(jīng)在上不上研這個(gè)問題上特殊遲疑過。不過，我經(jīng)過謹(jǐn)慎思索我確定我不再考研了。

一方面，我不打算將來從事教學(xué)或探究性的工作。我的人生目標(biāo)是在職場上踏實(shí)進(jìn)取。假如僅僅為了取得學(xué)歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)實(shí)力、潛力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我的同學(xué)。我完全有實(shí)力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資格彌補(bǔ)我學(xué)歷上的缺乏。14.從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？答：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素養(yǎng)比擬高，做事情謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出?！苍僬f一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)實(shí)力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……盡量舉一個(gè)例子簡短說明一下〕；〔缺點(diǎn)〕至于最大的缺點(diǎn)，我這個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，寵愛爭強(qiáng)好勝。這樣有時(shí)會(huì)影響和同事的關(guān)系。15.你盼望自己5年之后是怎樣的？答：這個(gè)問題我謹(jǐn)慎思索過。我很寵愛××行業(yè)，我盼望在這行業(yè)有所作為，我始終在盼望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力氣，成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我盼望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。16.你打算怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)開展目標(biāo)？答：NO1.第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深化的了解本行業(yè)，不斷發(fā)覺自己須要學(xué)習(xí)改良的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)留意自己的人際關(guān)系。

NO2.其次、三年：豐富自己的專業(yè)學(xué)問，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家。同時(shí)造就自己的人際關(guān)系

NO3.第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊17.自己的優(yōu)缺點(diǎn)答：優(yōu)點(diǎn):我具有朝著目標(biāo)努力工作的實(shí)力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)精彩的公關(guān)經(jīng)理，我寵愛接觸不同的人，效勞人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！痹u(píng)如“我的學(xué)習(xí)實(shí)力、適應(yīng)實(shí)力很強(qiáng)?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要供應(yīng)和工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你和眾不同。適應(yīng)實(shí)力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終。缺點(diǎn)：我須要學(xué)會(huì)更耐性一點(diǎn)。我的性子比擬急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。18.你想得到的薪水是多少？答：我對(duì)工資沒有硬性要求。我堅(jiān)信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我留意的是找對(duì)工作時(shí)機(jī)，所以只要條件公允，我那么不會(huì)計(jì)較太多。19.最終，你還有什么要問的問題嗎？：答：1、我的主要責(zé)任是什么？2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充溢活力，不拘一格？5、我的第一份工作工程會(huì)是什么？6、我會(huì)承受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對(duì)我本人有什么要求？7、我應(yīng)當(dāng)具有什么樣的才智才能做好這份工作？一〕關(guān)于個(gè)人方面的問題

1、請(qǐng)介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些根本狀況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿意對(duì)方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從高校生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)閱歷。但假如有不行隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，比方曾經(jīng)受過處分，應(yīng)照實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些此時(shí)此刻的相識(shí)和后來改正的狀況。

3、你是否有出國、考探究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)打算考研、就業(yè)和出國，先找單位，假如考研或出國成功就和單位解約。從單位的角度來說，聘請(qǐng)畢業(yè)生須要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了探究生或打算出國，畢業(yè)生應(yīng)照實(shí)地說明看法，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

〔二〕關(guān)于學(xué)業(yè)、閱歷方面的問題

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成果滿意嗎

有的畢業(yè)生成果比擬好，這樣的問題就很好答復(fù)，但對(duì)于那些成果不太好的畢業(yè)生，可以說明自己的看法，并賜予一個(gè)相宜的理由，但不能找客觀緣由，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無所取。

2、你如何評(píng)價(jià)你的高校生活

高校期間是職業(yè)生涯的打算期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活看法及取得的成果，以及高校生活對(duì)你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)當(dāng)過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作閱歷對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)擅長學(xué)習(xí)的人。

〔三〕關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些打算，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比擬簡潔答復(fù)，假如答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會(huì)很犯難。

2、你了解我們所聘請(qǐng)的崗位嗎

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的聘請(qǐng)信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、實(shí)力和日后的開展前景等角度答復(fù)此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以照實(shí)地答復(fù)，但最好能說明自己選擇的次序。

〔四〕關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的開展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的特長或者專業(yè)背景答復(fù)，或許單位是結(jié)合將來的工作支配來提問，或許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前必需要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思索有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

〔五〕其它方面的問題

1、假設(shè)某種狀況你會(huì)怎樣做

比方你是秘書，打算了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。

2、學(xué)問性的問題

假如聘請(qǐng)崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到和專業(yè)學(xué)問相關(guān)的問題，甚至干脆出道題目讓你解答。

3、你有什么問題須要提出

有的畢業(yè)生情愿就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)展提問，事實(shí)上很多單位在自己的聘請(qǐng)信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)展了詳細(xì)的說明，假如提問只能表示你對(duì)聘請(qǐng)信息關(guān)注不夠，可以就假如被公司錄用可能會(huì)承受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)展提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題答復(fù)思路

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官考慮是否承受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中常常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)展了整理，并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的微小環(huán)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及答復(fù)下列問題的思維方式，到達(dá)“活學(xué)活用”。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要和個(gè)人簡歷相一樣。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要清晰。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必需的作用，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地陳設(shè)家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氣氛。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教化的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在必需程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在必需程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好和自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在必需程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要緣由。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出緊要影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、擔(dān)心適的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗閱歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的閱歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出緊要影響所應(yīng)聘工作的失敗閱歷，4、所談閱歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心竭力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的看法。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來答復(fù)。3、參考答案——“我特殊看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特殊重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，堅(jiān)信自己必需能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：1、不宜干脆說出詳細(xì)的困難，否那么可能令對(duì)方疑心應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的看法——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困難都是可以克制的?！?/p>

問題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要干脆說出自己開展工作的詳細(xì)方法，2、可以嘗試接受迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)展了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作打算并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)打算開展工作?！?/p>

問題十一：“和上級(jí)看法不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會(huì)給上級(jí)以必要的說明和提示，在這種狀況下，我會(huì)聽從上級(jí)的看法?！?、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣答復(fù)：“對(duì)于非原那么性問題，我會(huì)聽從上級(jí)的看法，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在聘請(qǐng)單位的角度來答復(fù)。2、聘請(qǐng)單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對(duì)這份共組感愛好、有足夠的信念。3、如“我符合貴公司的聘請(qǐng)條件，憑我目前駕馭的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)實(shí)力及學(xué)習(xí)實(shí)力，完全能勝任這份工作。我特殊盼望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我必需能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答復(fù)這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解聘請(qǐng)單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來答復(fù)這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：1、假如聘請(qǐng)單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明聘請(qǐng)單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。2、對(duì)這個(gè)問題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、困難。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)實(shí)力和學(xué)習(xí)實(shí)力，而且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲得的閱歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我必需能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你盼望和什么樣的上級(jí)共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“盼望”可以判定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。2、最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的盼望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！彪m然如今的面試五花八門，但面試是有規(guī)律的，很多公司面試的問題都是差不多的，求職者應(yīng)對(duì)的要領(lǐng)也是類似的。下面先談?wù)勈竺嬖嚦Ｒ妴栴}，然后再歸納一下面試的應(yīng)對(duì)要領(lǐng)。

十大面試常見問題

面試常見問題一：請(qǐng)做五分鐘的面試自我介紹

聘請(qǐng)官讓你做自我介紹，其實(shí)并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约?，目的不出二個(gè)：一個(gè)是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個(gè)是看你會(huì)怎么說，看看你的表達(dá)實(shí)力。

因此，答復(fù)這個(gè)問題有個(gè)原那么:

少談不快樂的閱歷，少談個(gè)人私事，多談一些你的優(yōu)點(diǎn)，不管是特性，嗜好，學(xué)歷，閱歷，參加的社團(tuán)等，當(dāng)然你挑出來談的優(yōu)點(diǎn)和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達(dá)時(shí)最好過水無痕。詳細(xì)可參閱：面試時(shí)自我介紹范文

面試常見問題二：你為什么要應(yīng)聘這份工作?

這個(gè)問題其實(shí)是在問，為什么你認(rèn)為你有條件做好這份工作。因此答復(fù)這個(gè)問題，你要朝這個(gè)方向思索

你不要簡潔的答復(fù)如“我對(duì)這個(gè)工作很感愛好”或“貴公司知名度高，我特殊情愿在這里效勞”，因?yàn)槟氵@樣答復(fù)會(huì)讓主考人員認(rèn)為你還沒清晰了解這個(gè)工作的性質(zhì)，就冒然地說出自己的主見

因此，答復(fù)這個(gè)問題，你要接受三個(gè)步驟:

陳述你認(rèn)為這個(gè)工作性質(zhì)是怎樣的

請(qǐng)教主考人員，你對(duì)這個(gè)工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補(bǔ)充說明

說明你為什么能做好這份工作及為什么你對(duì)這份工作有愛好.

面試常見問題三：你的工作目標(biāo)是什么?你五年后的職場目標(biāo)是什么?

這個(gè)問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作志向，公司的立場當(dāng)然是盼望找一個(gè)有打算，有志向的員工，但你所談的打算和志向最好是公司有實(shí)力滿意你的。

因此，答復(fù)這個(gè)問題，你可從你能奉獻(xiàn)什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對(duì)這個(gè)產(chǎn)業(yè)狀況做深化的了解，在這個(gè)階段我要深化學(xué)習(xí)駕馭市場狀況的各種方法，例如市場調(diào)查，客戶需求調(diào)查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場狀況后，我盼望有時(shí)機(jī)發(fā)揮我最有愛好的行銷學(xué)問，將來我盼望有實(shí)力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領(lǐng)域，替公司做一些奉獻(xiàn).

你從奉獻(xiàn)的角度談自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃，對(duì)公司而言，心理不會(huì)產(chǎn)生任何要協(xié)作你的負(fù)擔(dān)，反之，假設(shè)你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如:三年以后要成為部的主管，五年以后要...，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我確定，但總是讓人聽起來有些不對(duì)勁，因此，我們建議你還是從“奉獻(xiàn)”的角度去說明你的志向，雖然“奉獻(xiàn)”和“職位”所代表的意義是一樣的.

面試常見問題四：你認(rèn)為你的特性怎么樣?

面對(duì)這個(gè)問題，你只要留意就能保持不失分.「特性」的探討是項(xiàng)困難又專業(yè)的問題，堅(jiān)信主考人員懂得也不必需會(huì)比你多，因此，面對(duì)這種問題你的答復(fù)原那么，可效仿如[我的血型是A型，但我并不覺得我做事會(huì)遲疑不決.]或是[我的血型是A型，但我的摯友都說我很外向.]

記住，答復(fù)特性的問題，你要看你應(yīng)征的工作性質(zhì)，例如應(yīng)征會(huì)計(jì)的工作，不要給人有粗枝大葉的特性印象，應(yīng)征Salesman，不要給人有特性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然假如你目前的特性假設(shè)真的不適合這份工作，你自己要確定如何取舍.

面試常見問題五：你有那些缺點(diǎn)?

答復(fù)這個(gè)問題也有三個(gè)原那么：

原那么一，你說的缺點(diǎn)要和你應(yīng)征的工作沒有關(guān)連性，例如:我寵愛穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時(shí)間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對(duì)我來說是一個(gè)花錢，又花時(shí)間的缺點(diǎn).

原那么二，不要說看不出自己有什么缺點(diǎn)，也不要說一些特性上的缺點(diǎn)，例如沖動(dòng)，敏感...等，因?yàn)樘匦陨系娜秉c(diǎn)，讓人會(huì)覺得你將很難管理.

原那么三，你所說的缺點(diǎn)，最好是能從另外一個(gè)角度來看或許是優(yōu)點(diǎn)，或者是這些缺點(diǎn)讓人覺得很簡潔改正來.例如你做事時(shí)時(shí)期望完備，因此，有時(shí)候會(huì)給人感到吹毛求疪或者過于要求品質(zhì)，這個(gè)缺點(diǎn)從另外一個(gè)角度來看或許是優(yōu)點(diǎn)，例如這種做事的看法放在客戶效勞部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.

面試常見問題六：你有那些特長?

答復(fù)這個(gè)問題有三個(gè)原那么.

第一個(gè)原那么堅(jiān)信大家都知道，你可從你自己的價(jià)值觀，特性上的持點(diǎn)，工作的看法等，選擇幾項(xiàng)和你應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說明.

其次個(gè)原那么是說明時(shí)不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事細(xì)致，負(fù)責(zé)，有創(chuàng)意，人際關(guān)系良好等，你必需要想方法舉出一，二件令人印象深刻的實(shí)例，只有在你舉的實(shí)例打動(dòng)了主考人員的心，你才能在這個(gè)問題上脫穎而出，得到正點(diǎn).

第三個(gè)原那么是能當(dāng)場證明你述說的特長，例如你應(yīng)征文案人員，你可拿出曾在報(bào)章，雜志發(fā)表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當(dāng)過那些社團(tuán)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人等.

面試常見問題七：你和人相處的實(shí)力怎么樣?

千萬不要只答復(fù)我和人相處得很好，主考人員不會(huì)滿意這個(gè)答案的，因?yàn)闆]有人會(huì)答復(fù)我很難和人相處，在這個(gè)問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的實(shí)力.

因此，你在證明你能和人相處得很好，你必需言之有物，讓人信服，例如我們家有7個(gè)小孩，每位特性都不一樣，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔(dān)當(dāng)了四件的康樂股長，康樂股長要辦很多活動(dòng)，那都要靠同學(xué)們幫助才能做好的，我就是因?yàn)槿穗H關(guān)系好，大家才始終選我做康樂股長.

面試常見問題八：什么最能激勵(lì)你?

首先你要了解激勵(lì)的二種形態(tài)，一個(gè)是外在的激勵(lì)，例如金錢，職位，另一個(gè)是內(nèi)在的激勵(lì)，例如成就感，受人確定...等內(nèi)在的心理因素.

主考人員寵愛聽到的多半是內(nèi)在層面的激勵(lì)，在公司有長期工作閱歷的人都知道金錢的激勵(lì)到達(dá)必需的程度后，它的效果會(huì)遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，假